RH
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Le blog du Cercle SIRH
Les tensions technologiques proviennent de l’irréversibilité du choix des applications , qui engage l’entreprise dans une relation avec un prestataire qui pourrait s’avérer asymétrique (dépendance). Un des moyens évoqués pour réduire la dépendance technologique vis-à-vis de l’éditeur est de s’orienter vers des solutions type Best of Breed, plutôt que des technologies très verrouillées telles que les solutions intégrées. L’équilibre universalité / contingence est paradoxal : en effet, comment concilier la fonctionnalité de l’outil prévue par le concepteur et les usages qui dépendent des utilisateurs. Les exemples de non-utilisation, de sous-utilisation ou d’usages non-prévus sont nombreux.
Vote électronique
Il s’agit donc de plusieurs créneaux (sujets à affiner en fonction des demandes) d’une journée (9h-19h), pendant lesquel le studio TV deWebcastory est transformé en espace "Lounge", et en une sorte de ruche dans laquelle nous (co-)produisons ensemble des heures de débats légitimes sous forme de programmes « talkshow » + « screencast » sur fond virtuel avec vous dedans, si si (pour exposer vos outils par exemple). Si vous n’êtes pas déjà familier de notre concept de TV collaborative, jetez en tout cas un œil ici pour en savoir davantage avant de poursuivre. Un « Lounge TV day » c'est donc l'occasion de parler de vous et de votre offre, d’en tester le feedback, d'initier une ligne éditoriale avec vos pairs pour peser dans l’écosystème et de cibler efficacement les sujets qui seraient enregistrés ce jour-là (puisque c’est vous qui les proposez ).
Dématérialisation et fonction RH : le Lounge. - Communauté hrchannel.com
Dématérialisation de documents des ressources humaines - Wikipédia
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. La dématérialisation de documents des ressources humaines ( RH ) est la transformation en fichiers informatiques de supports d'informations matériels (souvent des documents papier) concernant le département dans une organisation ayant pour mission de mobiliser et développer le personnel pour en améliorer la performance. Dématérialiser des documents RH permet principalement de réduire les coûts, de libérer du temps et de rendre les documents plus accessibles. Il s'agit néanmoins d'un réel projet nécessitant notamment d'être intégré dans la politique globale de l'organisation, de gagner l'adhésion des parties prenantes, de sécuriser les accès aux documents dématérialisés et de choisir un outil informatique capable de communiquer avec le système d'information des ressources humaines ( SIRH ) existant. Ce marché nouveau et en pleine construction réunit ainsi des acteurs d'horizons variés.
Les SIRH entrent de plain pied dans l'ère de la dématérialisation - Journal du Net Solutions
© meailleluc.com - Fotolia.com Stratégiques pour les grands comptes, les Systèmes d'Information Ressources Humaines font le plein d'innovations. Coffre-fort numérique, SaaS et portail RH 2.0 arrivent en force.
Best of Breed
By Carole Blancot | Acteurs-Experts&Offres , Actu Paie&GRH , Avis&Ressources d'Experts , Entreprises&Projets , Evènements RH , Le coin des DRH , Recrutement | Be the first to comment! Tandis que la frénésie des acquisitions se poursuit sur le marché des logiciels d’entreprise et plus particulièrement sur celui des best of breed du Talent Management (rappelons l’achat de SuccessFactors par SAP, de JobPartners par Taleo, de Taleo par Oracle et de RFlex par TalentSoft), un nouvel acteur émerge sur le marché Européen. Un déjeuner de [...] Tous (ou presque) les éditeurs de solutions de Gestion des Ressources Humaines vous diront qu’ils ont prévu des fonctionnalités de gestion des “entretiens professionnels d’appréciation” dont la fréquence est au maximum de 12 mois.8 conseils pour réussir son projet SIRH
Que l'on soit novice en matière d'implémentation de SIRH ou déjà un baroudeur, les recettes du succès sont peu ou proue les mêmes. Attention toutefois, un dérapage est vite arrivé... C'est sans doute l'arbre qui cache la forêt. Sous une apparente uniformité, le terme SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines) revêt une réalité plus complexe qu'il n'y paraît. D'abord parce qu'il existe (presque) autant d'appellations SIRH que de contextes d'entreprise différents.
Stratégie RH, le portail RH & Change de Sia Conseil
Ces transformations se sont principalement traduites par une séparation claire des rôles et des activités au sein de la fonction formation (pilotage, ingénierie, distribution) et par le renforcement de la relation entre les HRBP (Human Resources Business Partners) et les Responsables Formation. Cet article a pour objet d’expliciter la valeur ajoutée que cette relation entre HRBP et Responsables Formation apporte.
"Le best of breed est plus abouti qu'un ERP en standard" - Journal du Net Solutions
La gestion du capital humain apporte une visibilité stratégique sur ses ressources humaines. Lorsqu'elle n'est pas prise en charge directement par l'ERP, cette fonction peut être couverte par des solutions spécialisées. Le principal choix de nos clients l'an dernier a été de faire appel à un seul et même acteur pour répondre à leur problématique de gestion du capital humain (HCM) et des talents, et pas seulement des besoins isolés. En matière de gestion du recrutement, de la performance individuelle et de la rémunération notamment.
