Intermediair Tijdens een sollicitatiegesprek is de werkgever als het goed is niet de enige die vragen stelt. Hoe kun je via die vragen je enthousiasme tonen en laten zien dat je je voorbereid hebt? Met welke vragen kun je laten merken dat je in staat bent om de organisatie vooruit te helpen? En kun je zulke goede vragen stellen dat het meteen duidelijk is dat je een uitzonderlijk goede kandidaat bent? Daarnaast wil je als kandidaat achterhalen of jij op je plaats zult zijn binnen deze functie en organisatie. Via welke vragen kun je je toekomstige baas op zijn of haar praatstoel krijgen? 1. Welke personen kunnen je munitie geven voor het stellen van scherpe vragen? Directeur Ben Holewijn van NEWPEOPLE: ‘Probeer in contact te komen met ex-medewerkers. 2. Het pure feit dat je je hebt voorbereid, maakt al een goede indruk. 3. Wanneer maakt een vraag echt indruk? “Lees je in, dan komen de vragen vanzelf” 4. Een onafhankelijke houding wordt in veel gevallen gewaardeerd. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
STAR-methode Tijdens je sollicitatiegesprek wil je je natuurlijk graag van je beste kant laten zien en aantonen dat jij de meest geschikte kandidaat voor de betreffende functie bent. Maar, hoe doe je dat concreet en zonder jezelf neer te zetten als een enorme blaaskaak? De STAR-methode is hiervoor uitermate geschikt, evenals voor het onderbouwen van beweringen in je sollicitatiebrief. De STAR-methode wordt ook vaak gebruikt als interviewtechniek tijdens een sollicitatiegesprek. Doel STAR staat voor: Situatie, Taak, Actie en Resultaat. Gedrag uit het recente verleden is de beste voorspeller van toekomstig gedrag. Dat is de kern van de STAR-methode. Voorbeeld: als je solliciteert naar de functie van verkoper, dan zou tijdens het sollicitatiegesprek de volgende vraag aan je gesteld kunnen worden: "Wat was je meest lastige klant?" Aan de hand van de STAR-methode kun je deze vraag concreet beantwoorden: STAR of STARR? Aan de afkorting STAR wordt soms nog een R toegevoegd, die staat voor reflectie. Voorbereiding
Het sollicitatiegesprek: voorbeeldvragen - video Bij sollicitatiegesprekken worden vaak dezelfde vragen gesteld. Je moet je antwoorden op deze vragen dus goed voorbereiden. Zorg ervoor dat je op deze vragen direct een antwoord paraat hebt. 1. Kun je iets over jezelf vertellen? Hoe het niet moet: Hoe het wel moet: 2. 3. 4. 5. 6. 7. Hoe het niet moet: Bekijk video Hoe het wel moet:8. 9. 10. Hoe het niet moet: Hoe het wel moet: Voorbeeldvragen: Kunt u beschrijven hoe een gewone werkdag er voor mij uit zou zien? Omgaan met lastige vragenSommige vragen zijn lastig en dan heb je niet altijd een antwoord paraat. De STAR-methode is een bekende manier om systematisch te vertellen hoe je iets gedaan hebt en wat het resultaat was. Voorbeeld: Situatie: Tijdens mijn stage moest er een website ontworpen worden voor het bedrijf. Taken: Ik was verantwoordelijk voor de lay-out en het interactieve gedeelte van de website. Acties: Ik heb tijdens dit project nauw samengewerkt met twee andere collega’s. Resultaten: De website was een succes.
