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Google Actualités Le licenciement économique individuel : ce qu'il faut savoir Le licenciement économique individuel est soumis à une législation très précise. Il ne doit pas être confondu avec le licenciement économique collectif. Qu'est-ce que le licenciement économique individuel ? Selon la loi du 18 janvier 2005, un licenciement est considéré comme économique lorsqu'il est effectué par un employeur, pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié résultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification, ou un refus par le salarié d'un élément essentiel du contrat de travail consécutives notamment a des difficultés économiques ou à des mutations technologiques". Dans le cas d'un licenciement économique, ce sont donc des circonstances extérieures qui amènent l'employeur à mettre un terme à un ou plusieurs contrats de travail. Dans le cas du licenciement économique, différentes procédures ont été mises en place, en fonction du nombre de salariés concernés. Motifs du licenciement économique individuel
Quand faut-il traiter sa comptabilité en interne ou l’externaliser avec un prestataire de service ? - Magazine d'actualités par des professionnels à la une de l'actu Toute entreprise enregistrée légalement au RC et des sociétés est obligée de tenir régulièrement une comptabilité claire et juste afin de mieux cerner l’évolution de l’entreprise. Ceci pour plusieurs raisons dont le principal est de connaître si elle est déficitaire ou bénéficiaire. La comptabilité est donc importante dans la vie d’une société et mérite une attention spéciale à tous les points de vue. Son externalisation ou internalisation doit être étudiée avec précaution et ne doit pas être prise à la légère. Le pour et le comment de cette question sera élaborée dans cet article qui vous en dira un peu plus à ce sujet. Qui décide d’une externalisation comptable ? Dans tous les cas de figure, le dirigeant ou le chef d’entreprise est responsable de la saisie comptable son établissement. Dans quel cas une externalisation comptable est-elle bénéfique ? Pourquoi internaliser sa comptabilité ? Toutefois, des critères sont à prendre en considération lors de ce traitement comptable.
Yahoo Actualités Nous, Yahoo, faisons partie de la famille de marques Famille de marques Yahoo Sites et applications que nous possédons et exploitons, y compris Yahoo et AOL, ainsi que Yahoo Advertising, notre service de publicité numérique.Yahoo. Lorsque vous utilisez nos sites et applications, nous utilisons des Cookies Les cookies (y compris les technologies similaires telles que le stockage Web) permettent aux opérateurs de sites Web et d’applications de stocker et de lire des informations de votre appareil. Consultez notre politique relative aux cookies pour en savoir plus.cookies pour : vous fournir nos sites et applications ; authentifier les utilisateurs, appliquer des mesures de sécurité, empêcher les spams et les abus ; et mesurer votre utilisation de nos sites et applications. Si vous ne souhaitez pas que nos partenaires et nous–mêmes utilisions des cookies et vos données personnelles pour ces motifs supplémentaires, cliquez sur Refuser tout.
Sécurité sociale et cotisations sociales : explications Essentielles pour financer les prestations accordées par la Sécurité sociale, les cotisations sociales sont versées directement à l’URSSAF. Ainsi, ce sont aussi bien les salariés et les employeurs que les travailleurs indépendants qui doivent verser des cotisations sociales. Comment payer les cotisations patronales et salariales à la Sécurité sociale ? Quel est le lien entre Sécurité sociale et cotisations sociales ? Tacotax vous répond. Quelles sont les principales cotisations salariales de la Sécurité sociale ? De nombreuses cotisations sont dues soit par l’employeur, soit par le salarié, soit par les deux. la cotisation maladie-maternité-invalidité-décès : elle est due par le salarié uniquement s’il vit en Alsace-Moselle. ► Lire également : Simuler ses cotisations sociales Bon à savoir La cotisation salariale à verser à la Sécurité sociale pour l’assurance chômage a été supprimée le 1er octobre 2018. Pourquoi payer des cotisations sociales ? Qui paye les cotisations sociales ?
Télécharger Comptabilité Familiale Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), appelé aussi General Data Protection Regulation (GDPR), encadre l’usage des données personnelles par les entreprises. Les données personnelles représentent toutes données étant attachées à l’identité d’une personne (nom, coordonnées, historique de navigation, etc...). Entrée en vigueur et obligation pour le citoyen Cette mesure de protection, entrée en vigueur le 25 mai 2018, est obligatoire et donne à chacun le pouvoir de maîtriser les informations lui appartenant lors de la navigation sur Ies canaux digitaux. Tous les citoyens de l’Union Européenne doivent autoriser ou refuser la collecte et le traitement de leurs données personnelles pour un usage déterminé par une entreprise. 5 principes clefs Le consentement sous le RGPD doit être : donné librementpour un but précis et explicitenon équivoquesoumis au droit de rétractationsoumis au droit de portabilité