L’emploi des personnes handicapées - Fiche pratique L’obligation des entreprisesLe chômage touche près de 30% des personnes handicapées. Afin de pallier ce problème, les entreprises privées et les établissements publics comptant au moins 20 salariés sont obligés, depuis 1987, d’embaucher au moins 6% de personnes handicapées.En 2005, cette loi a été renforcée. Ainsi, les pénalités pour les sociétés ne répondant pas à leurs obligations ont été alourdies, et de nouvelles catégories de personnes concernées par ces mesures sont apparues. Comment répondre à cette obligation ? Pour qu’une personne handicapée soit comptabilisée, il faut qu’elle ait été présente dans la société au moins 6 mois au cours des 12 derniers mois. Les personnes embauchées en intérim ou en prestation sont comptabilisées au prorata du temps de présence dans l’entreprise. Quelles sont les pénalités ?
Les avantages de recruter une personne handicapée en alternance - JDN Collaborateur formé aux métiers de l'entreprise, intérêt financier, "contribution sociétale" et premier pas vers l'emploi : l'alternance est aujourd'hui un contrat gagnant-gagnant entre l'entreprise et la personne handicapée. Recruter un collaborateur handicapé en alternance est une double chance pour l'entreprise : elle lui permet de se conformer à l'obligation légale de 6% de personnes handicapées dès lors qu'elle atteint 20 salariés mais également de répondre, pour les entreprises de 250 salariés et plus, à l'obligation de recrutement en alternance. L'alternance est également source de nombreux avantages, liés aux deux types de contrat : Le contrat d'apprentissage permet de recruter une personne handicapée à partir de 16 ans et sans limite d'âge ; sa durée est comprise entre 6 mois et 4 ans, avec un minimum de 400 heures de formation hors de l'entreprise par année. Efficacité... ... simplicité Et avantages financiers A voir ailleurs
Comment recruter un travailleur handicapé ? Le recrutement d’une personne handicapée passe tout d’abord par les mêmes structures, circuits et pratiques que pour le public valide. Il n’y a pas de porte d’entrée véritablement "réservée" pour les demandeurs d’emplois handicapés. Le "handicap" ou l’état de santé ne peut constituer un critère discriminant, même dans un esprit positif, dans le libellé d’une offre ou dans la recherche de candidat (comme le sexe, la nationalité, l’âge, etc.). Les difficultés de recrutement des personnes handicapées sont souvent les mêmes que pour le public valide : difficultés à trouver certains profils ou certaines compétences, correspondance des formations proposées par le marché, etc. Certains réseaux ou canaux élargissent les possibilités pour recruter un travailleur handicapé. L’annonce du handicap relève du choix de la personne et ne peut être une question posée à l’entretien. Qui peut vous aider ? • Le Pôle emploi de votre département pour toute démarche de recrutement.
Embaucher un travailleur handicapé : obligations et aides Pour que le handicap ne soit plus un frein à l’emploi et inciter les entreprises à recruter des travailleurs handicapés, l’Etat propose des aides. Celles-ci ne sont toutefois pas automatiques et sont soumises à condition. Pas facile de s’y retrouver parmi les différentes aides accordées aux entreprises du secteur privé pour l’emploi de travailleurs handicapés. L’AIP pour faire le premier pas Il y a d’abord l’AIP (Aide à l’Insertion Professionnelle). Une aide pour l’apprentissage et la professionnalisation Il y a ensuite des aides pour les entreprises ayant conclut un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage d’au moins six mois ou qui pérennisent ce type de contrat avec un salarié handicapé. Une aide spécifique pour le secteur marchand Rappelons que toute entreprise employant au moins 20 salariés depuis plus de 3 ans est tenue d’embaucher des travailleurs handicapés dans une proportion de 6% de l’effectif total de l’entreprise. L’aide au tutorat À propos de l'auteur
Handipole - Emploi, formation et insertion des travailleurs handicapés Le maintien dans l'emploi de personnes souffrant de handicap psychique, un défi organisationnel pour l'entreprise Notre recherche avait pour objectif de contribuer à une meilleure connaissance du vécu des personnes handicapées psychiques dans leur rapport à l’emploi, en explorant la singularité du handicap psychique, la complexité du maintien dans l’emploi des personnes fragilisées par l’expérience de troubles psychiques et l’enjeu collectif de ces questions dans les organisations, avec la volonté de rendre compte de la question du handicap psychique non pas uniquement comme une expérience de santé individuelle, mais comme une expérience collective et sociale afin de pouvoir proposer aux entreprises de traiter des problèmes de santé mentale des salariés non pas d’un point de vue médical ou psychologique mais d’un point de vu social et organisationnel. Encadré : Méthodologie de la recherche L’objectif était de reconstituer des cas de maintien dans l’emploi vécus dans l’entreprise, en rencontrant l’ensemble des acteurs intervenus pour une même situation.
