Le tabac, c'est fini ! - Signes et sens Média - LEADER Européen des VRAIES REVUES gratuites en ligne - Psychanalysemagazine.com. Santé & Entreprise :. Nos services .: [ Programmes de prévention ] Stratégie SOBANE de gestion des risques professionnels. Se sentir bien au travail | Les risques psychosociaux au travail. Violence au travail - Bien-être. Accueil Orse - Observatoire sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises. "Quels sont vos points faibles?" : la bonne réponse en entretien d'embauche. Www.fmcoeur.nb.ca/atf/cf/%7B6a00fe41-02eb-4e2e-b11f-b7aea5eaf5d3%7D/WORKPLACE WELLNESS IMPLEMENTATION GUIDE (FRENCH).PDF.
Prix à la consommation (IPC) Cette page est consacrée aux indices de septembre 2016. L’indice des prix à la consommation du mois de septembre 2016 s’élève à 103,04 points. L'indice accuse une baisse de 0,22 point. L’inflation a reculé de 2,16 % à 1,87%. L’indice santé baisse de 0,29 point et atteint 103,68 points. Le passage à la nouvelle période de référence s’accompagne d’une adaptation de l’indice des prix à la consommation à la nouvelle nomenclature européenne COICOP (classification des dépenses de consommation). L’indice santé s’est replié en septembre de 0,29 point, passant à 103,68 points, contre 103,97 points en août. L’inflation s’élève désormais à 1,87%, contre 2,16% en août et 2,28% en juillet. Publications. Facteurs psychosociaux — OSHA — Safety and Health at Work - EU-OSHA. Accueil. Accueil. Prévention au travail. Cette page est introuvable! Veuillez prendre note que le site Web de l'Institut de recherche en santé et en sécurité du travail (IRSST) a été renouvelé.
La page que vous cherchez a été enlevée, a changée de nom ou n'est pas disponible temporairement. Vous allez être automatiquement redirigé dans quelques secondes sur la page d'accueil. Vous pouvez aussi : Vous rendre sur la page www.irsst.qc.ca retrouver l'information désirée à l'aide de l'engin de recherche ou en consultant le plan du site.
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Ces services ont pour mission principale d'assister les employeurs et les travailleurs dans l'application de la réglementation relative au bien-être. Plus d'infos sur les structures organisationnelles en matière de prévention et de protection au travail, sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale Conseiller en prévention Le conseiller en prévention assiste l'employeur dans l'application des mesures relatives au bien-être. Les conseillers en prévention remplissent leur mission en toute indépendance par rapport à l'employeur et aux travailleurs. Stratégie de prévention Eviter les risques. Qu'est-ce que l'employeur peut faire contre le stress. "Le stress des travailleurs peut avoir un immense impact sur l’entreprise: si ce stress prend des proportions importantes, cela peut aboutir à un grand turn over du personnel et à de l’absentéisme", déclare Ariane Haelterman, conseillère en prévention et psychologue chez AristA.
"Souvent, une absence pour maladie se cache en réalité un mal physique qui est la raison de l’absentéisme : le stress". L’employeur peut aider à prévenir le stress : - Tout d’abord, il faut prendre le phénomène du stress très au sérieux. Et bien se rendre compte que des travailleurs trop stressés sont un désavantage pour la société. - Il faut tenir compte des capacités de travail de ses collaborateurs : exploite-t-on suffisamment ces capacités de travail ? Le travail est-il suffisamment motivant ? - Il est nécessaire de bien communiquer avec ses collaborateurs, de manière claire, sur ce qui est attendu d’eux et donner un feedback constructif par après sur leurs activités. La reconnaissance par la législation. Dossier stress au travail: comment s'en sortir. ULB-CREATIC : Stress. Stress au travail.
Plus d’un salarié européen sur 5 déclare souffrir de troubles de santé liés au stress au travail. Le phénomène n’épargne plus aucun secteur d’activité. La démarche de prévention collective consiste à réduire les sources de stress dans l'entreprise en agissant directement sur l'organisation, les conditions de travail, les relations sociales… On parle de stress au travail quand une personne ressent un déséquilibre entre ce qu’on lui demande de faire dans le cadre professionnel et les ressources dont elle dispose pour y répondre. Les situations stressantes qui s’installent dans la durée ont toujours un coût pour la santé des individus qui les subissent.
Elles ont également des répercussions négatives sur le fonctionnement des entreprises (turnover, journées de travail perdues, perte de qualité de la production, démotivation parmi les équipes…). Bon stress ? Faire le lien entre stress et travail Stress au travail : le cas d’une salariée dans un service administratif De quoi s’agit-il ? Surmonter le stress au travail: enfin des solutions. Stress au travail: Que faire? Législation belge — OSHA — European Agency for Safety and Health at Work.
Vous trouverez dans cette rubrique des liens vers l'information concernant la législation belge d'application en matière de bien-être au travail. Le bien-être au travail est l’ensemble des dispositions qui concernent la prévention et la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs sur les lieux de travail. Ce terme inclut l'hygiène des lieux de travail, la santé et la sécurité des travailleurs, les aspects psychosociaux du travail (dont le stress, la violence, le harcèlement moral et sexuel, …).
