La bonne poignée de main, ou l’art de mettre votre interlocuteur « dans votre poche » La bonne poignée de main, ou l’art de mettre votre interlocuteur « dans votre poche » 3.80/5 (76.00%) 5 votes Dans mon précédent article «Votre corps parle… servez-vous en à bon escient », je vous avais déjà montré comment adopter la bonne gestuelle, le bon regard, le bon croisement de jambes pour faire bonne impression auprès du recruteur. Mais tout cela concernait la phase pendant laquelle vous êtes déjà assis en face de lui. Or, bien évidemment, vous n’êtes pas propulsé directement de la porte d’entrée à son bureau ! Vous l’attendez d’abord à l’accueil, il vient vous chercher… et vous vous serrez la main. Sachez que la poignée de main est une étape cruciale de l’entretien : elle est le premier contact physique que vous avez avec le recruteur, à partir duquel il va se faire une première impression de vous. Règle n°1 : Soyez pro actif Préparez votre geste mais ne sortez pas la main tant que vous êtes au delà d’une distance d’environ un mètre / un mètre cinquante de votre interlocuteur.
19 questions à poser en entretien pour faire bonne impression Il faut vous dire une chose : les entretiens d’embauche ne sont pas seulement là pour que le recruteur en apprenne plus sur vous et vérifie que vous correspondiez au poste. Un entretien d’embauche représente également une opportunité pour vous d’en savoir plus sur vos responsabilités, vos opportunités d’évolution, sur l’équipe que vous allez (peut-être) intégrer,… Bref, d’être certain que vous vous plairez à ce poste. Arrivera forcément ce moment durant l’entretien où le recruteur fera une petite pause, vous regardera droit dans les yeux et vous demandera « Avez-vous des questions ? ». Attention, cette liste est bien est à prendre comme un répertoire de questions dans lequel vous pouvez piocher si le recruteur n’a pas encore abordé le sujet pendant l’entretien. Le poste Tout d’abord, assurez-vous d’avoir une vision d’ensemble du poste et des tâches quotidiennes qui vous seront confiées, à la prise de poste et par la suite. 1. 2. 3. 4. 5. La formation et le développement des compétences 6.
Entretien d'embauche : la réponse parfaite aux 9 questions piège L'entretien d’embauche Par Guirec Gombert | Publié le 14/06/2018 Vous ne savez jamais que répondre au recruteur lorsqu’il vous demande « quels sont vos points faibles » ou « combien de fois par jour les aiguilles d’une montre se chevauchent-elle » ? On vous donne tous nos conseils ! Tout le monde est déjà passé par ce moment d’hésitation où il est possible de briller comme de paniquer. Avant toute chose, il est bon de rappeler que "l'entretien de recrutement demeure un passage obligé pour tous les candidats à un poste. La check-list pour se préparer à l'entretien d'embauche 1. Souvent posée en début d'entretien, cette question déroute bien des candidats. La réponse idéale doit être concise, mais contenir suffisamment d'informations sur votre expérience et vos aptitudes, pour que le recruteur puisse cerner ce que vous pouvez apporter à l'entreprise. 2. En posant cette question, le recruteur cherche à s'assurer que votre démarche ne s'inscrit pas dans le court terme. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
125 questions posées en entretien d'embauche ! Voici une liste de 125 questions/réponses posées en entretien d'embauche pour vous entraîner et arriver au top le jour de votre entretien ! Bonne préparation et bons entretiens ! 1-Parlez-moi de vous Soyez synthétique et clair, réponse en 30 secondes maximum ! Recentrez la question sur votre parcours professionnel. Commencez par vos études, votre premier poste, le second, etc. jusqu’à votre situation d’aujourd’hui. 2-Qu’est-ce qui est le plus important dans votre vie ? Soyez sincère. 3-Quels sont d’après vous vos deux principaux défauts ? Préparez à l’avance cette question, classique mais qui déstabilise celles et ceux qui ne l’ont pas préparée. 4-Vos deux principales qualités ? Citez des qualités que votre interlocuteur imaginera utiles dans le travail : bonne humeur, endurance, résistance au stress, dynamisme, etc. 5-Que vous apportent vos loisirs ? 6-Comment travaillez-vous en équipe ? Si vous êtes manager, expliquez comment vous déléguez, animez, motivez vos collaborateurs. Gilles Payet
Questions à poser à la fin d'un entretien Untitled Document Le rendez-vous a été pris pour 17h00 et en bon professionnel, vous avez potassé votre argumentaire histoire de répondre le plus efficacement possible aux questions que le recruteur vous réserve pour ce premier entretien. Mais savez-vous ce que vous allez répondre quand, à l’issue de votre discussion, il vous invitera à faire de même et que ce sera à votre tour de lui poser des questions ? Vous abstenir en prétextant que tout est clair reviendrait à vous tirer une balle dans le pied : il y a toujours des zones d’ombre à éclaircir à la fin d’un rendez-vous. ‘Il n’y a que ce qui nous laisse indifférent qui ne nous questionne pas. Pour un candidat, savoir poser les bonnes questions est aussi important que de bien répondre à celles du recruteur. 1. 2. 3. 4. 5. Cette liste n’est évidemment pas exhaustive, mais vous permettra d’être mieux armé pour défendre votre prochaine candidature.
