Sieste obligatoire pour les soignants aux urgences de l'hôpital d'Évreux Aux urgences de l'hôpital d'Évreux, la sieste est obligatoire pour les médecins de garde depuis un an et demi, et depuis six mois pour les infirmiers et infirmières. Il est vrai qu'au départ, les personnels étaient plutôt dubitatifs sur l'intérêt de la sieste. "Pour travailler bien, il faut travailler heureux", leur répond le chef du service des urgences de l'hôpital d'Évreux, le docteur Arnaud Depil-Duval. C'est ainsi que deux protocoles ont été signés pour encadrer des temps de sieste qui, à écouter le praticien hospitalier, n'ont que des avantages, même si les mettre en place et les faire accepter aux soignants n'a pas été une mince affaire. Je dois parfois engueuler les médecins pour qu'ils aillent se reposer" - Arnaud Depil-Duval, chef des urgences de l'hôpital d'Évreux Un dispositif inspiré des armées Arnaud Depil-Duval est médecin réserviste. Soignant reposé, patient en sécurité Les premiers retours sont positifs. Plus on est fatigué, plus on augmente le risque d'erreur.
Einaï > Offres Entreprises Ces 3 packs se composent de demi-journée de 4 heures. Par exemple, vous choisissez une animation "Massage Assis 15 min", il y aura 12 personnes qui auront la chance de bénéficier du massage sur les 4 heures. Puis la semaine prochaine ou le mois prochain, vous pouvez proposer une autre animation pour vos salariés. Si vos équipes sont composées de plus de 12 personnes, nous pouvons augmenter le nombre de praticiens bien-être sur la demi-journée et si vos équipes sont plus petites, il suffit d'augmenter la durée de la prestation à 25min au lieu de 15min. Maintenant, à vous de choisir parmi les activités ci-dessous : (Toutes nos activités se déclinent en 15 min ou en 25 min.) MASSAGE ASSIS pour être reboosté à bloc, MANUCURE pour être parfait jusqu’au bout des ongles, TAILLE DE BARBE pour avoir une gueule ultra sexy, BRUSHING, CHIGNON ou TRESSES pour être la plus belle, MAQUILLAGE pour sublimer votre personnalité.
Stronger with a Mentor Ecole Internationale de Réuniologie Nicolas GUY posted on LinkedIn Emploi : l'absentéisme en hausse chez les salariés du privé ENTREPRISE - Le taux d'absence des salariés du privé s'est élevé en moyenne à 4,72% en 2017, en hausse par rapport à 2016 (4,59%), selon un baromètre publié jeudi. Cet absentéisme est plus marqué chez les femmes et les plus de 55 ans. 06 sept. 2018 16:03 - La rédaction de LCI Des arrêts maladie de plus en plus fréquents dans le privé. C'est ce qui ressort du dixième baromètre du groupe de conseil Ayming, publié jeudi. Dans le détail, le taux d'absence des salariés du privé s'est élevé en moyenne à 4,72% en 2017, en hausse par rapport à 2016 (4,59%). 45% des absences correspondent à "plus d'un mois d'arrêt consécutif" En outre, l'autre grande disparité entre salariés relève de l'âge. Le taux d'absence - l'enquête prend en compte les arrêts pour maladie, accidents de travail, accidents de trajet et maladies professionnelles mais pas les congés maternité et paternité - varie également significativement d'un secteur à l'autre.
Qui Sommes Nous ? | bHOost - pulse your mind Après des études d'ingénieur, suivies de 20 années d’expérience professionnelle et de pratique de la négociation dans un contexte international et multi-culturel à forts enjeux, j'ai occupé des postes stratégiques dans le domaine de la supply chain et des achats dans une multi-nationale américaine où j'ai managé des équipes pluri-fonctionnelles tant en direct qu’en responsabilité transversale. Tout au long de ce parcours, j’ai vécu de nombreux changements, à la fois personnels et aussi professionnels (changements de rôle, changements organisationnels, changement de métier). Je les ai vécus avec plus ou moins de « bonheur ». Il était temps de prendre un nouveau départ, tout reconstruire… C’est ainsi que j’ai entrepris un parcours personnel, sur un chemin en quête de sens, le sens que je voulais donner à ma vie. Du mouvement est née l’énergie retrouvée (la motivation, ma source de motivation…) et cette énergie est maintenant, chez moi, débordante.
