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Comment rendre ses salariés heureux au travail grâce à un logiciel - FocusRH Pourquoi vouloir des salariés heureux ? Le bien-être au travail a un impact significatif sur la motivation dans ses tâches professionnelles.Au fil des enquêtes, le lien entre une bonne gestion des temps de travail dans l’entreprise et le développement d’un climat social favorable à la motivation et à l’engagement des collaborateurs se démontre. Mettre en place un logiciel de gestion des temps de travail constitue l’un des meilleurs remparts contre le burn-out et fait partie, à part entière, de la stratégie de développement d’une société. Il existe plusieurs leviers favorisants le bien-être au travail et ils sont de plusieurs ordres : Le managementL’environnement de travailLa mise en place d’une démarche de Qualité de Vie au Travail (QVT)La gestion des carrières Ces facteurs placent l’entreprise dans une démarche moderne où l’homme se trouve au centre de ses préoccupations.

Préparation aux oraux - coaching étudiant - Croissance & Coaching Étudiants, pour assurer votre réussite, vous devez avoir au moins 15/20 à l’épreuve d’oral qui ne dure que 30 petites minutes et seront décisives ! Nous vous proposons un coaching étudiants soit en présentiel ( sur Paris ou Aix en Provence) , soit de plus en plus en visio Zoom e-coaching. Nous vous préparerons à réussir où que vous soyez en France ou à l’International.

Ressources humaines et management Détectez et traitez les jeux de pouvoirs conscients Après les deux derniers billets introductifs sur les jeux de pouvoir, examinons maintenant les jeux de pouvoirs conscients.Illustrons ce type de jeu avec une scène banale de la vie quotidienne au travail entre deux collègues.Nathan demande à sa collègue Isabelle : " Peux-tu me prêter ta tablette pour que je puisse faire une recherche sur internet ? "Isabelle acceptant : " oui ", et Nathan de dire : " merci "Ou Isabelle refusant : " non, je n'aime pas prêter ma tablette, cela désorganise mon classement ", et Nathan de dire ; " Ok, je comprends. [...] Un salarié n'est pas tenu de rembourser ses PV La Cour de cassation estime qu'un salarié n'a pas à rembourser à son patron les amendes des infractions commises avec la voiture de l'entreprise.

Les lettres d'information du ministère de l’Économie, des Finances et de la Relance "Bercy infos", des informations pour les professionnels et les particuliers Consultez les précédents numéros de "Bercy infos Particuliers" et de "Bercy infos Entreprises" L'avis des abonnés aux lettres de Bercy infos Je trouve que comme porte d’entrée, c’est un bon vecteur… c’est tout à fait ce que je peux rechercher. On me donne une synthèse et c’est très bien. Cette newsletter est fiable, car elle émane du ministère.

5 sites d’actualités en ressources humaines L’univers des ressources humaines est riche ! Entre les nombreux métiers, les sujets d’actualités, les débats et les tendances, il est impossible de s’ennuyer. Et comme il est indispensable, qu’en tant que futur(e) professionnel(le) du secteur, vous puissiez être à jour sur l’actualité du domaine, on vous a sélectionné 5 sites RH parfaits pour entretenir votre culture sectorielle. RH Info En tant que portail des ressources humaines, le site RH Info vous propose de nombreux articles ainsi que des études et des livres blancs sur des thématiques RH. Elles sont déclinées sous différentes formes de contenus qui vous permettront de rester facilement aux courant des dernières actus.

La théorie du Flow - le bonheur au travail - Bien-être et Mieux-être Mihaly Csikszentmihalyi (MC) est né en 1922 en Italie et a émigré aux USA à l’âge de 22 ans. Il a été directeur du département de psychologie à l’Université de Chicago et du département de sociologie et d’anthropologie au Lake Forrest College. Auteur de nombreux livres et articles, MC est particulièrement connu depuis plus de trente ans pour son travail sur la notion de « Flow », ses recherches sur la psychologie positive et le bonheur. D’après MC, nous devons axer notre développement personnel vers un juste équilibre entre « défis » et « compétences ». La théorie du Flow de MC insiste sur une bonne connaissance de soi qui permet de vivre cet état de Flow.

Comment définir les valeurs de son entreprise ? - neojobs Mettre en avant les valeurs de son entreprise est devenu quelque chose de très classique. Elles apparaissent sur la majorité des sites web et notamment dans l’espace carrière. Pourtant, nous sommes forcés de constater que ce sont souvent les mêmes valeurs qui reviennent : “Humanité”, “Bienveillance”, “Esprit d’équipe”, “Collaboration”… . À force, ces mots-valises perdent en sens, puisqu’en effet, quelle entreprise irait affirmer qu’elle n’est pas “humaine” ? Si vous faites partie de ceux qui ont établi les valeurs dans leur entreprise, alors effectuons un petit test : Pouvez-vous nous dire, de tête et sans tricher, quelles sont ces valeurs ?

Un climat de travail sain et agréable est créateur d'engagement ! À une ère où il convient de s’épanouir au travail, les dirigeants ont tout intérêt à offrir un environnement propice au bien-être, où les salariés se sentent valorisés, impliqués, écoutés et mobilisés. On ne peut pas être contre l’idée, mais dans les faits, est-ce que ça s’applique vraiment… ? Il vous est sans doute déjà arrivé de vivre une catastrophe décisionnelle au bureau. Un ouragan organisationnel qui détruit les croyances, déracine les piliers et emporte au loin les valeurs. Salaire Le salaire est une forme de paiement périodique, versé par un employeur à un employé salarié, celui-ci étant généralement encadré par un contrat de travail. Le mot salaire vient du latin salarium, dérivé de sal, le sel. « Payement pour travail ou service rendu »[1], il désignait initialement la ration de sel fournie aux soldats romains (salarium), puis désigna l’indemnité en argent versée pour acheter le sel et autres vivres (salarium)[2]. Objet du salaire[modifier | modifier le code] En droit, on considère que le salaire est la « nécessaire contrepartie du contrat de travail »[3], le salarié-employé louant sa force de travail à un employeur sur le marché du travail. L'existence de cette rémunération et son interaction sur le marché du travail sont différemment appréhendées par les diverses théories politiques[4]. Situation de prix libre selon la théorie libérale.

Le Management de la performance globale par le bien-être au travail Pendant le mois d'août, nous publions à nouveau quelques-uns des textes les plus lus de l'année. Le Management de la performance globale par le bien-être au travail L’impact positif du bien-être au travail des salariés sur le fonctionnement de l’entreprise et des organisations 1. Taxe sur les salaires 2020 : calcul, abattement, base La taxe sur les salaires concerne l'ensemble des employeurs non assujettis à la TVA sur leur chiffre d'affaires. Voici les détails sur sa base, son calcul et les abattements possibles. Qu'est-ce que la taxe sur les salaires ? La taxe sur les salaires est une taxe collectée par les services fiscaux et qui est reversée aux organismes sociaux. Dans tous les cas, l'employeur n'est soumis à la taxe sur les salaires que s'il est domicilié en France, indépendamment du lieu d'activité de ses salariés, et que s'il n'est pas soumis à la TVA au cours de l'année du versement des rémunérations ou, si du moins, il n'y est assujetti que sur 10% maximum de son chiffre d'affaires de l'année précédant le paiement des salaires.

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