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Thibaudmahieu

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CDI - LYCEE GENERAL ET TECHNOLOGIQUE EMMANUEL MOUNIER - Du Web aux wikis : une histoire des outils collaboratifs. 2. L'ère du wiki. Wiki. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.

Wiki

Exemple de lien pour modifier la page d'un wiki, ici un article de la page Wikipédia sur Wikipédia en français. Un wiki est une application web qui permet la création, la modification et l'illustration collaboratives de pages à l'intérieur d'un site web. Il utilise un langage de balisage et son contenu est modifiable au moyen d’un navigateur web. C'est un outil de gestion de contenu, dont la structure implicite est minimale, tandis que la structure explicite émerge en fonction des besoins des usagers. Showroomprivé encaisse 200 millions d’euros sur le mobile. ShowRoomPrive.com encaisse plus de 200 millions d’euros sur le mobile cette année, dont 75% sur les Apps.

Showroomprivé encaisse 200 millions d’euros sur le mobile

C’est ce qu’annonce Thierry Petit, co-fondateur et co-gérant de Showroomprivé, site de ventes événementielles à destination des femmes. Il s’est exprimé à l’occasion du forum MMA (Mobile Marketing Association) le 4 décembre à Paris. 40% de nouveaux clients via le mobile. Les serious games : une innovation au service de la GRH - “L’imagination est plus importante que la connaissance.

Les serious games : une innovation au service de la GRH -

La connaissance est limitée alors que l’imagination englobe le monde entier, stimule le progrès, suscite l’évolution”. Albert Einstein Dans une économie mondialisée où le facteur compétitivité se traduit par des champs de tension en Gestion des Ressources Humaines (GRH), la créativité et l’innovation permettent à la GRH de faire face aux défis de notre temps : la réduction des coûts, le développement des compétences, l’adaptation aux évolutions des emplois… Ainsi, les métiers de la GRH prennent une nouvelle dimension et un rôle innovateur pour aider “à créer un environnement caractérisé par l’apprentissage continu et l’innovation et mettre en en application de nouvelles approches de GRH”.

Accor se prépare au mobile first. Le mobile devient central dans la stratégie digitale du groupe hôtelier Accor.

Accor se prépare au mobile first

C’est ce qu’annonce Renaud Japiot, directeur des opérations digitales d’Accor. Il s’est exprimé à l’occasion du forum MMA (Mobile Marketing Association), le 4 décembre à Paris. Au plus haut niveau Si la direction digitale porte l’expertise, « le mobile doit être une réalité partout dans l’entreprise » insiste Renaud Japiot. La stratégie de « mobile first » passe par une appropriation au plus haut niveau. « Sébastien Bazin [PDG d’Accor] et Vivek Badrinath [Directeur Général adjoint d’Accor] portent cette problématique Mobile first » confirme-t-il Chez Accor, aujourd’hui 12% des ventes sont faites via mobile, ce qui représente 30% du trafic Web, avec une croissance annuelle à 2 chiffres. 225 millions d’euros En octobre dernier, Accor a lancé un plan à 3 à 5 ans de 225 millions d’euros d’investissement dans lequel le mobile est au centre de la stratégie. Les technologies changent les méthodes de travail. Publié le 30/01/2013 Attention, cet article a été publié le 30/01/2013.

Les technologies changent les méthodes de travail

Ce dispositif d'archives vous donne accès à l'ensemble des publications du site FocusRH. Assurez-vous de lire les dernières dépèches et dossiers publiés en utilisant notre moteur de recherche Le 30 janvier 2013 - Avanade, intégrateur mondial de solutions technologiques d’entreprise, annonçait les résultats d’une enquête internationale réalisée auprès de 599 cadres supérieurs et décideurs informatiques dans 19 pays, dont la France. Selon les résultats de cette enquête, l’utilisation des technologies grand public dans l’entreprise a un impact considérable sur les méthodes de travail traditionnelles et les performances que les entreprises peuvent obtenir.

Selon les résultats de l’enquête Avanade, les entreprises acceptent de plus en plus les technologies mobiles et grand public sur le lieu de travail et mettent en œuvre les moyens nécessaires pour les prendre en charge. Amélioration de la qualité du travail. Culture d'entreprise. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.

Culture d'entreprise

La culture d'entreprise — ou culture organisationnelle dans le cadre du comportement organisationnel — est l’ensemble des éléments particuliers qui expliquent les bases du fonctionnement d’une organisation (entreprise privée, publique...). Code vestimentaire au travail : vos droits et limites. Votre tenue, ça peut être une façon de refléter votre personnalité sur votre lieu de travail.

Code vestimentaire au travail : vos droits et limites

Dans l’entreprise, il faut savoir respecter les codes… vestimentaires - Economie. Histoire de l'entreprise Renault. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.

Histoire de l'entreprise Renault

L'histoire de Renault commence d'abord par la création d'une entreprise familiale appelée "Renault frères". Elle deviendra la Société des Automobiles Renault à partir de 1908 des suites du rachat par Louis Renault des parts de ses deux frères, Marcel puis Fernand[1]. En 1922, Louis Renault transforme son affaire personnelle en Société Anonyme des Usines Renault dont le capital est détenu à 81% par Louis Renault.

En 1944, les usines sont réquisitionnées par le Gouvernement provisoire de la République française et début 1945, est créé la Régie Nationale des Usines Renault (RNUR) par ordonnance de nationalisation. La privatisation de Renault sera abordée à plusieurs reprises. Les activités de l'entreprise sont très diversifiées, notamment pendant la période de 1898 à 1939 : automobile, armement (première Guerre Mondiale), matériel militaire, avions, matériel ferroviaire, matériel agricole, véhicules industriels. Renault 9 Turbo. L' histoire Renault - Histoire et culture - découvrez Renault. Cyclisme - A nouveau championne du monde, Pauline Ferrand-Prévot est sur une autre planète.