Cette rubrique est repartie comme suit: La préparation, la promotion et l'exécution de la législation belge concernant le bien-être au travail est de la compétence du Service Public Fédéral Emploi Travail et Concertation sociale et comprend notamment la transposition des directives européennes et des conventions internationales relatives au bien-être au travail. La loi sur le bien-être Voir sur le site web de l’Union européenne le texte coordonnée de la directive cadre: 1. 2. 3. 4. Stress. La convention collective de travail versus le code sur le bien-être au travail La prévention du stress fait partie du champ d'application matériel de l'arrêté royal du 17 mai 2007 relatif à la prévention de la charge psychosociale occasionnée par le travail.
Avant l'entrée en vigueur de cet arrêté, la Convention collective de travail n° 72 du 30 mars 1999 concernant la gestion de la prévention du stress occasionné par le travail (PDF, 33KB) a été conclue au Conseil national du Travail et rendue obligatoire par l'arrêté royal du 21 juin 1999 (Moniteur Belge du 9 juillet 1999). La convention collective de travail est uniquement d'application aux employeurs du secteur privé. Cela implique que les principes qui sont imposés par une convention collective de travail ne peuvent l'être aux employeurs du secteur public. Il s'agit ici d'une limitation ratione personae.
L'arrêté royal du 17 mai 2007 est quant à lui applicable tant au secteur privé qu'au secteur public. Définition du stress. Règlement général pour la protection du travail. Le RGPT est le recueil des arrêtés d'exécution qui ont vu le jour entre 1947 et 1993. Certaines prescriptions encore pertinentes du RGPT peuvent être consultées sur ce site Internet en cliquant sur les liens dans la structure ci-dessous. Les explications de la Direction générale Humanisation du travail sur ces prescriptions sont reprises sur ce site lors de la présentation des thèmes concernés en matière de bien-être au travail. Structure d'une partie du RGPT TITRE Ibis: Champ d'application [art. 28; PDF, 93 KB] TITRE II: Dispositions générales concernant l'hygiène du travail ainsi que la sécurité et la santé des travailleurs Chapitre I: Dispositions relatives à la sécurité des travailleurs Section I : Protection contre les atteintes des machines et des organes mécaniques [art. 29 à 38; PDF, 16 KB] Section IV: Manœuvres, transports et mise en dépôt d'objets à l'intérieur de l'établissement [art. 44 à 51bis; PDF, 45 KB] Section IX: Travailleurs occupés isolément [art. 54ter; PDF, 13 KB] A.
III. Code sur le bien-être au travail. Le code du bien-être au travail comprend tous les arrêtés d'exécution de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être de travailleurs lors de l’exécution de leur travail (excepté l’arrêté royal du 25 janvier 2001 relatif aux chantiers temporaires ou mobiles). Structure du code Le code du bien-être au travail comprend 10 livres, eux-mêmes divisés en titres, chapitres et sections, voire sous-sections le cas échéant.
La numérotation des articles a été établie sur la base de cette structure, en suivant la logique de construction du code. Le premier chiffre, qui est un chiffre romain, renvoie au livre auquel l’article appartient. Le deuxième chiffre, qui est un chiffre arabe, renvoie au titre du livre auquel l’article appartient. Ensuite, une numérotation continue suit par titre, derrière un tiret horizontal. Afin de faciliter l’utilisation des nouvelles structure et numérotation, une table de concordance a été établie pour chaque livre: Comment rédiger une référence au code? Contenu du code. Explication concernant la loi bien-être. Bien-être au travail. Accueil. Portaalsite Duurzame Ontwikkeling / Site Portail Développement Durable. Bien-être au travail | Belgopocket. Version PDF Qui protège ma santé et ma sécurité au travail et de quelle manière ?
A qui puis-je m'adresser ? Le bien-être au travail comprend aussi bien la sécurité au travail que la protection de la santé du travailleur, la charge psychosociale (stress, harcèlement moral, etc.), l’hygiène du lieu de travail, l’ergonomie et l’embellissement des lieux de travail. Tout employeur est tenu de promouvoir le bien-être au sein de son entreprise : prévention du risque, diminution ou suppression de celui-ci, mesures collectives et individuelles de protection, formation et information des travailleurs, etc.
Afin de déceler les risques pour les travailleurs, l’employeur doit faire appel à un service interne ou externe de prévention et de protection au travail. La mission de ce service est d’évaluer les risques et d’organiser la surveillance de santé des travailleurs. CONSEILLER EN PREVENTIONChaque entreprise doit disposer d’un service interne pour la prévention et la protection au travail. Site du SIPPT - Page d'accueil. Accident du travail Site de Bruno Alemanno. Nationale_strategie_FR.pdf. Devenir point de collecte - entreprise | bebat. HEALTH PROFILE BELGIUM. Les baisses salariales deviennent monnaie courante. Simon LordArgent Au moment où de plus en plus d'employés acceptent un recul de leurs conditions de travail, plusieurs patrons voient leurs rémunérations bondir.
La tendance risque de se poursuivre, croient des spécialistes sondés par Argent. « Quand la maison est en feu, tu n'essaies pas de l'agrandir. Tu ne va pas en grève quand ton entreprise est sur le point de mettre la clef sous la porte », lance Michel Grant, professeur spécialisé en relations de travail à l'UQAM. Kruger, Transat A.T. et White Birch sont des exemples récents d'entreprises ayant demandé un recul salarial ou une diminution de conditions de travail à leurs employés pour qu'ils conservent leur poste. À l'usine Kruger de Trois-Rivières, on menace actuellement de fermer si les travailleurs n'acceptent pas une baisse salariale de l'ordre de 10%. Pour ce qui est de Transat A.T., les syndiqués ont récemment accepté de suspendre temporairement trois augmentations salariales annuelles de 1% liées au coût de la vie.