Rapport travail, emploi, numérique : les nouvelles trajectoires – Conseil National du Numérique. Le mercredi 6 janvier 2016, le Conseil national du numérique a remis son rapport « Travail emploi numérique : les nouvelles trajectoires » à Myriam El Khomri, Ministre du TRavail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du dialogue social. Pour télécharger les documents, c’est par ici : Saisine Le Conseil national du numérique, commission consultative indépendante a été chargé par le Ministre du Travail, de l’Emploi, et de la Formation professionnelle, d’une saisine sur les questions de travail, d’emploi et de numérique (lien vers la lettre de saisine).
L’objectif de cette saisine est d’analyser les impacts de la révolution numérique sur plusieurs sujets : quels nouveaux métiers et quelles nouvelles compétences, et comment conduire la transformation numérique des entreprises ? Quelles sont les pratiques numériques des services publics de l’emploi dans le monde ? Pour répondre à ces questions un groupe de travail piloté par Nathalie Andrieux, membre du CNNum, a été créé. Conférence Joël de Rosnay : Voyage vers le futur, mon entreprise en 2030. Reimagining the Workday. We often talk about remote workers and home offices like they are the exception rather than the rule. While working from home is not for everyone, working from everywhere soon will be. As technology and processes continue to innovate, the differences between working in the office, a coffeehouse, or your own backyard will fade away. People won’t have to work remotely if they don’t want to, but the office is already becoming just one of many locations where work occurs.
With the definition of “workplace” shifting, the idea of “near” is becoming less about physical proximity and more about availability, including emotional availability. When my team and I connect on a topic, even if we’re in different locations, we are in a shared state of mind. This change will not come without challenges, though. The key to this innovation will be optimizing work for real people, not just their work processes. The Non-workplace of the Future The Expanding Role of Mobile 1. 2. 3. 4. Wait! Travailler demain : que veulent les Français ? Investis (36%), mais fatigués (39%) et stressés (30%) : c’est ainsi que se décrivent les Français et les Françaises dans leur travail actuel.
A l’heure du burnout, les Français l’avouent… ils sont épuisés ! Et si les femmes actives sont encore plus fatiguées que les hommes (41% d’entre elles vs. 37%), c’est sans doute qu’avant et après leur journée de travail, elles doivent aussi assurer à la maison : selon les statistiques officielles (source Insee), elles continuent d’en faire beaucoup plus en termes de tâches domestiques (3h26 en moyenne, contre 2h pour les hommes). Aussi, la note de satisfaction de 6 / 10 que les Français attribuent à leur travail actuel n’est pas très réjouissante ! Et pourtant, malgré la fatigue et ce sentiment d’être bloqués, les Français rêvent-ils secrètement de se « réinventer » au travail ? Les Français bousculent les idées reçues cette année. Entreprise libérée : rêve ou réalité.
« L’entreprise libérée » est-elle une nouvelle mode qui va enclencher une énième série de réorganisations ? À écouter quelques uns des dirigeants qui se sont lancés dans l’aventure, il s’agit au contraire d’un phénomène de fond. Loin d’être révolutionnaire, la démarche s’inscrit au contraire dans tout un courant de transformations amorcé depuis plusieurs années pour développer l’agilité des organisations en misant sur le partage du leadership. Initiatives entravées par le poids de la bureaucratie, managers étouffés par les tâches de reporting, intelligence collective bridée par les luttes d’ego, créativité freinée par le manque d’autonomie… et si ces verrous sautaient ? Telle est la promesse de « l’entreprise libérée » définie par Isaac Getz dans son best-seller Liberté & Cie.
