Réforme de la formation : ce qui change pour les entreprises en 2019 -
La loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 a fixé les grandes lignes de la réforme de la formation. Son entrée en application dépend de la parution de très nombreux textes réglementaires, décrets et arrêtés. Fin décembre, une cinquantaine de textes ont été publiés, sur tous les principaux points de la loi. S’il faudra, par exemple, attendre avril pour avoir la liste définitive des Opco, une grande partie des points-clés de la réforme vont pouvoir entrer en vigueur.
[Ressources humaines] L'actualité actuEL RH : Le nouveau paysage des opérateurs de compétences se dessine
13 dossiers reçus, neuf quasiment validés, mais quatre retoqués : tel est, pour l’heure, le nouveau paysage des opérateurs de compétences (Opco) présenté vendredi matin par le ministère du travail. Dans ce mercato, la plupart des branches professionnelles ont joué le jeu de la cohérence, en se regroupant par secteur d’activité. Ocapiat rallie à la fois l’agriculture et l’industrie agro-alimentaire. Atlas agrège la banque, les assurances et le numérique autour d’un Opco dédié aux services à haute valeur ajoutée. L’Opco de la culture et des médias regroupe désormais, en sus des filières déjà présentes à l’Afdas, trois nouvelles branches, les agences de mannequins, les casinos et le sport.
Plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences constitue une des voies d’accès à la formation continue du salarié. Les formations inscrites dans ce plan sont à l’initiative de l’employeur qu’il juge nécessaires à l’adaptation à votre poste de travail, au maintien de votre employabilité ou au développement de vos compétences. Depuis le 1er janvier 2019, le plan de développement des compétences remplace le plan de formation.
CPF: quels sont les changements à connaître pour vous former
C'est l'une des clefs de voûte de la loi "Avenir professionnel", promulguée en septembre dernier: la réforme du compte personnel de formation (CPF). Entré en vigueur en 2015, ce compte individuel a remplacé l'ancien compteur DIF (droit individuel à la formation). Il permet à chaque actif de cumuler des droits à la formation tout au long de sa carrière, quel que soit son statut (salarié, demandeur d'emploi, travailleur indépendant...). A compter du 1er janvier 2019, le dispositif évolue. De quelle manière?
Une cartographie des compétences pour piloter la formation ?
« Il me reste un peu de budget, je ferais bien une formation en anglais, je ne suis pas assez fluent », « j’apprendrais bien l’espagnol pour voyager », « les cours d'anglais, c’est sympa, ça me donne l'occasion de faire une pause dans le travail » … Les formations linguistiques sont l’exemple parfait pour illustrer le fossé qu’il existe aujourd’hui entre les besoins réels de formation et celles effectivement dispensées. Pourquoi ? Sans doute parce que les compétences sont peu ou mal évaluées.
Formation Gérer le temps de travail
Le cadre juridique : comprendre les enjeux liés à la durée du travail Le décompte du temps de travail : acquérir les bons réflexes La distinction entre le temps de travail effectif et les temps « annexes » (le temps d’habillage, de déshabillage, le temps de déplacement, les pauses cafés et cigarettes…).
Réforme : la redéfinition de l’action de formation
Dans la continuité de la réforme mise en place en 2014, laquelle avait introduit la notion de "parcours", la réforme 2018 étend de nouveau la définition juridique de l’action de formation. Elle y intègre cette fois la notion d’"objectif". Dans l'article L6313-1 du Code du Travail, une action de formation se présente donc comme « un parcours pédagogique qui permet d’atteindre un objectif professionnel ». De quels objectifs parle-t-on ? Les actions de formation doivent remplir des objectifs de développement des compétences ou développement de la qualification.
RH : tout savoir sur l’entretien professionnel !
Rendez-vous obligatoire tous les deux ans, l’entretien professionnel est un temps d’échange entre le collaborateur et son responsable hiérarchique pour faire le point sur ses perspectives d’évolution et ses possibilités de formation. Voici tout ce qu’il faut connaître de l’entretien professionnel ! Qu’est-ce que l’entretien professionnel ?
DIRECTION DEPARTEMENTALE DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE DU VAR (DDTEFP) à TOULON 83000 (BD DOCTEUR CHARLES BARNIER): Adresse, horaires, téléphone - 118000.fr
DIRECTION DEPARTEMENTALE DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE DU VAR (DDTEFP) à TOULON 83000 : Adresse, horaires, téléphone Retour à la liste des résultats Contacter Tel : 04 94 09 64 00
Cadres : 6 conseils pour mener à bien un entretien annuel d’évaluation
Comment réellement tirer bénéfice de l'entretien annuel ? Quelle attitude adopter avec ses collaborateurs ? Quels sont les points à nécessairement aborder et ceux à éviter ?
Mon cahier de vacances Qualiopi® « J’analyse les attendus du référentiel » (1/6) - Opens Système Qualité
Pour le dernier article avant la pause estivale, je vous propose de travailler un peu ^^ Vous vous rappelez de vos cahiers de vacances quand vous étiez enfant ? Ce fameux cahier acheté par nos parents pour « continuer à travailler » pendant les grandes vacances, pour lequel chacun et chacune d’entre nous a du garder un souvenir, plus (et surtout moins) agréable « C’est pour ton bien » qu’ils disaient ! C’est donc « pour votre bien », que je vous propose ce schéma de travail afin de préparer votre « rentrée » avec une réflexion portée sur votre (future) certification Qualiopi®. Vous êtes prêt ? C’est parti !
Entretien annuel : les 5 compétences sur lesquelles vous êtes évalué - Cadremploi
L’évaluation des compétences est-elle incontournable lors de l’entretien annuel ? Il existe plusieurs méthode d'évaluation des salariés d'une entreprise. L'entretien « classique », appelé tour à tour selon les entreprises « entretien individuel », « entretien annuel » ou « entretien d’évaluation des compétences » en est une : le supérieur hiérarchique direct évalue un membre de son équipe. Il existe également l'entretien 360° dans lequel plusieurs personnes amenées à travailler avec le salarié l'évalue. Si les termes et les techniques d’évaluation divergent, l’un des objectifs communs poursuivis (découvrez sur cette thématique notre article À quoi sert l’entretien individuel ?)
Actualité Juridique Formation Professionnelle
Compte personnel de formation (CPF) : tout savoir pour bien l'utiliser Publié par Alexandra Marion le 27/11/2020 | Réagir | 11625 vues Vous souhaitez suivre une formation qualifiante et certifiante, réaliser une validation des acquis de l'expérience, un bilan de compétences ou même passer votre permis de conduire ? Le compte personnel de formation (CPF) peut vous permettre de financer de tels projets.
