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Les indicateurs de performance d'une entreprise

Les indicateurs de performance d'une entreprise
De nombreuses entreprises mettent en place des indicateurs de performance à tous les échelons. On distingue les indicateurs financiers, les indicateurs organisationnels, les indicateurs commerciaux et les indicateurs RSE. À quoi servent-ils ? Quelle est leur finalité ? Les indicateurs de performance financière Le taux de rentabilité, le taux de rendement des actifs, les besoins en fonds de roulement ou de trésorerie, le cycle d'exploitation des produits, les délais de règlement clients et fournisseurs sont autant d'indicateurs financiers permettant d'analyser la santé réelle d'une entreprise. Les indicateurs de performance organisationnelle Les indicateurs organisationnels concernent plus particulièrement les ressources humaines de l'entreprise, et sa productivité globale. Les indicateurs de performance commerciale Les indicateurs de responsabilité sociétale de l'entreprise

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La valeur sous toutes ses formes La notion de valeur est abordée dans le référentiel de la classe de première en sciences de gestion et numérique au niveau du thème 3 – création de valeur et performance. Cette notion peut être source de confusions dans la mesure où son utilisation est multiple : valeur perçue, valeur financière et actionnariale, valeur boursière, valeur partenariale, valeur ajoutée, autant de facettes qui ne sont pas toujours faciles à appréhender. Aussi, il s’agit, dans cet article, de donner à chaque enseignant, quelle que soit son option au concours, des clés de compréhension pour chacune de ces valeurs de manière à pouvoir les aborder avec ses élèves de première STMG. I. La valeur perçue A.

Performance sociale : définition, exemple, stratégies et évaluation Qu’est-ce que la performance sociale d’une entreprise ? Quelles stratégies pour quels objectifs ? Comment s’évalue la performance sociale ? La performance de l’entreprise Qu’est-ce que la performance d’une entreprise ? Comment la mesure-t-on ? Les auteurs en sciences de gestion s’accordent à dire que le concept de performance est un concept imprécis et multidimensionnel, qui ne se comprend que dans le contexte où il est utilisé : performance financière, économique, organisationnelle, sociale, sociétale… C’est cependant une notion à laquelle il est fait en permanence référence, dans une logique d’amélioration de la performance de l’entreprise.

Comment se décompose le prix d’un vêtement fabriqué au Bangladesh - Sur une pièce achetée 10 € à sa sortie d’usine au Bangladesh : 6 € seront destinés à l’achat de matières premières (tissus, fermetures éclairs, boutons, accessoires). - 1,80 € servira à payer les coûts industriels (énergie, amortissement des machines à coudre, marge). - 1,90 € sera destiné à couvrir le coût du travail pour la coupe du tissu, la couture, le repassage. - 10 centimes seront pour l’emballage. - 10 centimes couvriront les tests matières, la teinture et le lavage. - 10 centimes couvriront la commission du bureau d’achat, l’intermédiaire local veillant à l’exécution de la commande. Diagnostic financier et performance d'une entreprise en Cote d'Ivoire - Pecassioh Venance Ouattara II-8 : La performance commerciale La performance commerciale peut être définie comme la capacité de l'entreprise à satisfaire sa clientèle en offrant des produits et des services de qualité répondant aux attentes des consommateurs. Les entreprises visant la performance commerciale doivent se soucier des besoins de leurs clients, prendre en compte les stratégies de leurs concurrents afin de conserver, voire de développer leurs parts de marché. Plusieurs indicateurs permettent de mesurer la performance commerciale, parmi les quels on cite : - La part de marche ; - La fidélisation de la clientèle ;- L'attrait de nouveaux clients ;- La satisfaction des clients ;- La rentabilité par segment, par client, par produit, par marché...

La performance de l'entreprise - Qu'est-ce que la performance ? D'une manière générale, la performance est un résultat chiffré obtenu dans le cadre d'une compétition. Au niveau d'une entreprise, la performance exprime le degré d'accomplissement des objectifs poursuivis. Une entreprise performante doit être à la fois efficace et efficiente. Elle est efficace lorsqu'elle atteint les objectifs qu'elle s'est fixés. SDGN - QDG 1- Comment définir les différents types d'organisation ? Flashcards Une action collective organiséela constitution d'un groupe organisé de personnes qui ont un objectif commun et qui s'organisent pour l'atteindre, dans une perspective de pérennité. Les individus se répartissent les tâches (en fonction de leurs compétences) et mobilisent des ressources (humaines, financières, matérielles, immatérielles)Une organisationest un groupe structuré, organisé dont les individus partagent un but commun. Leurs actions s'inscrivent dans la durée et nécessitent l'utilisation de ressources (humaines, matérielles, financières).Objet socialdéclaration juridique qui fixe, au moment de la création de la création de toute organisation, l'ensemble des activités qu'elle souhaite exercer.

Amazon : des bénéfices record pour un business tentaculaire Forte progression des revenus publicitaires chez Amazon, qui reste solide sur le (e-)commerce tout en poursuivant sa croissance sur le cloud. Il n’y a pas que le cloud qui ait franchi un palier. Le constat s’impose à la lecture des résultats financiers d’Amazon pour le 2e trimestre 2018. 5 astuces pour établir une relation de confiance avec vos clients Respectez les idées des clients Faites passer les idées de vos clients avant les vôtres : ils comprendront que vous vous impliquez dans leur projet et que vous prenez en compte leurs envies, même si cela peut engendrer des difficultés ou des challenges de design. « Les gens ont tendance à choisir des designers qui ont les mêmes goûts qu’eux. Par exemple, vous ne porteriez pas des Nike avec une tenue de mariage », explique Lisa Mettis.

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