internet et recherche d'emploi
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. Une question simple que vous vous posez face à un marché de l’emploi déjà complexe où tout le monde ne maitrise pas les classiques : le projet professionnel, la rédaction d’un CV ou la préparation d’un entretien de sélection… Les réseaux sociaux sont passés très rapidement d’outils d’animation de la relation et de conversation avec son réseau de la vraie vie (anciens amis ou collègues ou famille, etc.) à des outils de mise en relation , de conversation et de communication avec un réseau professionnel élargi qu’on appelait » réseau virtuel » il y a encore 3 à 4 ans. Des personnes que vous ne connaissez pas mais qui ont un point commun avec vous : une relation commune, un centre d’intérêt commun, une compétence, une entreprise, un secteur d’activité … Et qui auront envie d’échanger avec vous pour des motivations proches de celles la vie réelle : plaisir à vous côtoyer en tant que personne, intérêts à vous côtoyer par les apports d’informations et d’expertises, par votre position, …
id-repère : les réseaux sociaux et votre recherche d’emploi « id-carrieres Le Blog
Je vous propose dans ce billet et le prochain de (re)découvrir toutes les applications à la disposition des membres Linkedin, qu’ils soient candidats ou recruteurs. Pour la plupart, ces applications n’existent pour l’instant qu’en Anglais, mais gageons que leurs versions françaises verront bientôt le jour ! Et pour promouvoir ces applications, LInkedin a pris la bonne habitude de les présenter sous forme de courtes vidéos (en Anglais) très bien faites ! Je n’allais pas me priver de m’en servir pour illustrer ce billet ! ;) Avant de vous présenter les fonctionnalités au service des recruteurs dans le prochain billet, je vous propose aujourd'hui de faire le point sur 8 fonctions, applications et rubriques au service des candidats !
Linkedin, le laboratoire du Recrutement ! (Partie 1) - JOB 2.0
Les réseaux sociaux se démarquent par leur population d’utilisateurs et par les fonctionnalités présentes. Par contre la plupart ont un point commun: leur business model. Les majeure partie des fonctionnalités sont gratuites mais certaines fonctionnalités sont payantes par abonnement. Un des premiers à en avoir décidé autrement est Facebook. Tout est gratuit sur Facebook. pour ce faire, ils ont décidé de permettre à tous le monde de pouvoir diffuser de la publicité car Facebook s’est rendu compte très vite d’une chose: les informations de chaque profil permettront aux annonceurs de clibler très précisément leur target.
LinkedIn et Viadeo sur les traces de Facebook ? | Business | Locita
Comment customiser vos profils sociaux pros ? - JOB 2.0
Pourquoi customiser vos profils Viadeo et Linkedin ? Avoir un profil bien rempli sur Viadeo et Linkedin est le meilleur moyen de maîtriser votre Identité numérique, l’image professionnelle que vous souhaitez véhiculer. Profitant de l'excellent référencement de ces sites, vos profils vont apparaître parmi les tous premiers résultats lors d’une recherche sur votre nom sur Google. Votre profil sur un réseau social professionnel est considéré aujourd’hui par les Recruteurs comme le complément ou le prolongement naturel de votre CV. Les professionnels du Recrutement ont pris l'habitude de le consulter avant de vous rencontrer en entretien pour valider, compléter et enrichir l’information contenue dans votre CV. C’est d’ailleurs le principe même du Partenariat Apec-Viadeo qui donne au Recruteur consultant un CV dans la CVthèque du site Apec accès aux informations Viadeo du candidat (nombre de contacts, nombre de recommandations, degré de proximité, accès direct au profil).
La fin de la lettre de motivation et l’arrivée du CV 2.0… BuzzleMe s’appuie sur les technologies vidéo pour proposer la première solution de recrutement par entretien vidéo en ligne en différé et par empreinte sociale digitale. Les conditions d’un entretien physique sont reproduites à distance. Pour les recruteurs, c’est la possibilité de trouver, analyser et évaluer des candidats via des entretiens vidéo et de les découvrir par leur profil public (soit toutes les informations que le candidat aura jugé bon de leur diffuser) sur le réseau social. BuzzleMe leur donne accès à un nouvel outil de décision performant et leur permet de dynamiser la marque employeur de l’entreprise tout en diminuant globalement leur coût de recrutement.
