PSYCHOLOGIE & MANAGEMENT ψ
Quel est le premier facteur de croissance d'une entreprise ? L'Homme... et sa bonne santé ! :)
Hé oui, chercher à aligner des priorités économiques et des priorités humaines n'est ni impossible, ni onéreux !
Je vous explique ?
Ces perles d'information sur la psychologie du travail et le management complètent mon blog www.emmanuelleperrier.fr Oct 17
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Forcément : quand je suis préoccupée par quelquechose, il m’est difficile de me concentrer sur ce que j’ai à penser et à faire. Ce d’autant plus que je me sens en insécurité, c’est-à-dire que mon intégrité psychique ou physique est potentiellement menacée. Le sentiment d’insécurité n’est pas strictement lié à un danger visible, concret et immédiat, mais peut-être insidueux et abstrait, et donc tout aussi réel.
Sentiment d’INSECURITE au travail & présentéisme (burn in) : quel lien ? Psychologie & Management (PERRIER)
Agences de la précarité (CHAUVIN - Prix du livre RH 2011)
Le prix du livre RH 2011, organisé pour la onzième année consécutive par Le Monde , Sciences-Po et Syntec Recrutement, a été remis par Pierre-Eric Tixier, le président du jury, professeur à l’IEP de Paris, mardi 4 octobre, dans les locaux du Monde , en présence d’Erik Izraelewicz, le directeur du Monde , et d’Antoine Reverchon, responsable du "Monde Economie", à Sébastien Chauvin pour son ouvrage Les agences de la précarité. Journaliers à Chicago (Le Seuil, 2010, 340 pages, 22 euros), une plongée sociologique dans les agences de travail journaliers de Chicago aux Etats-Unis, où les exclus du marché du travail régulier (immigrés sans-papiers, anciens détenus) viennent chercher un « job » pour la journée. De nombreux professionnels du recrutement - côté entreprises et côté cabinets - se pressaient dans l'ampithéâtre du Monde, où se déroulait la manifestation, qui affichait salle comble.
Sentiment d’insécurité au travail : ce que dit la loi Psychologie & Management (PERRIER)
Ce qu’en dit Nadine REGNIER ROUET : “Employeurs, la sévérité de cette décision ne doit pas vous détourner de votre obligation de sécurité à l’égard de vos employés. Ne rien faire est assurément la porte ouverte à une très lourde condamnation en cas d’accident du travail et même en cas de contentieux prud’homal, en l’absence d’accident, si votre salarié invoque des conditions de travail « à risque ».” Plus de précisions ici . Ce que j’en dis : “La lutte contre le sentiment d’insécurité au travail peut sembler compliquée à mettre en place du fait même de sa nature. Subjectif et donc personnel par essence, il implique en tout premier lieu la nature des liens existants dans l’organisation concernée.
Un psy dans mon entreprise ? Mais on n’est pas cinglés ici, pour quoi faire ? Parce que le métier de psychologue du travail est assez méconnu, je vous en propose une perspective partielle certes, mais en rapport avec la souffrance au travail qui est une question très actuelle.
PSYCHOLOGUE du TRAVAIL ? Pour quoi faire ? Psychologie & Management (PERRIER)
La psychologie au travail
Souffrance et plaisir au travail, coaching, compétences, reconnaissance, motivations, stratégie mentales, etc. les dimensions psychologiques du travail forment un enjeu essentiel, bien que caché, dans la vie des entreprises et pour le bien-être des individus.C’est souvent avec plaisir que j’écoute les métiers, que j’entrevois les ficelles et les ruses de l’intelligence. Bien faire son travail, voilà ce qui importe à beaucoup. L’intelligence rusée, celle du corps entier engagé dans le travail. Oui, mon écoute clinique si longtemps travaillée, elle aussi, me permet encore d’accéder à cette mémoire du « travail vivant ».
Un Marathon Pour la Vie
Rapports & Livres Blancs
RPS
STRESS / BURN OUT - BURN IN
SENS & RECONNAISSANCE
MANAGEMENT
POUVOIR & LEADERSHIP
CHANGEMENT (conduite)
Great Place to Work® Institute France
Ce nouvel ouvrage apporte une perspective rafraichissante au débat sur les dirigeants, explorant comment les grands leaders entretiennent une
Depuis environ dix ans, les entreprises en France se sont mises à proposer de plus en plus de services à leurs salariés. Beaucoup de ces solutions ont été importées des Etats-Unis. Les raisons en sont multiples : fidéliser les employés, attirer les nouveaux talents, motiver les troupes.
Ces entreprises où il fait bon travailler | RFI
L'INTELLIGENCE rusée Psychologie & Management (PERRIER)
Je souhaitais trouver, depuis un moment déjà, le moyen de vous parler de l’intelligence rusée. Pas si simple d’évoquer une telle subtilité sans faire trop long. Mais trop intéressant pour y renoncer ! L’intelligence rusée, appelée aussi mètis chez les grecs (1), est une intelligence de l’action , une intelligence pratique (2) que nous possédons tous.
Imagination créatrice
L’imagination est un processus très courant. Au cœur de notre vie psychique, elle nous sert à explorer le monde mentalement et à faire les expériences de pensée nécessaires pour prendre des décisions et résoudre des problèmes. Lorsqu’elle se met au service de la création, l’imagination devient cette capacité à féconder le réel d’idées nouvelles, à inventer des manières de bousculer un ordre établi. Comment fonctionne l’imaginaire ?
Celui qui “bricole” en entreprise a souvent une image négative. Pourtant, le bricolage managérial a de nombreuses vertus ! C'est ce qu'explique Raffi Duymédjian (1) , professeur chercheur à l’École de management de Grenoble : « En France, “la débrouille”, le fait de “faire avec” sont encore considérés comme des moments ponctuels, des accidents de parcours, qui, s’ils se répètent, risquent de mettre en péril la rigueur et la lisibilité du système. » Cette notion fait pourtant référence à des compétences fondamentalement positives dans les pays anglo-saxons, dans des domaines aussi variés que l’innovation, l’entrepreneuriat, des systèmes d’information… Le manager bricoleur est donc un profil précieux pour une entreprise, mais qui peine encore à être légitimé, sans doute en raison d’un problème de sémantique qui, dans le monde professionnel, renvoie le bricolage à une forte image négative.
"Manager-bricoleur” ! Un talentueux !
Tribulations d'un petit Zèbre
Howard E. GARDNER, chercheur & professeur de psychologie à l'Université Harvard, est connu à travers le Monde pour sa théorie révolutionnaire sur les intelligences multiples Il est parvenu à analyser le fait que l'intelligence n'est pas une mais qu'elle est au contraire multiple ! Il définit ainsi 8 formes d'intelligence totalement indépendantes les unes des autres, bien que susceptibles d'interagir entre elles. - L'intelligence verbo-linguistique est l’aptitude à penser avec des mots & à employer le langage pour exprimer ou saisir des idées complexes.Intelligence collective du virtuel au réel : le twinome | Psychologie & Management
Je suis amie avec un explorateur du web, Emmanuel Gadenne , avec qui j’échange électroniquement tous les jours. Nous connaissons un peu nos histoires privées, celles de nos enfants et conjoints respectifs. Mais surtout nous partageons le plaisir des discussions autour du web, de la blogosphère et de la psy aussi naturellement ! De fil en aiguille, est arrivé un troisième larron, une larrone en fait : Carole Blancot !Intelligences
DODO / SLEEP
Cueillette ❀❀❀