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Recrutement : cinq plateformes innovantes

Recrutement : cinq plateformes innovantes
Cela fait plus de dix ans maintenant que les premières plateformes de recrutement en ligne sont apparues. Monster par exemple, est né en 1999. Effectivement, la recherche d'emploi sur internet est rapidement devenue incontournable. Les sites de recrutement en ligne propres à certains emplois, industries ou régions sont ensuite apparus pour se différencier des leaders du marché. Car le marché des sites de recrutement en ligne est devenu hautement compétitif dans la mesure où le potentiel de l'utilisation d'internet pour la recherche d'emploi a vite été perçu. Alors que désormais ce sont les réseaux sociaux et professionnels qui se lancent sur le marché du recrutement, des start-up espèrent faire la différence en développant de nouvelles plateformes de recrutement, amenant ainsi de l'innovation sur le marché. Voici les cinq plateformes de recrutement innovantes, dont vous n'auriez jamais soupçonné l'existence 1. Monkeytie est le produit d'une start-up française. 2. 3. 4. 5. Related:  Recrutement

La Charte du recrutement responsable promulguée par Syntec Conseil en Recrutement Publié le 13/11/2013 Attention, cet article a été publié le 13/11/2013. Ce dispositif d'archives vous donne accès à l'ensemble des publications du site FocusRH. Après une année de discussions ouvertes entre les représentants des candidats, des entreprises et des cabinets conseil en recrutement, la Charte du recrutement responsable vient de voir le jour. Plus que jamais, la recherche d’emploi comme la quête du bon candidat sont chronophages et anxiogènes. Droits et devoirs pour tous Rédigée conjointement par les représentants des cabinets conseil en recrutement, des entreprises et des candidats, elle clarifie les droits et devoirs de chacun, le rôle et les responsabilités des entreprises et des cabinets afin de positionner le candidat dans une relation équitable et responsable. « Les cabinets conseil en recrutement montrent clairement l’exemple, en s’engageant sur quinze points précis. Des engagements et des actes La Charte du recrutement responsable engage véritablement ses signataires.

Indeed -agrégateur d'offres d'emplois Clustree séduit Alven, Niel, Blanc et Montagnon et lève 600 000 euros La start-up édite une solution de gestion des talents dédiée à la mobilité interne, à destination des grands groupes. La start-up française Clustree vient de boucler son premier tour de table de 600 000 euros auprès de plusieurs business angels de renom, dont Xavier Niel, Frédéric Montagnon ou encore Jean-David Blanc, ainsi que le fonds d'investissement Alven Capital. Les fonds permettront d'accélérer le développement de la solution destinée aux RH de grandes entreprises pour les aider à faire évoluer les employés en interne. Ils seront aussi investis dans le marketing, pour pénétrer plus rapidement le marché des grands groupes, et la start-up compte rapidement employer une dizaine de personnes. L'idée a germé dans l'esprit de Bénédicte de Raphélis Soissan. L'outil Saas Clustree analyse donc des millions de parcours professionnels de cadres et ingénieurs dans le monde entier, et un algorithme propose aux RH des matchings entre un poste à pourvoir et un talent en interne.

Ils se sont lancés sur les médias sociaux - épisode 6 : les bars & restaurants Afin de comprendre les problématiques rencontrées par les entrepreneurs sur les médias sociaux, j’ai décidé de consacrer une rubrique complète au décryptage de ces nouveaux outils par secteur d’activité. Vous pouvez retrouver les cinq premiers épisodes de cette série ici : Episode 1 : l’hôtellerieEpisode 2 : l’e-commerceEpisode 3 : les professions libéralesEpisode 4 : les organisations non gouvernementalesEpisode 5 : les agences immobilières Cette fois-ci, je vais m’intéresser de plus près à la communication social-média des bars & restaurants. Problématiques du secteur Les bars & restaurants ont pour objectif principal de recevoir un maximum de personnes au sein de leurs établissements pendant les jours où ceux-ci sont ouverts. Pour cela, il sera important pour eux d’être connus et reconnus pour ce qu’ils proposent, à savoir la qualité de leur accueil, mets proposés, ambiance, etc… 1) Racontez l’histoire de votre établissement A) Mise en avant de l’atmosphère de l’établissement C) Recrutement

Recruteurs et opérationnels : comment avancer ensemble ? Recruteurs & opérationnels : comment avancer ensemble ? Une clé du Recrutement Responsable Avouons-le d’entrée, il y a beaucoup à dire sur la relation recruteurs/opérationnels. Cette relation, parfois tumultueuse, souvent agitée est tout sauf « un long fleuve tranquille ». Ayant occupé une fonction de direction de centre de profit, sur le terrain, avant d’évoluer vers des fonctions RH et de recrutement, j’ai ainsi eu la chance de pouvoir porter les deux casquettes et d’appréhender les méandres de ces relations de très très près. Et le constat est sans appel : les sources de frottement, d’incompréhension et de malentendus restent nombreuses. Les raccourcis sont ainsi faciles et ont la dent dure : « Si on écoutait les RH, on ne ferait plus de business » (sic)« Les opérationnels ont le nez dans le guidon et n’ont aucune vision d’ensemble » (sic, à nouveau). Vous pourrez bien entendu compléter cette liste à loisir à partir de votre propre expérience. Le métier est difficile ? WordPress:

Préparer un CV et une lettre de motivation à l’aide d’une carte heuristique Revenons un peu à la carte heuristique. Sur le forum du MOOC Travailler en français certains ont eu une bonne intuition : « Les cartes peuvent-elles nous aider à bien rédiger une lettre ? qu’en pensez-vous ? » « Et pourquoi pas une carte heuristique de motivation ? Donc je me suis mise au travail pour trouver des réponses, et cela pouvant aider beaucoup de monde, autant les partager. Commençons d’abord par le CV J’ai retrouvé dans le logiciel gratuit XMIND, un modèle de carte de CV. En se basant sur les explications de Bill et Fanny, voilà à quoi peut ressembler une carte de préparation pour rédiger un CV : Quel est l’intérêt ? Organisation et justesse : En construisant son CV à l’aide d’une carte, on va d’abord mettre à plat toutes nos idées et les organiser. Clarté : Ensuite on pourra faire le tri et barrer des éléments qui nous semblent superflus car « trop anciens » ou trop « légers ». Cohérence : Puis il faudra hiérarchiser les informations. La lettre de motivation Marion Charreau

RH : intérêt de la marque employeur, les entreprises les plus attractives - RH Hôtellerie RestaurationRH Hôtellerie Restauration la marque empoyeur en référence Le terme marque employeur est -il uniquement un phénomène de mode, ou est il un moyen de faire converger toutes les forces de l’entreprise vers un même objectif? Potentialpark, spécialiste de la marque employeur et du recrutement innovant vient de faire un classement des entreprises les plus actives en matière de marque employeur et de recrutement mobile et social. Potentialpark a interrogé près de 3900 étudiants et jeunes diplômés français afin de connaître leurs habitudes de recherche d’opportunités professionnelles. Le classement général (site carrières, présence sur les réseaux sociaux, blog, site carrières, site mobile, application carrières…) Top 5 des meilleurs systèmes de candidature en ligne : Allianz; Accenture; Roche; Accor; Daimler Un article des Echos

Recruteurs, 9 changements pour 2014 Changer simplement La guerre des talents serait déclarée. Les délais, les coûts et les efforts de recrutement augmentent. Pour 2014, 9 changements essentiels, "simples" et prioritaires pour les recruteurs sont à prévoir. 1- Clarifier le message de votre marque employeur. - Un message clair. - Un message partagé. - Un message décliné. 2- Établir des profils de talents et de compétences. - Un référentiel de talents et de compétences solide et précis. - Des profils de talents et de compétences. - Une articulation entre les critères de sélection, les étapes d’évaluation et la culture. 3- Optimiser son site web. - Une section carriére simple et pratique. - Un référencement optimisé avec les meilleures pratiques du Search Engine Optimization (SEO). - Des contenus écrits ou vidéo qui parlent aux différents candidats. 4- Offrir une carrière, pas un poste. - Une offre d’emploi orientée sur les perspectives de carriére et le mode de vie (ni plus ni moins !). 9- Se mesurer et le dire. Like this:

Les réseaux sociaux professionnels Maîtriser l’information Blogs, sites Internet, forums, … Toutes les informations posées sur la toile vont bien au-delà du profil que vous avez pris soin de renseigner. Les réseaux sociaux professionnels sont des outils de veille très efficaces : beaucoup d’entreprises disposent d’un compte. Des candidats potentiels ont été trahis par des informations personnelles qu’ils ont publiées sur leur page personnelle (critiques envers un employeur, une société, photos compromettantes, expression des états d’âme pouvant effrayer les lecteurs…) et ont vu leur candidature rejetée. Pour éviter ces écueils, vous pouvez donner libre cours à vos pensées dans un compte dont vous aurez limité l’accès. Gérer son image virtuelle Pour véhiculer une image positive et vous faire connaître professionnellement, il vous faut construire une identité virtuelle. Cette démarche passe par une phase d’introspection : quels sont vos forces et vos faiblesses ?

5 Startups qui révolutionnent le recrutement en ligne Poussé par les premières initiatives sur minitel, le secteur du recrutement en ligne a rapidement été pris d’assaut à la fin des années 90 par les premiers web-opportunistes. À titre d’exemple, 3617CADREMPLOI est né en 1991 pour devenir dès 1996 cadremploi.fr. Paradoxalement, le modèle des jobboards a peu évolué ces 15 dernières années et la recherche d’offres d’emploi se fait encore principalement par une recherche active et souvent laborieuse des candidats. Les technologies se perfectionnent et le rythme de l’innovation s’accélère. Kudoz Le web est de plus en plus mobile, et Kudoz l’a bien compris. VisioTalent Cette startup lilloise a conçu une solution SaaS d’entretien vidéo différé. Visiotalent fournit également une gestion facile des candidatures avec une fonctionnalité collaborative (les équipes peuvent noter et commenter les candidatures) et une interface moderne. Breaz.io Monkey-tie Boxmyjob Pourquoi cette sélection ? Source image : Shutterstock.

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