Les 10 gestes qui énervent les recruteurs en entretien 1 Une poignée de main molle Premier contact entre le candidat et l’employeur, la poignée de main donne le ton à l’entretien. Elle est déjà révélatrice d’une certaine personnalité : timide, assurée, prétentieuse ou effacée. « La poignée de main idéale est franche, sans être trop appuyée », avance Julie Isabelle-Binon, fondatrice du cabinet de recrutement Team RH. Veillez à ne pas avoir les mains moites ou collantes, l’impression laissée serait peu agréable… Geste banal mais à la fois capital, la poignée de main a même fait l'objet d'une étude scientifique. Suivez le mode d'emploi de la poignée de main parfaite. 2 Les bras croisés « Un candidat assis les bras croisés est sur la défensive. "Ces gestes ne sont pas rédhibitoires [...], ce ne sont pas des critères de sélection, mais avant tout des indications sur votre personnalité." 3 La main devant la bouche 4 Le regard fuyant ou trop insistant 5 Les sourcils froncés Prenez garde quand vous froncez les sourcils. 6 Les coudes sur le bureau
20 questions à poser au recruteur en entretien d’embauche – Le Blog Seekube Tu ne sais pas quelles questions poser en entretien d’embauche ? Voici 20 questions à poser. Demande à n’importe quel recruteur et il te dira qu’un entretien d’embauche doit prendre la forme d’un échange, d’une conversation qui va dans les deux sens, plutôt qu’un long monologue qui le fait se sentir seul. Poser les bonnes questions pendant un entretien d’embauche augmente d’une part tes chances d’accéder au prochain tour de sélection et te permet aussi d’en savoir plus sur la culture et la vision de l’entreprise. Les recruteurs attendent d’un bon candidat qu’il sache poser les bonnes questions. Tu ne sais pas quelles questions tu veux poser au recruteur ? Idéalement, il faut avoir 3 ou 4 questions toutes prêtes pour éviter le moment gênant où tu laisses un blanc trop long parce que le recruteur vient de te demander : « Tu as des questions à me poser ? On a compilé une sérié de 20 questions pour que tu ne te retrouves plus jamais à répondre : « Non désolé, je n’ai pas de questions … » P.S.
50 questions d'entretien d'embauche inévitables Que ce soit pour un CDI, un CDD, une mission d'interim ou un stage de fin d'étude, l'entreprise qui vous reçoit a émit un besoin et recherche le meilleur profil pour répondre à ce besoin. Afin de déterminer si vous êtes la personne recherchée, elle procède en plusieurs étapes. Tout d'abord, elle cherche à vous connaître : qui êtes-vous, qu'est ce qui vous pousse à postuler pour ce poste ? Puis elle cherche à en savoir plus, sur vos compétences, votre expérience, vos réussites, vos échecs, votre ambition... Les méthodes de recrutement divergent bien évidemment en fonction des secteurs d'activités, des entreprises et des personnes qui mènent les entretiens. Les questions sur vous et votre personnalité Ce type de question a pour but de vous connaître, d’obtenir des informations sur votre personnalité pour déterminer si votre profil peut correspondre au poste à pourvoir. 1. Les questions sur votre motivation 12. Les questions sur votre expérience 20. Les questions sur vos compétences 26. 32.
10 questions interdites en entretien d’embauche Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe..., de son orientation sexuelle..., de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse..., de ses opinions politiques, de ses activités syndicales, de ses convictions religieuses, de son apparence physique... ou en raison de son état de santé... Article L1132-1 du Code du travail Certaines questions ne peuvent pas être posées en entretien d'embauche au risque d'être discriminatoires. Le principe de non-discrimination est fixé par le C... Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe..., de son orientation sexuelle..., de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse..., de ses opinions politiques, de ses activités syndicales, de ses convictions religieuses, de son apparence physique... ou en raison de son état de santé... Quelle est votre situation familiale ? êtes-vous marié, célibataire ou divorcé ?
Les 3 uniques questions à préparer pour l’entretien La préparation de l’entretien est une discipline très paradoxale. Je ne sais pas pourquoi mais beaucoup de gens s’y préparent à la fois trop et pas assez. En effet, on gaspille énormément de temps à préparer des questions secondaires (la questions des 3 défauts par exemple) et on néglige des questions bien plus importantes. On finit alors par aller en entretien très très mal préparé en ayant passé pourtant du temps à la préparation. Le comble. Avant de commencer je vous présente mes excuses : d’habitude je donne toujours les sources où je vais voler mes idées (et…oui je ne fais que voler des idées en permanence, je n’invente jamais rien). Qui êtes-vous ? Cette question prend des formes différentes. Attention, on ne vous demande pas de dire la vérité comme on lit la notice d’un appareil. D’ailleurs, la question n’est pas forcément posée de manière explicite. Pourquoi cette fonction, pourquoi ce secteur ? Je ne sais même pas ce que ça peut vouloir dire ? Pourquoi nous et pas un autre ?
Le Savoir-être | Savoir-être pro Définitions … Terme communément employé pour définir un savoir-faire relationnel, c’est-à-dire, des comportements et attitudes attendus dans une situation donnée. (Source : AFNOR) Le savoir-être correspond à la capacité de produire des actions et des réactions adaptées à l’environnement humain et écologique. Le savoir être est un savoir-faire relationnel, façon de savoir comment se comporter, trouver la conduite appropriée à l’emploi considéré, c’est-à-dire adopter les comportements et attitudes attendus dans une situation donnée. Trouver le juste comportement, en entreprise, face aux clients, face à ses collègues, ses subordonnés, sa hiérarchie… 1 – selon la compagnie des DRH Sources Le savoir-être , un référentiel professionnel d’excellence Alain Labruffe éditions Afnor Henri Bourdeault Professeur Université du Québec à Montréal fondateur du CRAIE et du blog didapro La compagnie des DRH