Psy w

Facebook Twitter
Apprendre autrement? Le modèle collaboratif
Vous avez dit « qualité de vie au travail » ? Vous avez dit « qualité de vie au travail » ? Qualité de vie au travail, bien-vivre, bien-être, well-being, bien-faire, mieux-être au travail... Depuis quelques années, les entreprises rivalisent de termes pour annoncer, vanter et/ou mettre en scène les injonctions qu'elles se lancent et les actions qu'elles entreprennent au bénéfice des salariés. Comment se repérer dans ce maquis sémantique ? Le bien-être au travail est un sentiment individuel de même que le bien-vivre (qui met plus l'accent sur le ressenti collectif).
Conjoncture : Une troisième révolution industrielle est en vue

Conjoncture : Une troisième révolution industrielle est en vue

L'économiste américain Jeremy Rifkin présente ce mardi à Paris son dernier essai sur les mutations en cours de l'économie et les bases d'une croissance durable tout au long du XXIe siècle. Voici sa vision du futur. «Une troisième révolution industrielle doit prendre le relais de notre modèle actuel, à bout de souffle», assure l'économiste américain Jeremy Rifkin.
Comment passer au management par émergence ? 1) Les trois erreurs à éviter - Ne pas confondre changement et transformation Contrairement à l’idée reçue, je suis convaincu que moins on change, mieux on se porte : la performance est dans la constance et la permanence, qui, seules, peuvent permettre de construire un avantage concurrentiel durable et réel. Comment passer au management par émergence ?
Les 7 attitudes du manager inefficace !
Olivier Zara, présentation du Personal Branding

Olivier Zara - Consultant en management & médias sociaux - Montréal Quebec Canada

Consultant franco-canadien, Olivier Zara est expert des réseaux sociaux & médias sociaux, du management de l’intelligence collective et du Personal Branding (identité et réputation numériques). Blogueur & auteur de 4 livres dont : Le Management de l’intelligence collective, vers une nouvelle gouvernance (2ème édition 2008) et Réussir sa carrière grâce au Personal Branding, gérer son identité et sa réputation professionnelles (2009). Entrepreneur, il est co-fondateur de Synergy4 Conseil, l'Académie du Personal Branding & 3-6TY, LLC. Son CV tout en images : https://www.vizify.com/olivier-zara/ Olivier Zara - Consultant en management & médias sociaux - Montréal Quebec Canada
Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur le guide pratique de l'intelligence relationnelle et bien plus encore ! Sommaire du guide pratique Diagnostic de vos pratiques managériales Cette partie comprend un questionnaire de diagnostic de vos pratiques managériales qui permet de déterminer vos points forts et vos axes de progrès. Chaque compétence évaluée correspond à une fiche pratique (voir ci-dessous). Guide pratique de l'intelligence relationnelle managériale Guide pratique de l'intelligence relationnelle managériale
Le management de l'intelligence collective : Vers une nouvelle gouvernance: Amazon.fr: Olivier Zara Le management de l'intelligence collective : Vers une nouvelle gouvernance: Amazon.fr: Olivier Zara Management de l'Intelligence Collective Vers une nouvelle gouvernance 2nde édition entièrement revue et enrichie de ce livre de référence.
5.0 étoiles sur 5 Renouvelle la vision de la coopération en entreprise, Ce commentaire fait référence à cette édition : Donner et prendre : La coopération en entreprise (Poche) Cela faisait quelques années que j'attendais ce livre. Etant quotidiennement confronté à la question de la coopération, je n'avais à me mettre sous la dent que les recettes psychologisantes des livres de management, ou la grille de lecture stratégique de la sociologie des organisations. Intuitivement, je ne m'y retrouvais pas : j'avais le sentiment diffus que les individus coopèrent pour d'autres raisons que le calcul, même si, bien sûr, celui-ci n'est jamais complètement absent. Commentaires en ligne : Donner et prendre : La coopération en entreprise Commentaires en ligne : Donner et prendre : La coopération en entreprise
sociocratie 7 La mise en oeuvre de la sociocratie?
sociocratie 1 Le Cercle et la Prise de Décision
Business Intelligence (BI), analyse décisionnelle, systèmes informatiques d'aide à la décision (SIAD) ou Decision Support Systems (DSS) sont autant de concepts qui recouvrent une même réalité: la combinaison de méthodes d'analyse complexes à la puissance de l'outil informatique, devenue une béquille décisionnelle dans un environnement stratégique jonché d'incertitudes, de turbulences et de complexité. La décision économique, politique, ou militaire est désormais tributaire des Big Data, ces considérables masses de données brutes dont on cherche systématiquement à extraire du sens, au détriment de l'intuition. Cela bouleverse-t-il, pour autant, ce que l'on sait de la stratégie? Revue Internationale d'Intelligence Economique - R2IE

