FUN - Eléments de santé au travail pour les ingénieurs et managers - session 3 À propos du cours Le MOOC éléments de santé au travail pour les ingénieurs et managers, ne vise pas à former des spécialistes de la santé au travail. Son but est de fournir des éléments permettant aux cadres ou futurs cadres d’intégrer cette dimension dans leur pratique professionnelle. Pour cela, le contenu du cours s’articule autour de trois axes. Le premier est de fournir aux cadres des éléments leur permettant de réfléchir à leur pratique, de leur permettre de comprendre le réseau de contraintes dans lequel ils se situent. Le deuxième est de développer des compétences managériales pour favoriser une relation entre le travail et la santé qui soit profitable tant pour les équipes que pour la performance globale des entreprises. Le troisième est de présenter le cadre juridique et institutionnel de la santé au travail et les responsabilités qui incombent aux employeurs ainsi que les grands pièges à éviter. Format
Actualité RH | Bulletin de paie La dématérialisation du bulletin de paie est un marché émergent. De plus en plus de prestataires s'adressent aux services RH. Nous les avons rencontrés sur le salon Solutions RH. La dématérialisation du bulletin de paie a le vent en poupe. C'est ce que l'on peut constater au détour des allées du Salon Solutions RH qui se déroule jusqu'à ce soir Porte de Versailles à Paris. De nombreux prestataires proposent aux employeurs de ne plus gérer eux-même la distribution et l'archivage des bulletins de paie. Hier, ADP-GSI et La Poste ont annoncé par exemple la mise en place d'un partenariat pour la gestion et l'envoi des bulletins de paie électronique. Logiciels en mode Saas L'ensemble des prestataires proposent des applications directement accessibles par Internet. Archivage des bulletins de paie de l'entreprise Pour l'entreprise, les bulletins sont automatiquement archivés dans un coffre-fort électronique. Un coffre-fort électronique pour les salariés Coût de la dématérialisation
Réseaux sociaux, nouveaux services publics de l’emploi ? « Aujourd’hui à la recherche d’un emploi, je cherche un poste au sein d’une entreprise ambitieuse… ». Voilà le type de phrase le plus répandu sur les réseaux sociaux en ligne tels que Viadeo, LinkedIn ou Facebook.Si l’on en croit une étude réalisée par keljob.com, les réseaux sociaux sont perçus comme un moyen de faciliter la recherche d’un emploi par près de 70% des Français, en raison de la multiplication des contacts ou encore de la visibilité auprès des recruteurs. Il faut donc désormais exister sur Internet (réseaux privés, professionnels ou d’entreprise) pour espérer décrocher le job de ses rêves. Pour autant, les réseaux sociaux utilisés dans une logique de recrutement sont-ils les nouveaux services publics de l’emploi ? Réseaux sociaux, réseaux de chômeurs ? A la recherche d’un emploi ou de nouvelles opportunités, ils sont donc nombreux à miser sur les réseaux sociaux. Chercheurs d’emploi versus recruteurs 2.0 Etre présent sur le Web, ce n’est pas forcément être actif
Ce que transformation digitale veut vraiment dire Digital Le 04/09/2017 © Getty Images Plutôt qu’une simple numérisation de leur offre, les entreprises doivent entamer un processus de transformation globale basé sur l’expérience client, une révision de leurs process internes et leurs collaborateurs. Dans un monde secoué par la prolifération des nouvelles technologies (intelligence artificielle, Internet des objets, blockchain, réalité virtuelle, cloud…), par les Gafa (Google, Apple, Facebook, Amazon) et leurs cousins les Natu (Netflix, Airbnb, Tesla, Uber), par les start-up et leurs licornes, les entreprises doivent se réinventer et engager une transformation profonde. Les entreprises doivent ainsi se méfier d’une transformation digitale restreinte à la seule numérisation de l’offre, en lui préférant une transformation globale. 1. Sur l’axe de la relation client, le défi principal est l’expérience client. Dans ce nouveau monde, l’expérience client est un enjeu vital pour les entreprises et elles doivent l’intégrer dans leur organisation.
