Team Building Activités. Cohésion, motivation pour séminaires d'entreprises Hautes technologies : la connectivité pour vos animations Découvrez nos outils de communication pour vos événements et pour votre entreprise. Application pour vos chasse aux trésors, mobile interactif pour vos conférences, sondage et réseau social pour votre entreprise, Team Tonic vous propose les meilleurs partenariats pour votre cohésion d'équipe et l'amélioration de votre communication interne et externe. catalogue_cinema_1.pdf (464.42 Ko) Team Building Cinéma Les avantages du team building cinéma sont nombreux car il a cette particularité de pouvoir aborder n'importe quel thème: Pub, court métrage, film muet, émission de télé, parodie en tout genre, valeurs d'une entreprise ou d'une équipe, lip dub, film promotionnel d'entreprise en équipe, doublage de voix, tournage de clip, carte de voeux vidéo ... catalogue_musique.pdf (842.14 Ko) cataloguetheatre.pdf (340.18 Ko) Team Building Théâtre Le théâtre a fait son entrée dans le monde des affaires depuis de nombreuses années.
Team Building : Formations Management Pour Souder Vos Equipes ! Créer les conditions de la réussite collective Le team building est un processus essentiellement tourné vers des objectifs de groupe : l’efficacité collective, la focalisation sur les objectifs communs, le partage d’informations, la coopération, la résolution de problème, etc. Ce type d'intervention est particulièrement adapté à vos objectifs de reconstruction et d'évolution d'équipe, grâce à l'accompagnement d'une personne externe. Il s’agit de créer les conditions d’une réussite collective, afin que l’équipe se construise une réalité au service du bien-être de ses membres d’abord, puis de la performance collective. 5 clés d’entrée pour un team building efficace : Pour un team building réussi, nous privilégions en général deux « clés d’entrée », afin de faire travailler l’équipe sur des axes différents avec une clé en fil rouge. Comment mettre en œuvre un team building réussi ? Nous concevons votre team building en respectant 3 temps clés pour favoriser le partage et l’écoute :
Séminaire gestion du stress en entreprise - Teambuilding Entreprise Gestion du stress Le stress est le nouveau mal qui touche l’organisation des entreprises. Ce phénomène, qui prend de l’ampleur depuis une quinzaine d’année, influence négativement la performance des sociétés. Contre ce fléau, la prévention collective, les formations gestion du stress et les stage gestion du stress restent les meilleures armes. Selon l’INRS*, 20% des salariés européens déclarent que leur santé est affectée par des problèmes de stress au travail. Le stress est une réponse de l’organisme. Prolongé, il diminue la performance et modifie le comportement : anxiété, irritation, démotivation… Ses conséquences sont lourdes pour la santé des collaborateurs mais également pour l’entreprise à laquelle il va coûter cher. En effet, le stress engendre une augmentation de l’absentéisme et du turn-over, des accidents de travail, une baisse de la créativité et de la productivité etc. Pour aider l’organisme à s’adapter sereinement au changement, sont préconisées :
Comment développer la cohésion de groupe et l’efficacité collective ? Quel que soit le secteur d’activité, l’excellence est devenue un leitmotiv où chaque acteur est en quête constante de performance. Depuis de nombreuses années, cette dernière est principalement appréhendée comme un processus individuel. Néanmoins, derrière chaque exploit individuel, chaque record d’un athlète, il y a un énorme travail d’entraînement réalisé avec d’autres sportifs, un staff technique, un manager, etc. Sans revenir sur les parallèles entre le contexte sportif et celui de l’entreprise auparavant exposés dans le premier volet de cette série d’articles [1], nous devons alors mettre en exergue une question principale : La performance entrepreneuriale est-elle la résultante des performances individuelles de ses salariés ou bien d’une performance d’équipe ? Comment optimiser la dynamique de groupe ? « Une équipe de champions ne battra jamais une équipe championne ». 1. 2. Il sera difficile d’envisager qu’un groupe soit cohésif s’il n’a aucun point commun de rattachement. 3. 4.
