La relation client 360° par Orange Business Services. Espace enseignants / AFNOR Espace enseignants / Ressources pédagogiques / Les normes systèmes de management / Développement durable et RSE / Responsabilité sociétale des organisations_Présentation.ppt. QAPA: Trouver un emploi rapidement sur vos compétences. Bien rédiger son cv : les 5 règles d'or. Le CV est un des éléments clés de la réussite de vos candidatures, et pourtant les bases pour rédiger un bon CV ne sont pas toujours respectées.
Voici donc en partenariat avec MonCV.com les 5 règles d’or pour bien rédiger son CV. Soyez honnête : Les recruteurs sont unanimes, de nombreux candidats n’hésitent pas à mentir dans leur CV, or certaines des informations présentes sont très facilement vérifiables : votre niveau de langue ou encore vos expériences en stage. Il faut savoir que certains recruteurs n’hésitent pas à contacter vos anciens employeurs. Harmonisez votre CV : Les recruteurs nous disent ne pas passer plus de 30 secondes par CV, la forme a donc une importance capitale. Par conséquent, soyez attentif à l’harmonie de votre CV qui donnera immédiatement une impression globale positive au recruteur.
Distribution / Consommation - Stage Emploi Recrutement Apprentissage. Fiche métier Acheteur chez Orange. Égaux mais pas trop : Recrutement et Diversité. « L’émission qui bouscule les clichés sur la diversité » revient ce mois-ci sur l’un des principaux enjeux pour l’image de l’entreprise : la diversité dans le recrutement.
Dix ans après la condamnation pour discrimination à l’embauche de l’agence d’interim Adecco, et de la loi relative à la lutte contre la discrimination, les pouvoirs publics ont multiplié les dispositifs et les gages de bonne conduite. Qu’en est-il aujourd’hui ? En avons-nous fini avec cette discrimination à l’embauche ?
Rokhaya Diallo revient sur les plaintes qui ne cessent d’augmenter, et les condamnations qui se font rares. CV vidéo face aux CV anonymes, migration vers l’Amérique du Nord des jeunes diplômés français, tous les moyens sont bons pour que les compétences prennent le dessus sur les clichés. Notre héritage républicain prône une démocratie pluraliste, porteuse de sens et de différences. Spectacle Liberté, égalité... Diversité Sensibilisation Discrimination Théâtre à la Carte. Egalité hommes / femmes, diversité culturelle, équilibre intergénérationnel...
Comment combattre les préjugés, vaincre les a priori et faire évoluer les comportements pour parvenir à l’égalité des chances dans l’entreprise. 25 ou 35 min Tout public 2 ou 3 comédiens Tarif : nous consulter Objectifs Illustrer des situations quotidiennes et concrètes Informer et sensibiliser des enjeux de la diversité Faire adhérer avec humour et réalisme sur un sujet délicat Lancer et favoriser les débats et les échanges Manager et former sur ces thèmes Synopsis Par une suite de « flash back », on découvre la discrimination à l’embauche, les « maladresses » génératrices de souffrance et d’exclusion, les freins à l’évolution de carrière ou à la formation, etc. Options. Adecco Sensibisation formation discrimination et diversité. Comment mettre en scène la problématique de la diversité de manière ludique ?
Arnaud GAUCI, responsable du pôle de lutte contre les discriminations à la direction des ressources humaines de chez Adecco France revient sur une intervention de Théâtre à la Carte au Conseil Economique et Social devant des dirigeants d'entreprise et des responsables ressources humaines. Monsieur Gauci, quelle importance accorde le groupe Adecco à la diversité et pourquoi ? Adecco est un intermédiaire privé sur le marché de l'emploi. A ce titre, l'entreprise est régulièrement confrontée aux offres d'emploi qui comportent des critères discriminatoires. Il y a quelques années, nous avons fait appel à un cabinet extérieur qui a analysé en interne cette problématique. Stg ressources.
Mind42.com - Collaborative mind mapping in your browser. DSL...La logistique du E-Commerce. Sept à huit - Dans les coulisses des chausseurs en ligne. Axelis+, une logistique souple, réactive et citoyenne. Chaîne transport logistique 3D AFT IFTIM. Stéphane est-il une charge ou une ressource pour Delyce ?
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