Les mille et un scandales des parcs Disneyland à Marne-la-vallée... De la féérie au drame.... Disneyland, un monde merveilleux ? Cinq blessés dont un grave, c’est le bilan de l’accident du "train de la mine" de Disneyland, un bloc ayant heurté le train et blessé grièvement un passager. Les autorités du parc se sont employées pour faire croire que tout allait bien dans le meilleur des parcs possibles... Elle a soi-disant soigné la plupart des blessés elle-même et annoncé qu’ils avaient poursuivi leur parcours du parc... Comme cela ils n’auront pas à témoigner contre elle ! Elle a affirmé que les contrôles ont lieu sans cesse et qu’elle est parfaitement dans la norme pour la sécurité, effaçant ainsi tout un historique d’incidents graves et d’accidents qui ont eu, par chance et seulement par chance, des conséquences moins graves qu’ils n’auraient pu en avoir.... « À une seconde près, j’étais mort ». Voyage vers l’enfer L’attraction continue malgré l’accident Cédric percute violemment les escaliers de secours qui longent les rails du manège. Le coût pour l’État 1.
ENQUÊTE : DISNEYLAND PARIS, LA RÉALITÉ DERRIÈRE LES SOURIRES | Thomas Suinot Contexte • Disneyland Paris est un complexe de loisirs qui s’étend sur près de 2 000 hectares, à Marne-la-Vallée (Seine-et-Marne). Unique en Europe, il a ouvert il y a 17 ans (lire encadré). Chaque année, il accueille en moyenne 14 millions de visiteurs, dont «30 % sont des étrangers», assure-t-on chez Disney. De nombreux jeunes sont embauchés en tant que saisonniers sur les différents lieux du site : les hôtels, les attractions des deux parcs, etc. L’actu a interviewé des jeunes qui travaillent, ou ont travaillé, à Disneyland Paris. Les coulisses • Travailler à Disneyland Paris est-il aussi magique que l’univers Disney semble l’être ? Les rôles • «Je travaille ici chaque été depuis quatre ans, explique Loïs, 25 ans. Loïs, groom à « La Tour de la terreur » et Audrey, hôtesse polyvalente. La surveillance • D’anciens employés et d’autres rencontrés dans le parc précisent des éléments que la direction ne voulait pas communiquer. * Les prénoms sont modifiés. Le saviez-vous ?
J'ai testé pour vous... travailler à Disneyland Paris — Initialement publié le 16 mars 2012 Quand on dit le mot « Disney » à des gens, un phénomène étrange se produit (et je suis certaine qu’une majorité d’entre vous l’a déjà expérimenté). Victimes d’une sorte de démence incontrôlable, leurs yeux se remplissent d’étoiles, leur mains se mettent à applaudir frénétiquement, leur bouche, pleine d’écume, fredonne des airs de contes de fées. Bref, ils atterrissent en Enfance, ce pays lointain où Mickey est Dieu, où les bons gagnent toujours et les belles attendent leur prince charmant en chantant… Alors quand ils arrivent à Disneyland Paris, tout est là : la magie existe, l’air sent bon la barbe à papa, la vie est rose et tous les enfants sont heureux. Sur le sentier de la guerre Si j’étais mauvaise langue, je dirais que c’est ce que veulent nous faire croire les affiches et autres pubs télévisées mais ce serait un mensonge. Moi, c’est le hasard qui m’a conduite à Marne la Vallée. Enrôlez-vous Au turbin ! Évolutions et aspects positifs
Chez Mickey, on travaille à la carte. Eurodisney promet des embauches en échange de ces aménagements. La modulation du travail fait son entrée au royaume de Mickey. Trois mois après avoir conclu un accord sur le droit syndical dans l'entreprise afin de développer la négociation, Eurodisney annonce la signature d'un premier accord sur l'aménagement du temps de travail. Un document qui n'a pu passer auprès de trois organisations syndicales qu'en échange d'un engagement d'accroître les embauches. Quelque 800 des 8.000 «cast-members», autrement dit des salariés du parc d'attractions de Marne-la-Vallée, vont, dès cet été, composer avec du temps partiel annualisé, des semaines de 32 heures, de quatre jours, ou bien encore des horaires individualisés. Sans oublier l'introduction d'un compte épargne-temps. Mais, mis à part ce dernier point, aucune des autres formules ne sera appliquée de façon uniforme. Pas question de volontariat. Pas de volontariat qui tienne, non plus, pour la modulation du travail à la semaine.
