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CDD - longCDD - long Le Centre de Formation Professionnelle aux Techniques du Spectacle est le plus grand organisme de formation continue pour les métiers techniques du spectacle en Europe. Il propo ... location Localisation : Paris Île-de-France, France Date 12 avr 2014 Temps partielTemps partiel Située rue de Seine, en plein coeur de Saint Germain des Prés, la Galerie Arcturus a ouvert en 1999.Toujours animée par cette même énergie, la Galerie soutient une sélection ... location Localisation : France Date 09 avr 2014 StageStage artéMédia est une plateforme d’information sur la Culture. ... location Localisation : France Date 07 avr 2014 Map Data Map Satellite

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Pôle Emploi A quoi sert ce champ ? Cet écran vous permet de réaliser une recherche d’offres d’emploi, en utilisant le critère "Mot(s) clé(s)" ; Le critère « Mot(s) clé(s) » est positionné en bas du formulaire de recherche d’offres d’emploi. Comment utiliser ce champ ? Ce critère vous permet de sélectionner les offres contenant dans leur intitulé ou dans leur descriptif tous le(s) mot(s) clé(s) saisi(s). Par exemple, si vous saisissez 2 mots clés, vous obtiendrez prioritairement les offres contenant 1 ou 2 de ces mots-clés puis les offres trouvés en fonction des autres critères saisis.
Portail de l'emploi dans la fonction publique territoriale

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Mercredi 16 Avril 2014 Actuellement, il y a 1209 offres et 3295 demandes publiées sur le site. Accueil Portail Accueil
Servir au fast-food Servir au fast-food 1Dans le secteur des « services », certaines entreprises recourent de façon massive à la main-d’œuvre étudiante. Parmi les emplois concernés, celui d’« équipier » en fast-food conduit l’enquêteur à s’interroger sur les modalités de l’investissement dans un travail souvent exercé de façon temporaire et à temps partiel. Il peut en effet sembler surprenant, voire paradoxal, que l’exercice du « petit boulot » puisse être vécu sur le mode d’un véritable engagement dans le travail, d’autant plus que, intense et éprouvant, ce travail peu qualifié recouvre des activités non valorisées (comme les tâches d’entretien) et fait l’objet d’un dénigrement selon les stéréotypes courants (« Bosser chez McDo »).
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