Le télétravail améliore-t-il la qualité de vie au travail ? L'engouement des salariés pour le télétravail En 2016, L’étude Randstad Award 2016 évaluait à près de 64% le nombre de salariés français favorables au télétravail. Dans la pratique, il est, en effet, largement plébiscité. L’enquête Malakoff-Médéric/Comptoir de la nouvelle société de janvier 2018 montre ainsi que « 58 % des salariés concernés se disent très satisfaits de cette pratique ». Des chiffres confirmés en 2018 par le baromètre numérique 2017 du Crédoc qui note : « Une proportion en progression de 8 points par rapport à 2009. ». L’enquête de l’Obergo « impact du télétravail 2018 » donne plus de précisions sur les motifs de satisfaction : - amélioration de la qualité de la vie personnelle : 95 % des réponses indiquent une amélioration liée au télétravail par rapport au travail traditionnel ; - diminution de la fatigue physique liée aux transports : 89% - amélioration de la productivité : 86 % contre 84 % en 2015 ; - amélioration de la qualité de vie au travail : 84 % contre 81 % en 2015
Qualité de vie au travail (QVT) : pourquoi la mettre en place ? QVT et rentabilité économique : des enjeux d’actualité Performances et QVT, c’est le thème de la prochaine semaine de « La qualité de vie au travail » organisée par le réseau Anact-Aract, du 17 au 21 juin 2019. Pour Matthieu Pavageau, directeur scientifique et technique de l’Anact, la QVT ne doit pas se cantonner aux sujets sociaux ou sociétaux mais doit les croiser avec les préoccupations économiques de l'entreprise. Pour en savoir plus sur cette opération, rendez-vous sur le site de l’Anact. Agir sur la Qualité de vie au travail : de quoi parle-t-on ? Travailler sur la Qualité de vie au travail (QVT) ne signifie pas seulement améliorer les conditions de travail ou mieux concilier les temps de vie professionnelle et personnelle de ses salariés. Engager une action sur la QVT intéresse autant les salariés que les responsables d'entreprise car cela peut améliorer l'engagement dans le travail et dans l'entreprise. Impliquer ses salariés, c’est assurer leur bien-être
La qualité de vie au travail La qualité de vie au travail désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier amélioration des conditions de travail pour les salariés et performance globale des établissements de santé. Qualité de vie au travail : de quoi parle-t-on ? La qualité de vie au travail désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier amélioration des conditions de travail pour les salariés et performance globale des établissements de santé. Dans le cadre de la stratégie nationale pour l’amélioration de la qualité de vie au travail « Prendre soin de ceux qui nous soignent », elle inclut également la prévention des risques psycho-sociaux dans l’objectif d’améliorer plus globalement la santé au travail. L’observatoire national de la qualité de vie au travail Consulter le dossier de la haute autorité de santé - HAS
L'entreprise libérée : quel bilan On ne présente plus ou presque l’entreprise libérée avec ses salariés libres de décider par eux-mêmes des actions à engager sans hiérarchie apparente. Ce courant, découvert par le grand public suite au reportage le bonheur au travail, a déferlé puis c’est solidement ancré dans tout ce qui touche de près ou de loin les entreprises à travers les réseaux sociaux, les médias et les diverses associations. En a t-il pour autant vraiment franchi les portes? Ce dossier est publié en 4 étapes. En 2016, Isaac Getz, coauteur du best-seller liberté et cie précisait (1) :« Libérer l’entreprise ne requiert ni modèle ni méthode »…« L’entreprise libérée est une philosophie qui se fonde sur la conviction que l’homme est digne de confiance ». Le concept oppose les entreprises « pourquoi » (libérées) aux entreprises « comment » (classiques).
C'est le moment pour l'employeur de mettre à jour son document unique d'évaluation des risques Le DUER : à quoi ça sert ? Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUER) : - présente les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des salariés de l'entreprise ; - comprend un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail de l'établissement ; - constitue le point de départ de la démarche de prévention de l'entreprise, car il sert de base pour définir un plan d’action. Comment établir un DUER ? Qui établit le document ? L'employeur a l'obligation d'élaborer (ou de mettre à jour) son DUER. A noter : L'absence d'élaboration ou de mise à jour du DUER est lourdement sanctionnée. Quelle est la démarche pour élaborer son document ? La préparation du document unique d'évaluation des risques se fait généralement en plusieurs étapes, qui peuvent être schématisées de la manière suivante : cliquez ici pour agrandir l'image Cliquez ici pour agrandir l'image Quelles informations faire figurer sur le document ? Le DUER doit obligatoirement :
Associer RSE et QVT dans l'entreprise Choisir un métier avec du sens et développer des compétences en matière de responsabilité sociétale : face aux enjeux actuels, il est urgent de se former au développement durable et à la RSE. Qu’est-ce que la QVT ? Une organisation responsable n’est pas qu’une entreprise qui place le respect de l’environnement ou l’égalité sociale au cœur de ses préoccupations. La qualité de vie au travail et le bien-être des salariés sont aussi au centre des démarches de RSE. Une entreprise responsable et performante, c’est une entreprise qui garantit et respecte le bien-être individuel et collectif de ses collaborateurs et collaboratrices. La QVT fait référence aux conditions et caractéristiques du travail en entreprise. Quels sont les risques psychosociaux en cas de non-respect de la QVT ? Une démarche QVT inexistante ou superficielle décuple les risques psychosociaux pour les travailleurs. Comment associer RSE et QVT en entreprise ? La RSE est déjà une de vos priorités en entreprise ?
