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38 idées pour améliorer le bien-être de ses employés

38 idées pour améliorer le bien-être de ses employés
Chez Kollori, nous sommes persuadés que le bien-être en entreprise est un des éléments majeurs qui permettra à une société d’être plus créative et surtout plus productive que ses concurrents. En effet, un salarié heureux au travail n’aura que des effets bénéfiques pour l’organisation : réduction du turnover, amélioration de l’efficacité, fluidité des process, meilleure exécution et bien sûr augmentation du nombre de nouvelles idées. Pour en mettre plein la vue à vos équipes et les fidéliser, Kollori vous a créé la liste ultime des meilleurs activités ou idées à mettre en place pour améliorer le bien-être dans votre entreprise. C’est parti ! Bureaux et environnement de travail Des stickers et des affiches pour personnaliser l'espace de travail Saviez-vous que plus de 9 salariés sur 10 considèrent qu’un espace de travail bien décoré et aménagé à un effet direct sur leur motivation ? Un des stickers pour bureau proposés par Kollori Installez des coins bureau dépourvus de chaises Pas le temps ?

http://blog.kollori.com/idees-pour-ameliorer-le-bien-etre-de-ses-employes/

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Les effets pervers des bureaux à aire ouverte Ils sont à la mode et franchement in… Mais peut-être ne sont-ils pas aussi cool qu’on veut bien le croire! Les espaces de travail à aire ouverte sont une tendance lourde, notamment portée par les entreprises du numérique. Ces espaces de travail sont même intégrés au sein de l’argumentaire de ces entreprises et organisations afin d’attirer de potentiels employés, principalement des membres des nouvelles générations. Une statistique pour vous démontrer l’ampleur de la tendance?

4 idées pour améliorer le bien-être au travail à faible coût Les éléments naturels comme les plantes sur le lieu de travail augmentent le sentiment de bien-être de 15% (The Human Spaces, Global Impact of Biophilic Design in the workplace, 2015). La clé de réussite d’une entreprise se trouve dans ses salariés. Alors qu’ils font vivre l’entreprise chaque jour et que le travail représente une valeur fondamentale de notre société, il est de plus en plus nécessaire de préserver l’importance du bien-être au travail pour garantir non seulement la pérennité de l’entreprise mais également booster sa compétitivité. Des salariés satisfaits, habitués à travailler en équipe et investis manifestent plus de créativité, développent une meilleure communication, et y réfléchiront à deux fois avant d’aller voir ailleurs.

Nos 7 idées pour améliorer le bien-être au travail de vos salariés Chez Be My Desk, nous sommes convaincus que pour être efficace, il faut être heureux dans son entreprise. Vous aussi ? Le bien-être au travail s’impose progressivement comme un sujet majeur pour les Directions Générales, les fonctions RH, les Chief Happiness Officers, et mêmes pour les fonctions commerciales des entreprises. Née à l’origine dans l’écosystème des Startups et Scale-ups, l’idée d’un épanouissement personnel au travail s’est progressivement répandue dans les PME et grands groupes. Plusieurs entreprises ont même eu l’initiative de créer un indicateur de bien-être en entreprise, qui permet de suivre le niveau de bien-être au travail et d’agir en fonction des résultats observés.

Dix idées pour mieux travailler Mettre en place une crèche d'entreprise. Aider ses salariés à trouver une solution d'accueil pour leurs jeunes enfants constitue un levier de performance certain pour l'entreprise. Selon l'Observatoire de la parentalité en entreprise, en 2011, 53% des salariés ayant au moins un enfant âgé de moins de 3 ans choisissent en priorité les crèches d'entreprise comme service à mettre en place permettant de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale.

Des solutions locales pour améliorer la qualité de vie La durabilité dans le bâtiment prend rapidement de l'importance dans la région Afrique–Moyen-Orient – en particulier parmi les professionnels féminins et les jeunes diplômés en architecture et en génie civil. Cela ressort clairement de la cérémonie de remise de prix organisée à l'occasion des LafargeHolcim Awards régionaux à Nairobi, au Kenya. La majorité des 11 projets primés portaient sur l'éducation et la promotion contemporaine des compétences manuelles traditionnelles. Les LafargeHolcim Awards récompensent bien plus que des bâtiments magnifiques: ils représentent le concours le plus important au monde en matière de conception durable. Les critères du concours doté de 2 millions de dollars américains sont aussi rigoureux que la durabilité en soi.

Pour augmenter la productivité, laissez plus de salariés travailler de chez eux Harvard Business Review Février-Mars 2015 Mag Organisation Pour augmenter la productivité, laissez plus de salariés travailler de chez eux Mag Le 21/01/2015 L’étude : Le professeur d’économie Nicholas Bloom et James Liang, étudiant diplômé qui est également co-fondateur de l’agence de voyages en ligne chinoise Ctrip, ont proposé au personnel volontaire du call center de Ctrip de travailler à domicile pendant neuf mois. La moitié des volontaires ont obtenu l’autorisation detélétravailler, tandis que les autres restaient assignés au bureau comme groupe référent.

33 idées pour améliorer la culture d’entreprise et motiver vos employés Aucune entreprise moderne ne peut ignorer le bien-être de ses collaborateurs. Temps de lecture estimé : 6 minutes Aujourd’hui, les emplois répétitifs sont à l’agonie avec l’arrivée des robots, mais les emplois créatifs réclament la coordination équilibrée de nouvelles ressources : du temps, de l’attention, de l’énergie, mais aussi de leur bien-être. Un article sur Square Up présente le résultat d’une étude sur les facteurs de motivations pour les employés. D’après cette étude, les 5 facteurs les plus importants seraient donc :

Entreprises où il fait bon travailler : 9 bonnes pratiques à retenir Observatoire privilégié des bonnes pratiques des entreprises où il fait bon travailler, l’Institut Great Place to Work® dévoile et partage celles de ses lauréates. Si elles ne sont pas forcément représentatives de celles de toutes les entreprises en général, elles devraient tout au moins donner des idées aux dirigeants et RH. Célébrer

Quand la salle de repos devient un espace de détente L’utilisation des sens pour déstresser Le dépassement de certains seuils d’effectifs au sein d’un établissement engendre des obligations. C’est le cas de la salle de repos, obligatoire à partir de 1000 salariés. Au delà de la salle de repos obligatoire et parfois rudimentaire, certaines entreprises, convaincues qu’un salarié non stressé gagnera en efficacité, investissent dans de véritables espaces de détente, La qualité de vie au travail : un levier de compétitivité Personne ne se lève le matin en se disant « aujourd’hui je vais mal faire mon travail », aimait rappeler Marc Uhalde, sociologue du travail. « Faire du bon travail », comme l’explique Yves Clot, titulaire de la chaire de psychologie du travail du CNAM, est essentiel pour la santé et détermine notre capacité à nous accomplir dans le travail. Dans le prolongement de ces constats, j’ai eu le plaisir de réfléchir à la notion de qualité de vie au travail (QVT), dans le cadre des recherches menées par Terra Nova, La Fabrique de l’industrie et le réseau Anact-Aract, dont les résultats sont présentés aujourd’hui dans notre étude conjointe : « La qualité de vie au travail : un levier de compétitivité ». Qualité de vie au travail et performance économique sont liées, et les entreprises françaises ont pris du retard sur leurs principaux concurrents européens dans ce domaine. Quelle est la nature de ce lien ?

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