Qualité de Vie au Travail : Un enjeu stratégique pour les entreprises - Blog RH Cloud Parfois délaissée, la Qualité de Vie au Travail (QVT) représente une réelle opportunité stratégique pour les entreprises. Réduction des coûts liés à l’absentéisme, augmentation de la productivité des salariés et instauration d’un climat de confiance sont autant d’arguments pour mettre en place un tel enjeu. Qu’est-ce que la qualité de vie au travail ? La QVT désigne et regroupe sous un même intitulé « les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises » (Accord national interprofessionnel de 2013). La perception de la QVT est déterminée par les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail, et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci ». Cette notion de qualité de l’emploi et du travail est un large champ conceptuel évoqué pour la première fois en France dans les années 70, en réponse à une demande sociale forte.
Le télétravail améliore-t-il la qualité de vie au travail ? L'engouement des salariés pour le télétravail En 2016, L’étude Randstad Award 2016 évaluait à près de 64% le nombre de salariés français favorables au télétravail. Dans la pratique, il est, en effet, largement plébiscité. L’enquête Malakoff-Médéric/Comptoir de la nouvelle société de janvier 2018 montre ainsi que « 58 % des salariés concernés se disent très satisfaits de cette pratique ». Des chiffres confirmés en 2018 par le baromètre numérique 2017 du Crédoc qui note : « Une proportion en progression de 8 points par rapport à 2009. ». L’enquête de l’Obergo « impact du télétravail 2018 » donne plus de précisions sur les motifs de satisfaction : - amélioration de la qualité de la vie personnelle : 95 % des réponses indiquent une amélioration liée au télétravail par rapport au travail traditionnel ; - diminution de la fatigue physique liée aux transports : 89% - amélioration de la productivité : 86 % contre 84 % en 2015 ; - amélioration de la qualité de vie au travail : 84 % contre 81 % en 2015
Qualité de vie au travail (QVT) : pourquoi la mettre en place ? QVT et rentabilité économique : des enjeux d’actualité Performances et QVT, c’est le thème de la prochaine semaine de « La qualité de vie au travail » organisée par le réseau Anact-Aract, du 17 au 21 juin 2019. Pour Matthieu Pavageau, directeur scientifique et technique de l’Anact, la QVT ne doit pas se cantonner aux sujets sociaux ou sociétaux mais doit les croiser avec les préoccupations économiques de l'entreprise. Pour en savoir plus sur cette opération, rendez-vous sur le site de l’Anact. Agir sur la Qualité de vie au travail : de quoi parle-t-on ? Travailler sur la Qualité de vie au travail (QVT) ne signifie pas seulement améliorer les conditions de travail ou mieux concilier les temps de vie professionnelle et personnelle de ses salariés. Engager une action sur la QVT intéresse autant les salariés que les responsables d'entreprise car cela peut améliorer l'engagement dans le travail et dans l'entreprise. Impliquer ses salariés, c’est assurer leur bien-être
La qualité de vie au travail La qualité de vie au travail désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier amélioration des conditions de travail pour les salariés et performance globale des établissements de santé. Qualité de vie au travail : de quoi parle-t-on ? La qualité de vie au travail désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier amélioration des conditions de travail pour les salariés et performance globale des établissements de santé. Dans le cadre de la stratégie nationale pour l’amélioration de la qualité de vie au travail « Prendre soin de ceux qui nous soignent », elle inclut également la prévention des risques psycho-sociaux dans l’objectif d’améliorer plus globalement la santé au travail. L’observatoire national de la qualité de vie au travail Consulter le dossier de la haute autorité de santé - HAS
Qualité de vie au travail : quels enjeux pour l'entreprise ? | Malakoff Humanis QVT: quels enjeux ? Selon l’Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT), la QVT résulte de l’imbrication de 3 enjeux : Du marché : la concurrence, les nouvelles technologies et l’innovation… Tout ce qui a un impact sur la qualité de l’engagement de vos salariés, leur employabilité et leur santé ; Sociétaux : le temps de transport ou les maladies chroniques par exemple. Tout ce qui prend sa source dans la société mais qui rend nécessaire les aménagements au sein de l’entreprise ; De santé : comme la charge ou l’intensification du travail qui peuvent altérer la santé des employés. La QVT additionne donc la performance globale des entreprises et l’amélioration des conditions de travail dans votre entreprise. Le dialogue social La qualité de vie au travail dépend des conditions dans lesquelles vos salariés exercent leur travail, mais aussi de leur capacité à s’exprimer sur le sujet, pour que vous puissiez agir sur son contenu. Points de vigilance et leviers d’action
L'entreprise libérée : quel bilan On ne présente plus ou presque l’entreprise libérée avec ses salariés libres de décider par eux-mêmes des actions à engager sans hiérarchie apparente. Ce courant, découvert par le grand public suite au reportage le bonheur au travail, a déferlé puis c’est solidement ancré dans tout ce qui touche de près ou de loin les entreprises à travers les réseaux sociaux, les médias et les diverses associations. En a t-il pour autant vraiment franchi les portes? Ce dossier est publié en 4 étapes. En 2016, Isaac Getz, coauteur du best-seller liberté et cie précisait (1) :« Libérer l’entreprise ne requiert ni modèle ni méthode »…« L’entreprise libérée est une philosophie qui se fonde sur la conviction que l’homme est digne de confiance ». Le concept oppose les entreprises « pourquoi » (libérées) aux entreprises « comment » (classiques).