Le Bon Coach – devenez la meilleure version de vous même Horaires de travail atypiques : nuit, samedi, dimanche, on vous dit tout ! Le travail en soirée, la nuit, le samedi ou le dimanche concerne de nombreux salariés français. Combien précisément, c’est ce qu’a étudié la Dares en s’appuyant sur une enquête de l’Insee réalisée en 2017. Les résultats ont été publiés en Juin 2018. Bilan : 44% des salariés français sont concernés au moins une fois par mois par des horaires de travail atypiques. Vers une diversification des horaires de travail Ce ne sera une découverte pour personne, le bon vieil horaire de bureau de 8h30 à 17h30 du lundi au vendredi, tend à ne plus être une norme même s’il reste le modèle majoritaire. Comment définir un horaire atypique ? Pour la Dares, « les horaires de travail atypiques s’opposent aux horaires standards en journée, du lundi au vendredi. Combien de salariés sont concernés ? Parmi les salariés, la DARES estime qu’ils sont 44% (soit 10,4 millions de personnes) à être soumis au moins une fois par mois à des horaires atypiques. Des horaires de travail atypiques souvent répétitifs
Satisfaction salariés | Majors Consultants Bénéfices Mobiliser les équipes en interne, travailler la transversalité et le décloisonnement, piloter les objectifs, professionnaliser et harmoniser les pratiques d’écoutes font partie des bénéfices liés à la conduite… En savoir plus Méthodologie Nous vous accompagnons dans la définition d’un questionnement pertinent et sur-mesure, la définition de la fréquence de la consultation, la communication aux différents publics et la bonne méthodologie d’écoute. Livrables et accompagnement Des livrables pour faciliter la compréhension et l’appropriation des résultats, un suivi et un accompagnement à chaque étape. Exemples de réalisations Trois exemples concrets de projets que nous avons menés récemment. Valeur ajoutée De part notre expérience et l’étendue de nos références, nous développons un accompagnement « sur mesure » pour nos clients, basé sur un fonctionnement en mode projet réactif et de proximité et des outils professionnels. Les bénéfices de l’enquête de satisfaction salarié Nos conseils :
Definition: New Business Development New business development is the most complex and risky way to generate new revenue. The aim is to generate profits with a new product or service and a new business model in a hitherto unknown market. In this blog post you can read what is to be understood by New Business Development and how it can be represented organizationally in practice. A company has many options for tapping new sources of revenue. In a market innovation, a company tries to transfer its own technologies to new fields of application in new markets. Type of innovation with the highest degree of novelty While at least one area of these two types of innovation, as well as classic product and process innovation, remains unchanged and thus forms a "safe bank", everything is new in New Business Development: the product or service, the processes behind it, the business model and the market as well as the customers. Method is suitable for companies with "gaming capital". 5 ways to find problems and their lucrative solutions
Dépenses sociales: la France reste le pays le plus généreux de l'OCDE Inscrivez-vous gratuitement à laNewsletter BFMTV Midi La France reste le pays dont les dépenses sociales sont les plus élevées de l'OCDE, celles-ci représentant 32% du PIB en 2018. Le pays garde sa première place dans le classement, qu'il occupe depuis 2014. Retraites, santé, famille, emploi: les dépenses sociales publiques ont représenté l'an dernier 32% du produit intérieur brut (PIB) de la France, qui reste de loin le pays riche le plus généreux en la matière, selon une étude publiée mercredi par l'OCDE. Comme en 2016 et en 2014, la France arrive nettement en tête du classement établi par l'Organisation pour le développement et la coopération économiques. Avec des "dépenses publiques brutes" équivalentes à 32% de son PIB, l'Hexagone devance sur le podium la Belgique (28,9%) et la Finlande (28,7%). L'Italie et la Grèce dépensent plus pour les retraites La France n'est pourtant pas la plus dépensière dans toutes les catégories. Plus de graphiques sur le site de Statista Tweeter Partager