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+++++++++++++ Loi de Murphy — Wikipédia

+++++++++++++ Loi de Murphy — Wikipédia
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Selon une variante plus détaillée du même adage : « S'il existe au moins deux façons de faire quelque chose et qu'au moins l'une de ces façons peut entraîner une catastrophe, il se trouvera forcément quelqu'un quelque part pour emprunter cette voie ». On peut interpréter cette loi de deux manières : l'une, humoristique, est de prendre cette loi à la lettre, et de l'ériger en principe de pessimisme. L'autre vision consiste à voir la loi de Murphy comme une règle de conception : on ne considère pas la loi de Murphy comme vraie, mais on conçoit tout système comme si la loi était vraie. Énoncés[modifier | modifier le code] L'origine et l'expression précise de la loi de Murphy n'étant pas claire[2], donnons les énoncés les plus courants : « Si ce gars a la moindre possibilité de faire une erreur, il la fera (If that guy has any way of making a mistake, he will). » — version d'Edward Murphy[2] — version de George Nichols[2] Corollaires Extensions

+++++++++++++ Principe de Peter — Wikipédia Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Le principe de Peter, également appelé « syndrome de la promotion Focus », est une loi empirique relative aux organisations hiérarchiques proposée par Laurence J. Peter et Raymond Hull dans l'ouvrage Le Principe de Peter (1970)[1]. Selon ce principe, « dans une hiérarchie, tout employé a tendance à s'élever à son niveau d'incompétence » avec le corollaire qu'« Avec le temps, tout poste sera occupé par un employé incapable d'en assumer la responsabilité. » L'ouvrage de Peter et Hull est rédigé sur un ton satirique mais le principe qu'il expose a fait l'objet d'études universitaires étudiant sa validité par la modélisation ou par la confrontation à des cas réels, certaines concluant à sa validité complète ou partielle. Présentation de la thèse[modifier | modifier le code] Explication du principe[modifier | modifier le code] Ces dernières hypothèses ne sont qu'une interprétation non systématiquement retenue du principe de Peter. ↑ Laurence J.

Tattooed Money: Scott Campbell’s Lasercut Cash In the past we’ve shown you dollar bills embellished with Lady Gaga’s image, Warhol’s $43.8 million masterpiece 200 One Dollar Bills, and some really stunning money mosaics out of Russia. Now Brooklyn-based tattoo artist Scott Campbell has created a series of lasercut wads of money in which he crafts tattoo-style images into the fibers of cash. His self-proclaimed blue collar aesthetic provides an interesting juxtaposition where counterculture signifiers like skulls and guns meet what could be considered the ultimate symbol of the establishment. Click through to view some of our favorites. [via koikoikoi] +++++++++++++ Plafond de verre — Wikipédia Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Pour les articles homonymes, voir Plafond. Exemples dans le monde[modifier | modifier le code] Les militantes du groupe La Barbe « remettent en cause le plafond de verre qui cantonne les femmes, et même les plus brillantes, à des positions subalternes »[7]. On peut aussi considérer la discrimination cachée envers les personnes issues de la "diversité", ou encore les handicapés. Dans l'entreprise, le plafond de verre peut prendre des formes diverses : notamment le diplôme d'origine (grandes écoles contre université, telle grande école réputée contre d'autres grandes écoles), appartenance à un cercle, à une obédience ou loge ou encore un parti politique. Le plafond de verre peut être très localisé, un corporatisme, un cercle d'ami régionaux, être de la bonne vallée, etc. Voir aussi[modifier | modifier le code] Principe de Dilbert : c'est grâce au plafond de verre que les compétents restent à un poste productif, et que le travail s'effectue.

Actualité > Origine de la vie : les UV pourraient avoir favorisé l'apparition de l'ARN Les bases azotées constituant l'ARN et l'ADN. L'ARN ne contient pas de la thymine cependant et l'uracile est spécifique à l'ARN. Crédit : Gary E. Kaiser Origine de la vie : les UV pourraient avoir favorisé l'apparition de l'ARN - 2 Photos En 1986, le prix Nobel Walter Gilbert avait émis l’hypothèse que l’apparition du code génétique sur Terre s’était d’abord produite sous la forme de brins d’ARN qui ensuite, par évolution, auraient donné la molécule de la vie, l’ADN. On sait que John Desmond Bernal, un grand cristallographe ayant inspiré Arthur Clarke, fut un des premiers à proposer que l’origine de la vie pouvait se trouver au niveau des propriétés catalytiques des argiles, qui auraient favorisé la polymérisation de molécules organiques complexes. Toujours est-il que l’un des problèmes à résoudre préalablement à celui de l’apparition de l’ADN ou de l’ARN est celui des premières voies de synthèses des fameuses bases azotées formant les lettres du code génétique. A voir aussi sur Internet

+++++++++++++ Loi de Parkinson — Wikipédia Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. La loi de Parkinson pose que tout travail au sein d'une administration augmente jusqu’à occuper entièrement le temps qui lui est affecté. Elle concerne en particulier la multiplication inéluctable des fonctionnaires, et a d’abord été publiée par Cyril Northcote Parkinson le 19 novembre 1955 dans un article publié dans la revue The Economist et reprise ensuite avec neuf autres articles du même auteur dans un ouvrage intitulé Parkinson’s Law And Other Studies In Administration aux éditions The Riverside Press, en 1957. Cet ouvrage a été traduit en français par J. Villehouverte en 1958, sous le titre 1=2, ou les Principes de Mr. Contrairement à une idée très répandue, la loi de Parkinson n'est pas la définition de l’état gazeux ou loi des gaz appliquée au monde du travail. Causes[modifier | modifier le code] C. 1) La loi des gaz appliquée au travail : cet élément permet à C. En pourcentage cela donne la formule : C.

