Les modes de recrutement originaux des entreprises Que ce soient des startup ou des grandes entreprises, ces marques misent sur un recrutement original pour dénicher les meilleurs talents. Focus. Pizza Hut L’entreprise fait le buzz en ce moment avec sa méthode de recrutement pour le moins originale : un entretien d’embauche d’une durée de 140 secondes ! C’est pour le poste de Social Media Manager, c’est à dire responsable du développement de la marque sur les réseaux sociaux que la société américaine a imaginé ce mode de recrutement. Ainsi, pas besoin de CV, lettre de motivation mais par contre, le profil Linkedin du candidat sera examiné. Google Le géant Google fait partie du Top 50 des employeurs les plus attractifs au monde. On compte des questions « comportementales » comme : « Quel est le plus grand échec de votre vie ? Mais ce n’est pas tout ! Heineken On vous l’a présenté récemment, Heineken fait très fort en matière de recrutement innovant. Michel et Augustin La marque utilise un langage fun et jeune dans sa communication. Wizbii
Recrutement et marque employeur : 12 exemples réussis sur les réseaux sociaux Nous nous intéressons régulièrement à la marque employeur et à l’utilisation des réseaux sociaux par les entreprises. Nous avons sélectionné les bonnes pratiques de certaines marques sur différents réseaux. Cet article n’est pas exhaustif, et ne met pas en lumière toutes les bonnes pratiques en matière de recrutement 2.0 ! Vous pourrez trouver d’autre marques qui les utilisent avec justesse, mais nous avons essayé de dresser un panorama le plus large possible de ce qu’il était possible de réaliser. 4 pages Facebook réussies AccorJobs Le groupe hôtelier Accor est particulièrement actif sur les réseaux sociaux avec une page Facebook carrière regroupant près de 21 000 fans et un compte Twitter RH international, @accorjobs.Sur Facebook, la marque propose notamment des infos métiers, des quiz et des actualités sur le groupe ou son recrutement. Ernst&Young France Carrières Le cabinet d’audit financier Ernst&Young est présent sur les principaux réseaux sociaux. SNCF recrutement Disney emploi
entreprise et réseaux sociaux : Facebook, Twitter, Pinterest… <div class="greet_block wpgb_cornered"><div class="greet_text"><div class="greet_image"><a href=" rel="nofollow"><img src=" alt="WP Greet Box icon"/></a></div>Bienvenue sur <strong>les zed</strong> ! Vous pouvez vous abonner gratuitement aux <a href=" rel="nofollow"><strong>flux RSS</strong></a> pour rester informé des derniers articles.<div style="clear:both"></div><div class="greet_block_powered_by">Powered by <a href=" title="WP Greet Box WordPress Plugin" style="text-decoration:none;" onclick="pageTracker._trackPageview('/outgoing/omninoggin.com/projects/wordpress-plugins/wp-greet-box-wordpress-plugin/? Pourriez-vous me donner une définition des réseaux sociaux (avec vos mots) ? Entreprises et réseaux sociaux Avantages e-reputation d’échec
L’avenir du recrutement à l’ère du web 2.0 et des réseaux sociaux - Ipsos Loyalty 25 oct. 2012 - Ipsos, Viadeo et Link Humans se sont associés pour donner la parole à un échantillon de DRH et de spécialistes français du recrutement dans le cadre de #rmsconf, l’évènement de référence sur le recrutement mobile et social.Cette étude* confirme la montée en puissance des réseaux sociaux et le rôle « d’ambassadeurs de l’entreprise » des salariés. Une tendance qui ne bouleverse toutefois pas à ce stade le paysage français du recrutement. Voir l'analyse vidéo Dans un contexte jugé difficile et contraint… Seuls 4% des professionnels interrogés affirment ne pas rencontrer de difficulté particulière en matière de recrutement à l’heure actuelle.Les principaux obstacles évoqués par les DRH et les responsables du recrutement sont principalement liés à la pénurie de candidats qualifiés (cités par 59% des répondants) et aux contraintes budgétaires (cités par 53% d’entre eux). … l’émergence des réseaux sociaux constitue une tendance de fond…
Viadeo Comment communiquer sur internet 1. Basique et gratuit : la communication sur les réseaux sociaux Avant même d'avoir créé un site web, une entreprise peut créer sa page Facebook professionnelle, qui servira de première vitrine. Twitter pour communiquer sur son actualité ;Instagram et Pinterest pour mettre en ligne des visuels et des photos ; pour et identifier d'éventuels collaborateurs. 2. Communiquer sur internet obéit à des règles propres, radicalement opposées au marketing traditionnel. Sur les réseaux sociaux, la frontière se brouille entre : communication ;SAV ;gestion de crise. C'est une communication à 360 degrés, un exercice difficile, qui s'il est réussi, peut s'avérer très bénéfique pour l'entreprise, sans investissement lourd. 3. Pour une PME ambitieuse, créer un site internet est indispensable pour . A quel(s) besoin(s) répond le site web ? Il est conseillé de contacter une agence web, qui peut aider à concevoir un site internet professionnel en accord avec les objectifs de communication sur internet.
