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Une étude sur le bien-être au travail publiée début septembre par le cabinet Mozart Consulting révèle une perte moyenne de 23% de la valeur ajoutée des entreprises due aux coûts induits par la dégradation de l’organisation et des conditions de travail. Les plus fragilisées seraient les entreprises des secteurs de la santé, de la logistique, et des services aux entreprises qui enregistrent un recul de 26% de leur performance. L’industrie, au contraire, s’en tire plutôt bien avec un manque à gagner de seulement 14%. L’absentéisme pour maladie ordinaire est ainsi quasiment deux fois plus faible dans l’industrie (3,57%) que dans les services précités (5,74%). L’indice de bien-être a été réalisé à partir des données nationales sur les mouvements de main d’œuvre de la Dares (2009), sur les journées non travaillées et les « sorties forcées » d’entreprise (50% des démissions, licenciements non-économiques) de la CNAM , et de l’enquête 2009 d’ Alma Consulting sur l’absentéisme.
23% de la valeur ajoutée perdue à cause du mal-être au travail
« La santé au travail : approche économique du bien-être (ROI et RSE) »
Le Groupe lyonnais APICIL, le 5e groupe de protection sociale français, publie un livre blanc sur l’impact économique de la santé au travail. Fruit d’un Cercle de réflexion,associant sept entreprises, ce document préfigurerait la mise en place d’un observatoire et la définition d’une norme sur la santé au travail. Comme l’explique Pascal Ronzon, directeur grands comptes APICIL, « en tant qu’assureur, il s’agit d’avoir une meilleure connaissance des risques psychosociaux. Protéger le capital humain de l’entreprise nécessite d’avoir une approche globale de la santé. Il faut passer du Cure au Care.