Le cadre juridique : le droit du travail, Soutien scolaire, Cours Communication et gestion des ressources humaines, Maxicours. Maxicours vous propose de decouvrir un extrait de quelques cours de Communication et gestion des ressources humaines.
Pour proposer un accompagnement scolaire de qualite en Communication et gestion des ressources humaines, toutes nos ressources pédagogiques ont été conçues spécifiquement pour Internet par des enseignants de l'Education nationale en collaboration avec notre équipe éditoriale. Objectif : situer le contexte juridique des Ressources humaines et connaître les relations avec les partenaires sociaux.
La gestion des ressources humaines s’inscrit dans le cadre juridique du droit du travail. Elle résulte de décisions d’organisation et de négociations avec les partenaires sociaux. 1. Les ressources humaines sont régies par le droit du travail qui intervient dans tous les domaines qu'elles gèrent : du recrutement au départ des salariés en passant par la rémunération, la formation ou encore les relations avec les supérieurs hiérarchiques, etc. • Le Code du travail • La jurisprudence.
Evolution de la fonction Ressources Humaines en France. Fiche métier Responsable des Ressources Humaines Ressources Humaines, offres d'emploi Nord Pas-de-Calais. Responsable des Ressources Humaines • Définition : Il s'occupe de la gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise.
Contrôle la politique et la mise en application de chaque mission : recrutement, formation, gestion des effectifs et des emplois du personnel Principal relais d'information entre les autres services et la direction générale. • Compétences : Savoir gérer les relations entre l'entreprise et les salariés, encadrer une équipe et savoir manager, savoir relayer l'information, maîtriser la juridiction et avoir des connaissances du milieu administratif (gestion des dossiers individuels des salariés).
Gestion des ressources humaines. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.
La gestion des ressources humaines, ou GRH, anciennement dénommée gestion du personnel, recouvre l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation. Ces ressources humaines sont l'ensemble des collaborateurs de tous statuts (ouvriers, employés, cadres) appartenant à l'organisation mais aussi -et de plus en plus liés- à elle par des rapports de sujétion (ainsi les collaborateurs des sous-traitants sont considérés comme faisant partie de fait du périmètre des ressources humaines de l'entreprise)[1].
Enjeux[modifier | modifier le code] La motivation positive et la motivation négative ont chacune leur efficacité. La sanction peut être démotivante pour l'intéressé. Ce point est essentiel, car il caractérise une part des obligations contractuelles (statutaires pour un fonctionnaire) d'une entreprise (d'un service public) envers son salarié. Télétravail. Cas pratique 1 Michelin : une attention particulière aux femmes enceintes et travailleurs handicapés Près de 10 mois après la signature de l'accord télétravail, Michelin compte aujourd'hui 40 télétravailleurs à domicile. « Autant de femmes que d'hommes ayant en moyenne 45 ans » précise Hélène Martin, manager diversité.
Elle s'attend d'ailleurs, dans les mois à venir, à une plus large utilisation de cet accord, qui vise une meilleure « conciliation vie privée et vie professionnelle ». Pour cela, le fabricant de pneumatiques et les 5 organisations syndicales signataires (sauf la CGT) n'ont pas lésiné sur les moyens. L'accord couvre tous les salariés en CDI ayant au moins 6 mois d'ancienneté et qui travaillent au moins à 80%. Une attention particulière a été portée aux salariés handicapés et aux femmes enceintes, afin de réduire leurs trajets. Encadré En chiffres 2 jours de télétravail par semaine maximum. Fiche Plateforme travail collaboratif.doc.
RESEAU COOPERATIF. Le réseau coopératif est l’interaction d’un ensemble d’acteurs qui coopèrent de façon libre, autonome et sans encadrement pour accomplir leur activité et produire des biens privés, communs ou publics.
L’accès aux ressources produites n’est pas limité et l’échange s’appuie sur une coopération volontaire, une communication horizontale, libre, non censurée, fondée autant sur le plaisir de communiquer que sur la communication intéressée. On les retrouve dans différents secteurs d’activités comme l’informatique avec les logiciels libres ou les réseaux communautaires mais aussi dans de nouvelles expérimentations économiques et sociales telles que les Systèmes d’Echange Local ou les réseaux de collaboration solidaire qui mettent en relation des cellules de production auto-gérées, les réseaux de paysans utilisant des semences libres …Leur expansion rapide est un changement majeur de la fin du XXe siècle.
Outils_communication. Intranet de la SNCF. Intranet de la Société générale. OUTILS ET METHODES DE GESTION DE LA PRODUCTION, DEFINTIONS EXEMPLES. Méthodes de la gestion de la production: Moyens mis en oeuvre au niveau de l'organisation et la gestion de production pour atteindre les objectifs au niveau de la production voir de l'entreprise Outils de la gestion de la production: Démarches organisationnelles qui permettent d'atteindre le moyen NB: Dans certains cas des démarches d'organisation considérées comme des méthodes peuvent être utilisées comme des outils et des outils peuvent être utilisés comme des méthodes Des méthodes ou outils peuvent se combiner entre elles ou être utilisées en parallèle dans la même entreprise, ou n'être utilisées que partiellement (exemple MRP avec le Kanban ou MRP avec les séries économiques ...)
