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Rapport travail, emploi, numérique : les nouvelles trajectoires – Conseil National du Numérique. Le mercredi 6 janvier 2016, le Conseil national du numérique a remis son rapport « Travail emploi numérique : les nouvelles trajectoires » à Myriam El Khomri, Ministre du TRavail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du dialogue social.

Rapport travail, emploi, numérique : les nouvelles trajectoires – Conseil National du Numérique

Pour télécharger les documents, c’est par ici : Saisine Le Conseil national du numérique, commission consultative indépendante a été chargé par le Ministre du Travail, de l’Emploi, et de la Formation professionnelle, d’une saisine sur les questions de travail, d’emploi et de numérique (lien vers la lettre de saisine). L’objectif de cette saisine est d’analyser les impacts de la révolution numérique sur plusieurs sujets : quels nouveaux métiers et quelles nouvelles compétences, et comment conduire la transformation numérique des entreprises ? Pour répondre à ces questions un groupe de travail piloté par Nathalie Andrieux, membre du CNNum, a été créé. Conférence Joël de Rosnay : Voyage vers le futur, mon entreprise en 2030.

Reimagining the Workday. We often talk about remote workers and home offices like they are the exception rather than the rule.

Reimagining the Workday

While working from home is not for everyone, working from everywhere soon will be. As technology and processes continue to innovate, the differences between working in the office, a coffeehouse, or your own backyard will fade away. People won’t have to work remotely if they don’t want to, but the office is already becoming just one of many locations where work occurs. Travailler demain : que veulent les Français ? Investis (36%), mais fatigués (39%) et stressés (30%) : c’est ainsi que se décrivent les Français et les Françaises dans leur travail actuel.

Travailler demain : que veulent les Français ?

A l’heure du burnout, les Français l’avouent… ils sont épuisés ! Et si les femmes actives sont encore plus fatiguées que les hommes (41% d’entre elles vs. 37%), c’est sans doute qu’avant et après leur journée de travail, elles doivent aussi assurer à la maison : selon les statistiques officielles (source Insee), elles continuent d’en faire beaucoup plus en termes de tâches domestiques (3h26 en moyenne, contre 2h pour les hommes). Aussi, la note de satisfaction de 6 / 10 que les Français attribuent à leur travail actuel n’est pas très réjouissante ! Et pourtant, malgré la fatigue et ce sentiment d’être bloqués, les Français rêvent-ils secrètement de se « réinventer » au travail ?

Entreprise libérée : rêve ou réalité. « L’entreprise libérée » est-elle une nouvelle mode qui va enclencher une énième série de réorganisations ?

Entreprise libérée : rêve ou réalité

À écouter quelques uns des dirigeants qui se sont lancés dans l’aventure, il s’agit au contraire d’un phénomène de fond. Loin d’être révolutionnaire, la démarche s’inscrit au contraire dans tout un courant de transformations amorcé depuis plusieurs années pour développer l’agilité des organisations en misant sur le partage du leadership. Initiatives entravées par le poids de la bureaucratie, managers étouffés par les tâches de reporting, intelligence collective bridée par les luttes d’ego, créativité freinée par le manque d’autonomie… et si ces verrous sautaient ?

Telle est la promesse de « l’entreprise libérée » définie par Isaac Getz dans son best-seller Liberté & Cie. Entretiens annuels d'évaluation : chronique d'une mort annoncée. The Office Of The Future Will Be Natural, Chair-less, And Designed For Collaboration. Office chairs that adjust to your body based on biofeedback.

The Office Of The Future Will Be Natural, Chair-less, And Designed For Collaboration

Walls that slide, shift, and change color according to worker needs. Fastcompany. Two-thirds of Americans believe that, in 50 years, robots and computers will do much of the work humans now do.

fastcompany

The World Economic Forum’s 2016 report, The Future of Jobs, estimates that 5 million jobs will be lost to automation by 2020 and that the number will keep growing. Jobs that once seemed like "safe bets"—office workers and administrative personnel, manufacturing, and even law—will be hit hardest, the report estimates. "There are some overarching shifts poised to change the nature of work itself over the next decade," says Devin Fidler, research director at Institute for the Future, a nonprofit research center focused on long-term forecasting.

That includes a demand for new skills and strategies that could help people to thrive in future work environments, Les 10 compétences-clés du monde de demain. Aucun doute, le futur nous intéresse.

Les 10 compétences-clés du monde de demain

Et comme le dit Woody Allen, nous avons plutôt intérêt… puisque c’est là que nous allons passer le reste de notre vie. Le Peoplesphere de février 2016 vous emmène dans les méandres des impacts de l’évolution socio-démographique sur nos organisations à l’horizon 2030. Le Forum Economique Mondial lui a publié ce 10 mars un article particulièrement intéressant sur les compétences-clés dans le monde de demain. Ces conclusions résultent de l’analyse de 213 enquêtes sur les nouveaux modes d’apprentissage des étudiants et de la mise en perspective avec les enseignements du dernier Forum Economique de Davos qui a eu lieu en janvier 2016. Morceaux choisis. L’approche socio-émotionnelle érigée au rang de condition de succès. Design Kit. Le Hors-Série d'Alliancy le mag pour imaginer l'homme l'entreprise et la vie connectée en 2030. Contributions Interviews et prospectives au rendez-vous ! Travail. Avenir du travail.

Travail du futur : beaucoup de technologies et peu de risques. Une grande entreprise, des robots à la place de salariés et la possibilité d’apprendre par soi-même érigée en principe : les jeunes imaginent leur emploi dans la décennie à venir.

Travail du futur : beaucoup de technologies et peu de risques

A quoi va ressembler le travail du futur? Certains considèrent qu’il s’appuiera sur le numérique et le partage de données. D’autres imaginent les transformations de l’environnement de travail du salarié : un avenir où coworking et télétravail seront la norme.