Disneyland Paris, loin d'être le pays des merveilles pour ses salariés. Enquête - Acturevue sur LePost.fr (11:25) Enquête entière et preuves à retrouver sur Acturevue.com Loin d'être anecdotique, l'histoire de Gérard Ravenet révèle un monde du travail, cruel, négligé et sans scrupule. Cet ancien cascadeur, qui a travaillé près de cinq ans pour le pays de Mickey, en veut à la firme et lui reproche nombre de choses : harcèlement moral et sexuel, licenciement abusif, conditions de sécurité proches de zéro. Deux tribunaux ont déjà reconnu que cet ex-salarié Disney avait été victime d'humiliation sexuelle. Depuis 2002, Gérard était chef d'équipe des cascadeurs de Disney. La justice reconnaît le harcèlement moral et sexuel En 2006, Gérard Ravenet dénonce le comportement de sa supérieure et se plaint d'harcèlement moral et sexuel. « Ce jour là, je suis arrivé sur mon lieu de travail en découvrant près de 80 photos de moi torse nu, dispersées un peu partout. Ses accusations seront d'ailleurs confirmées deux fois par la justice (voir ci-contre) : Du harcèlement au licenciement Gérard est catégorique :
Disneyland Paris XEnvoyer cet article par e-mail Nouveau ! Pas le temps de lire cet article ? Fermer Business model Le succès est incontestable, mais le rêve a un coût Ce n’est pas un produit mais une expérience ; pas un parc à thème mais une destination… Chez Disneyland Paris, le choix des mots a son importance. Sur cette promesse – et sur certains efforts d’adaptation -, l’enseigne a su se fondre dans le paysage français. Des niveaux de fréquentation records assortis d’un taux de satisfaction de 89 %, une notoriété qui ignore les frontières autant que les générations, un titre de 1re destination touristique d’Europe et un autre de 5e pôle hôtelier de France… En langage non-comptable, cela s’appelle une success story, c’est bien ainsi que peut se lire l’histoire de Disneyland Paris. Pourtant, le modèle est viable. Le syndrome du Big-Mac Une “tchernobylisation de la culture”. Car dans les années 1990, le marché français des parcs à thème est quasi inexistant. Restait à le faire savoir. Par Caroline Castets
.: Les rudes conditions de travail chez Disney Concernant les parcs à thèmes, les règles d’or ainsi que les conditions de travails sont nombreuses pour les cast member (grade le plus bas). En effet il faut cumuler : · sens du spectacle, · courtoisie, · efficacité, · sécurité. Chacun doit se plier au «look Disney» qui proscrit moustaches, barbe, cheveux dans le cou, jupes courtes, tatouages, piercings… et autres multitudes d’exigences édictées au siège de la Walt Disney Company, à Los Angeles. Pour travailler à Disney, il faut s'adapter au «look Disney ». « Le cast member en costume fait partie intégrante du spectacle. Ce code, qui ne fait pas partie du règlement intérieur mais qui peut être une cause de licenciement, a été à l'origine d'un conflit entre la culture de la société française et celle de l'organisation de l’entreprise. En 2010, le parc a connu 2 suicides d'employés.
Modulation du temps de travail dans les hôtels, cafés, restaurants HCR - CFDT Services Les organisations syndicales majoritaires dans la branche des hôtels cafés restaurants HCR (CFDT, FO, CFTC et CGC) ont signé, lundi 29 septembre, un accord sur la modulation du temps de travail des salariés à temps plein. L’accord porte sur l’aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine et au plus égale à l’année, pour les salariés à temps complet. L’accord entre en application dès maintenant pour les entreprises adhérentes aux 6 organisations patronales signataires. Depuis un accord en 2007, les entreprises du secteur pouvaient déjà avoir recours à la modulation du temps de travail mais il manquait une programmation indicative. La CFDT s’était opposée avec la CGT à un accord en octobre 2013 parce que ce dernier prévoyait une application unilatérale de l’employeur sans négocier avec les délégués syndicaux ou salariés mandatés. Le lissage de la rémunération est expressément indiqué dans l’accord comme c'est prévu depuis 2007.
