Can HR lead on innovation? Yes, if we cultivate a lab mindset. What do an old Chinese saying, job evaluation at Siemens, and Coca-Cola’s new performance management system have in common? The answer provides us with an intriguing lesson in innovation. In the 1970s, China’s leaders described a series of economic reforms as “crossing the river by feeling the stones.” That is, pilot projects help test new ideas and lead the way toward progress, and each of these small advances leads to a shake-up of the system, too. As technology progresses apace, we are seeing businesses increasingly seek new ways to create sustainable value. We also know that innovation makes a difference to individuals — what inspires them, where they want to work and where they want to stay. Yet there is a mismatch between how individuals and organizations experience innovation. It also presents a challenge for HR with many of us thinking it is up to others to take the reins on innovation.
Adopting a lab mindset tackles both these challenges. Empower people to drive innovation.
Open spaces : inconvénients et insatisfaits. L’évolution de l’environnement de travail prédite pour 2040 par le futurologue Michell Zappa en collaboration avec le groupe Brother, chargé du partage et de la gestion de l’information et du document, sous-entend l’ébauche d’une ère où technologie et innovation sont maîtres du jeu.
Les robots de téléprésence enchanteront les bureaux dont les papiers peints changeront de couleur selon les heures, l’intelligence artificielle sera la base des futurs systèmes automatisés, la réalité virtuelle et ses qualités d’immersion y seront intégrés partout tandis que les écrans électroniques seront plus flexibles et transparents. En attendant que ces hypothèses soient confirmées, et dans le but de construire un avenir où l’espace de travail accompagne efficacement les mutations professionnelles et entrepreneuriales tout en prenant en compte les aspirations et le bien-être des acteurs qui y contribuent (c’est-à-dire, tous les travailleurs), il est important de relever les inconvénients du présent.
Open spaces : inconvénients et insatisfaits.