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Exclusive RH - l'actualité du recrutement sur Internet

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Sapiance RH, le blog Très belle année à toutes et tous… En ce début janvier, pas une journée ne s’égrène sans ce sempiternel refrain des bons vœux. 2012, c’est fini ! Nous avons survécu aux cataclysmes de fin du monde sur fond de crises larvées résurgentes et persistantes… Touchons du bois ! Bonne année et bienvenue en 2013 ! Sapiance RH vous souhaite bien évidemment tout le bonheur du monde, du succès, des réussites, la santé…. Passée l’euphorie des fêtes, s’ouvre une nouvelle année que nous anticipons ou tout du moins supputons difficile… A raison certainement, l’ensemble des indicateurs nous invitant à la plus grande prudence… Et pourtant! Si pas un jour ne se passe sans que les médias ne relaient plan social, restructuration, réorganisation à coup de milliers de suppressions de postes, ne perdons pas de vue que parallèlement des entrepreneurs créent, développent, recrutent et parient sur l’avenir. Sans aveuglement, ni déni, avançons et faisons de cette année une année de construction et de développement….

Expectra JOB 2.0 Parlons RH : agence de marketing digital et éditorial Le Journal des Entreprises actualité entreprise vie économique pme lettre information - National Mercredi 7 Septembre 2016 mercredi 07 septembre 2016 Gibmedia : jde:www:national --> 0 Nord - ajouté le 08 septembre 2016 à 15:00 Basé à Hem, le groupe Kiabi innove en testant les fonctionnalités du robot Pepper dans son magasin de Val d'Europe (94). Développé en sept semaines par un pool d'experts composé d'étudiants et... Lire la suite Morbihan. Bretagne - Article ajouté le 06 septembre 2016 à 14:46 Depuis Lorient, Groupama Team France peaufine sa préparation pour la prochaine Coupe de l’America qui aura lieu en 2017 aux Bermudes. L'Irlandais Ecocem s'implante à Dunkerque Nord - Article ajouté le 05 septembre 2016 à 16:48 La société irlandaise Ecocem Materials LTD implante une unité de production de béton écologique à Dunkerque, dans l'enceinte du Grand Port Maritime de Dunkerque, à proximité d'Arcelor Mittal avec... Téléchargez le numéro du mois Espace abonnementpapier - web - packChoisissez votre formule Besoin d'aide ? Palmarès des entreprises 2015 Hors-séries

Conseil recrutement aux candidats Facebook, Twitter, LinkedIn, les wikis, les blogs…les outils de médias sociaux nés avec le web 2.0 sont de plus en plus utilisés dans les entrerprises. L’ampleur prise dans certaines par ces usages, aussi bien en interne que pour la communication externe, a vu naître des fonctions pour les gérer comme « Community Manager » ou « Media social manager ». Les entreprises développent aujourd’hui des stratégies beaucoup plus communautaires et ouvertes vers l’extérieur. Le souci des dirigeants (en particulier des RH et du Marketing-Communication) est aussi d’éviter les dérapages ou les portes ouvertes aux concurrents. Alors un ou une Community Manager cela fait quoi et cela vient d’où ? Un Media Social Manager, lui va plus se consacrer à monitorer et suivre « l’e-reputation » de l’entreprise à travers les réseaux sociaux. Mais gageons aussi que rapidement ces savoir faire seront finalement monnaies courantes dans les directions marketing qui auront acquis la culture digitale.

Le Projet Doppelganger Haut Les Coeurs !!! FUN - Eléments de santé au travail pour les ingénieurs et managers - session 3 À propos du cours Le MOOC éléments de santé au travail pour les ingénieurs et managers, ne vise pas à former des spécialistes de la santé au travail. Son but est de fournir des éléments permettant aux cadres ou futurs cadres d’intégrer cette dimension dans leur pratique professionnelle. Pour cela, le contenu du cours s’articule autour de trois axes. Le premier est de fournir aux cadres des éléments leur permettant de réfléchir à leur pratique, de leur permettre de comprendre le réseau de contraintes dans lequel ils se situent. Le deuxième est de développer des compétences managériales pour favoriser une relation entre le travail et la santé qui soit profitable tant pour les équipes que pour la performance globale des entreprises. Le troisième est de présenter le cadre juridique et institutionnel de la santé au travail et les responsabilités qui incombent aux employeurs ainsi que les grands pièges à éviter. Format

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