RH – Systèmes d’information : Dématérialisation stratégique | Le nouvel Economiste
SIRH, Cloud computing, Lad/Rad, OCR, coffre-fort électronique. La gestion des ressources humaines continue sur la voie de la dématérialisation, avec en ligne de mire un repositionnement plus stratégique et moins administratif. C’est aujourd’hui au tour des documents à valeur légale et de la formation de se débarrasser du papier. Même si les obstacles techniques et législatifs sont en train de tomber, l’attachement au papier demeure important, de même que les craintes entourant la sécurité des informations. Du coup, les phénomènes de double flux, qui voient subsister les versions papier à côté des versions numériques, remettent en cause les avantages espérés, tant en termes d’efficacité que d’économies. Un effort conséquent doit être consenti en matière d’accompagnement au changement et de communication.
Attestation salaire
Gestion entretien
La fonction RH aujourd'hui A l'heure actuelle, les DRH doivent s'acquitter de nombreuses tâches liées à la stratégie générale, la planification et la gestion du capital humain : il s'agit tout d'abord d'acquérir ces ressources : définir les besoins de l'entreprise et recruter. par la suite, les DRH doivent planifier et gérer les activités des employés, les aider à développer et optimiser leurs compétences, suivre en temps réel leurs performances, leur proposer des formations, un suivi de carrière et gérer le partage des connaissances pour l'ensemble des collaborateurs.
Décentralisation de la fonction RH, e-RH - Solutions RH - Solutions - Dossiers - GUIDE-INFORMATIQUE.com
Informations et solutions pour les professionnels des ressources humaines - WK-RH, éditions Lamy et Liaisons Sociales, WKRH
Toutes les semaines, recevez par courriel l’essentiel de l’actualité juridique et sociale Outil de travail indispensable, le Mémo social 2012 couvre en un seul volume l'ensemble de la réglementation en l’étayant par la jurisprudence la plus récente. Il aborde de façon exhaustive tous les aspects du droit social, qu’il s’agisse des relations individuelles et collectives de travail, de la formation professionnelle, du dialogue social, de la sécurité sociale, de la retraite… Présente le cadre juridique et apporte des réponses pratiques sur le champ d'application de la législation, sur les formalités, les indemnisations.Contrat travail
Bulletin de Paie
Etude : La dématérialisation des documents RH, une réponse à des enjeux concrets pour la fonction RH | RH DRH SIRH
La société d’études et de conseil MARKESS International, spécialisée dans l’analyse de la modernisation et de la transformation des organisations privées et publiques avec les technologies de l’information, a fait paraitre une nouvelle étude multi-clients dédiée à la fonction RH et intitulée : « Atouts de la dématérialisation des documents RH ». La dématérialisation n’est pas une nouveauté en soi dans le monde des ressources humaines. Fortes d’un cadre législatif contraignant, les déclarations sociales avec les organismes sociaux sont depuis plusieurs années déjà dématérialisées sous la forme de télé-déclarations (DADS-U, DUCS, DUE, etc.).Afin de faciliter les processus de gestion de la performance, piloter les entretiens individuels et gérer les plans de carrière, PSA Peugeot Citroën optimise les process RH du groupe avec StepStone Solutions. Le groupe PSA Peugeot Citroën, qui compte près de 200 000 salariés dans le monde, a déployé la suite modulaire de StepStone Solutions, spécialiste des offres de gestion des talents. Avec ce projet, l’éditeur permettra à PSA Peugeot Citroën de disposer des meilleurs outils pour réaliser sa politique de développement des ressources humaines. Ce déploiement s’inscrit dans le cadre du projet « Global HR » qui vise à refondre les processus de développement RH et le nouveau SIRH du constructeur. Cette collaboration va permettre dans un premier temps d’optimiser les processus de gestion de la performance, du recrutement, de la mobilité et des plans de carrières des cadres, techniciens et agents de maîtrise situés dans plus d’une trentaine de pays.
PSA Peugeot Citroën optimise ses process RH | RH DRH SIRH
Monaco Telecom plébiscite la solution KSL Suite pour concevoir et produire ses 50 000 factures mensuelles
DIMO Gestion confirme à nouveau son positionnement de partenaire intégrateur stratégique de Cognos en recevant pour la 4ème année le Platinum Award 2007. Cette distinction remise par l’éditeur, récompense DIMO Gestion pour son engagement constant et sa contribution au développement et à la commercialisation des solutions Cognos. L’éditeur, leader mondial des solutions de Business Intelligence et de gestion de la performance a remis ses trophées lors d’une cérémonie qui s’est déroulé dans le cadre de son Forum Annuel à Orlando (Floride) du 14 au 17 mai dernier. Ces prix récompensent les partenaires qui se démarquent par leur compréhension de la technologie Cognos, leurs ventes et leur valeur ajoutée.Perceptive Software accompagne les Ressources Humaines dans leur gestion documentaire. Une solution qui s’intègre simplement dans le Système d’Information, quelles que soient les applications utilisées, afin d’optimiser leur processus métier. La solution RH de Perceptive Software a été conçue pour gérer plus efficacement les documents RH et optimiser l’ensemble des processus en toute sécurité tout en réduisant [...] La 1ère édition de Taleo Europe, qui se déroulera le 8 novembre prochain à l’hôtel Hilton Arc de Triomphe à Paris.
SIRH et IT au service des RH
Vers la dématérialisation du dossier salarié complet - Tendances SIRH 2.0 - Journal du Net Solutions
Prestataires RH