Entreprise 2.0. Apec. Entreprise 2.0.
Page Facebook Recrutement 2.0. Guide des Cabinets de Recrutement. Fondé, il y a plus de 35 ans, PRAXION puise ses racines dans le domaine des Ressources Humaines. PRAXION, membre de Syntec, a obtenu la certification NF RECRUTEMENT en 2012. La philosophie de départ de l’entreprise est restée intacte, et encore aujourd’hui PRAXION propose uniquement des services “PRATIQUE & ACTION”. L’activité Conseil en Recrutement s’est fortement développée dans les années 1990. Dans le même temps, une spécialisation s'est opérée dans les domaines de l'énergie et du bâtiment. PRAXION est présent à Paris, Lyon, Nantes et Caen. Les moyens du cabinet se sont étoffés et au fil des ans, PRAXION est devenu le 1er cabinet conseil en Ressources Humaines totalement dédié au secteur de l'énergie et du bâtiment.
Praxion a souhaité renforcer ses compétences dans le domaine des Ressources Humaines et a acquis, en 2009, la société ALIZE CONSULTANTS, spécialiste dans la réalisation de bilans de compétences et de gestion de carrière. Contact Clients : Altaïde Job : offres d'emploi. Les offres d'emploi Altaide sont désormais disponibles sur www.altaide.com Ce blog d'offres d'emploi Altaide nous a accompagné pendant de belles années, mais aujourd'hui pour découvrir toutes les offres d'emploi offertes par les clients d'Altaide veuillez consulter : la Rubrique emploi du site www.ataide.com Vous trouverez aussi sur le site plein d'informations sur l'eco-système du web et sur le social recrutement. N'hésitez pas non plus à y découvrir notre Etude sur les métiers du Digital. avril 1, 2013 dans Administration système / Production, Commercial, Sales, Consulting, Chef de Projet, Développement Logiciel, Finances, RH, Administratif, Internet Mobile / Telecoms, Marketing / Web Marketing, Stages, Top management (CTO, VP,...), Web Design, DA, Graphiste | Permalink | Commentaires (0) Ingénieur Consultant JAVA / Editeurs de Logiciels H/F Basé(e) Paris #logiciel #international #finance #agile #pairprogramming #dojo #gouroutechno sont des tags qui vous interpellent ?
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01Net chroniques RH 2.0. Que pensez de tous les nouveaux outils de e-recrutement ? 01net. le 08/12/09 à 18h55 S'il y a bien un secteur épargné par la crise, c'est celui de la création de services web dédiés à l'emploi. Ces derniers temps, on a vu fleurir sur la Toile des sites spécialisés (Qualileo.com, pour les qualiticiens), des réseaux sociaux (huzz.com), des sites s'apparentant à un réseau social et un jobboard (Worketer) et des services pour créer un CV numérique (Doyoubuzz ou MonCV.com). Que faut-il en penser en tant que recruteur ? Beaucoup d'initiatives sont prises par des professionnels qui n'ont pas de véritables compétences dans le domaine du recrutement et qui méconnaissent ce métier. Les entorses à la loi sur la discrimination (demander une nationalité, par exemple) sont des pratiques courantes. La majorité des recruteurs sont des chefs d'entreprises ou des responsables RH dont le temps est compté. La masse critique est essentielle pour ces services.
Du point de vue des candidats, en revanche, certains services comme le CV numérique, ont convaincu.