JEUX.COM : jeux gratuits avec Jeux.com, plus de 5000 JEUX GRATUITS ! Comment tirer le meilleur parti de votre intranet Trouver un outil pour communiquer en entreprise est crucial. Dans cet article, nous allons couvrir quelques conseils de communication interne, et comment vous pouvez utiliser un intranet social pour communiquer en entreprise. Outre les avantages de l’interaction et la collaboration, votre intranet constitue une excellente plate-forme pour la communication à l’échelle de l’entreprise, et avec vos collaborateurs quel qu’il soit leur rôle. Pourquoi communiquer en entreprise sur l’intranet, quels objectifs et bénéfices ? Rétroaction constructive et communication multivoie : L’un des meilleurs avantages à propos de la communication sur intranet est que vous pouvez utiliser cette plate-forme pour la discussion ou pour obtenir des commentaires de vos collaborateurs. En effet, la rétroaction des collaborateurs est indispensable, car elle peut être utilisée pour améliorer l’expérience de chacun. Quels sont les facteurs qui influent sur la communication intranet?
Ressources humaines et Recrutement, les articles Fraude au président : les PME aussi sont concernées ! C'est l'une des dernières méthodes en vogue pour escroquer les entreprises. La "fraude au président" toucherait près de 10% des sociétés françaises arnaquées. Pénibilité : 8 entreprises sur 10 s'exposeraient à un surcoût important Selon le baromètre Atequacy, 81% des sociétés françaises ne remplissent pas leurs obligations dans le cadre de la loi liée aux facteurs de pénibilité. L'humour, une technique aux sérieux atouts Le rire est le propre de l'homme. La recette de BlaBlaCar pour chouchouter ses employés Accueil chaleureux, hiérarchie accessible, engagement citoyen... Réunions : la bête noire des cadres de PME Rêveries, assoupissements, évitements: les réunions sont particulièrement mal vues par les cadres. DossierFidélisez et motivez les talents La fidélisation et la motivation de vos collaborateurs sont essentielles pour assurer le développement de votre entreprise. Développez votre marque employeur pour attirer les talents
10 thèmes concrets d’articles à aborder dans votre blog d’entreprise Afin de faire décoller le trafic de son site, il est indispensable de créer du contenu de qualité, pour ce faire, le développement d’un blog peut vous être très utile. Le blog, qui était auparavant considéré comme un espace très personnel, peut aujourd’hui avoir une toute autre utilisation. Il est de plus en plus courant d’avoir une partie blog sur le site vitrine de son entreprise. En plus de donner de la visibilité à votre site internet, il peut également améliorer votre image, vous différencier de vos concurrents mais aussi et surtout générer du trafic. Cependant, lorsqu’il est question de rédiger un article, il est très courant d’avoir le syndrome de la page blanche. 1. Écrire sur votre quotidien ou sur des événements ponctuels ou habituels de votre entreprise peut se révéler une première étape intéressante pour vos lecteurs. 2. Parlez de votre métier, de votre parcours. 3. 4. 5. Faites part des événements organisés par votre entreprise ou de ceux auxquels vous participez. 6. 7. 8.
Rédaction d'une offre d'emploi et responsabilité La rédaction d'une offre d'emploi ne se limite pas à la description du poste et des compétences nécessaires pour l'occuper. Il existe des règles à respecter. L'employeur qui ne les respecte pas risque des sanctions. Si vous avez rédigé une offre d'emploi contenant une mention illégale, vous risquez un licenciement pour faute à partir du moment où vous ne l'avez pas fait valider avant publication par votre supérieur hiérarchique. En revanche, si l'offre a été validée alors qu'elle comportait une entorse aux règles légales, la responsabilité en incombera à la personne qui vous a donné son aval. Un certain nombre de mentions sont interdites Les limites d'âge, qu'elles soient minimales ou maximales, sont interdites, sauf conditions d'âge imposées par des dispositions légales (c. trav. art. Le sexe du candidat : homme ou femme sauf pour certains métiers (mannequins, artistes... art. Les sanctions encourues sont lourdes, le risque de licenciement pour faute serait donc justifié.
L'usage des réseaux sociaux dans une entreprise • Moon Group Les réseaux sociaux ont radicalement transformé la communication digitale et la communication des entreprises aujourd’hui. A la fois outils de promotion et d’échanges, les usages sont nombreux. Quoi qu’il en soit, ils vont booster votre business ! La puissance des réseaux sociaux Tout d’abord, analysons la situation des réseaux sociaux par les entreprises en France. Les réseaux sont actifs en société Ainsi, en moyenne, 42% des marques ont entre 4 et 10 comptes sur les réseaux sociaux. Les réseaux sociaux utilisés en agence Facebook est grand gagnant – à 91% – devant Twitter, LinkedIn, YouTube et Instagram. Les réseaux sociaux : pour développer la notoriété Globalement, c’est le développement de la notoriété qui est l’objectif principal pour les entreprises dans leurs usages des réseaux sociaux. Plus spécifiquement, les acteurs B2B et B2C ne partagent pas exactement les mêmes objectifs. Les réseaux sociaux dans une entreprise Bien utiliser les réseaux sociaux Partagez cet article !