CV 2.0 Out of the box – 07/11/2012Geplaatst in: CV 2.0 Out of the box denken. Wie kent de term niet. Spannend Out of the box denken is vaak best een spannend proces. Een nieuwe kijk Out of de box kan je ook wel vertalen als: een nieuwe kijk. Bron:businessinsider.com Andere leuke en creatieve CV 2.0 ′s: InfographicsRecruitment zoektochtStratenplanAansprekende personen Creatief met een bierviltje Rating: 10.0/10 (1 vote cast) CV 2.0 Out of the box, 10.0 out of 10 based on 1 rating Ook interessant om te lezen: Soft skills worden belangrijker dan studieresultaten De tijd dat een ‘onderscheiding’ in een universitaire richting je gegarandeerd een job opleverde, is voorbij. Tegenwoordig zijn niet je studieresultaten, maar de juiste ingesteldheid, extra-curriculaire activiteiten en soft skills doorslaggevende factoren. Dat blijkt uit gegevens van de VDAB. Buiten de academische wereld is de vraag om een universitaire graad uitzonderlijk geworden, meldt de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling. Werkgevers hechten steeds minder belang aan goede studieresultaten of universitaire graden. Ondernemersgeest boven diploma Onze bedrijven sluiten zich aan bij een trend die komt overwaaien uit Engeland. Ook in Vlaanderen verschuift de focus naar extra-curriculaire activiteiten. Ook ‘soft skills’, zoals je sociale en communicatieve vaardigheden, je taalvaardigheid, je persoonlijkheid en ingesteldheid zijn steeds vaker doorslaggevend. Bron: De Tijd
Online werkt: Liken, niet likken Hoe zet je een sociaal netwerk in om werk te vinden en krijgen? Niet stalken, zegt online en social media recruiter Floor Nobels, maar stel de goede vragen. Sandwich Een mooie vacature gezien? Netwerk De juiste mensen vinden om te informeren over de baan doe je via je netwerk, zegt Floor Nobels. Stalken De volgende stap die je kunt zetten, is om een recruiter of persoon die over de vacature gaat, te laten weten dat je hebt gesolliciteerd. “Je hebt sollicitanten die versierpogingen doen via DM. De Do’s en don’ts op een rijtje: Niet stalken, niet DM’en, niet alles liken, retweeten of reply’en. Wanhopig En wees niet wanhopig op de social media. Afwachtend Mocht je naar de tweede ronde gaan, wees dan gezond afwachtend, vertelt Nobels. Met medewerking van: Britt van Capelleveen, Jitske Fennema, Timon Rammeloo en Hayke Tjemmes Floor Nobels is online en social media recuiter en oprichter van Worklife Recruitment. Geplaatst in: Personeel & Organisatie Starters Lees meer over: floor nobels linkedin netwerk
Op zoek naar een stage in een bedrijf? Creëer een emailalert en ontvang nieuwe stageplaatsen direct per mail in je mailbox! Bekijk alle stages Laatste wijziging: 07-11-2016 Stage Real Estate - marktonderzoek Locatie:Oudergem Opdrachtgever:Colliers International Belgium Colliers International Belgium biedt een stageplaats binnen haar Real Estate Services departement. Recruiter Locatie:Saint-Gilles Opdrachtgever:Adneom - Analyzing clients’ needs; - Sourcing of candidates; - Phone screenings; - Interviewing in ...meer Junior accountant Processing Expenses Encode Invoices Bank Reconciliation Monthly Management Account Preparation Prepare monthly VAT Return Prepare Year and Audit Analysis Good knowledge of Excel Analytical Skills ...meer Stage E-MARKETING Locatie:Entre le Manneken Pis et la Grand-Place Opdrachtgever:Espace Planète SA Vous entretenez et optimisez le référencement naturel entre autre grâce à vos qualités de rédacteur web : vous ne savez plus écrire autrement que de manière « SEO-friendly ». Assistant(e) de direction
De perfecte sollicitatiebrief | Werkblad Alle artikelen De perfecte sollicitatiebrief is kort, bondig, foutloos, eerlijk, zakelijk én persoonlijk. Maar hoe krijg je dat er allemaal in? Houd rekening met de volgende punten: Indeling Er is een vaste indeling voor sollicitatiebrieven. Waar u de vacature heeft gezienWaarom u geschikt bent voor de baanWaarom u bij het bedrijf wilt werkenSluit af met de vraag naar een persoonlijk gesprek Bekijk hier voorbeeldbrieven. Vergeet uw cv niet bij te voegen. Eerlijkheid Wees altijd eerlijk. Nog een paar handige tips: Een geschreven brief is niet meer van deze tijd. Elevator Pitch: tips en voorbeelden - Sollicitatiedokter De elevator pitch is een kort maar krachtige presentatie waarin je jezelf in ongeveer zestig seconden presenteert. Hoe kun je in zo’n korte tijd een boodschap overbrengen op een manier waardoor het publiek overtuigd raakt? Tijdens elke sollicitatie, maar ook in het dagelijks leven, wordt ons vaak gevraagd: “Vertel eens wat over jezelf”. Het beantwoorden van dit verzoek valt voor de meeste mensen niet mee. We zijn gewend om lang te praten en veel details te beschrijven. Wat is een elevator pitch? De elevator pitch is een betoog van zo’n zestig seconden waarin jij jezelf of een idee verkoopt. De elevator pitch heeft zijn naam te danken aan de korte tijd die je hebt om je verhaal te doen. Soms hebben ondernemers een goed idee of product, maar niet het geld om dit idee of product daadwerkelijk te verwezenlijken. In de pitch vertel je kort maar krachtig: Wie je bentWat je te bieden hebt (oplossing)Wat je toevoegt (voordelen)Wat je zoekt Hoe lang duurt een elevator pitch? Elevator yell 1. 2. 3. 4.
