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Gouvernance

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Break the Rules: How Ground Rules Can Hurt Us | Training for Change. Reflecting back during disagreements, etc. That is important because, thirdly and finally, ground rules need enforcement. And who enforces? At least at the outset of a group, the facilitator does. The whole enterprise of ground rules is wasted if a facilitator does not uphold ground rules. Not doing so is saying to a group, "We agree to these behaviors. But agreeing to them is meaningless. " How disrespectful to our commitments! Enforcement need not be harsh. Mainstream Coercion So why don't I do ground rules in all my workshops? Every group will have its own set of mainstreams and margins, and when the full group is asked to make a decision, who tends to get their way?

Legislating Behavior Even assuming one navigates the terrain of mainstreams and margins, there are still other downsides of ground rules. “Some groups use ground rules to legislate against "misbehavior" when the group would learn far more if the behavior actually showed up. Training for Change Homepage | Training for Change. Skillshare portal | “The master’s tools will never dismantle the master’s house.” (Audre Lorde) KS Methods. Skip to main content You are not a member of this wiki. Join now Dismiss guest Join | Help | Sign In Knowledge Sharing Tools and Methods Toolkit Home guest| Join | Help | Sign In Turn off "Getting Started" Loading...

SOMA | Lambeth Band of Solidarity. Soma: an anarchist experiment Please contact jorge.goia(@)bol.com.br or 07758224334 (Goia) if you are interested in workshops Soma is a series of workshops using body games to build a group dynamic. Created in Brazil by Roberto Freire as an anarchist therapy for activists fighting the military dictatorship, Soma focuses in challenging hierarchical relationships, observing the body as material to talk about collaboration, trust, self-esteem, emotions and feelings useful for a life despite capitalism.

Capitalist values of competition, profit, individualism and hierarchy contaminate our belief in the possibilities of freedom. We have all found ourselves giving up on a personal, artistic or work-related dream under pressure to be ‘realistic’ given the political and psychological climate. With so many blatant and latent repressive forces in society, the search for your own freedom is a highly political act. To know more about Soma: Jorge Goia[1] L'intelligence intuitive - Sixième sens et intuition. Les neurosciences le confirment : ni magie ni don, l’intuition est une forme d’intelligence présente en chacun de nous. Elle se cultive, se travaille et s’aiguise au quotidien. Explications et exercices pour suivre en toute confiance notre « boussole » intérieure.

Flavia Mazelin Salvi Sommaire Pour le philosophe allemand Schopenhauer, elle était la marque de fabrique de toutes les oeuvres de génie. Einstein, lui, la définissait comme une « sensation au bout du doigt » (fingerspitzengefühl). Pour vous et moi, elle est une petite voix intérieure qui conseille, une certitude fulgurante qui s’impose, ou encore une réaction corporelle plus ou moins intense.

Pour autant, ce conglomérat intuitif n’est pas dépourvu de rationalité. « En réalité, pour les neurosciences, explique la neurologue Régine Zékri-Hurstel, auteure avec Jacques Puisais du Temps du goût (Ed. Une faculté qui embellit la vie Exercice 1 : Réveillez votre guide intérieur Relaxez-vous en profondeur. Guide de méthodes participatives : 63 méthodes présentées!

Comment animer, manager, former, contribuer en mode réel à plusieurs et de façon créative. Pour éviter la « réunionite », les conférences traditionnelles et ateliers formels avec orateurs ne donnant pas la parole à l’audience, pour refonder la formation… Pour rompre les habitudes, la Fondation Roi Baudouin propose une publication librement téléchargeable qui fait dans la différence : Méthodes participatives. Un guide pour l’utilisateur (204 pages, en pdf). Ce guide pratique « boite à outils » présente 13 méthodes participatives éprouvées pour que les individus « jouent un rôle plus actif dans la gouvernance de leur société » ; pour des projets favorisant dans leur construction et élaboration un exercice démocratique, un recul critique.

Participer et apprendre à collaborer! Une introduction très fournie permet d’établir un cadre général de ces méthodes avec critères de réussir et de dresser un tableau comparatif de 13 méthodes participatives. Les 13 méthodes du guide Licence : 4-word-build, A Conflict Resolution Exercise and Teamwork Exercise. Written for the Trainers and Facilitators section - Newsletter 1 inShare5 4-Word-Build is an excellent conflict resolution exercise to elicit a shared understanding, or a shared vision of an idea or concept. It also identifies that we usually do not have such a shared vision - but that we can create one. The exercise can also provide an insight into the ways in which decisions are made within any given team or group, and as such is an excellent teamwork exercise. Choose a word, idea or concept that you want the group to explore. This could be: *An idea you are providing some training in - for example I have used it for the words 'Mediation', 'Conflict', 'Teamwork', 'Communication' etc..

*A new initiative in your organisation - the exercise will enable you to find out what people's understanding of it is at the moment. *A difficult situation that it has been hard to discuss - for example it could be 'smoking breaks' or some other issue. The exercise: War - Argument - Disagreement - Fight and. Multicultural, Anti-bias, & Diversity Activities & Exercises. Jump to: Strategies and Preparation | Icebreakers | Introspectives Strategies and Preparation: Strategies for Choosing and Using Activities and Exercises for Intergroup LearningYou're developing a diversity workshop or facilitating an intergroup dialogue and looking for ways to engage your participants.