Son crédo : susciter engagement et autonomie renforce l’épanouissement individuel et donc la performance collective. Liberté + responsabilité = bonheur + performance La suite dans notre dossier : Entretiens annuels d'évaluation : chronique d'une mort annoncée. The Office Of The Future Will Be Natural, Chair-less, And Designed For Collaboration. Office chairs that adjust to your body based on biofeedback. Walls that slide, shift, and change color according to worker needs. Three-dimensional printers that produce food and replicate office supplies. These are some of the possibilities in the "office of the future. " Plusnet, a U.K. Internet service provider, interviewed a dozen futurists and office design experts about the office circa 2030.
"I would guess that in 10 years what is currently in the office will look much more like what is outside the office," says Scott Lesizza, founding principal of Workwell Partners, a New York furniture supplier. As you would expect, offices will become increasingly tech-enabled. William Higham, another futurist, forecasts that traditional corporate hierarchies and department structures will break down. Owen King, with the Unwork consultancy, says technology will eventually enable us to be less distracted and more focused.
Fastcompany. Two-thirds of Americans believe that, in 50 years, robots and computers will do much of the work humans now do. The World Economic Forum’s 2016 report, The Future of Jobs, estimates that 5 million jobs will be lost to automation by 2020 and that the number will keep growing. Jobs that once seemed like "safe bets"—office workers and administrative personnel, manufacturing, and even law—will be hit hardest, the report estimates. "There are some overarching shifts poised to change the nature of work itself over the next decade," says Devin Fidler, research director at Institute for the Future, a nonprofit research center focused on long-term forecasting. That includes a demand for new skills and strategies that could help people to thrive in future work environments, So what do you need to work on to be marketable in 2025?
Technology And Computational Thinking It’s no surprise that tech skills will be in demand. Caregiving Social Intelligence And New Media Literacy Lifelong Learning. Les 10 compétences-clés du monde de demain. Aucun doute, le futur nous intéresse. Et comme le dit Woody Allen, nous avons plutôt intérêt… puisque c’est là que nous allons passer le reste de notre vie. Le Peoplesphere de février 2016 vous emmène dans les méandres des impacts de l’évolution socio-démographique sur nos organisations à l’horizon 2030. Le Forum Economique Mondial quant à lui a publié ce 10 mars un article particulièrement intéressant sur les compétences-clés dans le monde de demain.
Les conclusions résultent de l’analyse de 213 enquêtes sur les nouveaux modes d’apprentissage des étudiants et de la mise en perspective avec les enseignements du dernier Forum Economique de Davos qui a eu lieu en janvier 2016. Morceaux choisis. L’approche socio-émotionnelle érigée au rang de condition de succès Vous le savez, les robots, la technologies, l’intelligence artificielle, les algorithmes vont traiter des milliards d’informations beaucoup plus vite, beaucoup mieux, beaucoup plus précisément que nous, pauvres humains. Like this: Design Kit. Vivre et travailler en 2030 | Le Hors-Série d'Alliancy le mag pour imaginer l'homme l'entreprise et la vie connectée en 2030. Contributions Interviews et prospectives au rendez-vous ! Travail. Avenir du travail.
Travail du futur : beaucoup de technologies et peu de risques | L'Atelier : Accelerating Innovation. Une grande entreprise, des robots à la place de salariés et la possibilité d’apprendre par soi-même érigée en principe : les jeunes imaginent leur emploi dans la décennie à venir. A quoi va ressembler le travail du futur? Certains considèrent qu’il s’appuiera sur le numérique et le partage de données. D’autres imaginent les transformations de l’environnement de travail du salarié : un avenir où coworking et télétravail seront la norme. Mais qu’en pense la génération Y? C’est l’objet d’une nouvelle étude commandée par la Future Foundation à l’occasion de l’édition 2016 du Forum Économique Mondial.
Réalisée par Infosys, l’étude se focalise principalement sur la vision des 16-25 ans concernant le travail du futur et la place de la technologie dans neuf contrées : Australie, Brésil, Chine, France, Allemagne, Inde, Afrique du Sud, Royaume-Uni et Etats-Unis. En effet, les compétences technologiques seront indispensables dans le monde du travail.