Ressources humaines : dernières actualités et vidéos [Ressources humaines] L'actualité RH au quotidien avec actuEL-RH.fr Comment rendre ses salariés heureux au travail grâce à un logiciel - FocusRH Pourquoi vouloir des salariés heureux ? Le bien-être au travail a un impact significatif sur la motivation dans ses tâches professionnelles.Au fil des enquêtes, le lien entre une bonne gestion des temps de travail dans l’entreprise et le développement d’un climat social favorable à la motivation et à l’engagement des collaborateurs se démontre. Mettre en place un logiciel de gestion des temps de travail constitue l’un des meilleurs remparts contre le burn-out et fait partie, à part entière, de la stratégie de développement d’une société. Il existe plusieurs leviers favorisants le bien-être au travail et ils sont de plusieurs ordres : Le managementL’environnement de travailLa mise en place d’une démarche de Qualité de Vie au Travail (QVT)La gestion des carrières Ces facteurs placent l’entreprise dans une démarche moderne où l’homme se trouve au centre de ses préoccupations. Pourquoi la mise en place d’une gestion des temps contribue au bien-être des salariés ? publi-conseil
Manager GO! - Outils et méthodes pratiques pour cadres et dirigeants Culture RH - L'actualité RH, c'est ici que ça se passe ! Mixité hommes-femmes : quels leviers pour féminiser les métiers dits masculins ? Actualité RH | Boost'RH Bienvenue sur notre page de Blog destinée aux professionnels des Ressources Humaines ou sympathisants. Nous souhaitons échanger entre RH sur nos bonnes pratiques en gestion des Ressources Humaines, l’évolution de notre Société et sa pratique du management, ou mener des réflexions sur l’évolution de notre fonction RH. Alors, prenez la parole sur le sujet de Ressources Humaines de vos préoccupations, engageant l’avenir, ou ayant des répercussion sur l’évolution du métier RH et des emplois en général. Faites vous connaître et proposez-nous des textes de qualité entre 600 et 1000 mots, facilement accessibles avec une pointe d’humour, après validation pour leur originalité, ils seront publiés sur le Blog RH. Vous pouvez également nous rejoindre sur les réseaux sociaux LinkedIn Facebook et Twitter, réagir et nous donner votre avis et vos suggestions sur les articles choisis pour vous. Philippe CAQUET
La théorie du Flow - le bonheur au travail - Bien-être et Mieux-être Mihaly Csikszentmihalyi (MC) est né en 1922 en Italie et a émigré aux USA à l’âge de 22 ans. Il a été directeur du département de psychologie à l’Université de Chicago et du département de sociologie et d’anthropologie au Lake Forrest College. Auteur de nombreux livres et articles, MC est particulièrement connu depuis plus de trente ans pour son travail sur la notion de « Flow », ses recherches sur la psychologie positive et le bonheur. D’après MC, nous devons axer notre développement personnel vers un juste équilibre entre « défis » et « compétences ». La théorie du Flow de MC insiste sur une bonne connaissance de soi qui permet de vivre cet état de Flow. Source : Mihaly Csikszentmihalyi , Common Wikimedia A l’origine, MC était fasciné par les artistes, les sportifs qui arrivent à se plonger totalement dans leurs activités, complètement immergés ou absorbés au point qu’ils peuvent oublier de dormir, boire ou manger. Il a identifié (avec J. L’INDIFFERENCE est l’opposée du FLOW. Sources :
Coaching de manager et coaching d'étudiant - Croissance & Coaching Paie du fonctionnaire : comment comprendre sa fiche de paie ? Fiche de paie du fonctionnaire : informations de l’agent et de l’employeur public Informations relatives aux employeurs de la fonction publique territoriale, hospitalière et d’Etat Le bulletin de paie du fonctionnaire mentionne certaines informations obligatoires concernant l’employeur public, à savoir : Le nom et l’adresse.Le numéro SIRET.Le code APE.Le numéro de compte URSSAF.La convention collective applicable. Informations relatives au fonctionnaire De la même manière, la fiche de paie comporte des mentions obligatoires concernant l’agent public et notamment : Le nom, prénom et adresse.Le nom du service et le corps ou cadre d’emplois.La situation statutaire.Le régime de cotisation de retraite.Le grade, l’échelon, l’indice brut et majoré correspondants.La valeur du point d’indice. >> Notre service - Découvrez tous nos comparateurs d’assurances (santé, auto, habitation, obsèques…) Bulletin de paie du fonctionnaire : rémunération et traitement indiciaire Le traitement de base
Pourquoi tant de femmes croient que les métiers ont un sexe ? 80% des hommes exercent une centaine de métiers tandis que 80% des femmes exercent 15 métiers ! Elles sont femmes de ménage, esthéticiennes, secrétaires, auxiliaires de vie... alors que dans le même temps des secteurs plus valorisés manquent de bras. Comment changer la donne ? Pourquoi les femmes sont-elles plus souvent secrétaires qu’ingénieures ? Toutes les études le montrent : jusqu’au bac, les filles réussissent mieux à l'école que les garçons. Résultat : en France, les femmes représentent moins de 20% des dirigeants d’entreprises. Alors bien sûr, la situation s’améliore, mais "cela va très lentement" et "il y a une marge de progression importante", résume Pauline Lalle, chargée de mission égalité professionnelle en Côte-d’Or chez FETE, une structure qui a pour but de faire progresser l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. C’est parce que je suis une femme que vous ne voulez pas m’embaucher ? Marylène Scotti en sait quelque chose.