Se vendre en entretien... sans trop en faire - Risques recrutement - Journal du Net Management. Réussir son entretien. Cette étape est essentielle et nécessite une préparation rigoureuse pour chaque rendez-vous.
Votre but est de décrocher, à l’issue de vos entretiens, une proposition d’embauche. Bien connaître les règles du recrutement Avant de se rendre à un entretien d’embauche et mettre de son côté toutes les chances pour le réussir, il faut connaître au préalable le poste à pourvoir, son environnement et les compétences requises.
Règle 1 : lors de l’entretien adapter votre CV et vos arguments aux compétences attendues par le recruteur. Règle 2 : vouloir se faire recruter, donc obtenir un contrat, c’est faire une proposition commerciale et bien l’argumenter, c’est convaincre, c’est séduire par votre pertinence, votre flexibilité et votre motivation. Règle 3 : la meilleure façon de vendre, c’est de se mettre à la place de l’acheteur ; alors mettez-vous à la place du recruteur. Règle 4 : la décision se prend parfois en équipe, par des personnes qui n’auront pas assisté à l’entretien. 1. 2.
Comment faire la différence en entretien ? - Blog Job Assistant. La recherche d'emploi est faite d’étapes : se fixer des objectifs, organiser sa recherche, préparer ses candidatures, et enfin, passer des entretiens.
Passer un entretien de recrutement n'est pas un exercice facile. Certaines personnes sont très à l'aise à l'oral, d’autres beaucoup moins. De surcroit, il y a un phénomène de concurrence important où il faut, au final, être retenu. On pourrait dire, pour parodier un célèbre film des années 80, "qu'il ne peut en rester qu'un".
Là encore, des étapes importantes peuvent être observées, et celles-ci peuvent vous permettre de faire la différence. Comment aborder les tests. Parler de ses points faibles en entretien. Société Générale - Coaching. Effrayer en voulant rassurer... Je ne peux que vous conseiller de lire le blog de Jean-Philippe Touzeau (Révolution Personnelle) dont les excellents conseils sont pétris d’optimisme et de maîtrise, celle-là même qui nous permet de prendre notre vie en main.
Parcourant avec grand plaisir ses différents billets, j’ai particulièrement été interpellé par l’exemple de ce jeune pilote de ligne s’adressant à ses passagers : « Euh… Hello, bonjour, my name is captain Martin, je suis particulièrement heureux aujourd’hui parce que j’effectue mon premier vol commercial, j’ai beaucoup travaillé sur simulateur pour vivre ce moment, c’est pour moi une réelle consécration ! Je vous souhaite un très agréable vol… ». Quelle peut être la réaction des passagers ? La frayeur absolue, la crainte liquéfiante, bref, le contraire de l’effet voulu. Difficile de ne pas faire le rapprochement avec l’entretien de recrutement. Souvenez-vous : « ne pensez pas à un éléphant rose ! Garantir le succès d’un entretien de recrutement. Entretien d'embauche: quels sont vos principales qualités et défauts? Evoquer un échec professionnel.
Entretien d'embauche et intelligence émotionnelle : la méthode I.D.E.A.L. Pas de panique avant l’entretien « Du diplôme au job. Visio-conférence et recrutement... "Diable ! Une personne atteinte d'un rhume dans notre immeuble... nous n'avons pas d'autre solution que d'actionner notre plan de continuité H1N1 (celui qui n'avait pas servi)... Je sais, c'est terrible. Mesure numéro un : arrêter de recevoir des candidats en entretien de recrutement, mesure numéro deux : développer notre activité, coûte que coûte. " Voilà, le décor est planté! La grippe est arrivée et les entretiens prennent une nouvelle tournure.
. - Le premier type sera l'entretien de recrutement téléphonique - je ne peux que vous inviter à relire ce billet "Anti-sèche". - Le second genre d'entrevue pourrait bien voir le développement des visio-conférences, un entretien en face-à-face... mais derrière l'écran de votre ordinateur, grâce à une webcam. Le dernier point, essayez de choisir un cadre relativement neutre, de façon à ce que votre interlocuteur reste concentré sur votre personne et pas sur le papier peint ou sur votre collection de papillons. L'Art de la guerre. Bien que "L'Art de la Guerre" de Sun Tzu ne soit pas mon livre de chevet, je dois reconnaître que son approche tactique de l'affrontement pourrait tout à fait correspondre à la préparation et à l'attitude à adopter en entretien de recrutement.
Rassurez-vous, je ne souhaite pas vous transformer en soldat (éphémère) chinois en vous ramenant 5 siècles avant J.C., néanmoins, j'aimerais vous faire partager cinq principes Sun-Tzuiques applicables au sujet qui nous rassemble : 1- La force de l'esprit l'emporte toujours sur le physique: pas la peine de vociférer, de passer en force, adoptez la zen attitude et développez vos arguments avec sagesse et tempérance.
Entretien de recrutement : coaching vidéo.