BuzzleMe : recrutement 2.0 en mode vidéo média social | RH DRH SIRH
Selon une récente étude menée par MyWebCareer, un service en ligne qui aide les professionnels à gérer leur présence sur Internet, 23% des personnes connectées sur LinkedIn sont aussi amies sur Facebook. Par ailleurs, il semblerait que 63% des profils Facebook analysés dans l’étude comportaient au moins un employeur , montrant ainsi que les lignes sont floues entre le réseautage professionnel et personnel. L’enquête portait sur un panel de 5 000 utilisateurs. Greg Coyle, l’un des fondateurs de MyWebCareer, explique ces chiffres de la manière suivante : « Nous construisons souvent de solides relations avec les personnes avec lesquelles nous travaillons et nous les invitons alors à devenir nos amies sur Facebook … Bien que de nombreuses personnes peuvent penser qu’elles gardent leurs vies professionnelle et personnelle séparées, la réalité est qu’il y a beaucoup de similitudes entre les deux ».
23% des contacts LinkedIn sont aussi connectés sur Facebook | Emarketinglicious.fr
Les outils web pour tout savoir de votre futur Employeur ! (part 1) - JOB 2.0
Lundi 28 février 2011 1 28 / 02 / Fév / 2011 11:23 Vous rêvez de travailler dans l’Entreprise X, vous souhaitez postuler dans l’Entreprise Y, vous passez demain un entretien pour un poste dans l’Entreprise Z ? Ne vous contentez pas de la communication « institutionnelle » de l’Entreprise sur son site corporate, lancez une investigation complète ! Les sources d’information à votre disposition pour tout savoir de votre futur employeur sont d’une richesse inouïe !
Utiliser les médias sociaux pour recruter | Comment Recruter
Parler de recrutement 2.0 , c’est avant tout parler de recrutement… mais aussi de médias sociaux, de réseaux professionnels, de personnal branding, de marque employeur etc.. Définir : La première étape d’un recrutement est la définition précise du profil de poste et l’identification des compétences (formation, expériences, responsabilités, secteur d’activité et habilitations) que celui-ci requiert. Les réseaux sociaux professionnels, comme Viadeo ou Linkedin , offrent trois sources d’informations principales : Demander conseil à ses pairs : soit à l’intérieur de son propre réseau, soit en contactant des personnes susceptibles d’avoir eu à recruter de tels profils
Vous manquez de motivation, vous êtes atteint de procrastination aiguë, de flemmingite chronique ? Voici pour toi cher lecteur un service qui va te secouer en t’envoyant chaque jour un mail pour te rappeler que tu as des trucs à faire. Motiv’Moi est un service gratuit en français permettant de recevoir plusieurs mails de motivation vous invitant à faire la tâche que vous avez prévue avant une date buttoir.
Recevoir des mails de motivation | Ballajack
Comment les réseaux sociaux vont vous aider à décrocher un job!
Nous avons rencontré le Directeur Général Europe d'un réseau professionnel, Viadeo, Olivier Fécherolle, qui nous a donné quelques conseils avisés sur la bonne utilisation de ces réseaux. Pourquoi intégrer un réseau social ? Les réseaux sociaux sont en train de prendre une importance grandissante dans le monde professionnel. C'est un outil utile, à la fois pour le recruteur et pour le candidat. Le premier s'en sert pour diffuser ses offres, mais aussi et surtout trouver la perle rare qu'il aura identifié via son profil.
Identité numérique, recrutement et marronniers - CaddE-Réputation
Le concept d'identité numérique a fait son chemin sur le web, devenant un terme courant pour désigner sa présence en ligne ou encore les traces informationnelles disséminées au gré de sa navigation participative. Souvent associée à l'e-réputation, l'identité numérique est généralement présentée (sur le web, dans la presse, en conférences ou ailleurs) comme un levier ou un facteur de recrutement. Au risque d'en faire trop, et de développer des « marronniers » largements diffusés... Voyons en quelques-uns... J'ai eu l'occasion de donner une conférence à la passerelle ESC , il y a 2 mois, sur l'identité numérique, l'e-réputation et leurs impacts sur le recrutement. Au cours de celle-ci j'ai présenté quelques marronniers , quelques discours (trop) vus et entendus sur ces sujets.Ne pas argumenter ses demandes de contacts Construire un réseau, oui, mais pas à n'importe quel prix. Contacter trop de recruteurs à la fois fait le même effet qu'une multitude de bouteilles à la mer jetées à l'aveuglette, explique Jean-Pascal Szelerski, de l'Apec : "Les messages ne seront pas forcément lus par leurs destinataires et l'on se grille pour le jour où l'on aura vraiment besoin de ces contacts."
Emploi sur internet : les erreurs à ne pas commettre - LExpansion.com
Combien de recruteurs utilisent aujourd'hui les réseaux sociaux en France ? Voilà une nouvelle question posée par une jeune diplômée (encore !), le même jour que la précédente (voir mon billet " Les Recruteurs sont curieux comme tout le monde !