IBET© : un indicateur pour piloter la performance sociale - APICIL Entreprise. APICIL utilise des cookies qui sont nécessaires au bon fonctionnement de ses sites Web. Selon vos préférences, APICIL peut également utiliser des cookies pour améliorer votre expérience, mesurer l’audience, vous proposer des services et optimiser les fonctionnalités des réseaux sociaux . Ces réglages ne sont valables que sur le navigateur que vous utilisez actuellement. Préférence pour tous les cookies Cookies obligatoires Ces cookies permettent de faciliter votre navigation en vous proposant les meilleurs performances web des sites du Groupe APICIL. Cookies publicitaires Ces cookies permettent de vous proposer sur internet des publicités plus pertinentes de nos partenaires basées sur votre navigation et votre profil client.
Cookies statistiques Ces cookies permettent de suivre la fréquentation de nos sites et nous aident à améliorer la qualité de nos services. 23% de la valeur ajoutée perdue à cause du mal-être au travail. Une étude sur le bien-être au travail publiée début septembre par le cabinet Mozart Consulting révèle une perte moyenne de 23% de la valeur ajoutée des entreprises due aux coûts induits par la dégradation de l’organisation et des conditions de travail. Les plus fragilisées seraient les entreprises des secteurs de la santé, de la logistique, et des services aux entreprises qui enregistrent un recul de 26% de leur performance. L’industrie, au contraire, s’en tire plutôt bien avec un manque à gagner de seulement 14%. L’absentéisme pour maladie ordinaire est ainsi quasiment deux fois plus faible dans l’industrie (3,57%) que dans les services précités (5,74%).
L’indice de bien-être a été réalisé à partir des données nationales sur les mouvements de main d’œuvre de la Dares (2009), sur les journées non travaillées et les « sorties forcées » d’entreprise (50% des démissions, licenciements non-économiques) de la CNAM, et de l’enquête 2009 d’Alma Consulting sur l’absentéisme. « La santé au travail : approche économique du bien-être (ROI et RSE) » Le Groupe lyonnais APICIL, le 5e groupe de protection sociale français, publie un livre blanc sur l’impact économique de la santé au travail. Fruit d’un Cercle de réflexion,associant sept entreprises, ce document préfigurerait la mise en place d’un observatoire et la définition d’une norme sur la santé au travail.
Comme l’explique Pascal Ronzon, directeur grands comptes APICIL, « en tant qu’assureur, il s’agit d’avoir une meilleure connaissance des risques psychosociaux. Protéger le capital humain de l’entreprise nécessite d’avoir une approche globale de la santé. Il faut passer du Cure au Care. Les études sur la santé au travail portent généralement sur l’absentéisme sans prendre en considération l’état de ceux qui travaillent effectivement. Nous proposons donc un nouveau concept le « présentéisme ». » Ce livre blanc présente notamment un nouvel indicateur pour piloter la performance sociale : l’Indice de Bien-Etre au Travail (IBET) créé par le cabinet Mozart Consulting. Www.apicil.com. PDF APICIL - Dossier Presse Livre Blanc Sante Travail. Ibet indice de bien etre au travail.
Allo Boulot Bobo - bien être et qualité de vie au travail. Le malheur au travail coûte cher.