BYOD : comment l’encadrer au mieux au sein de l’entreprise. Si les bénéfices du BYOD au sein de l’entreprise ne sont plus à démontrer, la mise en œuvre et l’encadrement de cette pratique en accord avec la réglementation restent encore trop souvent méconnus des employeurs Comment bénéficier des avantages et protéger au mieux l’entreprise ? Alexandre Souillé, Président d’Olfeo répond précisément à ces questions. Selon le rapport du CLUSIF de 2014, le BYOD aurait vu son taux d’interdiction au sein des entreprises passer de 38 % à 66 %.
Selon une étude du cabinet américain Gartner, en 2020, 45 % des entreprises mondiales auront renoncé à leur flotte d’appareils mobiles professionnels. Pourtant, selon la CNIL, seuls 44 % des possesseurs disent avoir une utilisation « exclusivement personnelle » de leur smartphone. Si les avantages sont nombreux, notamment des économies pour l’entreprise qui n’a pas besoin de renouveler ses appareils, et qui développe une image de modernité, les risques le sont également. Les 3 questions majeures. La mise en œuvre de la réforme des prud'hommes. Le garde des Sceaux, ministre de la Justice, la ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social ainsi que le ministre de l’Economie, de l’Industrie et du Numérique ont présenté, ce mercredi 25 mai 2016 en Conseil des ministres, un décret d’application concernant la mise en œuvre de la réforme des prud’hommes.
Avec environ 200 000 saisines chaque année, les conseils des prud’hommes participent à la justice du quotidien des Français. La réforme majeure de la procédure prud’homale, la première depuis 1974, s’impose pour corriger les difficultés principales rencontrées par la justice du travail qui ne répond plus aux besoins des justiciables, salariés ou employeurs : délais de traitement anormalement longs (plus de 16 mois et même plus de 28 mois selon qu’il y a ou non départage), disparité des décisions d’une juridiction à l’autre et taux d’appel très élevé (67 %). Un renforcement du statut des conseillers prud'hommes Un plan de soutien spécifique.
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