background preloader

Cours 1ère Y. Soulié - Thème 1 : De l'individu à l'acteur

Cours 1ère Y. Soulié - Thème 1 : De l'individu à l'acteur

http://stg.bazas.free.fr/articles.php?lng=fr&pg=845

Related:  THEME 1- DE L'INDIVIDU A L'ACTEURQ2. L'activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressouT1C2 - Activité humaine : charge ou ressource pour l'org° ?T1-QdG2 Activité humaine : ressource ou charge pour une organisa

Thème 1 : De l'individu à l'acteur (partie 1) - STMG Notions à maîtriser : Individu : personnalité, émotion, perception, attitude, comportement Quizz : personnalite.htm emotions.htm perception-1.htm sg-1.htm Vidéo sur les émotions : La Poste : Des experts s’inquiètent des conditions de travail des facteurs SOCIAL A cause des réorganisations permanentes et des réductions d’effectifs, les agents de La Poste sont soumis à des cadences infernales… Ça va mal à La Poste. Et ce sont des experts indépendants qui l’affirment. Ce vendredi, huit cabinets ont adressé une lettre ouverte au président de la Poste et au gouvernement pour leur demander de réagir au plus vite face à la « dégradation rapide des conditions de travail » à la Poste, révèle RTL. La station s’est procuré cette missive, qu’elle dévoile en intégralité. D’après les experts, « les agents de La Poste subissent des réorganisations permanentes qui réduisent chaque fois les effectifs, et soumettent les agents qui restent à des cadences accélérées ».

Gestuelle: détecter le malaise d'un collaborateur - L'Express L'Entreprise Le langage corporel représente 55% de la communication. Accomplis d'instinct, les gestes livrent des pensées et des émotions malgré soi. La synergologie a mis au point un lexique corporel de 1700 items permet de décoder ces signes non verbaux en sachant qu'il faut une convergence de 5 à 8 de ces signes pour valider une observation. Sans devenir un spécialiste, le manager peut ainsi repérer dans l'échange des indicateurs d'un état d'esprit négatif (ou positif) chez ses collaborateurs. jobteaser Vous voulez contribuer à un projet de grande envergure et avoir un impact sur le monde qui vous entoure ? Intégrer Johnson&Johnson Santé Beauté France, la division Consumer de Johnson & Johnson, le leader mondial dans le domaine de la santé et du bien-être (118000 collaborateurs dans le monde et 250 entreprises présentes dans 60 pays), c''est participer au développement de marques à forte notoriété, reconnues pour être au plus près des besoins de nos patients et de nos consommateurs. Rejoindre nos équipes, c''est s''épanouir dans une entreprise à taille humaine tout en bénéficiant des opportunités d''un grand Groupe. La société Johnson & Johnson Santé Beauté France est spécialisée dans le développement et la commercialisation de produits d'hygiène de beauté et d'automédication (Le Petit Marseillais, Neutrogena, Nett, Biafine, Compeed ...). Le service Ressources Humaines de notre site de Dijon recrute un Assistant Ressources Humaines Généraliste (H/F) en stage.

6. Salaire, coût du travail Dans le langage courant, le salaire c’est la rémunération du travail, c’est donc à la fois un revenu et un coût. La rémunération du travail salarié est un coût pour l’entreprise, c’est le coût salarial, alors que le salarié retient comme rémunération de son travail ce qu’il perçoit effectivement, son salaire net. Les deux dimensions du salaire Thème : DE L'INDIVIDU A L'ACTEUR - stmg De l’individu à l’acteur.. Présentation Michel VIGNOLLES et Fabienne KEROULAS Deux questions de gestion assez simples et pourtant ambitieuses. Les conditions de travail dans l'entreprise La protection de la santé et de la sécurité de vos salariés ainsi que l'amélioration des conditions de travail au sein de votre entreprise se placent dans un ensemble d'obligations réciproques, entre vos salariés et vous-même. Tous les établissements occupant au moins 50 salariés ont un Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). De même, la médecine du travail est obligatoirement organisée, sur le plan matériel et financier, par les employeurs, avec en particulier l'objectif de la prévention des risques professionnels (notamment liés à l'amiante) et la prise en compte des maladies graves au travail. En cas d'accident du travail, d'accident de trajet et de maladie professionnelle, vos collaborateurs bénéficient d'un arrêt de travail et d'une indemnisation légale.

La comptabilisation du capital humain : Nouvel outil de gestion de la RSE ? Au sens strictement comptable, comptabiliser le capital humain n’est guère possible à de rares exceptions près. Dès lors, les entreprises ont opté pour d’autres outils de gestion afin de mesurer la gestion de leur capital humain. Ces outils de gestion essentiellement des tableaux de bord recensent des indicateurs de nature qualitative regroupés sous l’expression indicateurs R.S.E. (Responsabilité Sociale et Environnementale).

