L’uniforme, un outil marketing qui se porte bien ! #Rétro2016 Saviez-vous qu’en France près d’un salarié sur trois porte un vêtement professionnel ? Cela recouvre des réalités assez différentes : de l’uniforme du policer à la blouse du pharmacien, en passant par le gilet du vendeur d’électroménager, sans oublier bien sûr la tenue du postier. Début 2016, nous nous sommes intéressés au vêtement d’image, qui a le vent en poupe. « Il est devenu un outil à part entière dans une stratégie d’entreprise, de même qu’un logo ou une campagne de publicité. Il est d’autant plus important que le contact avec le consommateur est immédiat », explique Nathalie Rozborski, Directrice conseil Mode et Beauté du cabinet de tendances NellyRodi. « On incarne la marque lorsqu’on porte l’uniforme. » Vecteur du positionnement des enseignes, le vêtement influe aussi sur le rendement des salariés Plus d’infos : L’uniforme, un outil marketing qui se porte bien ! Pour rester informé :
Gilles Tréhin Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Gilles Tréhin (né en 1972) est un artiste, auteur et autiste savant français. Biographie[modifier | modifier le code] Gilles n'a pas parlé jusqu'à l'âge de trois ans et son premier mot a été : avion. À cinq ans, il découvre les nombres premiers et le dessin en trois dimensions. À six ans on découvre qu'il a l'oreille absolue et qu'il est capable de résoudre des tâches informatiques complexes sans réfléchir. Dans l’imagination des autres, le couple habite à Cagnes-sur-Mer. Bibliographie[modifier | modifier le code] Voir aussi[modifier | modifier le code] Références[modifier | modifier le code] Liens externes[modifier | modifier le code]
La tenue vestimentaire au travail : quelles sont les règles Article publié le 05/09/2016 Aujourd’hui, la tenue vestimentaire est très importante pour tous. En principe, un collaborateur peut venir travailler comme il le souhaite sur son lieu de travail. Tenue vestimentaire : ce qu’il faut savoir ! La plupart du temps, les codes vestimentaires se créent automatiquement dans le secteur d’activité auquel appartient l’entreprise. Par ailleurs, le code du travail est unanime là-dessus. Pour autant, l’employeur peut restreindre cette liberté dès lors que cette dernière est justifiée par la nature de la tâche à accomplir et proportionnée au but recherché. Attention : certaines tenues ont déjà été sanctionnées comme par exemple le refus par une assistante de réservation d’un grand hôtel de porter son uniforme ou encore un collaborateur au contact de la clientèle qui avait porté un bermuda. Cependant, suis-je libre de me vêtir comme je le souhaite au travail ? Il faut évidemment venir travailler de manière décente dans l’entreprise ! Yasmine Belho
La peur de l'autisme | Mélanie Ouimet Un jour, j'ai regardé mon garçon qui jouait tranquille, seul, sans dire un mot. Un frisson de peur m'envahit subitement. Cette pensée terrifiante de perdre tout contact avec lui. Qu'il disparaisse dans sa bulle pour ne plus jamais en sortir. Qu'il se referme sur lui-même comme la perle précieuse d'une huître. Si affectueux, si doux, si facile, il était devenu agressif, plein de colère. Non, bien sûr que non. Le concept de la neurodiversité commence à circuler. Tant sur les tribunes médiatiques et réseaux sociaux, dans les organismes de soutien aux autistes, sur les sites internet parentaux, sur les sites internet professionnels médicaux, le mot «autisme» a une connotation extrêmement négative. Le Québec fait preuve d'une certaine sorte d'avancée. Il y a plusieurs années déjà, en 1993, l'Américain Jim Sinclair, fondateur de la neurodiversité, a prononcé un discours à l'adresse des parents. Source: Autcreatifs.com Close
Les 10 biais cognitifs qui nous trompent le plus souvent Rédigé par Jean-Marie, le 6 Jan 2014, à 11 h 20 min Le marketing moderne recouvre une palette de techniques sophistiquées dont le but est de faire acheter plus et plus facilement les consommateurs, parfois sans qu’ils ne s’en rendent compte. Dans ce grand dossier nous allons vous dévoiler comment on mène le consommateur par le bout du nez. Des techniques qui ne sont parfois pas encore intégrées dans l’enseignement des écoles… Les techniques pour faire acheter plus : sommaire La psychologie cognitive et les filtres dans les processus de décision Selon la psychologie cognitive notre esprit est un Janus avec deux visages, deux personnages qui cohabitent en lui. le Système 1 est émotionnel, rapide, intuitif et fonctionne en mode automatique, sans que nous prenions conscience de son activité ni de son existence.Le Système 2 est plus réfléchi, plus calculateur et lent ; il contrôle le Système 1. Qu’est-ce qu’un biais cognitif ? Nous ne pensons pas comme nous pensons que nous pensons !
