Recherche d'emploi sur internet. “Le Mini Guide Pro pour Twitter” par ConseilsMarketing.fr. Gérer sa e-réputation professionnelle. Les serious games dynamitent la formation - Journal du Net Solutions. Cultiver son réseau (bis) "Bonjour, je vous adresse mon CV car je recherche un poste de XXX, merci de le faire suivre auprès de personnes intéressées par mon profil". Voilà qui est plutôt expéditif, vous ne trouvez pas ? Expéditif et inefficace, oserais-je dire... Bien sûr l'intention est bonne, s'appuyer sur son réseau pour retrouver rapidement un emploi, remuer ciel et terre, rester en mouvement, actif, volontaire, à l'affût... Réfléchissons un instant aux conséquences d'un tel mail. Agacement, exaspération, rien de bien reluisant autour de l'auteur du message ! Pour autant, s'appuyer sur le réseau est une pratique courante et intelligente qui favorise parfois le retour à l'emploi... seulement quand la sollicitation est bien réalisée.
Règle N°1 : ne pas demander un emploi mais un conseil ! Règle N°2 : ne pas demander un emploi mais solliciter un rdv téléphonique ou en face-à-face afin d'échanger et d'enrichir votre connaissance d'un secteur d'activité, d'un métier, d'une pratique. Finding a Job Using Social Media. Etude : la recherche d'emploi à l'heure d'Internet et des réseaux sociaux. Devenir expert et le faire savoir : l’art de la veille professionnelle 2.0 Avoir une bonne veille métier est indispensable pour maintenir ses compétences à jour et être compétitif sur le marché de l’emploi.
Aujourd’hui, si les magazines spécialisés restent des sources d’informations sérieuses, le web offre un bon complément, voire une base suffisante, pour réaliser sa veille. Mieux, il permet de la mettre en valeur et de l’intégrer dans une stratégie de personal branding. Internet où l’art d’augmenter son savoir Il y a quelques années, le web était souvent présenté comme une bibliothèque universelle et ce pour deux raisons : il peut potentiellement contenir tout le savoir du monde,il est accessible à tous.
Si cette image est moins prégnante aujourd’hui, elle ne renvoie pas moins à une réalité tangible : Internet est une source d’informations intarissable dans laquelle chacun peut puiser pour accroître ses connaissances. Le web 2.0 où l’art de partager son savoir Cette couche sociale a donc un double impact : Quelques outils essentiels. Recrutement et réseaux sociaux. « Si vous n'avez pas votre profil sur LinkedIn, vous n'existez pas ». Voilà l'avertissement adressé il y a quelques mois par le magazine Fortune aux chercheurs d'emploi américains.
Si la phrase vaut probablement pour les Etats-Unis, il n’en est pas encore de même en France. Mais pour combien de temps encore ? Ainsi, 24 % des recruteurs français auraient déjà recruté une fois via un réseau social, selon l’une des rares enquêtes* menées sur le sujet et datant du mois de mai dernier. Nul doute que la proportion de ces "recruteurs 2.0" progressera encore dans les mois et les années à venir, à l’image de ce qui se passe déjà outre-Atlantique, les Français étant en effet de plus en plus nombreux à fréquenter ces plateformes de socialisation et de mise en relation.
C’est donc sans surprise que l’on retrouve prioritairement les recruteurs français sur Viadeo et LinkedIn, les deux principales plateformes "grand public" dédiées à l’univers professionnel. . * Enquête Regionjob. Et si une infographie remplaçait une offre d'emploi. Et si une infographie remplaçait une offre d’emploi? L’emploi qu’un homme finit par obtenir est rarement celui pour lequel il se croyait préparé et dans lequel il pensait pouvoir être utile.
[Marguerite Yourcenar] Dans la catégorie « Innovation » pour le recrutement, voici une initiative du recruteur – et non, pas des candidats, comme nous avons pu le voir auparavant (ici, ici et ici). Des infographies représentant le CV – voire même sous forme de réseau social tel que Pinterest - ont fleuri sur le web. Pourtant, certains jobs restent encore difficiles à pourvoir et il est important de sortir du lot, afin d’attirer les meilleures compétences. Une simple description du job ne suffit plus. Voici donc une représentation graphique d’une offre d’emploi, mettant en avant les pré-requis, les attentes de l’employeur ainsi que les opportunités possibles et les offres. L’exemple ci-dessous reprend l’offre d’un technicien, spécialisé dans le traitement de déchets. Qu’en pensez-vous? (via Pinterest)