Revue Internationale d'Intelligence Economique - R2IE

Le management de l'intelligence collective: vers une nouvelle gouvernance - Olivier Zara Le management de l'intelligence collective: vers une nouvelle gouvernance - Olivier Zara Page 237 ... http://www.shrm.org/hrmagazine/ articles/0504/0504covstory.asp «La gestion du savoir», actes du colloque organisé par le CEFRIO en novembre 2003 : h ttp:// www.cefrio.qc.ca/pdf/ActesGestionDuSavoir.pdf «Communautés de pratique :un ... Page 239 ... Henri Isaac, Université Paris Dauphine, www.dauphine.fr/crepa/ ArticleCahierRecherche/Articles/Henri%20 Isaac/HICegos2003-1.pdf «Le manager est un psy», Eric Albert & Jean-Luc Emery, éditions d'organisations 1998 «Les stratégies du ...
LesSMA_Ferber.pdf - Powered by Google Docs
De l'intelligence relationnelle à l'intelligence collective.doc
Master 2 MAE-FA Master professionnel mention Ingénierie et Management - IAE Lille
Master Dauphine Développement Durable et Organisations Le Développement Durable est devenu un enjeu essentiel dans les stratégies de nombreuses organisations : entreprises autant qu'ONG, collectivités territoriales, partis politiques, gouvernements ou institutions internationales. Les questions liées au réchauffement climatique, aux limites des sources d'énergie, à la pression démographique ou à la montée de grands pays redessinent les formes de responsabilité des organisations et les bases d'un développement durable. Ce dernier sollicite la participation du plus grand nombre et la constitution de nouveaux partenariats (entreprises – ONG, par exemple). Si de grandes entreprises ont été pionnières en la matière, nous avons maintenant largement dépassé le stade expérimental et le Développement Durable devient une composante nécessaire de la politique des entreprises et de toutes sortes d'organisations. Master Dauphine Développement Durable et Organisations
EMBA Développement Durable et Responsabilité Sociale des Organisations - Ecole de Management Strasbourg - EM Strasbourg Business School La formation prépare à l'exercice de la responsabilité développement durable tant dans sa dimension stratégique et prospective que dans sa dimension managériale et opérationnelle. Elle vise à faire mieux comprendre les enjeux du développement durable, le paysage stratégique, les logiques des acteurs et les attentes des parties prenantes pour bâtir des stratégies pertinentes. L'Executive MBA Développement Durable et Responsabilité des Organisations est une formation complètement dédiée à cette problématique. Elle décline les enjeux et nouvelles responsabilités de chaque fonction du management. La formation intègre un voyage d'étude de 3 jours en Europe dedié à l'analyse des pratiques territoriales, urbaines et architecturales en matière de Développement Durable.
Fish! : Stephen C Lundin, Harry Paul, John Christensen
SPECIMEN%20PROFIL%20RADHAR%20CONSULTANT
Trouver sa voie
Test d'orientation - Pour quels métiers êtes-vous fait ? Bienvenue sur le test d'orientation de Studyrama Ce test est gratuit et conçu pour Studyrama à partir des modèles d'évaluation les plus largement éprouvés. Pour quels métiers êtes-vous fait ? Test d'orientation gratuit
ap_pmicodeofethics_FRE Thank you for visiting. The PMI.ORG homepage is currently unavailable. However, you may be able access the Marketplace, the Certification System, and the PDU Management System via the following links below: Market Place Certification System (Certification Application management)
Je souhaite associer au billet précédent un document rédigé par JT Webb et que celui-ci m’a transmis il y a quelques jours. Paru en février 2009, vous pouvez en trouver le texte original en cliquant sur son titre « Dabrowski’s Theory and Existential Depression » Il s’agit d’un texte d’une quarantaine de pages qui reprend plus en détail et élargit la thématique abordée précédemment. Au regard de la longueur tout autant que de l’intérêt que j’ai trouvé à ce document, ce billet est le premier d’une série de 3 qui sont la traduction d’une quinzaine de pages de ce document qui ont plus particulièrement retenu mon attention. Ceux qui seront intéressés pourront ensuite se plonger plus en détail dans le texte original. - le premier billet présente les liens qui existent entre la dépression existentielle et la théorie de la désintégration positive de Dabrowski.

Dépression existentielle et désintégration positive de Dabrowski par JT Webb (1 / 3)

Devenir consultant : six pistes pour partir d’un bon pied
Education Permanente : Parution n°146 - 2001-1 - Clinique de l'activité et pouvoir d'agir.
clot
Yves Clot : parole d'expert ?
clinique activité « La Psychologie et l'Entreprise
Stress … le bon et le mauvais ! « La Psychologie et l'Entreprise
La gestion du stress au travail chez Renault et France Telecom