Le tabac, c'est fini ! - Signes et sens Média - LEADER Européen des VRAIES REVUES gratuites en ligne - Psychanalysemagazine.com. Santé & Entreprise :. Nos services .: [ Programmes de prévention ] Stratégie SOBANE de gestion des risques professionnels. Les risques psychosociaux au travail. Violence au travail - Bien-être. Accueil Orse - Observatoire sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises. "Quels sont vos points faibles?" : la bonne réponse en entretien d'embauche. Www.fmcoeur.nb.ca/atf/cf/%7B6a00fe41-02eb-4e2e-b11f-b7aea5eaf5d3%7D/WORKPLACE WELLNESS IMPLEMENTATION GUIDE (FRENCH).PDF.
Prix à la consommation (IPC) Cette page est consacrée aux indices de septembre 2016.
L’indice des prix à la consommation du mois de septembre 2016 s’élève à 103,04 points. L'indice accuse une baisse de 0,22 point. L’inflation a reculé de 2,16 % à 1,87%. L’indice santé baisse de 0,29 point et atteint 103,68 points. L’inflation calculée sur la base de l’indice santé est en repli, passant de 2,32% à 1,80%. Le passage à la nouvelle période de référence s’accompagne d’une adaptation de l’indice des prix à la consommation à la nouvelle nomenclature européenne COICOP (classification des dépenses de consommation). L’indice santé s’est replié en septembre de 0,29 point, passant à 103,68 points, contre 103,97 points en août. L’inflation s’élève désormais à 1,87%, contre 2,16% en août et 2,28% en juillet. Publications. Facteurs psychosociaux — OSHA — Safety and Health at Work - EU-OSHA. Accueil. Accueil. Prévention au travail.
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Veuillez prendre note que le site Web de l'Institut de recherche en santé et en sécurité du travail (IRSST) a été renouvelé. La page que vous cherchez a été enlevée, a changée de nom ou n'est pas disponible temporairement. Vous allez être automatiquement redirigé dans quelques secondes sur la page d'accueil. Vous pouvez aussi : Vous rendre sur la page www.irsst.qc.ca retrouver l'information désirée à l'aide de l'engin de recherche ou en consultant le plan du site. The page cannot be found! Www.beswic.be/fr/systems/nationale_strategie_FR.pdf. Prévention et protection au travail - Emploi. Qu'est-ce que l'employeur peut faire contre le stress. "Le stress des travailleurs peut avoir un immense impact sur l’entreprise: si ce stress prend des proportions importantes, cela peut aboutir à un grand turn over du personnel et à de l’absentéisme", déclare Ariane Haelterman, conseillère en prévention et psychologue chez AristA.
"Souvent, une absence pour maladie se cache en réalité un mal physique qui est la raison de l’absentéisme : le stress". L’employeur peut aider à prévenir le stress : - Tout d’abord, il faut prendre le phénomène du stress très au sérieux. Et bien se rendre compte que des travailleurs trop stressés sont un désavantage pour la société. La reconnaissance par la législation. Dossier stress au travail: comment s'en sortir.
ULB-CREATIC : Stress. Stress au travail. Plus d’un salarié européen sur 5 déclare souffrir de troubles de santé liés au stress au travail.
Le phénomène n’épargne plus aucun secteur d’activité. La démarche de prévention collective consiste à réduire les sources de stress dans l'entreprise en agissant directement sur l'organisation, les conditions de travail, les relations sociales… On parle de stress au travail quand une personne ressent un déséquilibre entre ce qu’on lui demande de faire dans le cadre professionnel et les ressources dont elle dispose pour y répondre. Les situations stressantes qui s’installent dans la durée ont toujours un coût pour la santé des individus qui les subissent. Elles ont également des répercussions négatives sur le fonctionnement des entreprises (turnover, journées de travail perdues, perte de qualité de la production, démotivation parmi les équipes…).
Bon stress ? Surmonter le stress au travail: enfin des solutions. Stress au travail: Que faire? Législation belge — OSHA — European Agency for Safety and Health at Work. Vous trouverez dans cette rubrique des liens vers l'information concernant la législation belge d'application en matière de bien-être au travail.
