L'ONG Transparency dénonce les liens opaques entre entreprises et Etats européens Les relations étroites entre entreprises et gouvernements ont favorisé la corruption et entravé la stabilité économique en Europe, souligne un rapport publié mardi à Bruxelles par l’organisation anti-corruption Transparency International. Le rapport en anglais, intitulé «Argent, pouvoir et politique : les risques de corruption en Europe», dénonce un déficit de transparence dans les prises de décisions et le financement des partis politiques. Dix-neuf pays sur les 25 examinés n’ont toujours pas réglementé les activités de lobbying et seulement dix d’entre eux interdisent totalement les contributions politiques non déclarées, souligne Transparency International. L’ONG a appelé les législateurs européens à accroître la transparence des activités de lobbying et du financement des campagnes électorales. «En Europe, nombre d’institutions qui caractérisent une démocratie et permettent à un pays de combattre la corruption sont plus faibles que ce que l’on croit.
EchosStart / Palmarès Happy at work 2015 : les entreprises où il fait bon travailler Accueil Air Liquide, Safran ou encore Bouygues… les champions de l’industrie française sont en tête du classement « Happy at Work », réalisé par meilleures-entreprises.com.(...) Cet article est réservé aux abonnés, pour en profiter abonnez-vous. Et aussi sur les Echos Les articles à la une Europe Migrants : l'Allemagne rétablit temporairement le contrôle aux... Le ministre de l'Intérieur allemand a annoncé ce dimanche la reprise temporaire des contrôles aux frontières. La France demande le “respect scrupuleux” de Schengen Après la décision de l’Allemagne d’établir temporairement des contrôles à ses frontières, Bernard Cazeneuve s’est entretenu avec son homologue allemand. Réfugiés : Paris veut accélérer, la Hongrie critiquée Au lendemain de la mobilisation européenne en faveur des réfugiés, la France appelle l'Union européenne à accélérer dans la mise sur pied d'un dispositif... à lire également sur les echos Recommandé par Les articles les plus lus Et si Alzheimer était transmissible ?
Exclusive: Sir Richard Branson talks to HR magazine about leadership Phew! Having just told Britain’s favourite billionaire ‘you’re not going to be around forever, are you?’ (my carefully-rehearsed euphemisms went completely out of the window), I find he has taken my remark much better than expected. Branson is likely to face the ‘what happens next?’ "I’m happy to say I’ve never read a book on HR theory or people management," he admits as he ponders them. As the ingredients for business success (and, he says, "for the success of HR as a discipline" because "ideas come from your people if you let them"), it is wonderfully simple. Although the world is not going to see Branson disappear any time soon, with comments like these you do suspect Branson is thinking about what the future holds. "In 2004 I did a programme called The Rebel Billionaire for Fox Television [a pre-cursor of Donald Trump’s The Apprentice]," he recalls. "The key to effective people management is ensuring everyone has a little of people management in them. Branson on:
Les paradis fiscaux, piliers du capitalisme Les paradis fiscaux ne facilitent pas seulement les magouilles financières, ils sont au centre des stratégies des firmes et des flux bancaires internationaux. 2005 a été une année exceptionnelle pour le groupe U2, avec des gains estimés à 217 millions d'euros. Tout allait donc bien pour Bono et sa bande, jusqu'à ce que leur patrie d'origine, l'Irlande, qui proposait aux artistes de ne pas payer d'impôts, décide récemment de plafonner la défiscalisation autorisée. Ni une ni deux: Bono, jusqu'ici connu pour son combat en faveur de l'annulation de la dette des pays les plus pauvres, a transféré la gestion des gains du groupe à une société hollandaise, Promogroup. Elle compte déjà comme clients les Rolling Stones qui, grâce à ses bons conseils sur la meilleure façon d'utiliser les lois fiscales des Antilles néerlandaises, affichent un taux d'imposition sur les vingt dernières années de… 1,6% de leurs revenus. Les multinationales s'emmêlent les prix L'économiste américain Simon J. Notes
Du liège au bouchon économie > reims Visite d’entreprise publié le jeudi 19 février La société Oller se présente comme le dernier fabricant de bouchons en liège pour vins effervescents. Elle en fabrique 12 millions par an dans son usine du boulevard du Val de Vesle, à Reims. Mardi 17 février, soutenue par la CCI Reims-Epernay, l’entreprise a ouvert ses portes pour dévoiler son circuit de production. Les rondelles de lièges vont être assemblées aux manches. (© l'Hebdo du Vendredi) Un vacarme assourdissant et des machines qui turbinent. De « petites mains » et un « nez » essentiels Concentrées, deux ouvrières trient les bouchons à la main. Fanny Lattach Marché régional et international Oller est constituée de plusieurs sites, dont un à Reims et deux usines en Espagne, pour un chiffre d’affaires total de 26 milliards d’euros.
