les ressources humaines
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Tests de recrutement : vos droits et vos obligations | Le recrutement tout simplement
By Laurent Hyzy, on April 4th, 2012 Les droits et les obligations des candidats à un emploi sont régis en France par une loi et par une circulaire d’application. Il s’agit de la loi n° 92-1446 du 31 décembre 1992 relative à l’emploi, au développement du travail à temps partiel et à l’assurance chômage. Vous y trouverez les informations appropriées sur ce sujet dans le titre V. La circulaire d’application est la circulaire DRT n° 93/10 du 15 mars 1993 intitulée : « application des dispositions relatives au recrutement et aux libertés individuelles ».
toute l'actualité "Gouvernance" Edition du 16/01/2012 - par Bertrand Lemaire L'Electronic Business Group (EBG) a organisé une conférence sur l'usage des médias sociaux. Si la théorie est prometteuse, les usages concrets restent limités quand ils ne sont pas catastrophiques. « Dans le monde physique, un client mécontent peut parler de vous à dix amis ; dans les réseaux sociaux, il peut parler de vous à 10 000 personnes ». Ce constat, attribué à Jeff Bezos, le CEO d'Amazon, justifie en lui-même que les entreprises s'intéressent aux réseaux sociaux, surtout à ce qui s'y dit sur elles.
Comment les entreprises peuvent utiliser les réseaux sociaux
Aménagement du temps de travail : l'accord du salarié ne sera plus nécessaire
Alors que les discussions entre syndicats et patronat sur les accords compétitivité emploi se poursuivent (trois dates de réunion sont prévues les 23 et 27 mars et le 13 avril), les députés entérineront le mercredi 29 février une disposition légale très critiquée par les syndicats. Accord d'aménagement du temps de travail Cet article prévoit que "la mise en place d'une répartition des horaires sur une période supérieure à la semaine et au plus égale à l'année prévue par un accord collectif ne constitue pas une modification du contrat de travail" (nouvel article 3122-6 du Code du travail) . Autrement dit, dès l'instant que l'employeur dispose d'un accord collectif valable (signé par un ou plusieurs syndicats ayant recueilli au moins 30% des voix aux dernières élections professionnelles), il peut mettre en oeuvre le nouvel aménagement des horaires sans avoir à obtenir l'assentiment de chacun des salariés .
Apple, gendarme et accusé sur les conditions de travail en Chine
Tout allait bien pour Apple depuis le début de l'année jusqu'à la publication, vendredi 27 janvier, dans le New York Times , d'une longue enquête qui dénonce les conditions de travail de ses sous-traitants en Chine . Leur "indifférence pour la santé des travailleurs" y est décrite comme "inquiétante" , tandis que l'article énumère les heures supplémentaires, les dortoirs, les employés qui ne sont pas encore en âge de travailler , les "jambes qui enflent jusqu'à ce qu'elles puissent à peine marcher" . Alors qu'au même moment Apple surfe sur la bonne nouvelle de ses résultats financiers, ces accusations, publiées le même jour, lui font l'effet d'une douche froide. "Apple ne s'est jamais soucié d'autre chose que d' augmenter la qualité de ses produits et de réduire ses coûts de production" , estime Li Mingqi, ancien cadre à l'usine Foxconn, l'un des partenaires principaux d'Apple.Paris, 12 décembre 2011. Aujourd’hui, l’ambiance est tendue au tribunal des prud’hommes. Toutefois, la première chambre de la section encadrement écoute attentivement l’avocate de Simon et celle de son ex-employeur. La première réclame douze mois de dommages et intérêts pour le licenciement qu’elle juge sans cause réelle et sérieuse.
Carnets de prud’hommes : “Certains griefs sont subjectifs, comme le manque de dynamisme que l’on reproche à mon client ! Le licenciement n’est pas fondé.”
