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PROJET

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Les contrats aidés - Accueil Pôle emploi. Selon la situation du futur salarié, l'employeur peut bénéficier d'aides à l’embauche, sous forme de subventions, d'exonérations de certaines cotisations sociales ou patronales, ou d'aides à la formation.

Les contrats aidés - Accueil Pôle emploi

Emplois d’avenir Ce contrat vise à faciliter l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification des jeunes de 16 à 25 ans.Toutes les informations sur ce contrat en région Rhône-Alpes. Alternance : deux contrats à votre disposition La formation en alternance, c’est la sécurité de recruter une personne adaptée aux besoins de votre entreprise. Le contrat de Professionnalisation est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique en relation avec la qualification recherchée, et formation théorique dans un organisme de formation externe ou interne à votre entreprise.

Sont concernés, tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue. Contrat Unique d’Insertion / CUI- CIE dans le secteur marchand Les avantages pour l’employeur : Temps d'Activités Périscolaires (TAP) - CC Loire Semène. La réforme des rythmes scolaires La réforme des rythmes scolaires, initiée par le décret gouvernemental du 24 janvier 2013, poursuit un objectif pédagogique : mettre en place une organisation du temps scolaire plus respectueuse des rythmes naturels d’apprentissage et de repos des enfants afin de favoriser leur réussite.

Temps d'Activités Périscolaires (TAP) - CC Loire Semène

Son application a été rendue obligatoire dans toutes les écoles publiques de France depuis la rentrée de septembre 2014. Dans le cadre de la compétence Famille-Jeunesse exercée par la Communauté de Communes en matière de politique Petite Enfance, Enfance et Jeunesse, l’organisation des rythmes scolaires à l’échelle du territoire communautaire a été mise en cohérence entre les différentes parties prenantes à ce projet : Communauté de Communes, communes du territoire, Education Nationale, Conseil Général, écoles (directions et équipes enseignantes), associations de parents d’élèves. C’est quoi les TAP ? L’organisation des TAP Avant et après l’école... Logiciel de Prospectus Gratuit - Un Outil Puissant à créer des prospectus numériques facilement. Modele fiche fonction.

En savoir plus sur la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) Comment mesurer le climat social d'une entreprise. Comment mesurer le climat social d’une entreprise avec quelques indicateurs concrets ?

Comment mesurer le climat social d'une entreprise

Pas évident mais on peut dégager quelques calculs simples pour avoir un aperçu mesurable qui permettra de construire un historique. Calcul de l’indicateur RH de turnover : Nbre de départs durant l’année / Effectif moyenNbre de départs associés à un motif / Effectif moyen. Calcul des indicateurs RH. Comment calculer les principaux indicateurs RH ?

Calcul des indicateurs RH

Voici quelques formules:Calculs des indicateurs de mobilité en RH: Taux d’entrée = Nombre d’entrées /Nombre d’agents ou employés Taux de sortie = Nombre de sorties /Nombre d’agents ou employés Ratio de remplacement = Nombre d’arrivées / Nombre de départs Turnover = (Nombre de sorties + Nombre d’arrivées) / Effectif global. Les principaux indicateurs sociaux en RH. On distingue en général comme indicateurs sociaux en RH: Indicateurs économiques et financiersIndicateurs structurelsIndicateurs de recrutementIndicateurs de la formationIndicateurs de la rémunérationIndicateurs de la masse salarialeindicateurs du climat social de l’entreprise Voici leurs détails: 1) Indicateurs économiques et financiers en RH : 11) Indicateurs de productivité: C.A. / EffectifValeur ajoutée / EffectifValeur Ajoutée / Masse salarialeProduction / Effectif.

Les principaux indicateurs sociaux en RH

Démarche PROJET. La Méthode des QQOQCP – méthodes et outils de gestion – Introduction: Toute entreprise est confrontée à des problèmes aussi variés, Certains ont des solutions évidentes.

La Méthode des QQOQCP – méthodes et outils de gestion –

D’autres sont plus complexes, et nécessitent une grande compréhension de la situation. La méthode QQOQCP permet d'avoir sur toutes les dimensions du problème, des informations élémentaires suffisantes pour identifier ses aspects essentiels. Elle adopte une démarche d'analyse critique constructive basée sur le questionnement systématique.

Synonymes : QQOQCP : Quoi? Principe : Il s’'agit de poser les questions de façon systématique afin de n'’oublier aucune information connue : - 1 - Quoi? De Quoi s'agit-il ? - 2 - Qui? Qui est concerné ? - 3 - Où? Où cela se produit-il et s'applique-t-il ? - 4 - Quand? Depuis quand vous avez ce problème? Les principaux indicateurs sociaux en RH.