Disneyland Paris : un monde pas trop merveilleux pour les salariés Enquête Acturevue. Loin d'être anecdotique, l'histoire de Gérard Ravenet révèle un monde du travail, cruel, négligé et sans scrupule. Cet ancien cascadeur, qui a travaillé près de cinq ans pour le pays de Mickey, en veut à la firme et lui reproche nombre de choses : harcèlement moral et sexuel, licenciement abusif, conditions de sécurité proches de zéro. Deux tribunaux ont déjà reconnu que cet ex-salarié Disney avait été victime d'humiliation sexuelle. Depuis 2002, Gérard était chef d'équipe des cascadeurs de Disney. La justice reconnaît le harcèlement moral et sexuel En 2006, Gérard Ravenet dénonce le comportement de sa supérieure et se plaint d'harcèlement moral et sexuel. « Ce jour là, je suis arrivé sur mon lieu de travail en découvrant près de 80 photos de moi torse nu, dispersées un peu partout. Ses accusations seront d'ailleurs confirmées deux fois par la justice (voir ci-contre) : Du harcèlement au licenciement Gérard est catégorique : Des conditions de sécurité « inadaptées »
Finalités et enjeux du management intergénérationnel Le management intergénérationnel s'impose comme un nouveau référentiel dans lequel il est essentiel d'identifier les compétences à développer, les pratiques gagnantes et les points de vigilance. Le Management intergénérationnel s’impose comme un enjeu clé du fait du renouvellement démographique que nous sommes en train de vivre en France : entre 2008 et 2020, il sera d’un tiers des effectifs et il n’y a pas d’équivalent depuis la dernière guerre mondiale. Chacune des générations est l’héritage de sa propre histoire sur le plan culturel, économique ou social. Chacune est influencée, dans la période de vie entre 15 et 20 ans, par des marqueurs qui vont ensuite déterminer durablement son système de valeurs, ses aspirations et modes de fonctionnement. Ces générations n’ont pas la même relation à l’autorité, l’organisation et au temps. Aujourd'hui, les managers doivent prendre en compte cette diversité et en faire une richesse au service de la performance.
Voici les 10 règles secrètes pour pouvoir travailler à Disneyland Des règles énumérées par le Daily Mail : 1. Ne jamais dire « non » ou « je ne sais pas » Si un visiteur vous pose une question, vous devez lui fournir une réponse. Et surtout, ne jamais répondre « non » ou « je ne sais pas ». Vous devez pouvoir vous débrouiller ! 2. Blanche Neige n’est évidemment pas… La bête (de la Belle et la Bête), ni même la Belle (même si, dans les deux cas, il s’agit de princesses). Et, si un spectateur vous demande un autographe, vous devez être capable de faire la signature de… tous les personnages. 3. Pour deux raisons. 4. Tous les employés doivent ramasser une ordure quand ils en voient. 5. Bref, ne pas montrer votre fatigue ou votre (possible) lassitude. 6. Interdiction de parler de votre boulot chez Disney sur les réseaux sociaux. 7. … durant vos heures de boulot. 8. La façon de vous coiffer, la taille de vos ongles… : les règles sont strictes. 9. Sauf si votre tatouage est discret et surtout complètement caché 100 % du temps. 10.
Travailler chez Disneyland Paris (Eurodisney) Offres d'emploi affichées Les avantages des salariés Disneyland Paris (Eurodisney) : jusqu'à 17 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 5120 à 7160€ de primes, intéressement ou participation, self, mutuelle, parking, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, culture et sport, ce, ... Merci de nous aider à compléter les informations sur Disneyland Paris (Eurodisney) Pourquoi cette mise à jour ? Email : Votre adresse email ne sera pas publiée mais nous permet de vous contacter si besoin Postuler et travailler chez Disneyland Paris (Eurodisney) Voici une sélection d'offres d'emplois proposées par Disneyland Paris (Eurodisney). Business Analyst Informatique - web & eCommerce F/H - Disneyland Paris(2018-03-19T23:00:00Z)Chessy Seine-et-Marne Ile-de-FranceDans le cadre de sa transformation digitale, Disneyland Paris recherche ses futurs talents ! Détail des avantages à travailler pour Disneyland Paris (Eurodisney) Partagez cette page