12 jeux hors du commun pour favoriser l'esprit d'équipe « Encore un autre jeu stupide pour favoriser l'esprit d'équipe au sein de l'entreprise », déclare un employé insatisfait. Oups. Lorsque cette pensée traverse l'esprit de vos employés, vous pouvez considérer que votre stratégie pour renforcer l'esprit d'équipe n'est pas la bonne. Pour encourager vos collaborateurs à se connaître les uns des autres sans les ennuyer, voici 12 jeux pour favoriser l'esprit d'équipe dont vos collaborateurs raffoleront ! Les jeux ludiques renforçant l'esprit d'équipe 1. Durée : 5-6 minutesNombre de participants : un ou plusieurs petits groupesMatériel nécessaire : tout objet aléatoireRègles : donnez un objet à une personne dans chaque groupe. Objectif : cet exercice réalisé en équipe stimule la créativité et la capacité d'innovation. 2. Durée : 5-6 minutesNombre de participants : deux ou plusMatériel nécessaire : aucunRègles : le partenaire A partage quelque chose de négatif lui étant arrivé avec le Partenaire B. 3. 4. 5. 6. Vous avez aimé cette publication ?
Cohésion d'équipe, le blog - Actualités Team Building Entreprise Séminaire Travail en équipe - Teambuilding Travail en équipe Vous créez un nouveau service ? Vous intégrez plusieurs personnes dans votre équipe ? Votre entreprise est victime de l’effet silo ? Teambuilding-entreprise vous propose d’exploiter les vertus pédagogiques du jeu. Nous utilisons un panel d’ateliers ludiques à personnaliser pour votre séminaire : - TeamBuilding Jeu de Balle : Vous avez un temps imparti pour relever des défis : coordination et ingéniosité seront pleinement recommandées La composition et le nombre d’ateliers varient selon le nombre de participants. Clôturez la formation événementielle « Travail en équipe » par un débriefing. Selon vous, comment la communication interne peut-elle favoriser la cohésion du personnel autour de valeurs communes ? Bonjour Candice, La communication interne permet aux salariés de recevoir des informations qui leur permettent de ses faire une image plus précise de l'ensemble de l'entreprise. Mais il y a plusieurs autres sources d'information qui ne sont pas maîtrisées par la direction et qui sont très importantes. Les salariés en font une synthèse. Une incohérence peut décrédibiliser la source officielle qui est à-priori subjective. Ce qui est le plus important est ce que constate directement le salarié. Ce qui fait que la communication interne ne doit pas être à sens unique, il faut prendre en compte les besoins des salariés dans le but d'apporter des améliorations. L'un des points qui apparait prépondérant pour le bien être au travail et donc la cohésion sociale est la reconnaissance au travail. Vous pouvez consulter par exemple le site de l'ANACT à ce sujet. Cordialement
Marshmallow challenge – Build a tower, build a team Depuis quelques mois j’accompagne l’équipe de développement de Magellan, un éditeur de solutions de gestion des transactions électroniques sécurisées, pour faciliter la transition d’une gestion de projet classique Waterfall vers une gestion de projet Agile. L’objectif est que l’entreprise ait plus de visibilité sur les projets en cours et ainsi faciliter le pilotage. L’agilité nécessite une forte cohésion d’équipe. Arrivant au terme d’une partie de l’accompagnement avec la mise en place de Scrum et de Kanban, j’ai eu l’envie de faire un jeu pour illustrer l’importance de la communication dans les équipes et la puissance des méthodes itératives. Préparation J’avoue que je ne savais pas trop comment le management et les équipes allaient réagir à l’idée de faire un jeu alors j’ai tâté le terrain vers le responsable des équipes. David, le responsable des équipes était missionné pour trouver un petit cadeau pour l’équipe gagnante. J’avais prévu un peu de musique pour l’ambiance. Jour J
Team building : Qu'est-ce que c'est? Depuis quelques années déjà, le team building est un concept fort utilisé par les entreprises. Mais qu’est-ce donc que cette chose étrange ? (Re)découvrez-le dans cet article. L’exercice de team building consiste en la planification et la réalisation d’activités ludiques déstinées à developper ou créer des compétences groupales. En plus simple: le team building c’est réunir son personnel ou les membres d’une équipe de travail autours d’une activité artistique, sportive, culturelle,… hors du cadre de l’entreprise. C’est avant tout un évènement, attendu, préparé, plus qu’un simple « moment en commun ». Le choix d’un team building n’est pas anodin. « L’argent ne fait pas le bonheur », même pas celui des employés! Le terme « team building » vient – on l’aurait deviné sans trop de mal – de l’anglais. La Lipdub Team a longuement essayé de se renseigner sur la période d’origine du concept « team building »… En vain (pour l’instant!