Un homme debout - blog coupe du monde Domenech mexique Inflexible tel le capitaine au long cours qui a le regard fixé sur l'horizon, contre vents et marées, Raymond Domenech reste droit dans ses bottes en caoutchouc, malgré la tempête. Raison il avait d'insister dans son mode de management atypique, fier il peut être d'avoir su mobiliser ses troupes Pour affronter des Mexicains survoltés qui, assurément, iront très loin dans la compétition, le sélectionneur national avait mitonné un système de jeu en tous points remarquable. Dans un registre différent, le patron de notre escouade bleue avait décidé de miser sur la dynamique exprimée lors de ses dernières sorties par Nicolas Anelka. Il n'aura manqué finalement qu'un peu de réussite à nos Bleus quand les Mexicains, eux, ont ouvert le score sur un but sans aucun doute entaché d'un hors-jeu flagrant, doublant la mise sur un penalty imaginaire. La hyène des surfaces - leJDD.fr

Cueillette de cerises — Wikipédia Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. La cueillette de cerises (aussi appelée picorage[1]) est un calque de l'anglais cherry picking, qui désigne l'acte de signaler des cas individuels ou des données qui semblent confirmer une position particulière, tout en ignorant une partie importante de cas liés ou des données qui pourraient contredire cette position. L'expression est basée sur le processus de perception de la récolte des fruits, comme les cerises. Le cueilleur est susceptible de ne sélectionner que les fruits les plus mûrs et les plus sains. Un observateur qui ne voit que les fruits sélectionnés peut donc, à tort, conclure que la plupart, voire la totalité, des fruits sont dans l'état qu'il peut observer, soit en bon état. La cueillette de cerises peut se retrouver dans de nombreuses erreurs de logiques. Acceptabilité[modifier | modifier le code] Statistiques[modifier | modifier le code] Informatique[modifier | modifier le code] Sports[modifier | modifier le code]

A Designer and Developer’s Dilemma: 9 Detestable “Requests” When the Internet was a new trend there was no such thing as a professional Web Designer or Developer. Individuals interested in making their simple sites prettier and more interesting can be considered the pioneer Web Designers and Developers. Because it wasn’t a popular or well developed profession at the time, everyone just needed to roll with the punches and do their best to design and develop their own websites with the software they could get their hands on. Today, the web industry has blossomed and grown so rapidly that more and more people have noticed this niche trade. When the Internet was still new and young, upcoming designers and developers would often have to work for free just to have the opportunity to gain more experience, build your professional portfolio, and to exercise the skills you’ve picked up. As the industry stabilized and you’ve gained more experience in the field you decide to take the leap of faith and go down this career path as a long term decision. 1. 2.

++++++++++++ Principe de Dilbert — Wikipédia Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Le principe de Dilbert est une version aggravée du principe de Peter. Dans le livre satirique Le Principe de Dilbert[1], le dessinateur Scott Adams rappelle le principe de Peter : Tout employé tend à s'élever à son niveau d'incompétence. Mais ces dernières décennies, selon l'auteur, le management a évolué d'une manière telle que l'époque où le principe de Peter s'appliquait pourrait passer pour un âge d'or en comparaison. Le nouveau principe, principe de Dilbert, s'énonce ainsi : « Les gens les moins compétents sont systématiquement affectés aux postes où ils risquent de causer le moins de dégâts : ceux de managers. » Si le principe de Peter garantissait qu'un dirigeant incompétent serait compétent s'il occupait le poste d'un de ses subordonnés, dans une entreprise dilbertienne au contraire, les dirigeants sont ceux qui étaient les plus nuls aux postes subordonnés. Notes et références[modifier | modifier le code]

Les informaticiens autistes font des miracles Depuis deux ans, l’entreprise zurichoise Asperger Informatik emploie avec succès des informaticiens autistes. Des travailleurs précis, francs et loyaux, qui arrivent de mieux en mieux à s’intégrer dans notre monde digital. «Si vous demandez à l’un de mes employés “Pouvez-vous fermer la porte?”, il vous répondra sûrement “Oui”. Mais il ne se lèvera peut-être pas pour la fermer…» A 37 ans, Susan Conza dirige une entreprise hors du commun: une société d’informatique qui emploie des informaticiens atteints du syndrome d’Asperger, une forme légère d’autisme. Plus surprenant, elle est elle-même une «Aspie», ce qui ne se laisse aucunement deviner dans la discussion. Fait remarquable, Susan Conza est mariée et mère d’un garçon de 17 ans. Fondée il y a deux ans par Susan Conza, Asperger Informatik compte désormais six employés et s’avère profitable. A Zurich, l’organisation du travail est très précise. «Nous comprenons mal le langage corporel, les sous-entendus et les métaphores.

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