Expectra FUN - Eléments de santé au travail pour les ingénieurs et managers - session 3 À propos du cours Le MOOC éléments de santé au travail pour les ingénieurs et managers, ne vise pas à former des spécialistes de la santé au travail. Son but est de fournir des éléments permettant aux cadres ou futurs cadres d’intégrer cette dimension dans leur pratique professionnelle. Pour cela, le contenu du cours s’articule autour de trois axes. Le premier est de fournir aux cadres des éléments leur permettant de réfléchir à leur pratique, de leur permettre de comprendre le réseau de contraintes dans lequel ils se situent. Le deuxième est de développer des compétences managériales pour favoriser une relation entre le travail et la santé qui soit profitable tant pour les équipes que pour la performance globale des entreprises. Le troisième est de présenter le cadre juridique et institutionnel de la santé au travail et les responsabilités qui incombent aux employeurs ainsi que les grands pièges à éviter. Format
Actualité RH | Bulletin de paie La dématérialisation du bulletin de paie est un marché émergent. De plus en plus de prestataires s'adressent aux services RH. Nous les avons rencontrés sur le salon Solutions RH. La dématérialisation du bulletin de paie a le vent en poupe. C'est ce que l'on peut constater au détour des allées du Salon Solutions RH qui se déroule jusqu'à ce soir Porte de Versailles à Paris. De nombreux prestataires proposent aux employeurs de ne plus gérer eux-même la distribution et l'archivage des bulletins de paie. Hier, ADP-GSI et La Poste ont annoncé par exemple la mise en place d'un partenariat pour la gestion et l'envoi des bulletins de paie électronique. Logiciels en mode Saas L'ensemble des prestataires proposent des applications directement accessibles par Internet. Archivage des bulletins de paie de l'entreprise Pour l'entreprise, les bulletins sont automatiquement archivés dans un coffre-fort électronique. Un coffre-fort électronique pour les salariés Coût de la dématérialisation
Le Journal des Entreprises actualité entreprise vie économique pme lettre information - National Mercredi 7 Septembre 2016 mercredi 07 septembre 2016 Gibmedia : jde:www:national --> 0 Nord - ajouté le 08 septembre 2016 à 15:00 Basé à Hem, le groupe Kiabi innove en testant les fonctionnalités du robot Pepper dans son magasin de Val d'Europe (94). Développé en sept semaines par un pool d'experts composé d'étudiants et... Lire la suite Morbihan. Bretagne - Article ajouté le 06 septembre 2016 à 14:46 Depuis Lorient, Groupama Team France peaufine sa préparation pour la prochaine Coupe de l’America qui aura lieu en 2017 aux Bermudes. L'Irlandais Ecocem s'implante à Dunkerque Nord - Article ajouté le 05 septembre 2016 à 16:48 La société irlandaise Ecocem Materials LTD implante une unité de production de béton écologique à Dunkerque, dans l'enceinte du Grand Port Maritime de Dunkerque, à proximité d'Arcelor Mittal avec... Téléchargez le numéro du mois Espace abonnementpapier - web - packChoisissez votre formule Besoin d'aide ? Palmarès des entreprises 2015 Hors-séries
Le Projet Doppelganger Ce que transformation digitale veut vraiment dire Digital Le 04/09/2017 © Getty Images Plutôt qu’une simple numérisation de leur offre, les entreprises doivent entamer un processus de transformation globale basé sur l’expérience client, une révision de leurs process internes et leurs collaborateurs. Dans un monde secoué par la prolifération des nouvelles technologies (intelligence artificielle, Internet des objets, blockchain, réalité virtuelle, cloud…), par les Gafa (Google, Apple, Facebook, Amazon) et leurs cousins les Natu (Netflix, Airbnb, Tesla, Uber), par les start-up et leurs licornes, les entreprises doivent se réinventer et engager une transformation profonde. Les entreprises doivent ainsi se méfier d’une transformation digitale restreinte à la seule numérisation de l’offre, en lui préférant une transformation globale. 1. Sur l’axe de la relation client, le défi principal est l’expérience client. Dans ce nouveau monde, l’expérience client est un enjeu vital pour les entreprises et elles doivent l’intégrer dans leur organisation.
Loi sociale en France de 1936 à 2011 Dernière mise à jour 06/04/2017 Vous voulez prendre connaissance des lois importantes dans le domaine social ? Cette rubrique est réalisée pour vous ! la loi qui instaura les premiers congés payés annuels en 1936 ; celle qui instaura le 1er mai comme jour férié en 1941 ; les célèbres lois AUBRY I et AUBRY II ; la loi TEPA ; et bien d’autres lois, décrets et ordonnances. La recherche au sein de cette rubrique est possible par : Loi ; Numéro de loi ; Thème abordé par la loi (par exemple : congés payés, retraite, etc.) Bien entendu au fur et à mesure de leur promulgation, d’autres lois et décrets significatifs viendront alimenter cet espace. Lois sociales datées de 2011 Décret n°2011-1421 du Parution JO le 2011-11-03 Décret n°2011-916 du Parution JO le 2011-08-02 Loi n°2011-900 du Parution JO le 2011-07-30 Loi n°2011-892 du Parution JO le 2011-08-29 Loi n°2011-894 du Parution JO le 2011-07-29 Loi n°2011-893 du Parution JO le 2011-07-29 Loi n°2011-901 du Parution JO le 2011-07-30 Loi n°56-332 du Loi du
Gérer une entreprise Le statut de jeune entreprise innovante permet aux entreprises créées depuis moins de huit ans et qui engagent des dépenses de recherche et développement, de bénéficier d'exonérations fiscales et sociales. Tout ce qu'il faut savoir sur les critères d'éligibilité et les modalités d'application. Dispositif fiscal avantageux, le crédit d'impôt recherche s'adresse aux entreprises engageant des dépenses de recherche et développement. Diminuer les charges et les taxes qui pèsent sur les entreprises en échange de créations d'emploi, tel est le principe du pacte de responsabilité de François Hollande. Attention à ne pas louper le coche. Le Sénat a adopté, en commission, mercredi 16 avril, une proposition de loi permettant à un salarié de donner ses jours de repos à un de ses collègues dont l'enfant est gravement malade. Instaurer de manière transitoire un salaire plus bas que le Smic, pour assurer la réussite du pacte de responsabilité.
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