17 dossiers pour optimiser sa recherche d’emploi sur Internet : CV, réseaux sociaux et réputation en ligne Accompagner la recherche d'emploi sur l'Internet Vous êtes ici : NetPublic > S NetEmploi > Information NetEmploi > Actualités NetEmploi > 17 dossiers pour optimiser sa recherche d’emploi sur Internet : CV, réseaux sociaux et réputation en ligne 17 dossiers pour optimiser sa recherche d’emploi sur Internet : CV, réseaux sociaux et réputation en ligne Le cabinet Michael Page a mis en place le blog Parlons Recrutement qui délivre une actualité pointue et sélective sur la recherche d’emploi et le changement de carrière. De nombreux conseils sont délivrés via les articles de la rubrique Votre carrière en particulier pour la recherche d’emploi sur Internet. Dossiers pratiques pour rechercher de l’emploi sur l’Internet Voici 17 articles phares de ce blog sur cette thématique essentielle : Un profil LinkedIn efficace en 5 points CV en anglais : les 7 fondamentaux Comment utiliser son réseau professionnel ? Comment dynamiser son CV ? Réussir un entretien à distance Quel CV pour un cadre expérimenté ? Forum
Votre employeur peut surveiller vos communications sur internet Prudence au travail! Un employeur a le droit de surveiller les communications internet de ses salariés pendant leur temps de travail, a estimé mardi 12 janvier la Cour européenne des droits de l'homme (CEDH), qui a débouté un Roumain licencié pour avoir "chatté" au travail. L'affaire remonte à 2007 et se passe en Roumanie. Le règlement intérieur de l'entreprise "interdisait l'usage des ressources de celle-ci à des fins personnelles", précise la Cour. L'internaute avait contesté en vain son licenciement devant la justice de son pays, en arguant notamment que son ancien patron, pour le confondre, avait violé le secret de sa correspondance. "Pas abusif de vérifier" Il n'est "pas abusif qu'un employeur souhaite vérifier que ses employés accomplissent leurs tâches professionnelles pendant les heures de travail", a estimé la CEDH. De ce fait, la justice roumaine a ménagé un "juste équilibre" entre le nécessaire respect de la correspondance et les intérêts de l'employeur, selon la CEDH.
Entreprises cherchent candidats qualifiés rompus au numérique et au management Par ces temps de chômage et de précarité, mieux vaut étudier de près le marché du recrutement avant de s’engager dans telle ou telle voie. Organisme d’enseignement supérieur et de formation continue, à destination des cadres, agents de maîtrise, ingénieurs, techniciens et experts métiers, le Centre des études supérieures industrielles (Cesi), qui accueille 20 000 stagiaires par an dans l’ensemble de ses 26 centres en France, vient de dresser, à partir de ses remontées de terrain, un bilan des métiers les plus pourvoyeurs d’emploi d’ici à 2022. Informatique et numérique en tête Sans surprise, c’est le secteur de l’informatique et du numérique qui tient le haut du pavé : +45 566 créations de poste attendues d’ici quatre ans, dont près de la moitié dans le conseil informatique. Evolution des ressources humaines Perspectives dans le BTP
Toute l'actualité juridique : droit du travail, droit des sociétés ... Le Conseil Constitutionnel, dans sa décision du 7 septembre 2017, juge que la loi d’habilitation est suffisamment précise et que ses dispositions ne sont pas contraires aux règles et principes de valeur constitutionnelle. Lire la suite De nombreuses entreprises exercent des activités de VTC (Voitures de Transport avec Chauffeur pouvant transporter un ou plusieurs passagers) sous le statut LOTI léger (légalement dédié au transport collectif : transport d’au moins deux passagers). Lire la suite La récente loi de modernisation du système de santé est venue encadrer l’usage de l’isolement et de la contention dans le champ de la psychiatrie. La fonction RH face à l'ubérisation du marché de l'emploi Le marché du travail devient de plus en plus flexible, ce qui pousse le secteur des ressources humaines à se réinventer. L'ubérisation du marché du travail est une réalité qui se manifeste notamment par l'essor des travailleurs indépendants ou la montée en puissance du management de transition. Pour y faire face, explique l'étude "Le recrutement et le conseil RH face à la révolution digitale" de notre partenaire Xerfi, la fonction RH est contrainte à l'agilité et à la flexibilité en recrutant de plus en plus de travailleurs indépendants. Elle doit de plus être en capacité de prévoir les pics d'activités pour ajuster les effectifs. Mais dans le même temps, elle tente de fidéliser les collaborateurs externes. Autre enseignement de l'étude : le recours aux travailleurs freelance oblige les services RH à agir de plus en plus avec d'autres acteurs de l'entreprise : Enfin, selon l'étude Xerfi, certaines activités périphériques au recrutement sont très facilement ubérisables. Source Et aussi
Les CV sont un frein au recrutement Carrière Le 12/09/2014 Bien que nous soyons entourés par une foule de nouvelles technologies et applications perturbatrices, les ressources humaines n’ont toujours pas amélioré leur façon d’évaluer les candidats à l’embauche. Pas de distinction entre compétences et aptitudes. Sam Mead, cofondateur d’une start-up londonienne, Saberr, spécialisée dans la science de la main-d’œuvre, réaffirme ce problème concernant les CV, et par extension, les systèmes de candidature omniprésents aujourd’hui. D’inégalités de revenus en inégalités de carrière. Cette procédure n’est plus fiable, car elle a transformé l’inégalité des revenus en inégalité des perspectives de carrière, et les recruteurs ratent l’occasion d’exploiter une plus grande réserve de talents. De nouveaux outils pour élargir les critères. De nouveaux outils et procédures d’embauche peuvent aider les recruteurs à trouver des réserves de talents plus diversifiées et atteindre des candidats qui auraient pu autrefois être ignorés.