Le bien-être au travail est important Entretien avec Claire Cusack, Directrice des ressources humaines pour la branche Santé Internationale d'Allianz Partners Le succès d’une entreprise est intimement lié à la satisfaction professionnelle de ses employés. Un environnement professionnel où les employés se sentent valorisés, protégés, impliqués et écoutés, est propice au bien-être. Nous passons tous une grande partie de notre vie sur notre lieu de travail. L'importance de la clarté et de la transparence Pour qu’un employé soit professionnellement satisfait, il est essentiel que ses responsabilités et objectifs soient clairs. Un manque de clarté peut bien souvent engendrer la démotivation d’un employé et affecter sa performance. Pour atteindre cet objectif, une entreprise se doit d’être ouverte et transparente avec ses employés pour qu'ils comprennent la stratégie de l'entreprise et qu'ils se sentent impliqués dans sa réussite. Programmes et initiatives qui participent à l’amélioration des conditions de travail
La QVT, un atout pour votre entreprise | One RH Les conditions de travail sont devenues l’un des principaux sujets de préoccupation dans les entreprises, aussi bien chez les salariés que chez les employeurs. Ces derniers cherchent notamment des pistes pour fidéliser leurs collaborateurs, attirer de nouveaux talents et améliorer la performance globale de l’entreprise. Pour les salariés, la charge de travail, la pénibilité, les conditions ou l’ergonomie du poste de travail sont autant de facteurs générateurs de souffrance au travail, de stress, d’accidents ou de maladies professionnelles comme les troubles musculo–squelettiques (TMS). Ces sujets reviennent d’ailleurs souvent en CHSCT ou désormais en CSE. Véritable enjeu de santé publique, il n’est pas surprenant de voir les pouvoirs publics s’emparer du sujet et encourager les entreprises dans l’amélioration des conditions de travail. Qu’est-ce que la Qualité de Vie au Travail ? La Qualité de Vie au Travail est un sentiment de bien-être qui émane du travail.
Aménager les locaux pour favoriser le retour des salariés au bureau Avec la résurgence de la menace COVID-19, la rentrée 2020 s’avère pleine de menaces pour les entreprises, qui aspiraient à des temps plus cléments après le long épisode de confinement. En particulier, l’obligation de porter le masque en entreprise passe mal. Plus d’un quart des salariés y sont opposés selon un récent sondage. En outre, elle menace la productivité de certaines entreprises dont les activités exigent un effort soutenu, comme les call centers. Pourtant, alors que les nouvelles règles sanitaires en entreprise sont connues, le temps est venu pour les décideurs de prendre des mesures structurelles afin de tenter de rebondir dès 2021. Favoriser le retour durable des salariés en entreprise, un enjeu vital pour les entreprises Qu’elle est déjà loin la période de déconfinement où il a fallu mettre en œuvre des actions de première urgence, et à l’issue de laquelle peu de salariés sont finalement revenus en entreprise à la faveur des cumuls de périodes de congés.
Le Management de la performance globale par le bien-être au travail Pendant le mois d'août, nous publions à nouveau quelques-uns des textes les plus lus de l'année. Le Management de la performance globale par le bien-être au travail L’impact positif du bien-être au travail des salariés sur le fonctionnement de l’entreprise et des organisations 1. Avant d’aller plus en détails dans l’exploration des bénéfices possibles d’un bien-être concret et durable des salariés dans les entreprises, il est important je pense de poser la distinction suivante : “Le Bonheur n’est pas le Bien-Être”. En effet, il serait tout à fait mal venu d’attendre d’une entreprise ou d’une organisation qu’elle assume à elle seule la responsabilité du bonheur de ses collaborateurs, tant cette notion de bonheur est personnelle et comporte des aspects qui dépassent largement la simple sphère professionnelle. Article L4121-1 du code du Travail : “L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.” 2.
Qualité de vie au travail : comment l'améliorer ? - MyConnecting Formation Le travail tient une place importante dans la vie d’une majorité d’entre nous. On est beaucoup à passer plus de temps au travail qu’à la maison ou à s’adonner à une passion. Il est donc primordial de trouver un équilibre entre sa vie professionnelle et personnelle. En ce sens, il est essentiel de savoir ce qu’est la qualité de vie au travail et comment peut-elle aider à contribuer à un niveau élevé de satisfaction dans notre quotidien professionnel. En outre, la rentabilité d’une entreprise est liée à la satisfaction de sa main-d’œuvre. Qualité de vie au travail : définition Les spécialistes affirment que le terme qualité de vie au travail a été utilisé pour la première fois aux États-Unis, dans les années 1970, lorsque les entreprises américaines ont cherché à surpasser leurs concurrentes (principalement japonaises) en augmentant la motivation de leurs employés. Qu’est-ce qu’une démarche QVT ? À la notion de QVT, est associée la notion de « démarche ». Comment améliorer la QVT ? 1. 2. 3.