Reconnaissance du handicap psychique et intégration dans les structures d’aide par le travail 1Ce texte présente les résultats provisoires d’une étude réalisée dans le cadre d’une thèse de sociologie portant sur la reconnaissance du handicap psychique. Notre terrain s’est constitué dans les ESAT (Établissements et services d’aide par le travail, anciennement Centre d’aide par le travail - CAT). Nos observations portent plus particulièrement sur l’intégration du handicap psychique dans ces établissements médico‑sociaux et ses multiples enjeux. 1 Cette loi par son article 2 définit la notion de handicap comme suit : « Constitue un handicap, au (...) 2 Même si des personnes présentant des troubles psychiques pouvaient auparavant être reconnues par la (...) 3 Selon les propos de Jean Canneva, président de l’UNAFAM (Union nationale des amis et des familles d (...) 4 Nous emploierons préférentiellement « maladie psychique » à « maladie mentale » en référence au han (...) 5 Sur ce point voir Castel (1976). 7 Vanovermeir (2004). Cela peut parfois même être à l’origine de conflits :
PASS POUR L’EMPLOI 2015 : des innovations pour nourrir l’action - Tous Uniques Tousuniques.fr : le blog de la Mission Handicap Société Générale Oser l’entreprise handi-compétente, c’est aussi soutenir l’innovation, et favoriser la découverte de technologies qui, demain, offriront de nouvelles perspectives professionnelles aux personnes en situation de handicap. Curieux ? Rendez-vous jeudi 19 mars, dans l’espace PPE LAB de la 7e édition du PASS POUR L’EMPLOI. Depuis les toutes premières prothèses, les liens entre handicap et innovation sont étroits. D’un côté, les difficultés rencontrées par les personnes en situation de handicap stimulent la recherche. Les visiteurs pourront notamment découvrir le robot de téléprésence « Beam », un robot avatar distribué par une entreprise lyonnaise, Awabot. L’accessibilité sera également à l’honneur avec « Wiigo », un dispositif d’aide au déplacement développé par la start-up californienne Challenging solutions. Ekso Bionic PASS POUR L’EMPLOI 2015 – Vos compétences comptent, pas le handicap, jeudi 19 mars de 9h à 18h, 100% gratuit, 100% accessible sur le Parvis de la Défense.
2014 - Handicap et travail Dois-je faire reconnaître mon handicap auprès de mon employeur ? Puis je bénéficier d’un contrat aidé ? Quelles sont les aides attribuées aux entreprises pour maintenir un salarié en poste ? Les travailleurs handicapés rencontrent souvent les mêmes difficultés. La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé Attribuée par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH), la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) s’adresse aux personnes dont « les possibilités de trouver ou de conserver un emploi sont réduites à cause d’un handicap. » Pourquoi en faire la demande ? L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés « Les entreprises de plus de 20 salariés doivent compter au minimum 6 % de personnes handicapées dans leur effectif ». Accéder à un emploi Plus âgés, peu diplômés et moins qualifiés, les travailleurs handicapés sont deux fois plus Se maintenir dans son emploi Accéder à une formation Les aides à destination des entreprises
"Le handicap psychique déstabilise le monde du travail" Dans un chat au Monde.fr, Claire Le Roy-Hatala, sociologue des organisations et spécialiste du handicap, estime que les principaux freins à l'emploi des personnes handicapées résident dans la méconnaissance du handicap et le manque de formation. Céline : Quelles sont les obligations des entreprises françaises en matière d'emploi de personnes handicapées ? Claire Le Roy-Hatala : La loi, pour être rapide, dit que les entreprises de plus de 20 salariés doivent employer 6 % de travailleurs handicapés, dans le privé et dans le public. Enfin, depuis le 1er janvier 2010, les établissements non accessibles sont pénalisés financièrement. Dominique Roma : Quelles conditions faut-il remplir pour pouvoir être considéré comme travailleur handicapé ? Il faut avoir un certificat médical et passer devant la CDA (Commission des droits et de l'autonomie) au sein de la MDPH (maison départementale des personnes handicapées). Marianne : Quels sont les freins qui persistent à l'emploi des personnes handicapées ?
Emploi : Des sites au service de l'emploi des handicapés Dans la famille des sites spécialisés dans l'emploi des handicapés, un petit dernier fait son apparition : jobsourd.fr. «Je suis handicapé, j'aimerais un poste de travail adapté…» Une phrase simple, mais parfois source d'appréhension pour un jeune en recherche d'emploi. Pour pallier cela, une solution existe: se tourner vers des sites Internet spécialisés dans l'emploi des handicapés. Handi-cv.com, handicap-job.com, handicap monster, handijobs.fr, l'onglet «Handicap et carrière» de jeunedip.com… sont autant de sites sur lesquels les personnes touchées par un handicap peuvent trouver des offres d'emploi adaptées. Pour les personnes sourdes ou malentendantes, un petit dernier vient de s'ajouter à la liste: jobsourd.fr. Des annonces adaptées Un jeune sourd a des repères différents des valides et la compréhension de son environnement peut être complexe. Éviter la discrimination » Les aides à l'emploi des handicapés seront rognées » L'emploi des personnes handicapées progresse
Handicap psychique et travail - IF Coaching - Le blog Les promesses du travail dans le handicap psychique Le 13 février 2015 s’est tenue à l’Université de Bordeaux une journée d’études Handicap psychique et travail intitulée : « De la réhabilitation au rétablissement : les promesses du travail dans le handicap psychique », mêlant l’intervention de différents professionnels : enseignants chercheurs, médecins, chargés d’insertion, psychologues… Revenons sur cette journée. Qu’est ce que le handicap psychique ? L’environnement économique et professionnel, les exigences accrues de performances et de compétitivité contribuent parfois à la détérioration de la santé mentale d’une partie de la population. Cela pose la question du maintien dans l’emploi et des conditions de travail mais également des réelles possibilités d’insertion professionnelle pour un public fragilisé, car les troubles psychiques entraînent une forte exclusion du monde du travail. On parle de handicap psychique lorsque l’on observe : Dépassons les préjugés inPartager20