Wie sich ein altersgerechter Führungsstil auf die Mitarbeiter auswirkt - BVPG. Donnerstag, 15.
November 2012 Altersdiskriminierung macht krank – gute Führung kann vorbeugen Weniger Burnout-Erleben, höhere Selbstwirksamkeitserwartungen und gesteigerte Arbeitszufriedenheit – das kann das Ergebnis eines guten Führungsstils sein. Der Arbeitspsychologe Professor Jürgen Wegge und seine Kollegen von der Technischen Universität Dresden zeigen anhand von Studien, wie sich ein altersgerechter Führungsstil auf die Mitarbeiter auswirkt. Altersgerechte Führung kann zudem erlernt werden – die Ergebnisse des Führungskräfte-Trainings können sich messen und sehen lassen. Downloads. Neue ArbeitsZeitPraxis - Zukunftsorientierte Arbeitszeitberatung für kleine und mittlere Betriebe.
Europäisches Zentrum für Umwelt und Gesundheit (ECEH) Das 1991 eingerichtete ECEH fungiert als wissenschaftliches Kompetenzzentrum des WHO-Regionalbüros für Europa, das die Mitgliedstaaten ständig mit hochaktueller Evidenz zu Art und Umfang bestehender wie auch neu entstehender umweltbedingter Gesundheitsrisiken versorgt und ihnen bei der Erstellung und Umsetzung von Handlungskonzepten zur Bewältigung dieser Risiken behilflich ist.
Das ECEH ist Bestandteil des WHO-Regionalbüros für Europa. Sein Sitz ist in Bonn. Vorabdarstellung_Grenzen_professioneller_arbeit_2012. Blogs. Gesundheit am Arbeitsplatz: Wer krank zur Arbeit geht, schadet der Firma - SPIEGEL ONLINE - Nachrichten - Wirtschaft. Hamburg - Die Augen brennen vom Heuschnupfen, der Kopf dröhnt wegen der Frühsommergrippe.
"Ich fühle mich fürchterlich", denkt sich der Angestellte, schluckt eine Tablette - und fährt trotzdem zur Arbeit. Der eine handelt so aus Sorge um den Arbeitsplatz, der andere aus Pflichtgefühl. Nur: Der Firma nützt das herzlich wenig. Im Gegenteil: Es schadet ihr.