3 façons infaillibles de développer votre attractivité vis-à-vis des meilleurs talents L’auteur Par Emmanuel Stanislas, fondateur de Clémentine, cabinet de recrutement spécialiste du digital et de l’IT. Le « talent » est aujourd’hui le nerf de la guerre du bon développement des organisations. S’il est une question largement débattue par les services RH, c’est bien l’attraction et la rétention des talents. Face à une pénurie de talents qualifiés et aux enjeux complexes autour de la mise en place de plans de succession, les entreprises ont investi massivement dans des outils (SIRH comme Technomedia, Oracle, Talentsoft…) et des campagnes media pour les attirer, souvent à travers le prisme d’une communication institutionnelle standard centrée malheureusement sur l’entreprise et non pas sur l’individu. Alors si on ne s’appelle pas Apple ou McKinsey, comment attirer les meilleurs et surtout leur donner l’envie de rester. Des processus adaptés aux profils et à la psychologie des talents Une culture d’entreprise basée sur l’éthique, des valeurs et le sens des responsabilités
L’entreprise peut-elle encore recruter sur les seuls critères de compétence ?, Le Cercle A l'heure des technologies numériques et de la création de nouveaux métiers, les entreprises, dans leur politique de recrutement, doivent s'affranchir des règles traditionnelles. La reprise, qui recommence à faire frémir l’emploi des cadres, va sans doute relancer la guerre des talents. Nombreuses sont les entreprises qui devront jouer des coudes pour attirer les meilleurs candidats. Mais que veut dire « recruter des talents » à l’heure des nouvelles technologies et de l’émergence de nouveaux métiers et de nouveaux enjeux stratégiques ? Pour pallier la pénurie de talents, il convient donc de s’affranchir des simples et traditionnelles analyses de compétences pour s’appuyer sur les techniques d’évaluation des comportements et des valeurs. Inverser les paradigmes Isabelle Lamothe (Altedia) et Alain Bloch (HEC) dans l’ouvrage L’éternité en héritage rappellent qu’un des cinq secrets des entreprises aux destins d’exception réside dans leur capacité à faire vivre une histoire, une culture.
Communication / RH Jeu gratuit réalisé par SFR, des professionels de l'école de la 2ème chance et de l'EPIDE.Le scénario porte sur la préparation d'un entretien d'embauche pour deux personnages différents.Le choix de l'annonce proposée au début conditionne le déroulement de la partie : Pour l'annonce concernant un poste de vendeur, le personnage du jeu sera un jeune homme Omar. Pour l'annonce concernant un poste en alternance pour préparer un bac pro le personnage du jeu sera Axelle.
Un entretien d'embauche en vidéo, ça se prépare! Préparez-vous: après une réponse à une offre d'emploi, vous recevez peut-être d'un recruteur potentiel un mail d'invitation... à un entretien vidéo en différé. Pas de panique! Cette technique venue des Etats-Unis séduit de plus en plus d'entreprises qui y trouvent un moyen rapide et efficace de présélectionner les candidats, notamment quand elle a d'importants volumes de recrutements. "L'entretien vidéo différé intervient entre la réception des CV et la rencontre physique, il remplace la présélection au téléphone" explique Mickael Cabrol, PDG de Easyrecrue, leader sur ce marché. Et parfois même le premier entretien "de visu". "Cet outil répond bien à notre problématique car nous sommes en phase de recrutement de commerciaux dans toute la France, explique Olivier Le Floch, PDG de Vente-privée-Le Pass (filiale de vente-privée.com) . Répondre rapidement Comment ça marche? Plus de chance d'être choisi? Le temps gagné par l'entreprise serait-il un bénéfice pour le candidat?
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