SungardASVoice: Become A Better Leader: Ray Kroc, McDonald's, And His Ten Recipes For Success Ray Kroc: October 5, 1902 – January 14, 1984 Thirty years ago today, Ray Kroc – the founder of McDonald’s Corp. – passed away. But three decades later, he is still heralded as one of the most successful businessmen in America. What made him and his company so successful? According to him, “The two most important requirements for major success are: first, being in the right place at the right time, and second, doing something about it.” Take your business seriously. Whatever business we’re in, we can learn from Ray Kroc. The SunGard Availability Services BrandVoice Team is a group of marketing, product management, and IT professionals with a passion for sharing their expertise and pontificating on a wide variety of topics including IT disaster recovery, cloud computing, IT outsourcing, IT uptime and availability, general IT, and general business.
la présence des entreprises du CAC 40 dans les paradis fiscaux Des Bermudes à la Suisse en passant par Panama, toutes les grandes entreprises françaises possèdent des filiales dans les paradis fiscaux. C'est ce que révèle notre enquête sur la présence des entreprises du CAC 40 dans les centres financiers "offshore". Retrouvez notre enquête complète, avec l'analyse détaillée de la présence des banques françaises et anglo-saxonnes dans les paradis fiscaux, dans le prochain numéro d'Alternatives Economiques (en kiosque début avril). A lire aussi : le dossier documentaire sur les paradis fiscaux. Alors que les paradis fiscaux sont de plus en plus montrés du doigt et constituent un sujet clé des discussions du G20 sur la régulation du capitalisme, l'enquête menée par Alternatives Economiquesmontre que toutes les entreprises françaises du CAC 40 sont fortement présentes dans les pays offrant des services financiers de type « paradis fiscaux »[1]. Le secteur financier se révèle être le plus engagé dans les paradis fiscaux. Les principaux paradis fiscaux
Compétitivité, reporting, management par objectifs : peut-on vraiment chiffrer la valeur de votre travail Basta ! : Coût du travail, nombre d’emplois supprimés ou créés, baromètres sociaux pour évaluer la qualité de vie au travail… Pourquoi n’arrive-t-on plus à parler du travail autrement que sous la forme de chiffres ? Marie-Anne Dujarier : [1] Je ne peux répondre au « pourquoi », mais les enquêtes sociologiques peuvent au moins donner une idée du « comment » la mesure quantitative a progressivement gagné du terrain dans les pratiques managériales, au point de devenir omniprésentes et banalisées. L’affaire est ancienne puisque portée par quatre mouvements de fond, propres au capitalisme depuis deux siècles. Ensuite, la quête de performance organisationnelle va de pair, depuis deux siècles, avec sa rationalisation. Dès les années d’entre-deux guerres, ce « management par objectif » apparaît, et connaîtra un déploiement social continu à partir des années 1950, aux États-Unis comme en Europe. Les travailleurs perçoivent très bien l’enjeu de faire remonter les « bons chiffres ». A lire :
La preuve en chiffres de l'indécence des grands patrons Juste un petit mot pour vous dire mon écoeurement de voir dans le JDD du jour 98 grands patrons jouer les pleureuses et lancer un appel à payer moins pour gagner plus. C'est assez comique je trouve, quand on sait que : Voilà c'était juste ce petit coup de gueule avec des preuves factuelles que les grands patrons n'ont pas à se plaindre puisque ce sont eux et leurs groupes qui bénéficient le plus des largesses de 10 années de droite au pouvoir. Car au final, cet appel est une critique des 10 années d'UMP au pouvoir puisque le PS n'a pour l'instant rien modifié, n'ayant pas eu le temps, en 6 mois, de le faire.
Soliance: investissement et emplois sur Pomacle La société vient d’inaugurer une nouvelle ligne de production. Un investissement de 10 millions d’euros réalisé en 9 mois. 50 sociétés extérieures ont travaillé sur cette installation. 15 emplois nouveaux sont crées sur le site. Cédée par Vivescia à Givaudan SA, leader mondial des parfums et arômes, en juin 2014, Soliance a rejoint la Division Parfumerie pour compléter le portefeuille d’ingrédients actifs cosmétiques du groupe suisse ainsi que les capacités de recherche et de développement. SOLIANCE est spécialisée dans le développement d’ingrédients à haute valeur ajoutée issus des végétaux, des micro-organismes et des microalgues. Dans son message lors de l’inauguration, Frédérique Lafosse, PDG de l’entreprise a rappelé sa volonté d’implication dans l’environnement local et salué les équipes du site “rassemblement de talents au service des sciences du vivant dans un esprit de start-up”. Légende photo Frédérique Lafosse, PDG de Soliance ©refletsactuels.fr
Malgré la crise, la rémunération des patrons du CAC 40 progesse encore Malgré la crise, la rémunération des grands patrons du CAC 40, qui s’était déjà envolée en 2010, a continué à progresser légèrement en 2011, se maintenant à un niveau élevé par rapport aux autres pays européens, a indiqué mardi le cabinet Proxinvest. Le président du groupe Publicis Maurice Lévy, le 24 novembre 2011 à Paris Eric Piermont afp.com Cette rémunération –qui regroupe notamment le salaire fixe, les bonus, les actions gratuites, les options et les indemnités de départ versés au dirigeant– a atteint en moyenne 4,2 millions d’euros l’année dernière contre 4 millions en 2010. « L’indice CAC 40 a pourtant sur la même période perdu 17% de sa valeur », relève Loïc Dessaint, directeur associé de Proxinvest, spécialisée dans la gouvernance des entreprises. La France se situe à la sixième place en Europe derrière le Royaume-Uni, l’Allemagne, l’Espagne, la Suisse et l’Italie. Renault a tenu à apporter une précision sur la rémunération de M. « La rémunération de M. Selon Proxinvest, M.