This document lays out eight strategies for effectively selecting and incorporating activities and exercises into your programming efforts. A Guide to Setting Ground RulesGround rules or community norms can help your program or class run more smoothly. This guide describes commonly used ground rules and strategies for naming and enforcing them. Icebreakers: Knowing the Community: Ethnicity ExerciseContinues community building. Name StoriesWorks toward bringing the stories of individuals to the fore in the multicultural experience. Introspectives: Understanding Prejudice and DiscriminationIntroduces concepts of prejudice and discrimination through self-reflection.

Outils & Méthodes. Créer un conseil de quartiers Publié mercredi 6 octobre 2010 En application de la loi n° 2002 -276 du 27 février 2002 relative à la démocratie de proximité, les villes de plus de 80 000 habitants sont dans l’obligation de créer des Conseils de quartiers. Code général des collectivités territoriales, art. L. 2143-1 : Dans les communes de 80 000 habitants et plus, le conseil municipal fixe le périmètre de chacun des quartiers constituant la commune. Chacun d’eux est doté d’un conseil de quartier dont le conseil municipal fixe la dénomination, la composition et les (...)

Lire la suite Organiser un évènement de sensibilisation à l’environnement Publié mardi 24 août 2010 | Mis à jour le mardi 5 février 2013 Ils sont jeunes, impétueux, pleins de croyance en l’avenir, écolos aussi... Lire la suite Organiser un parcours de citoyen Publié lundi 23 août 2010 Un parcours de citoyen est une préparation à l’action citoyenne ayant pour objectif de susciter l’engagement associatif. Lire la suite Lire la suite. Seeds for Change - training and support. Related projects - Metagovernment - Government of, by, and for all the people. Netpolitique | politiquement connect.

GenerallyAssembled.com. Faire la loi, ensemble. A TED Global en juin 2012 (vidéo), Clay Shirky (@cshirky), faisait une stimulante présentation sur ce que la programmation open source pouvait enseigner à la démocratie. Clay Shirky y rappelle d'abord la valeur de la contribution, comme il l'a fait dans ses deux livres. Il prend pour exemple le blog de la jeune Écossaise Martha Payne qui documentait chaque jour d'une photo et de quelques commentaires ce qu'elle mangeait à l'école... Jusqu'à ce que son professeur lui demande d'arrêter... et que le tollé de cette censure fit reculer l'école et la municipalité.

Si la mise en circulation d'une foultitude d'idées par les technologies de diffusion transforme la société, estime Shirky, plus il y a de débats, de passions... plus elles ont tendance à générer des tensions qu'autre chose, comme ce fut le cas entre Martha et son école. Si c'est très bien que les tensions de la société génèrent plus de débats, génèrent-elles pour autant un "meilleur débat" ? Comment ? Ouvrir la fabrique des lois ? Trust Building Activities. Sociocratie. La sociocratie est un mode de gouvernance partagée qui permet à une organisation, quelle que soit sa taille, de fonctionner efficacement selon un mode auto-organisé caractérisé par des prises de décision distribuées sur l'ensemble de la structure. Son fondement moderne est issu des théories systémiques et date de 1970[1]. La sociocratie s'appuie sur la liberté et la co-responsabilisation des acteurs. Dans une logique d'auto-organisation faisant confiance à l'humain, elle va mettre le pouvoir de l'intelligence collective au service du succès d'objectifs communs.

Cette approche permet donc d’atteindre ensemble un objectif partagé, dans le respect des personnes, en préservant la diversité des points de vue et des apports de chacun, ceci en prenant appui sur des relations interpersonnelles de qualité. La sociocratie utilise certaines techniques mises au point par son concepteur qui fondent son originalité, notamment l'élection sans candidat, et la prise de décision par consentement[2]. 10 Quick And Easy Team Building Exercises | Huddle's Blog. In Part 1 of this series we focused on communication exercises, problem solving and other team building activities.

Part 2 of this series will focus on 10 more team building exercises, and each will focus on project planning skills and building trust amongst a team of peers. As most managers already know, team building exercises can have a great effect on productivity and overall teamwork at the office. These simple and quick exercises each take less than an hour of time to complete, and you’d probably be surprised by the many benefits they can bring to your office environment. Team building exercises: Planning/Adapting Exercises Tag Team Game Time Required: 20-30 minutes This adapting exercise requires just a few simple tools, which include large sheets of paper, writing paper, pens, and markers.

The Take Away Game Time Required: 5-10 minutes This planning game only requires 15 coins of any time, including pennies. The Paper Tower Time Required: 5 minutes Download Collaboration white paper. Adhocratie. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. L'adhocratie est un néologisme (provenant du terme latin « ad hoc ») utilisé pour désigner une configuration organisationnelle qui mobilise, dans un contexte d’environnements instables et complexes, des compétences pluridisciplinaires et transversales, pour mener à bien des missions précises (comme la résolution de problèmes, la recherche d'efficience en matière de gestion, le développement d'un nouveau produit, etc.).

L’adhocratie a d'abord été formulée par Alvin Toffler dans Le choc du futur (1970) puis a été popularisée par Robert Waterman Jr. dans Adhocracy. The power to change (1990). Ce concept organisationnel s'oppose à la bureaucratie. L'expression « ad hoc » indique en effet que les personnes choisies dans l'organisation travaillent dans le cadre de groupes-projets peu formalisés qui bénéficient d'une autonomie importante par rapport aux procédures et aux relations hiérarchiques normalement en vigueur.