Label diversité : de quoi s'agit-il ? comment l'obtenir ? publié le26.11.15 mise à jour23.12.20 Avec le Label Diversité, valorisez votre engagement pour prévenir les discriminations. Le Label Diversité a été créé par l’État en 2008 avec les partenaires sociaux et des experts. Il vise à reconnaître l’engagement effectif, volontaire et durable d’un organisme pour prévenir les discriminations et promouvoir la diversité dans le cadre de la gestion de ses ressources humaines (recrutement, intégration, gestion des carrières…) tout en prenant en compte son contexte d’intervention (ancrage territorial, relations fournisseurs, clients, usagers). Le Label Diversité : promeut des valeurs humaines fédératrices ; contribue et accompagne le dialogue social ; favorise l’ancrage local ; reflète la diversité des clients et/ou des usagers, et plus généralement de la société française. Il encourage ainsi l’amélioration continue de la gestion des ressources humaines. Un label piloté par l’État et mis en œuvre par AFNOR Certification Les outils pour candidater :
Le management interculturel: Comprendre la diversité culturelle pour mieux manager les équipes - AeroMorning.com Qu’est-ce qu’une équipe multiculturelle ? Comment la manager ? Peut-on parler d’intelligence culturelle ? Pourquoi certains impatriés s’intègrent mieux dans l’entreprise que d’autres ? Actualisé au regard des études les plus récentes, rédigé dans un style simple et accessible à tous, cet ouvrage vous permettra de transformer les différences culturelles en véritables ressources pour votre organisation de travail. Pourquoi certains impatriés réussissent mieux leur intégration dans l’entreprise que d’autres ? Biographie de l’auteur Virginia DRUMMOND est docteur en gestion, diplômée en droit international et consultante confirmée en management interculturel. Auteur : Virginia Drummond Editeur : Gereso
Entreprises : les textes de lois pour l'égalité professionnelle | Osez le Mix En fonction du nombre de salariés de votre structure, des règles ont été mises en place afin de favoriser l'égalité professionnelle. Ci-dessous un exemple pour les entreprises de plus de 50 salariés. Le Ministère des Affaires Sociales, de la Santé et des Droits des Femmes a mis en ligne un guide des actions à mettre en place en fonction du nombre d'employés d'une structure. Découvrez-les dès maintenant Pour toujours plus de mixité dans les entreprises, il ne faut pas oublier la Formation Professionnelle. Depuis 1972, plusieurs lois et décrets ont été votés par les différents gouvernements afin de toujours plus encadrer l'égalité professionnelle. Du premier texte de loi mentionnant l'égalité de rémunération à la dernière en date, le 4 août 2014, sur l'égalité réelle entre les femmes et les hommes, retour sur 40 ans d'évolutions. Après les années 2000 Avant les années 2000
Que dit la loi sur l’égalité des hommes et des femmes au travail ? Alors que le niveau d’études des femmes a rejoint, voire dépassé, celui des hommes, les inégalités professionnelles persistent. En novembre 2017 pourtant, le Forum économique mondial a publié son rapport sur la parité homme/femme : la France fait figure de bonne élève puisqu’elle a progressé de 6 places par rapport à l’année précédente. Elle se classe désormais 11e au classement général prenant en compte 144 pays. Il reste encore une marge de progression importante, mais la machine est lancée. Toujours dans ce rapport, la France est d’ailleurs en tête devant les autres pays du G20. Néanmoins, si la parité est de plus en plus proche dans les domaines de l’économie, de la politique, de l’éducation et de la santé, il reste une ombre au tableau : les inégalités de salaires. Avec un écart salarial injustifié d’environ 9 % pour un poste égal, les femmes restent lésées. Le gouvernement en fait même un de ses chevaux de bataille. Que prévoit la loi pour instaurer cela dans le monde du travail ?
L'égalité homme femme au travail Qu’est ce que l’égalité homme-femme ? La parité femmes-hommes, ou égalité de genre, est une notion que l'on retrouve dans de nombreux domaines, mais plus particulièrement en politique et dans le monde du travail ; c'est un concept d'égalité des sexes. C’est un concept qui repose sur l’idée que le genre ne doit pas être une barrière à l’accès aux ressources ou à la participation dans la vie sociale, économique et politique. L’égalité homme-femme vise à avoir le nombre d'hommes et de femmes parmi les élus ou à des postes similaires dans une entreprise mais aussi une égalité de salaire. Les fondements de l’égalité homme-femme L'égalité homme-femme suppose que les hommes et les femmes doivent être traités de manière égale, sans aucune discrimination. Les domaines d’application de l’égalité homme-femme L’égalité homme-femme s’applique aussi dans le domaine de l’éducation, dans le monde politique, mains aussi dans les luttes contre les violences.
Discriminations à l'embauche : ce que dit la loi Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère interdit par la loi (sexe, âge, état de santé…) et dans un domaine cité par la loi, par exemple l’embauche. A ce jour, 20 critères de discrimination sont fixés par la loi. Ainsi, défavoriser une personne en raison de l’un de ces 20 critères est formellement interdit par la loi et les conventions internationales approuvées par la France. Ce que la loi prévoit s’agissant de l’embauche Tout salarié, tout candidat à un emploi, un stage ou une période de formation en entreprise est protégé par la loi contre les discriminations à l’embauche et au travail. Dès lors, aucun de ces motifs ne peut être retenu pour écarter une personne d’une procédure de recrutement (ou de l’accès à un stage ou à une formation) ou pour sanctionner, licencier ou décider d’une mesure discriminatoire contre un salarié. Discrimination à l’embauche réelle ou ressentie : une perception largement partagée Ces dérogations peuvent concerner : L’âge Le sexe
Diversité, Inclusion et Leadership | Open Leadership for Diversity and Inclusion Apec (2015). Représentations et pratiques de la diversité dans les entreprises. Les études de l’emploi cadre, 2015-82, Consulté le 21 Décembre 2017. Avolio, B.J., Gardner, W.L., and Walumba, F.O. (2007). Bem, S.L. (1974). Carless, S.A., Wearing, A.J., Mann, L. (2000). Dobbin, F., & Kalev, A. (2016). Eurostat, 2017. Garner-Moyer, H. (2006). Hinkin, T. Kalev, A., Dobbin, F., & Kelly, E. (2006). Mediaprism, & Laboratoire de l’Egalité (2012). Petit, V., & Delanghe, M. (2015). Petit, V., Jemel, H, Delanghe, M., & Houriet Segard, G. (2017). Petit, V. (2013). Petit, V., & Saint-Michel, S. (2016). Rost, J.C. (1993).Leadership for the twenty-first century. TNS Opinion & Social (2015). Yukl, G.A. (2010).
Inégalités femmes-hommes au travail: enfin le réveil ? « Le sexisme, ce n'est pas nouveau. Ce qui l'est, c'est cette vague d'opinion mondiale qui dit : "Ce n'est plus possible." Eh bien, oui, c'est vrai, ce n'est plus possible. » Interrogée par Le Journal du Dimanche, la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, s'est montrée plutôt décidée quant à l'égalité salariale. Après des mois d'actualité liée aux violences sexistes, rythmés par des hashtag #Metoo et #balancetonporc ; des mobilisations dans tous les domaines ; des témoignages et des prises de positions, l'heure serait-elle à l'action dans le monde du travail ? C'est ce que semble laisser entendre l'agenda de la semaine à venir et les réponses de Muriel Pénicaud. « L'égalité entre les femmes et les hommes est un principe constitutionnel, et la loi Roudy sur l'égalité a 35 ans. | Lire aussi : Carrières précaires : les femmes deux fois plus touchées que les hommes Au programme ? « C'est dans les entreprises que la prise de conscience doit avoir lieu et que le rattrapage doit se faire [...]
Les politiques publiques en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : quelles évolutions ? Présentation La lutte contre les discriminations entre les femmes et les hommes fait largement consensus, cependant les inégalités demeurent enracinées au sein des entreprises. Elles sont le résultat de politiques managériales opérant trop souvent un traitement différencié des deux sexes dans l’accès à l’emploi, la fixation des rémunérations ou le déroulement de carrière. Les législateurs des différents Etats européens se sont engagés à réduire les inégalités en adoptant des dispositifs plus ou moins contraignants. Il est donc intéressant de mener une réflexion pour appréhender comment la question de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est saisie par les différentes législations et mise en œuvre par les entreprises. Ce colloque sera l’occasion d’échanger et d’appréhender les politiques publiques mises en place par les différents Etats européens pour prendre en charge l’égalité professionnelle. Programme Jeudi 14 novembre 2019 8.30 : Accueil des participants
D'où viennent les inégalités hommes femmes Une question s'est aujourd'hui imposée aux femmes de tous les pays : Mais d'ou proviennent ses inégalites? On a tendance à penser que l'inegalité des femmes est présente dans les pays en voie de developpement, mais pas seulement puisque c'est également une inégalité présente dans les pays developps, certes c'est à moindre échelle mais inadmissible à notre époque ou les sociétés sont encore basées sur un modéle patriarcale. En tout subjectivité, on peut voir des opinions féminines *,qui donnent lieu à des débats de mauvaise foi de la part de certains hommes *toutefois, les médias se chargent d'en parler en toute objectivité, ce qui nous permet d'y voir plus clair avec ce qui est vrai ou faux *. Toute inégalité a une origine, celle homme-femme existe depuis très longtemps et cela dans quasiment tous les pays du monde et à tous les siècles. Aujourd’hui, nous pouvons trouver des origines diverses telles que religieuses, socioculturelles,... Voila ce qui est précieux au regard de Dieu."
Recruter sans discriminer : les bonnes pratiques Conseils pour rédiger et publier votre offre d’emploi Quel que soit son mode de diffusion (presse écrite, site internet, etc.), l’offre d’emploi que vous souhaitez publier ne doit pas être formulée de façon à écarter certaines catégories de candidats. Attention : toute référence à un critère discriminatoire entraîne l’application de sanctions pénales. En savoir +. Votre offre d’emploi ne peut pas comporter de critères discriminants. Aucune offre d’emploi ne peut comporter de référence à un critère discriminatoire prévu par la loi. De même, l’offre d’emploi ne doit pas exiger du candidat une situation de famille particulière (« sans enfant », « célibataire », par exemple), ni imposer un sexe déterminé. Votre offre d’emploi doit s’adresser indifféremment aux hommes et aux femmes. Lorsqu’elle est écrite (petites annonces), l’offre proposée doit être rédigée de façon à faire apparaître clairement qu’elle s’adresse indifféremment aux hommes et aux femmes. L’info en + Civiles Pénales Pôle emploi
L’égalité professionnelle en entreprise dans la loi Afin de rendre plus effective l’égalité entre les hommes et les femmes dans le monde du travail, la loi interdit désormais l’accès à la commande publique aux entreprises qui ne respectent pas un certain nombre d’obligations en termes d’égalité professionnelle. Dans le même esprit, la loi impose désormais aux entreprises de prendre en compte l’égalité professionnelle dans un certain nombre de domaines, tel que la sécurité et la santé ou le dialogue social. Respecter l’égalité professionnelle pour accéder à la commande publique L’accès à la commande publique est désormais conditionné au respect par les entreprises à leurs obligations en matière d’égalité professionnelle. (Article 16 de la loi du 4 août 2014) De plus, pour pouvoir accéder au marché public, les entreprises de plus de 50 salarié.e.s doivent mettre en place un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dont la procédure varie en fonction de la taille de l’entreprise.