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Recrutement : cinq plateformes innovantes

Recrutement : cinq plateformes innovantes
Cela fait plus de dix ans maintenant que les premières plateformes de recrutement en ligne sont apparues. Monster par exemple, est né en 1999. Effectivement, la recherche d'emploi sur internet est rapidement devenue incontournable. Les sites de recrutement en ligne propres à certains emplois, industries ou régions sont ensuite apparus pour se différencier des leaders du marché. Car le marché des sites de recrutement en ligne est devenu hautement compétitif dans la mesure où le potentiel de l'utilisation d'internet pour la recherche d'emploi a vite été perçu. Alors que désormais ce sont les réseaux sociaux et professionnels qui se lancent sur le marché du recrutement, des start-up espèrent faire la différence en développant de nouvelles plateformes de recrutement, amenant ainsi de l'innovation sur le marché. Voici les cinq plateformes de recrutement innovantes, dont vous n'auriez jamais soupçonné l'existence 1. Monkeytie est le produit d'une start-up française. 2. 3. 4. 5.

Ils se sont lancés sur les médias sociaux - épisode 6 : les bars & restaurants Afin de comprendre les problématiques rencontrées par les entrepreneurs sur les médias sociaux, j’ai décidé de consacrer une rubrique complète au décryptage de ces nouveaux outils par secteur d’activité. Vous pouvez retrouver les cinq premiers épisodes de cette série ici : Episode 1 : l’hôtellerieEpisode 2 : l’e-commerceEpisode 3 : les professions libéralesEpisode 4 : les organisations non gouvernementalesEpisode 5 : les agences immobilières Cette fois-ci, je vais m’intéresser de plus près à la communication social-média des bars & restaurants. Problématiques du secteur Les bars & restaurants ont pour objectif principal de recevoir un maximum de personnes au sein de leurs établissements pendant les jours où ceux-ci sont ouverts. Pour cela, il sera important pour eux d’être connus et reconnus pour ce qu’ils proposent, à savoir la qualité de leur accueil, mets proposés, ambiance, etc… 1) Racontez l’histoire de votre établissement A) Mise en avant de l’atmosphère de l’établissement C) Recrutement

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