Bactériostatique Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Un antibiotique est bactériostatique s'il modère la croissance bactérienne en interférant avec : la synthèse des protéines bactériennes ;la production d'ADN bactérien ;le métabolisme cellulaire bactérien. Les antibiotiques bactériostatiques inhibent la croissance et la reproduction des bactéries, mais ne les tuent pas, alors que les antibiotiques bactéricides tuent les bactéries. Les agents bactériostatiques doivent collaborer avec le système immunitaire pour évincer les micro organismes du corps. Portail de la médecine Biais cognitif L'étude des biais cognitifs fait l'objet de nombreux travaux en psychologie cognitive, en psychologie sociale et plus généralement dans les sciences cognitives. Certains de ces biais peuvent en fait être efficaces dans un milieu naturel tel que ceux qui ont hébergé l'évolution humaine, permettant une évaluation ou une action plus performante, tandis qu'ils se révèlent inadaptés à un milieu artificiel moderne. Selon Jean-François Le Ny, psychologue spécialisé dans la cognition : « Un biais est une distorsion (déviation systématique par rapport à une norme) que subit une information en entrant dans le système cognitif ou en sortant. Dans le premier cas, le sujet opère une sélection des informations, dans le second, il réalise une sélection des réponses. »[2]. Le terme biais cognitif a été introduit au début des années 1970 par les psychologues Daniel Kahneman et Amos Tversky pour expliquer certaines tendances vers des décisions irrationnelles dans le domaine économique[1].
Autism Treatment Center of America OR An inspiring before and after video documenting the recovery of a boy with Autism using The Son-Rise Program® treatment, a cutting-edge approach for Autism treatment which flies in the face of the conventional ABA (Applied Behavioral Analysis) approach. The video features Simon, just one of the many children who made a full recovery from Autism using The Son-Rise Program. Simon tells his story from his Autism diagnosis to his hopes today as a gregarious 19 year-old college freshmen. The Son-Rise Program has helped treat roughly 25,000 children and adults on the Autism spectrum worldwide in 78 countries. Im thrilled to be able to share this video with the autism community. Simons mother attributes her sons recovery from Autism to The Son-Rise Program. To arrange for a Complimentary Consultation with a Son-Rise Program Advisor:U.S. 1-877-766-7473Int'l +001-413-229-2100To learn more:
Attribution causale En psychologie sociale, le concept d'attribution causale désigne un processus par lequel les personnes expliquent et jugent autrui et l'environnement dans lequel elles évoluent en inférant les causes des comportements et des évènements. Le psychologue américain Fritz Heider en est le fondateur. Il considérait notamment que la démarche de l’homme de la rue, dans sa recherche de causes, s’apparente à la démarche scientifique. Heider parle d'auto-attribution lorsque l’évènement concerne un sujet qui réalise l’attribution causale en tant qu’acteur. Mais cette théorie a ses limites. En 1972, Kelley introduit donc la notion de schéma causal. Des années 1960 à 1970, les chercheurs mettront en exergue les erreurs et les biais afférents à la conception d’homme comme scientifique spontané nommés « biais d'attribution ». Il existe différents types d'attributions. Point de départ de l'étude par les psychologues sociologues, des évènements et phénomènes qui nous entourent. Portail de la psychologie
21 ans et autiste, il raconte sa « prison intérieure » - aleteia « Mon nom est Federico, je suis né en 1993 et alors que j'écris ces lignes j'entre dans ma vingt-et-unième année. » Federico est autiste et ne parle pas. Âgé d'un an, ses parents Paola et Oreste remarquent que leur fils, un magnifique petit garçon aux cheveux blonds et bouclés, très vif, commence à fuir leur regard, à refuser tout contact, à ne pas se retourner quand on l'appelle. À 3 ans, le diagnostic tombe : il s'agit d’autisme. Suivent des années et des années de thérapie, pendant lesquelles Frederico s'accroche à l'amour de ses parents, de sa soeur Arianna et de son frère Leonardo. Aller à l’école est une panacée et, à 8 ans, il se met à l'ordinateur pour communiquer. En effet, devant un clavier, son syndrome semble reculer. Une joie tant attendue « Aujourd'hui, je partage avec vous une grande joie, écrit Federico. « Je crois en Dieu » Les lignes où il met à nu sa foi sont particulièrement denses. Stop aux idées reçues ! Soyez silencieux
Messages Facebook, "happenings"… Comment Free communique en interne après "Cash Investigation" Une réaction lapidaire. "Free n'est sûrement pas parfait avec ses salariés mais nous ne sommes heureusement vraiment pas ce que décrit ce reportage à charge. Nos salariés sont au cœur de la réussite de Free." Voilà comment l'entrepreneur et fondateur de Free, Xavier Niel, a répondu, lundi 2 octobre, dans un entretien au Parisien, aux révélations de l'émission "Cash Investigation". Diffusée sur France 2 mardi 26 septembre, l'enquête pointait du doigt les conditions de travail des salariés et les techniques managériales chez Lidl mais aussi chez Free. Si l'enseigne de hard-discount a répondu dans un long communiqué officiel aux différents points soulevés par le reportage, le fournisseur d'accès à internet est resté silencieux, jusqu'à ces quelques mots de Xavier Niel. Une lettre signée par des élus du personnel et dénoncée par l'intersyndicale Jeudi 28 septembre, une lettre étrange adressée à Elise Lucet fait son apparition sur le site Univers Freebox.