La protection des salariés s'exprimant sur les réseaux sociaux. Par Jacques Djian
Rappel des faits En juillet 2009, une promesse d’embauche est signée, pour la saison 2009-2010, afin que Monsieur D, animateur radio, assure des émissions quotidiennes, sur une radio privée, à compter du mois de septembre. Dans l’intervalle (période de grandes vacances), un autre salarié (Monsieur A), de cette même radio, apprend qu’il n’est pas reconduit dans sa mission.Droit du travail
Dernière mise à jour en juillet 2011 La Stratégie globale Nos enjeux : - Accélérer l’innovation par le « frottement » entre des façons de penser différentes, au travers de la mixité des équipes (hommes/ femmes, origines sociale, nationale, ethnique différentes, mélange des générations, différents backgrounds). - Permettre à toutes les compétences et les talents de se développer et s’épanouir, pour une entreprise performante et proche de ses consommateurs; Notre politique et nos engagements Un accord Diversité a été signé entre DANONE et l’UITA en juin 2007 , pour encourager toutes les filiales à ouvrir un dialogue avec leurs représentants locaux sur ce sujet, en examinant les processus RH , en prenant des initiatives et en fixant des indicateurs de mesure du progrès.
S'ouvrir à la diversité - Carrières
Et si vous organisiez une "journée sans mails" dans votre entreprise ? Loin d’être une mauvaise blague, il s’agit du créneau déjà privilégié par certains grands comptes (et peut-être bientôt par des PME ?) pour réduire le "stress technologique" de leurs salariés.
Gérez le stress technologique de vos collaborateurs !
video Pêcheurs : Les salariés d'Auchan privés de prime - peche, social, dieppe
Description : Coup dur pour les salariés de l'hypermarché Auchan. La prime d'intéressement qu'ils perçoivent va être revue à la baisse. En cause : l'action des pêcheurs il y a une dizaine de jours dans le [...] Description : Coup dur pour les salariés de l'hypermarché Auchan.
Démission : droits et interdits - Démission / Licenciement
Démissionner, c’est rompre à son initiative un contrat à durée indéterminée après la fin de période d’essai. Votre employeur n’a pas le droit de refuser votre démission, sauf si vous êtes en CDD (il est interdit d’en démissionner) ou que votre action prouve une volonté manifeste de nuire à l’entreprise. Attention : ne quittez pas votre entreprise sous le coup de la colère.Mise en place dans sa forme actuelle au début des années 70 et largement réformée depuis, la formation professionnelle continue mobilise l'État , les conseils régionaux ainsi que les entreprises, les organismes de formation publics et privés, les organisations professionnelles, syndicales et familiales. La formation professionnelle continue se caractérise par une construction originale laissant une place importante à la négociation collective, et comportant des modalités d'accès à la formation variant en fonction du statut des individus. Les dispositions relatives à la formation professionnelle continue sont le résultat d'initiatives des partenaires sociaux dans des accords collectifs et de l'État dans des lois et des décrets.
Le dispositif de la formation professionnelle continue en France
Étude de cas - Les 40 000 contrats d’intérimaires signés chaque année en France par le spécialiste du courrier sont désormais électroniques. DHL a en effet dématérialisé ce processus, de la commande jusqu’à la signature. Filiale de Deutsche Post, DHL Global Mail regroupe en France 400 salariés sur six sites de production.
Dématérialisation des contrats de travail des intérimaires
eFolia, 1er à dématérialiser le contrat de travail
Dans le cadre de son Bouquet eFolia RH, eFolia dématérialise la gestion de 300 documents RH, dont le bulletin de paie, mais aussi le contrat de travail, ce qui constitue une première. Dans cette dématérialisation, Efolia tient le rôle de tiers de confiance et de garant vis-à-vis des deux parties (l’employeur et le salarié). Il met à leur disposition une Autorité de certification, délivrant des certificats électroniques au salarié ; un espace de conservation sécurisé pour stocker les clés publiques des certificats émis aux salariés ; un parapheur électronique, qui contiendra les documents qui doivent être signés par les deux parties ; et un bureau de signature permettant à chaque partie de signer en face à face ou à distance. L’entreprise, elle, joue le rôle d’une Autorité d’enregistrement.Afin de respecter l’égalité professionnelle entre hommes et femmes, l’employeur doit veiller à son principe. Il s’expose à des sanctions civiles et pénales en cas de non-respect de ce précepte. Le principe d’égalité