La savonnerie du Fer à Cheval se relève Annoncée en quasi-faillite il y a deux ans, la Savonnerie du Fer à Cheval à Marseille (Bouches-du-Rhône) a retrouvé sa rentabilité. « Quand j’ai repris la savonnerie en 2013, j’ai eu l’impression de revenir dans les années 1970. Il fallait tout changer », explique Raphaël Seghin, le dirigeant de la Nouvelle Compagnie des Détergents et du Savon de Marseille (NCDSM), propriétaire de la marque Le Fer à Cheval. Pour remettre à neuf l’usine créée en 1856, il a investi 3 millions d’euros sur cinq ans pour moderniser les sept chaudrons, recruter 9 personnes (la savonnerie compte 33 salariés) et mettre en place une nouvelle stratégie commerciale. « Avant, l’entreprise vendait des produits semi-finis, aujourd’hui nous commercialisons aussi notre propre savon », précise le PDG. La savonnerie a réalisé 6 millions d’euros de chiffres d’affaires en 2014 et vise les 7 millions en 2015. Le processus de fabrication, lui, reste inchangé depuis plus de 150 ans.

Conditions de travail et management Un salarié motivé et épanouit dans son travail contribue de manière plus efficace à la performance et au développement de l’entreprise. C’est pourquoi nous nous attachons tout particulièrement à soutenir cette motivation, en formalisant notamment le rôle du manager, facteur clé de motivation pour les équipes, mais aussi en garantissant au salarié des conditions de travail agréables, quel que soit son pays. Avec un management de qualité grâce au Renault Management Way Renault s’est doté d’un référentiel commun de management, le Renault Management Way. Elaboré par le Comité Exécutif du groupe en 2009, il définit les rôles, règles de conduite et l’état d’esprit attendu des managers du Groupe. Son objectif : améliorer la qualité du management et l’engagement des salariés par le partage, l’appropriation et la mise en pratique d’un référentiel commun de règles de management et de conduite dans l’entreprise, partout dans le monde.

Conditions de travail dans les entreprises et développement durable Dans tous les pays, qu'ils soient en voie de développement ou développés, les entreprises ont la responsabilité des conditions de travail de leurs salariés. Elles ont l'obligation de procurer à leurs employés des conditions de travail décentes et propices à un bien-être physique et mental, ainsi qu'à une meilleure productivité qui bénéficiera au final à l'entreprise. Les conditions de travail regroupent beaucoup de paramètres : matériels, physiques, moraux, en termes de risques... De nombreux critères doivent être pris en compte : la pénibilité du travail, les risques et accidents au travail, les pathologies relevant du travail, l’hygiène et la sécurité, le bruit, la chaleur ou le froid, l’exposition à des produits toxiques, le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, le type de contrat de travail, la rémunération, l’accès à la formation, la possibilité d'expression et d'initiative, etc.

Votre fiche de paie décortiquée, ligne par ligne La mission chargée par le gouvernement de plancher sur un bulletin de salaire plus lisible doit rendre son rapport lundi. Jusqu'ici, pour la comprendre, il fallait un mode d'emploi. Une fiche de paie française peut compter jusqu'à 50 lignes et reste une énigme pour les salariés : la mission chargée par le gouvernement de plancher sur un bulletin plus lisible doit rendre son rapport lundi 27 juillet après-midi et devrait proposer notamment de regrouper les cotisations par thème (santé, retraite, chômage). Toyota recrute Toyota Motor Manufacturing France, site de production de la Toyota Yaris pour l'ensemble du marché européen et nord-américain, compte actuellement prés de 3500 collaborateurs. Venez nous rejoindre et intégrer le groupe Toyota dans le cadre du développement de ses activités en France. Très attaché à la notion d'équité et de diversité, TMMF applique pour le recrutement le même système de sélection, quel que soit le niveau de responsabilité. Tous les candidats (qu'il s'agisse d'un poste d'agent de production ou d'un poste de manager, d'un contrat CDD, intérim ou CDI) suivent les mêmes étapes dans le recrutement : Etape 1 - Premier Entretien Etape 2 - Tests (mises en situation, tests psychotechniques et/ou de personnalité) Etape 3 - Entretien final Au-delà de la compétence technique, nous recherchons des candidats qui se distinguent par leur motivation, leur rigueur, leur esprit d'équipe, leur sens des responsabilités, leur envie d'apprendre et de se surpasser.

L'activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l'organisation ? - Réviser le cours - Sciences de gestion - Première STMG - Assistance scolaire personnalisée et gratuite - ASP L'individu, par son activité de travail, produit de la valeur et constitue ainsi une véritable ressource pour l'organisation. La gestion de cette ressource nécessite de la préserver, de l'évaluer et de la rétribuer en relation avec ses contributions, dans une recherche de performance. 1. L'activité de travail La distinction entre qualification et compétence

Related: