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Ressources humaines : dernières actualités et vidéos Comment rendre ses salariés heureux au travail grâce à un logiciel - FocusRH Pourquoi vouloir des salariés heureux ? Le bien-être au travail a un impact significatif sur la motivation dans ses tâches professionnelles.Au fil des enquêtes, le lien entre une bonne gestion des temps de travail dans l’entreprise et le développement d’un climat social favorable à la motivation et à l’engagement des collaborateurs se démontre. Mettre en place un logiciel de gestion des temps de travail constitue l’un des meilleurs remparts contre le burn-out et fait partie, à part entière, de la stratégie de développement d’une société. Il existe plusieurs leviers favorisants le bien-être au travail et ils sont de plusieurs ordres : Le managementL’environnement de travailLa mise en place d’une démarche de Qualité de Vie au Travail (QVT)La gestion des carrières Ces facteurs placent l’entreprise dans une démarche moderne où l’homme se trouve au centre de ses préoccupations. Pourquoi la mise en place d’une gestion des temps contribue au bien-être des salariés ? publi-conseil

Carrière Ressources Humaines (RH) : conseils Choisir une carrière dans les Ressources Humaines Vous avez envie de travailler dans le secteur public, parapublic ou libéral, les carrières comme : la carrière sociale, la carrière militaire, la carrière médicale, la carrière juridique ou les carrières publiques sont faites pour vous. Le secteur privé, quant à lui, ouvre les portes de la carrière RH, la carrière bancaire, la carrière commerciale, la carrière industrie ou la carrière artistique. Carrière RH : qu'est-ce que c'est ? La carrière RH (ressources humaines) ne correspond pas à un secteur professionnel à proprement parler, mais à une activité transversale que l'on retrouve dans toutes les entreprises plus ou moins importantes. Ces professionnels des ressources humaines interviennent dans des domaines variés, à savoir : la gestion de carrières,le recrutement,les formalités administratives et la paye,la communication interne,la formation,les relations sociales. Quels sont les métiers de la carrière en Ressources Humaines ?

Pourquoi entreprendre une dématérialisation de vos processus RH ? Au quotidien, les champs d'action des RH englobent le recrutement des salariés, les contrats et la rémunération du personnel, la gestion des absences et des données personnelles des employés, la gestion prévisionnelle des besoins de l'entreprise (emplois, formations...), l'amélioration des conditions de travail, etc. À l'heure où l'on entrevoit le passage au "tout numérique", le potentiel avéré d'une solution de dématérialisation a de quoi séduire non seulement les dirigeants et les collaborateurs RH, mais aussi l'ensemble du personnel. Pour fluidifier les échanges et rationaliser l'ensemble de ces processus RH souvent fastidieux et chronophages, la dématérialisation est devenue incontournable ! Gagner du temps mais aussi gagner en efficacité et en agilité , tout en projetant une image moderne de l'entreprise. Définir ses priorités pour faire le bon choix Gagner du temps mais aussi gagner en efficacité et en agilité Une meilleure productivité Encourager et développer le travail collaboratif

Manager GO! - Outils et méthodes pratiques pour cadres et dirigeants Mixité hommes-femmes : quels leviers pour féminiser les métiers dits masculins ? La théorie du Flow - le bonheur au travail - Bien-être et Mieux-être Mihaly Csikszentmihalyi (MC) est né en 1922 en Italie et a émigré aux USA à l’âge de 22 ans. Il a été directeur du département de psychologie à l’Université de Chicago et du département de sociologie et d’anthropologie au Lake Forrest College. Auteur de nombreux livres et articles, MC est particulièrement connu depuis plus de trente ans pour son travail sur la notion de « Flow », ses recherches sur la psychologie positive et le bonheur. D’après MC, nous devons axer notre développement personnel vers un juste équilibre entre « défis » et « compétences ». La théorie du Flow de MC insiste sur une bonne connaissance de soi qui permet de vivre cet état de Flow. Source : Mihaly Csikszentmihalyi , Common Wikimedia A l’origine, MC était fasciné par les artistes, les sportifs qui arrivent à se plonger totalement dans leurs activités, complètement immergés ou absorbés au point qu’ils peuvent oublier de dormir, boire ou manger. Il a identifié (avec J. L’INDIFFERENCE est l’opposée du FLOW. Sources :

Formation ressources humaines (RH) en alternance, École ressources humaines en alternance Accompagner la stratégie de développement de l’entreprise et la mutation des RH à l’heure du digital Accueil / Ressources Humaines Rechercher de nouveaux talents, développer les compétences, maintenir l’employabilité des salariés, gérer les données sociales : autant de compétences que vous développerez dans nos formations RH ! En première ligne pour accompagner la stratégie de développement et la performance de l’entreprise, vos missions seront de préserver sa dimension humaine, développer sa marque employeur, actionner les leviers de la transformation digitale, organisationnelle, humaine et technologique grâce aux formations de CESI École Supérieure de l’Alternance. Une formation en ressources humaines afin d’accompagner la stratégie de développement de l’entreprise en préservant la dimension humaine Vecteur de performance et de développement des entreprises, les professionnels RH sont acteurs du changement, de l’évolution et du développement du capital humain des entreprises. Et après ?

Site d'information français d'actualités indépendant et participatif en ligne | Mediapart Préparation aux oraux - coaching étudiant - Croissance & Coaching Étudiants, pour assurer votre réussite, vous devez avoir au moins 15/20 à l’épreuve d’oral qui ne dure que 30 petites minutes et seront décisives ! Nous vous proposons un coaching étudiants soit en présentiel ( sur Paris ou Aix en Provence) , soit de plus en plus en visio Zoom e-coaching. Nous vous préparerons à réussir où que vous soyez en France ou à l’International. Confiance en SoiGestion du trac, gestion du stressLe fond de votre exposéLa forme verbaleVos gestes Votre voixVos intonationsVotre regardVotre présenceVotre énergie… Optez pour un coaching étudiants ! Nous faisions régulièrement parti de jury aux préparations de concours (prépa HEC La Nativité, prépas Ingénieurs) et de Jury (Kedge Business School, Ingénieurs). Contactez-nous Intégration d’une école d’ingénieur par voie universitaire J’ai fait appel à Alain MANOUKIAN pour me préparer au mieux à l’entretien oral. Admission à l’ESCP Europe, Master, Mai 2019 Admission à l’ESCP, Février 2019 Pharmacien en fin d’études. Prépa HEC

Pourquoi tant de femmes croient que les métiers ont un sexe ? 80% des hommes exercent une centaine de métiers tandis que 80% des femmes exercent 15 métiers ! Elles sont femmes de ménage, esthéticiennes, secrétaires, auxiliaires de vie... alors que dans le même temps des secteurs plus valorisés manquent de bras. Comment changer la donne ? Pourquoi les femmes sont-elles plus souvent secrétaires qu’ingénieures ? Toutes les études le montrent : jusqu’au bac, les filles réussissent mieux à l'école que les garçons. Résultat : en France, les femmes représentent moins de 20% des dirigeants d’entreprises. Alors bien sûr, la situation s’améliore, mais "cela va très lentement" et "il y a une marge de progression importante", résume Pauline Lalle, chargée de mission égalité professionnelle en Côte-d’Or chez FETE, une structure qui a pour but de faire progresser l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. C’est parce que je suis une femme que vous ne voulez pas m’embaucher ? Marylène Scotti en sait quelque chose.

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