Le bien-être au travail est l’ensemble des dispositions qui concernent la prévention et la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs sur les lieux de travail. Ce terme inclut l'hygiène des lieux de travail, la santé et la sécurité des travailleurs, les aspects psychosociaux du travail (dont le stress, la violence, le harcèlement moral et sexuel, …). Cette rubrique est repartie comme suit: Stress. La convention collective de travail versus le code sur le bien-être au travail La prévention du stress fait partie du champ d'application matériel de l'arrêté royal du 17 mai 2007 relatif à la prévention de la charge psychosociale occasionnée par le travail.
Avant l'entrée en vigueur de cet arrêté, la Convention collective de travail n° 72 du 30 mars 1999 concernant la gestion de la prévention du stress occasionné par le travail (PDF, 33KB) a été conclue au Conseil national du Travail et rendue obligatoire par l'arrêté royal du 21 juin 1999 (Moniteur Belge du 9 juillet 1999). La convention collective de travail est uniquement d'application aux employeurs du secteur privé.
Cela implique que les principes qui sont imposés par une convention collective de travail ne peuvent l'être aux employeurs du secteur public. Il s'agit ici d'une limitation ratione personae. Règlement général pour la protection du travail. Le RGPT est le recueil des arrêtés d'exécution qui ont vu le jour entre 1947 et 1993.
Certaines prescriptions encore pertinentes du RGPT peuvent être consultées sur ce site Internet en cliquant sur les liens dans la structure ci-dessous. Les explications de la Direction générale Humanisation du travail sur ces prescriptions sont reprises sur ce site lors de la présentation des thèmes concernés en matière de bien-être au travail. Structure d'une partie du RGPT TITRE Ibis: Champ d'application [art. 28; PDF, 93 KB] Code sur le bien-être au travail. Le code du bien-être au travail comprend tous les arrêtés d'exécution de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être de travailleurs lors de l’exécution de leur travail (excepté l’arrêté royal du 25 janvier 2001 relatif aux chantiers temporaires ou mobiles).
Structure du code Le code du bien-être au travail comprend 10 livres, eux-mêmes divisés en titres, chapitres et sections, voire sous-sections le cas échéant. La numérotation des articles a été établie sur la base de cette structure, en suivant la logique de construction du code. Le premier chiffre, qui est un chiffre romain, renvoie au livre auquel l’article appartient. Le deuxième chiffre, qui est un chiffre arabe, renvoie au titre du livre auquel l’article appartient.
Afin de faciliter l’utilisation des nouvelles structure et numérotation, une table de concordance a été établie pour chaque livre: Vous pouvez consulter les arrêtés royaux tels qu’ils existaient séparément, avant la parution du code, via ce lien. Explication concernant la loi bien-être. Bien-être au travail. Accueil. Portaalsite Duurzame Ontwikkeling / Site Portail Développement Durable. Bien-être au travail. Version PDF Qui protège ma santé et ma sécurité au travail et de quelle manière ?
A qui puis-je m'adresser ? Site du SIPPT - Page d'accueil. Accident du travail Site de Bruno Alemanno. Nationale_strategie_FR.pdf. Devenir point de collecte - entreprise. HEALTH PROFILE BELGIUM. Les baisses salariales deviennent monnaie courante. Simon LordArgent Au moment où de plus en plus d'employés acceptent un recul de leurs conditions de travail, plusieurs patrons voient leurs rémunérations bondir.
La tendance risque de se poursuivre, croient des spécialistes sondés par Argent. « Quand la maison est en feu, tu n'essaies pas de l'agrandir. Tu ne va pas en grève quand ton entreprise est sur le point de mettre la clef sous la porte », lance Michel Grant, professeur spécialisé en relations de travail à l'UQAM. Kruger, Transat A.T. et White Birch sont des exemples récents d'entreprises ayant demandé un recul salarial ou une diminution de conditions de travail à leurs employés pour qu'ils conservent leur poste. À l'usine Kruger de Trois-Rivières, on menace actuellement de fermer si les travailleurs n'acceptent pas une baisse salariale de l'ordre de 10%.