Drh Autrement– Le Management et les ressources humaines sous un autre œil. « Si vous n’acceptez pas la rupture conventionnelle, je vous licencie » Un conseiller du salarié répond à la chef d’entreprise « harcelée » par ses employés, qui dénonçait les dérives de cette loi sur Rue89.
Chère Madame Victoire, Je viens de lire votre témoignage de patronne « harcelée » par des salariés vous « demandant de les libérer… contre monnaie sonnante et trébuchante » : vous racontez comment ils viennent vous demander des ruptures conventionnelles pour partir. Je suis conseiller du salarié de Paris. A ce titre, j’ai personnellement assisté à environ 400 entretiens préalables à licenciement et participé à 30 ou 40 ruptures conventionnelles. J’anime également une permanence juridique au sein de mon organisation syndicale et je défends des dossiers devant les prud’hommes. Stress et travail. La santé au travail, nouvel enjeu de société.
En 1991, l'amiante était encore une menace diffuse, dénoncée par certains cercles militants, mais largement occultée par celle du chômage. Il y a vingt ans, la souffrance psychique, les troubles musculo-squelettiques, les effets du vieillissement au travail étaient encore des sujets d'étude ou de discussion entre experts.
Que de chemin parcouru depuis ! Le scandale lié aux dizaines de milliers de cancers professionnels de l'amiante et ses suites judiciaires ont changé la donne. - StumbleUpon - (Navigation privée) Dernièrement j’ai eu l’occasion de parler via Facebook (ce machin m’aura quand même servi au final) à un homme qui m’a avoué avoir fait l’année dernière ce qu’on appelle un Burnout Pour ma part je lui ai répondu que j’avais aussi fait un Burnout 3 et que je ne l’avais fini qu’à 75% avant d’en être dégouté. Après quelques explications il s’avère que ce gentil monsieur ne parlait pas du jeu vidéo de voiture mais qu’il avait fait un Burn-Out, le syndrome d’épuisement professionnel et de stress permanent.Après avoir pas mal écrit sur le fait d’être compétent, d’être indispensable et d’être un leader, je me suis rappelé que je n’ai peut-être jamais clairement énoncé l’ordre de mes priorités dans la vie :1.
Ma santé car elle me permet de prendre soin de ma deuxième préoccupation2. Ma famille et puisque je leur dois le meilleur, je me donne à fond dans…3. Circulaire accompagnant la loi relative au harcèlement sexuel. La loi relative au harcèlement sexuel a été publiée au Journal Officiel du 7 août 2012.
La présente circulaire vise à présenter et à commenter les principales modifications de droit pénal et de procédure pénale résultant de cette loi et définit les orientations générales de politique pénale que les magistrats du parquet devront mettre en oeuvre. La loi du 6 août 2012 relative au harcèlement sexuel, adoptée à l'unanimité par le Parlement, a été publiée au Journal Officiel du 7 août 2012. Elle a pour objectif principal de rétablir dans le code pénal l'incrimination de harcèlement sexuel prévue par l'article 222-33 de ce code, qui avait été abrogée par le Conseil constitutionnel dans sa décision n° 2012-240 QPC du 4 mai 2012 en raison de l'imprécision de sa rédaction qui résultait de la loi du 17 janvier 2002, et de tirer toutes les conséquences législatives de ce rétablissement.
Ces nouvelles dispositions sont applicables sur l'ensemble du territoire de la République. La circulaire.
L’«open space» file le bourdon. Téléphones, machines à café, discussions entre collègues… Plus d’un tiers des Français souffrent du bruit sur leur lieu de travail, d’après un sondage réalisé par Ipsos (1) à l’occasion de la 14e Journée nationale de l’audition (JNA), qui se déroule aujourd’hui.
Pénibilité du travail oblige, les ouvriers sont les plus nombreux (57%) à souffrir du bruit. Alors que dans les bureaux, 36% des employés et 28% des cadres supérieurs et des professions intermédiaires l’endurent en silence. «Dans l’industrie, les dangers sanitaires liés au bruit sont reconnus. Ailleurs, ils passent inaperçus», explique le Pr Christian Gelis, président de la JNA. Ces petites nuisances sonores ont pourtant des conséquences. Pour éviter la surdité, deuxième maladie professionnelle en France, plusieurs métiers classés à risque (BTP, métallurgie ou transports) ont mis au point des règles strictes : port d’un casque obligatoire, suivi médical auditif, etc.
Nouvelle pointe de stress pour les cadres. Les inspecteurs du travail dépassés par les risques psychosociaux - Conditions de travail - Ressources humaines. Harcèlement au travail. Suicide travail. Stress. Le stress change la manière dont fonctionne notre cerveau. Publiée le 24 novembre dans Science, une étude néerlandaise a, pour la première fois, mis en évidence les zones du cerveau humain passant en état d’alerte à la suite d’un stress brutal, comme celui ressenti en regardant un film violent.
Faute de pouvoir suivre, chez l’humain, le long enchaînement de réponses biochimiques succédant à un stress aigu (ce que permet la neuroimagerie ‘traditionnelle’ chez l’animal), une équipe de neurobiologistes de l'Université de Radboud (Nimègue, Pays-Bas), dirigée par Erno Hermans, a utilisé une technique d'imagerie particulière appelée IRM-BOLD. Burn out, épuisement professionnel. Les effets du stress se transmettent (aussi) par les gènes. Santé au travail - La souffrance psychique en forte augmentation.
Santé au travail Selon les résultats d'enquêtes de terrain menées par l'INVS et le ministère du Travail, la souffrance psychique se hisse au deuxième rang des maladies professionnelles derrière les TMS.
Alarmant : non seulement la souffrance psychique s’incruste à la deuxième place des maladies professionnelles, juste derrière les troubles musculo-squelettiques, et bien avant les problèmes auditifs et les troubles de la vue, mais elle s’agrave. Risques psychosociaux INRS. Troubles de la concentration, du sommeil, dépression… Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés aux risques psychosociaux.
Le phénomène n'épargne aucun secteur d'activité. Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail…). Risques Psychosociaux.fr. « Travailler à en mourir », le documentaire. « Travailler à en mourir », Infrarouge, émission du 10 février 2011.
Documentaire réalisé par Paul Moreira. Produit par Premières Lignes Télévision rue Charlot Production. Le rôle du management dans le harcèlement moral au travail. Prohibé par la loi, le harcèlement moral fait partie des risques psychosociaux que l'employeur doit prévenir pour assurer la sécurité et la santé des personnes au travail.
