Entreprise, collectivité, association : 3 bonnes raisons de Chèque Déjeuner. solution de restauration, solution ce, solution collectivité, solution exonérée entreprise, solutions comités d'entreprise. Titre de paiement exonéré pour l'entreprise. Exonérati. La participation et l'intéressement pour fidéliser : Les éléments de rémunération pour motiver vos salariés. Qu'elles soient obligatoires ou non, la participation et l'intéressement sont considérés comme faisant partie intégrante de la rémunération du salarié.
Des candidats à l'emploi interrogent d'ailleurs leurs recruteurs à ce sujet avant de décider avec qui ils vont s'engager. Surtout, ces périphériques légaux sont la meilleure réponse à la question : comment motiver sur le long terme et fidéliser ses collaborateurs ? La participation relève d'une disposition légale pour les entreprises de plus de 50 salariés qui les obligent à verser un pourcentage de leur résultat fiscal à leurs collaborateurs.
Exonérée d'impôts pour le salarié qui la garde bloquée pendant 5 ans, elle se révèle aussi fiscalement avantageuse pour l'employeur qui ne paye pas de charge sociale patronale. La participation et l'intéressement - Rémunération, RH. > La participation Si vous travaillez pour une grande entreprise, vous recevez une participation aux bénéfices.
Vous ne le saviez pas ? Ce n’est pas étonnant, c’est un dispositif d’épargne salariale. La rémunération variable de Ghosn prend 30% La rémunération de Carlos Ghosn, le patron de Renault-Nissan, a connu une belle progression en 2014.
Selon le document de référence publié par le groupe ce lundi et repéré par Les Echos, la part de la rémunération variable due au titre de 2014 enregistre en effet une hausse de 31% par rapport à 2013, à 1,8 million d'euros. Elle se décompose en une part variable de 453.000 euros, versée en numéraire, et une part variable versée sous forme d'actions de façon différée, sous conditions de performance, d'un peu plus de 1,3 million d'euros. La part fixe perçue par le PDG reste en revanche inchangée depuis 2011. Au total, la rémunération de Carlos Ghosn est ainsi valorisée 7,2 millions d'euros, contre 2,67 millions d'euros en 2013. A cette rémunération, qui sera soumise à l'avis consultatif des actionnaires de Renault lors de l'Assemblée générale du groupe le 30 avril 2015, s'ajoute par ailleurs celle, nettement supérieure, perçue par Carlos Ghosn au titre de Nissan.
Égalité professionnelle : les clichés ont la peau dure NetPME. Le sexisme aurait-il encore de beaux jours devant lui ?
C’est la question que l’on peut se poser à la lecture de l’enquête LH2 menée pour le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle (CSEP). Le sexisme selon l’enquête, c’est « une idéologie qui érige la différence sexuelle en différence fondamentale » et qui entraîne des jugements négatifs. Différence de traitement Or, 46% des femmes ont déjà eu ce sentiment désagréable d’être traitées différemment des hommes sur leur lieu de travail. Etre sollicitées pour des tâches subalternes ou sans rapport avec leurs compétences professionnelles, rencontrer des freins professionnels, ne pas être augmentées, primées, ou promues. Égalité professionnelle : les compétences managériales mises en cause Lorsque les femmes grimpent dans la hiérarchie, les choses ne s’arrangent guère. Différence de ressenti entre les hommes et les femmes L’enquête met également en valeur une différence flagrante de perception entre les hommes et les femmes.
Egalité professionnelle hommes-femmes : de nouvelles obligations. Comme pour l’emploi des seniors et la prévention de la pénibilité, les entreprises d’au moins 50 salariés qui ne seront pas couvertes, à compter du 1er janvier 2012, par un accord ou un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes pourront être condamnées à une pénalité financière de 1 % de leur masse salariale.
Un décret du 7 juillet 2011 précise les modalités d’application de ce nouveau dispositif, issu de la loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites et qui « vise à faciliter l’évaluation des écarts de situation dans l’entreprise entre les hommes et les femmes, à rendre cette situation transparente, au sein de l’entreprise comme vis-à-vis de l’extérieur, et à sanctionner l’inaction par une pénalité financière ».
Contenu des accords et des plans d’action Ces objectifs et ces actions devront être accompagnés d’indicateurs chiffrés. Pénalité financière. Motiver ses salariés passent il que par le salaire ? Ce sujet revient très régulièrement lors de discussions ou l’on veut me faire croire qu’en entreprise seul le salaire est facteur de motivation.
Reconnaissance au travail : il n'y a pas que le salaire qui compte. Quand on parle de reconnaissance au travail, bien souvent on pense à la rémunération.
Évidemment, c’est important mais il y a d’autres éléments qui sont essentiels pour se sentir reconnu et de rester motivé. Rien de tel qu’une augmentation ou une jolie prime pour récompenser un salarié méritant. Selon une étude publiée en avril 2012 par Ipsos et Logica pour la société Endenred, 40 % des salariés français affirment que leur motivation diminue. Un chiffre deux fois plus élevé qu’en Allemagne. 'Analyses des accidents et investigations' thème d'une formation suivie par sept pilotes de ligne tunisiens : Tunisie : CULTURE : Associations et Organismes Tuniscope. Team Building Entreprise - Découvrez 100 teambuilding au service de la cohésion d'équipe à réserver en ligne.
QUESTION N°3 : Comment passer de la rémunération à la reconnaiss.