Les modes de recrutement originaux des entreprises Que ce soient des startup ou des grandes entreprises, ces marques misent sur un recrutement original pour dénicher les meilleurs talents. Focus. Pizza Hut L’entreprise fait le buzz en ce moment avec sa méthode de recrutement pour le moins originale : un entretien d’embauche d’une durée de 140 secondes ! C’est pour le poste de Social Media Manager, c’est à dire responsable du développement de la marque sur les réseaux sociaux que la société américaine a imaginé ce mode de recrutement. Ainsi, pas besoin de CV, lettre de motivation mais par contre, le profil Linkedin du candidat sera examiné. Google Le géant Google fait partie du Top 50 des employeurs les plus attractifs au monde. On compte des questions « comportementales » comme : « Quel est le plus grand échec de votre vie ? Mais ce n’est pas tout ! Heineken On vous l’a présenté récemment, Heineken fait très fort en matière de recrutement innovant. Michel et Augustin La marque utilise un langage fun et jeune dans sa communication. Wizbii
Recrutement : les 5 tendances de 2013 Quels outils utilisent les recruteurs ? Comment sélectionnent-ils les candidats ? Dans le cadre de son enquête annuelle sur les pratiques quotidiennes des recruteurs, RegionsJob a identifié les grandes tendances du moment. Crédits photo : Shutterstock.com 1. Internet, un outil de recrutement Les sites web d'offres d'emploi sont utilisés par 82 % des recruteurs. 2. Tic tac... ► 70 % des recruteurs passent moins d’une minute sur chaque CV lors de la phase de sélection des candidats.► 13 % seulement y passent plus de 2 minutes.► La durée moyenne d'un recrutement est de deux mois. Malgré la multiplication des supports, le CV « classique » reste le moyen le plus répandu pour faire valoir sa candidature : 80 % des recruteurs interrogés déclarent ne jamais avoir recours au recrutement sans CV. 3. 66 % des recruteurs interrogés considèrent le parcours comme l’élément le plus important dans la sélection d’un candidat. 4. En moyenne, cinq candidats sont en concurrence. 5.
entreprise et réseaux sociaux : Facebook, Twitter, Pinterest… <div class="greet_block wpgb_cornered"><div class="greet_text"><div class="greet_image"><a href=" rel="nofollow"><img src=" alt="WP Greet Box icon"/></a></div>Bienvenue sur <strong>les zed</strong> ! Vous pouvez vous abonner gratuitement aux <a href=" rel="nofollow"><strong>flux RSS</strong></a> pour rester informé des derniers articles.<div style="clear:both"></div><div class="greet_block_powered_by">Powered by <a href=" title="WP Greet Box WordPress Plugin" style="text-decoration:none;" onclick="pageTracker._trackPageview('/outgoing/omninoggin.com/projects/wordpress-plugins/wp-greet-box-wordpress-plugin/? Pourriez-vous me donner une définition des réseaux sociaux (avec vos mots) ? Entreprises et réseaux sociaux Avantages e-reputation d’échec
Recrutement et marque employeur : 12 exemples réussis sur les réseaux sociaux Nous nous intéressons régulièrement à la marque employeur et à l’utilisation des réseaux sociaux par les entreprises. Nous avons sélectionné les bonnes pratiques de certaines marques sur différents réseaux. Cet article n’est pas exhaustif, et ne met pas en lumière toutes les bonnes pratiques en matière de recrutement 2.0 ! Vous pourrez trouver d’autre marques qui les utilisent avec justesse, mais nous avons essayé de dresser un panorama le plus large possible de ce qu’il était possible de réaliser. 4 pages Facebook réussies AccorJobs Le groupe hôtelier Accor est particulièrement actif sur les réseaux sociaux avec une page Facebook carrière regroupant près de 21 000 fans et un compte Twitter RH international, @accorjobs.Sur Facebook, la marque propose notamment des infos métiers, des quiz et des actualités sur le groupe ou son recrutement. Ernst&Young France Carrières Le cabinet d’audit financier Ernst&Young est présent sur les principaux réseaux sociaux. SNCF recrutement Disney emploi
Diablo III devient le nouvel outil de recrutement de Saatchi & Saatchi Certains entretiens d’embauche peuvent être très stressants. Pour celui de la filiale israélienne de Saatchi et Saatchi, BBR, le PDG utilise Diablo III pour tester les compétences de son potentiel employé en jouant avec les candidats ! C’est donc en les recevant dans le monde Sanctuaire que le PDG de BBR compte effectuer une première évaluation des programmeurs candidats au poste. Et ils seront sûrement nombreux au vu de la méthode de recrutement qui sort de l’ordinaire. Comme l’explique Yossi Lubaton dans une vidéo de présentation, il recevra les candidats chaque mercredi du mois de juillet, à 20 h, pour une session spéciale Diablo III. Et monsieur Lubaton n’a pas fait les choses à moitié, un site a spécialement été conçu pour présenter l’offre (c’est ici). Impressionnés par cet entretien d’embauche un peu particulier ?
Comment communiquer sur internet 1. Basique et gratuit : la communication sur les réseaux sociaux Avant même d'avoir créé un site web, une entreprise peut créer sa page Facebook professionnelle, qui servira de première vitrine. Twitter pour communiquer sur son actualité ;Instagram et Pinterest pour mettre en ligne des visuels et des photos ; pour et identifier d'éventuels collaborateurs. 2. Communiquer sur internet obéit à des règles propres, radicalement opposées au marketing traditionnel. Sur les réseaux sociaux, la frontière se brouille entre : communication ;SAV ;gestion de crise. C'est une communication à 360 degrés, un exercice difficile, qui s'il est réussi, peut s'avérer très bénéfique pour l'entreprise, sans investissement lourd. 3. Pour une PME ambitieuse, créer un site internet est indispensable pour . A quel(s) besoin(s) répond le site web ? Il est conseillé de contacter une agence web, qui peut aider à concevoir un site internet professionnel en accord avec les objectifs de communication sur internet.