Loi sociale en France de 1936 à 2011 Dernière mise à jour 06/04/2017 Vous voulez prendre connaissance des lois importantes dans le domaine social ? Cette rubrique est réalisée pour vous ! la loi qui instaura les premiers congés payés annuels en 1936 ; celle qui instaura le 1er mai comme jour férié en 1941 ; les célèbres lois AUBRY I et AUBRY II ; la loi TEPA ; et bien d’autres lois, décrets et ordonnances. La recherche au sein de cette rubrique est possible par : Loi ; Numéro de loi ; Thème abordé par la loi (par exemple : congés payés, retraite, etc.) Bien entendu au fur et à mesure de leur promulgation, d’autres lois et décrets significatifs viendront alimenter cet espace. Lois sociales datées de 2011 Décret n°2011-1421 du Parution JO le 2011-11-03 Décret n°2011-916 du Parution JO le 2011-08-02 Loi n°2011-900 du Parution JO le 2011-07-30 Loi n°2011-892 du Parution JO le 2011-08-29 Loi n°2011-894 du Parution JO le 2011-07-29 Loi n°2011-893 du Parution JO le 2011-07-29 Loi n°2011-901 du Parution JO le 2011-07-30 Loi n°56-332 du Loi du
Les r?seaux sociaux : v?ritables tremplins pour l?emploi ? 71,3 %. C’est le pourcentage d’usagers de Viadeo qui pensent qu’un réseau social est autant, voire plus efficace, qu’un site d’offres d’emploi classique, selon un sondage réalisé par Viadeo auprès d’usagers du site en France, au Royaume-Uni, en Espagne et en Italie. Pour de nombreuses personnes, pour être connu professionnellement, il faut désormais être connu sur le web. Suivant le bon filon, les réseaux sociaux spécialisés se développent de plus en plus. Leurre ou vérité ? Les réseaux sociaux spécialisés, outils de visibilité professionnelle ? Internet propose aujourd’hui de nombreuses fonctionnalités, notamment celle de vous mettre en relation avec le monde entier. Des relations publiques mais pudiques Aujourd’hui, il est possible de tout connaître d’une personne en procédant à une simple recherche sur Google. Un véritable travail… pour trouver un gagne-pain ! Auteur : Cindy Bonnefous Sommaire de notre dossier sur la fonction Marketing, l’emploi et les RH liées à notre métier
[Etude BAP/Fabernovel Institute] Les pratiques collaboratives ne s'obtiennent pas spontanément : il faut créer un cadre Dé-siloter, travailler en mode projet ou scrum ou agile, le monde managérial n’est jamais à court de barbarisme quand il s’agit de désigner le travail en équipe en entreprise. Depuis que certaines start-ups ont mis en avant leurs méthodes de travail innovantes pour expliquer leur succès, managers et DRH courent après la collaboration comme après une sorte de Saint Graal des temps modernes. En témoignent les résultats de l’étude réalisée sur le sujet par Fabernovel institute et BAP(*). Collaborer, c'est bon pour le travail Ainsi, 80 % des personnes interrogées considèrent que la collaboration est une bonne chose pour l’entreprise et 54% des salariés ayant répondu et travaillant dans de grandes entreprises indiquent qu’ils aimeraient collaborer plus souvent. Premier enseignement : la taille des équipes travaillant ensemble varie d’une entreprise à l’autre. Un espace et des outils adaptés Pour davantage de collaboration, mieux vaut repenser les espaces de travail.
Les documents de synthèse Le code du commerce précise que toute personne physique et morale ayant la qualité de commerçant doit établir des comptes annuels à la clôture de l’exercice au vu des enregistrements comptables et de l’inventaire. Ces comptes annuels comprennent le bilan, le compte de résultat et l’annexe qui forment un tout indissociable. La présentation des comptes annuels La loi prévoit 2 présentations des comptes : Le système de base : qui doit être tenu par les entreprises de moyenne et de grande taille (c’est la présentation légale normale). Le PCG prévoit une autre présentation : Le système développé: Ce système est facultatif dans les entreprises. Les conditions de la présentation simplifiée La présentation des documents de synthèses peut se faire avec une présentation simplifiée si à la clôture de l’exercice deux des trois critères suivants, le total du bilan, le montant net du chiffre d’affaires ou le nombre moyen de salariés permanents employés, n’est pas dépassés.
Économiser la durée de vie de sa console de jeux vidéo Xbox, Ps3, Wii. Bien entretenir ses appareils évite l’achat d’une nouvelle console de jeux Eteindre sa console de jeux vidéo Eviter la surchauffe de sa console de jeux vidéo permet d’augmenter sensiblement sa durée de vie. Soyez honnête, combien de fois avez-vous laissé la Xbox 360, la Playsation 3 ou la Wii allumée sur la moquette du salon au lieu de l’éteindre comme il le faudrait ? Il est nécessaire de donner aux joueurs des conseils pratiques pour éviter les éventuels désagréments et ainsi augmenter l’espérance de vie votre précieuse machine. Guide d’entretien de sa console Concernant la Xbox 360, mettre la console couchée car il y a une aération sous la console qui est « facultative », le fait de la mettre debout tire sur la carte mère et les composants, ce qui peut jouer sur leurs fiabilités.Aucun objet ne doit se trouver derrière la console de manière à ne pas gêner son aération. Comment économiser de l’électricité et augmenter la vie de ses consoles de jeux Eviter d’acheter une console à nouveau