C'est le moment pour l'employeur de mettre à jour son document unique d'évaluation des risques Le DUER : à quoi ça sert ? Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUER) : - présente les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des salariés de l'entreprise ; - comprend un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail de l'établissement ; - constitue le point de départ de la démarche de prévention de l'entreprise, car il sert de base pour définir un plan d’action. Comment établir un DUER ? Qui établit le document ? L'employeur a l'obligation d'élaborer (ou de mettre à jour) son DUER. A noter : L'absence d'élaboration ou de mise à jour du DUER est lourdement sanctionnée. Quelle est la démarche pour élaborer son document ? La préparation du document unique d'évaluation des risques se fait généralement en plusieurs étapes, qui peuvent être schématisées de la manière suivante : cliquez ici pour agrandir l'image Cliquez ici pour agrandir l'image Quelles informations faire figurer sur le document ? Le DUER doit obligatoirement :
Associer RSE et QVT dans l'entreprise Choisir un métier avec du sens et développer des compétences en matière de responsabilité sociétale : face aux enjeux actuels, il est urgent de se former au développement durable et à la RSE. Qu’est-ce que la QVT ? Une organisation responsable n’est pas qu’une entreprise qui place le respect de l’environnement ou l’égalité sociale au cœur de ses préoccupations. La qualité de vie au travail et le bien-être des salariés sont aussi au centre des démarches de RSE. Une entreprise responsable et performante, c’est une entreprise qui garantit et respecte le bien-être individuel et collectif de ses collaborateurs et collaboratrices. La QVT fait référence aux conditions et caractéristiques du travail en entreprise. Quels sont les risques psychosociaux en cas de non-respect de la QVT ? Une démarche QVT inexistante ou superficielle décuple les risques psychosociaux pour les travailleurs. Comment associer RSE et QVT en entreprise ? La RSE est déjà une de vos priorités en entreprise ?
Démarche QVT: comment améliorer la qualité de vie au travail ? Lors du dernier afterwork RH, la notion de QVT a été abordée à plusieurs reprises. En effet, plusieurs participants ont évoqué des problématiques de qualité de vie au sein de leurs entreprises. Mais qu’est-ce que la Qualité de Vie au Travail, plus communément appelée QVT ? Culture RH fait le point sur la démarche QVT. Qu’est-ce que la qualité de vie au travail (QVT) en entreprise ? La Qualité de Vie au travail, appelée communément QVT, est une démarche visant à améliorer les conditions de vie au travail dans l’optique d’une meilleure attention portée aux employés d’une part, et d’une meilleure performance pour l’entreprise d’autre part. Elle regroupe un éventail de mesures. Les conditions de travail Les conditions de travail, en premier lieu l’environnement de travail: la situation géographique de votre entreprise, son accessibilité, la qualité du matériel de travail, l’organisation humaine des fonctions… etc. Les conditions de travail sont notamment encadré par la loi (surface, hygiène).
Le bien-être au travail est important Entretien avec Claire Cusack, Directrice des ressources humaines pour la branche Santé Internationale d'Allianz Partners Le succès d’une entreprise est intimement lié à la satisfaction professionnelle de ses employés. Un environnement professionnel où les employés se sentent valorisés, protégés, impliqués et écoutés, est propice au bien-être. Nous passons tous une grande partie de notre vie sur notre lieu de travail. L'importance de la clarté et de la transparence Pour qu’un employé soit professionnellement satisfait, il est essentiel que ses responsabilités et objectifs soient clairs. Un manque de clarté peut bien souvent engendrer la démotivation d’un employé et affecter sa performance. Pour atteindre cet objectif, une entreprise se doit d’être ouverte et transparente avec ses employés pour qu'ils comprennent la stratégie de l'entreprise et qu'ils se sentent impliqués dans sa réussite. Programmes et initiatives qui participent à l’amélioration des conditions de travail
La QVT, un atout pour votre entreprise | One RH Les conditions de travail sont devenues l’un des principaux sujets de préoccupation dans les entreprises, aussi bien chez les salariés que chez les employeurs. Ces derniers cherchent notamment des pistes pour fidéliser leurs collaborateurs, attirer de nouveaux talents et améliorer la performance globale de l’entreprise. Pour les salariés, la charge de travail, la pénibilité, les conditions ou l’ergonomie du poste de travail sont autant de facteurs générateurs de souffrance au travail, de stress, d’accidents ou de maladies professionnelles comme les troubles musculo–squelettiques (TMS). Ces sujets reviennent d’ailleurs souvent en CHSCT ou désormais en CSE. Véritable enjeu de santé publique, il n’est pas surprenant de voir les pouvoirs publics s’emparer du sujet et encourager les entreprises dans l’amélioration des conditions de travail. Qu’est-ce que la Qualité de Vie au Travail ? La Qualité de Vie au Travail est un sentiment de bien-être qui émane du travail.