L’avenir du recrutement à l’ère du web 2.0 et des réseaux sociaux - Ipsos Loyalty 25 oct. 2012 - Ipsos, Viadeo et Link Humans se sont associés pour donner la parole à un échantillon de DRH et de spécialistes français du recrutement dans le cadre de #rmsconf, l’évènement de référence sur le recrutement mobile et social.Cette étude* confirme la montée en puissance des réseaux sociaux et le rôle « d’ambassadeurs de l’entreprise » des salariés. Une tendance qui ne bouleverse toutefois pas à ce stade le paysage français du recrutement. Voir l'analyse vidéo Dans un contexte jugé difficile et contraint… Seuls 4% des professionnels interrogés affirment ne pas rencontrer de difficulté particulière en matière de recrutement à l’heure actuelle.Les principaux obstacles évoqués par les DRH et les responsables du recrutement sont principalement liés à la pénurie de candidats qualifiés (cités par 59% des répondants) et aux contraintes budgétaires (cités par 53% d’entre eux). … l’émergence des réseaux sociaux constitue une tendance de fond…
Nouvelles méthodes de recrutement Régulièrement, de nouvelles méthodes de recrutement s’invitent sur le marché. Certaines apportent un vrai plus, d’autres sont plus liées à des phénomènes de mode. Petit panorama des principaux outils du moment. Le CV anonyme : fausse bonne idée ? Censé prévenir les discriminations à l’embauche, le CV anonyme consiste à évincer le nom et l'adresse d'un candidat pour dissimuler son origine ethnique, et éviter les discriminations. Facebook, Viadeo, LinkedIn… L’âge d’or des réseaux Nés aux Etats-Unis, les réseaux de Networking se développent à vitesse grand V partout dans le monde. Les "business games" et "serious games" Il s’agit de jeux de rôle basés sur des mises en situation. Opération séduction : le « job dating » ou « speed-recruiting » Organisé dans des bars, des cafés ou des salons professionnels, les « jobs dating » ou « speed-recruiting » sont des sessions de recrutement « express ».
Comment tirer le meilleur parti de votre intranet Trouver un outil pour communiquer en entreprise est crucial. Dans cet article, nous allons couvrir quelques conseils de communication interne, et comment vous pouvez utiliser un intranet social pour communiquer en entreprise. Outre les avantages de l’interaction et la collaboration, votre intranet constitue une excellente plate-forme pour la communication à l’échelle de l’entreprise, et avec vos collaborateurs quel qu’il soit leur rôle. Pourquoi communiquer en entreprise sur l’intranet, quels objectifs et bénéfices ? Rétroaction constructive et communication multivoie : L’un des meilleurs avantages à propos de la communication sur intranet est que vous pouvez utiliser cette plate-forme pour la discussion ou pour obtenir des commentaires de vos collaborateurs. En effet, la rétroaction des collaborateurs est indispensable, car elle peut être utilisée pour améliorer l’expérience de chacun. Quels sont les facteurs qui influent sur la communication intranet?
JEUX.COM : jeux gratuits avec Jeux.com, plus de 5000 JEUX GRATUITS ! Marketing RH : 5 tendances à suivre en 2014Médias sociaux L’évolution des usages et des comportements des clients, des candidats ou des collaborateurs transforment les entreprises dans leur organisation, dans leur manière de communiquer et de se positionner face aux grands enjeux de la société civile. Mais quel est leur impact sur le marketing RH ? Voici 5 exemples d’initiatives récentes à suivre car elles seront susceptibles d’influencer le marketing RH ou à minima de contribuer à nourrir la réflexion. Le privé est porté sur la place publique Une des principales critiques formulées contre les réseaux sociaux porte sur la perte de l’intimité de leurs membres, l’exposition sans aucune réserve des événements de la vie privée. Et pour les plus jeunes, une absence de conscience des impacts négatifs possibles. Et face aux 17 millions de vues depuis sa mise en ligne en septembre 2013, son employeur a décidé de répondre sur le même registre. Et vous, voyez-vous d’autres tendances à suivre en 2014 ?
10 thèmes concrets d’articles à aborder dans votre blog d’entreprise Afin de faire décoller le trafic de son site, il est indispensable de créer du contenu de qualité, pour ce faire, le développement d’un blog peut vous être très utile. Le blog, qui était auparavant considéré comme un espace très personnel, peut aujourd’hui avoir une toute autre utilisation. Il est de plus en plus courant d’avoir une partie blog sur le site vitrine de son entreprise. En plus de donner de la visibilité à votre site internet, il peut également améliorer votre image, vous différencier de vos concurrents mais aussi et surtout générer du trafic. Cependant, lorsqu’il est question de rédiger un article, il est très courant d’avoir le syndrome de la page blanche. 1. Écrire sur votre quotidien ou sur des événements ponctuels ou habituels de votre entreprise peut se révéler une première étape intéressante pour vos lecteurs. 2. Parlez de votre métier, de votre parcours. 3. 4. 5. Faites part des événements organisés par votre entreprise ou de ceux auxquels vous participez. 6. 7. 8.