Le livret d’accueil : un outil clé pour intégrer les nouveaux arrivants - Éditions Tissot
Formaliser le livret d’accueil Remettre un livret d’accueil à tout nouvel embauché permet de l’accueillir et de l’intégrer dans les meilleures conditions. Et ce, qu’il soit recruté à titre permanent, pour la durée d’un chantier, sous contrat à durée déterminée ou en qualité d’intérimaire. Attention : Le livret d’accueil n’est pas un pseudo règlement intérieur. Il vise à informer les nouveaux arrivants, mais n’a pas de caractère réglementaire.
Comment créer son email de bienvenue - Emailing.biz
Avec un taux de lecture supérieur à 50%*, l’email de bienvenue est un incontournable de la communication. Qu’il soit informatif ou commercial, il doit être envoyé instantanément après l’inscription à la newsletter ou après une création de compte. Pourquoi créer un email de bienvenue ? Il permet de créer une relation avec votre destinataire en lui souhaitant la bienvenue et en le remerciant de son inscription.
Les 5 conseils pour bien accueillir votre stagiaire
Le stage est l’une des premières expériences professionnelles des étudiants alors autant éviter de le rebuter si tôt du monde du travail. Il est important de préparer un minimum sa venue pour lui éviter une expérience ennuyeuse qui ne sera bénéfique ni pour lui ni pour vous. Le stagiaire vous apporte de la main d’oeuvre supplémentaire à moindre coup alors chouchoutez-le ! Mettez le à l’aise Dès son arrivée faites lui visiter les locaux, présentez-le aux différents salariés pour qu’il commence à se sentir intégré. Vous pouvez également lui préparer son bureau avec ordinateur, stylos, téléphone… il sera heureux de voir que vous l’attendiez !
Livret d'accueil
La Loi du 2 janvier 2002 rénovant le code de l'action sociale et des familles (CASF) a introduit l'obligation pour les établissements du social et médico-social de remettre un livret d'accueil à la personne prise en charge. Conformément à la loi 2002, dans chaque établissement, service, social ou médico-social et lieu de vie et d'accueil, un livret d'accueil doit être remis à la personne prise en charge ou à son représentant légal lors de l'accueil. Ce livret comporte les documents que cite l'article L. 311-4 : la charte des droits et libertés des personnes accueillies et le règlement de fonctionnement. Les établissements ou services et lieux de vie et d'accueil adaptent le contenu, la forme et les modalités de communication du livret d'accueil en tenant compte, notamment, de leur organisation générale, de leur accessibilité et de la nature de leur activité sociale ou médico-sociale ainsi que de la catégorie de personnes prises en charge.
Comment Rédiger Un E-mail de Bienvenue Efficace pour Votre Emailing
L’emailing , (aussi appelé « e-mail marketing » ou « e-mailing ») est un excellent canal pour promouvoir votre boutique en ligne et atteindre votre audience. Les e-mails génèrent du trafic, complètent votre marketing de contenu, et génèrent plus de ventes que Twitter et Facebook. Cet article traite de l’un des plus importants e-mails que vous pouvez envoyer : l’e-mail de bienvenue. Ce sont généralement les e-mails que vous recevez lorsque vous vous abonnez par e-mail à la newsletter d'une boutique en ligne ou d'un site e-commerce. D’après le directeur du Groupe Epsilon de conseil en stratégie et en analyse, les e-mails de bienvenue enregistrent généralement le taux d’ouverture le plus élevé par rapport à n’importe quels autres e-mails de marketing : entre 50 et 60 %.
Intégration d'un nouveau salarié : les étapes clés
Il est paradoxal de dépenser un budget conséquent pour trouver la perle rare puis négliger son arrivée. Dans le contexte actuel, la fidélisation d'un collaborateur devrait être au cœur des priorités. Et elle commence par l'accueil de ce dernier. Pour rendre ce processus efficace (on parle aussi d' " Onboarding "), il faut l'organiser en concevant un parcours d’intégration pour le nouvel arrivant .
Confirmation d'envoi d'un e-mail
Bonjour SylvainPetit Nous vous souhaitons la bienvenue sur le forum d’aide Microsoft. Nous comprenons que vous ne parveniez pas à recevoir de confirmations d'envoi et nous allons tenter de résoudre ce problème avec vous.
Les parcours d'intégration
Synthèse des besoins exprimés par les salariés En résumé L'intégration est la dernière étape du recrutement et la première étape de la vie dans l'entreprise. Trop souvent sous-estimée, elle est pourtant cruciale pour obtenir le meilleur d'un recrutement.
10 exemples d'email de bienvenue / relance
L’email de bienvenue est indispensable pour accompagner l’inscription de vos utilisateurs. Selon le contexte, il permet de rappeler l’offre de services, les information de connexion ou de renforcer l’expérience de marque, sans oublier qu’il permet à vos futurs emails d’avoir plus de chance d’arriver en boîte de réception. Pour maximiser l’impact de vos emails de bienvenue, il faut être capable de concevoir des emails percutants, parfaitement mise en page et écrits. Ce n’est pas toujours facile, mais c’est au niveau de la conception de vos emails, du choix de la mise en page à celui des mots, que se joue une bonne partie de vos performances emailing. Pour vous aider, voici 10 exemples d’emails de relance ou de bienvenue intéressants, pour vous aider dans vos recherches et vos réflexions. Ces exemples ne sont pas forcément duplicables pour votre secteur d’ativité, mais chacun d’entre eux constitue une mini source d’inspiration.
Comment réussir l'intégration du nouveau salarié
1. Intégration du salarié : une étape primordiale La bonne gestion de l'intégration d'un nouveau salarié est fondamentale à plusieurs titres. Elle permet d'abord à la personne recrutée de prendre son poste dans les meilleures conditions, en se sentant accompagnée et soutenue. Il faut en outre garder à l'esprit qu'une intégration de salarié qui se passe mal et conduit au départ prématuré du nouveau collaborateur peut coûter cher à l'entreprise : en temps passé pour le recrutement, en heures passées par le manager pour former la nouvelle recrue, mais aussi pour organiser un remplacement. L'effort consenti sera donc forcément coûteux.
L'intégration de nouveaux collaborateurs, un enjeu de taille et une opportunité pour les entreprises
L’intégration, un enjeu pour l’entreprise ET pour le salarié Si l’intégration n’est pas toujours valorisée par l’entreprise, elle l’est pour le salarié ! Plus son intégration sera réussie plus le salarié restera sur son poste et sera engagé. Une intégration réussie le mobilisera et le fera adhérer à l’entreprise, ses valeurs, ses processus… Les entreprises ont donc tout intérêt à prendre en compte le ressenti du salarié. Pour l’entreprise il y a avant tout un enjeu économique et stratégique : le coût du recrutement est souvent important, le départ d’un nouveau salarié engendre donc de nouveaux coûts.
Onboarding : 8 idées pour faciliter l’intégration d’un nouveau salarié
Alors que les processus de recrutement sont de plus en plus poussés au sein des entreprises, l’intégration d’un nouveau salarié reste souvent un point négligé. Pourtant, cette dernière étape est primordiale dans la réussite d’un recrutement. Face à un turnover important, les raisons de soigner le processus d’onboarding ne manquent pas. Quelques bonnes pratiques permettent de mettre le nouvel arrivant dans les meilleures conditions pour contribuer à son épanouissement et au résultat de l’entreprise.