Voorbeeld cv's overzicht Voorbeeld CV 's (omschrijving) Alle cv-voorbeelden zijn gratis te downloaden voor Word of Writer (OpenOffice). cv 1 De persoon van voorbeeld cv 1 solliciteert als klusjesman; daarom beschrijft hij uitgebreid bij zijn hobby’s wat hij thuis aan onderhoudsklussen heeft gedaan. Bij cv 1 is een middenweg gekozen tussen een functioneel en een chronologisch cv. Deze persoon heeft diverse korte dienstverbanden gehad, bovendien is hij al geruime tijd zonder werk. cv 2 De persoon van cv 2 heeft haar cv in a-chronologische volgorde gezet. cv 3 Cv 3 is opgesteld in chronologische volgorde. cv 4 Cv 4 is een voorbeeld van een functioneel cv. cv 5 leeg Cv 5-leeg is een voorbeeld van een eenvoudig a-chronologisch curriculum vitae.
Intelligentietest Maken van een intelligentietest Bent u uitgenodigd om binnenkort de intelligentie test te maken van PiCompany? Bereid u dan goed voor. De test kan een onderdeel zijn van een ontwikkelassessment of selectieassessment van uw huidige of wellicht toekomstige werkgever. Een belangrijk moment voor uw loopbaan. Intelligentietest Connector Ability: Oefentest en handleidingen De intelligentietest Connector Ability meet hoe snel en gemakkelijk u bepaalde vragen oplost. Download hier de Handleiding veelgestelde vragen voor de intelligentietest met meer informatie over de voorbereiding en de meest gestelde vragen. Wil je graag een keer oefenen? Opties Vink 'voorbereiding' (instructie en voorbeeldvragen) aan om alleen de voorbereiding te maken. * deze velden verplicht invullen
Leaving Effective Voicemails In Your Job Search! When networking, following up on an application, reconnecting after an interview, or for virtually any other aspect of a job search… talking to someone is always better than an email. A professional voice on the phone is much harder to ignore than one of dozens of emails. However, for most people, the majority of calls you make will initially result in leaving a voicemail than actually being able to catch someone on the phone. I recently received an email from someone asking what they can do to improve their chances of getting a call back. Good question! Be prepared! Make it brief! Let them know you’ll be back! Be Pleasantly Persistent! Say something like… Hello Mr. I’m sure your schedule is full, however, I hope we can speak soon. Some points to keep in mind when crafting your voicemail script: - Never use someone else’s script! - Practice. - No more than 30 seconds. - Immediately connect the dots. There is no “guaranteed” way to get a contact to call you back.
Nieuw werk via LinkedIn in een dag. | Deze week ontving ik een enthousiast bericht van een deelneemster aan één van mijn masterclasses. Het was haar gelukt om in een dag met LinkedIn nieuw werk te vinden. Daar wilde ik meer van weten en ik belde haar met de vraag wat ze precies had gedaan. “Gefeliciteerd met je nieuwe baan! “Vertel. Ik heb mijn LinkedIn profiel op orde gemaakt door stap voor stap je boek te volgen en alle aanwijzingen op te volgen. “En hoe ben je dan aan je baan gekomen?” “Waarom denk je dat het zo snel ging?” “Heb je nog meer tips?” “Wat wil je tot slot nog kwijt?” Wilt u reageren op dit blog? Dit bericht is geplaatst in Geen categorie.