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PROJET

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Les contrats aidés - Accueil Pôle emploi | pole-emploi ... Selon la situation du futur salarié, l'employeur peut bénéficier d'aides à l’embauche, sous forme de subventions, d'exonérations de certaines cotisations sociales ou patronales, ou d'aides à la formation. Emplois d’avenir Ce contrat vise à faciliter l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification des jeunes de 16 à 25 ans.Toutes les informations sur ce contrat en région Rhône-Alpes.

Alternance : deux contrats à votre disposition La formation en alternance, c’est la sécurité de recruter une personne adaptée aux besoins de votre entreprise. Sont concernés, tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue. Toutes les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel ou associatif ainsi que celles du secteur public non industriel et non commercial sont concernées.

Contrat Unique d’Insertion / CUI- CIE dans le secteur marchand Le contrat de travail : Un CDI ou un CDD de 6 mois minimum. Les avantages pour l’employeur : En savoir plus. Temps d'Activités Périscolaires (TAP) - CC Loire Semène. La réforme des rythmes scolaires La réforme des rythmes scolaires, initiée par le décret gouvernemental du 24 janvier 2013, poursuit un objectif pédagogique : mettre en place une organisation du temps scolaire plus respectueuse des rythmes naturels d’apprentissage et de repos des enfants afin de favoriser leur réussite. Son application a été rendue obligatoire dans toutes les écoles publiques de France depuis la rentrée de septembre 2014.

Dans le cadre de la compétence Famille-Jeunesse exercée par la Communauté de Communes en matière de politique Petite Enfance, Enfance et Jeunesse, l’organisation des rythmes scolaires à l’échelle du territoire communautaire a été mise en cohérence entre les différentes parties prenantes à ce projet : Communauté de Communes, communes du territoire, Education Nationale, Conseil Général, écoles (directions et équipes enseignantes), associations de parents d’élèves. C’est quoi les TAP ? L’organisation des TAP Avant et après l’école...

Et le mercredi ? LS - Divers. Logiciel de Prospectus Gratuit - Un Outil Puissant à créer des prospectus numériques facilement. | Flipbuilder.fr. Modele fiche fonction. En savoir plus sur la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) Comment mesurer le climat social d'une entreprise | Informatique et RH. Comment mesurer le climat social d’une entreprise avec quelques indicateurs concrets ? Pas évident mais on peut dégager quelques calculs simples pour avoir un aperçu mesurable qui permettra de construire un historique. Calcul de l’indicateur RH de turnover : Nbre de départs durant l’année / Effectif moyenNbre de départs associés à un motif / Effectif moyen Calcul de l’indicateur RH de taux de démission : Total des démissions / Total des départs Calcul de l’indicateur RH de mesure de stabilité : Nbre de présents au bout de N mois / Nbre d’embauchés il y a N mois Calcul de l’indicateur d’absentéisme : Heures d’absence sur la période / Heures théoriques sur la périodeHeures d’absence / Effectif inscrit x Heures théoriquesHeures d’absence – absentéisme de longue durée / idemDurée totale des absences / EffectifDurée moyenne : Nbre total d’h d’absence / Nbre d’absencesNbre d’absences / EffectifsNbre d’absents / Effectifs Calcul de l’indicateur RH de mesure des conflits :

Calcul des indicateurs RH | Informatique et RH. Comment calculer les principaux indicateurs RH ? Voici quelques formules:Calculs des indicateurs de mobilité en RH: Taux d’entrée = Nombre d’entrées /Nombre d’agents ou employés Taux de sortie = Nombre de sorties /Nombre d’agents ou employés Ratio de remplacement = Nombre d’arrivées / Nombre de départs Turnover = (Nombre de sorties + Nombre d’arrivées) / Effectif global Calculs des indicateurs d’intégration en RH: Taux des départs = Nombre de départs dans l’année / Nombre moyen d’agents ou d’employés Taux des départs volontaires = Nombre de démissions, mutations,détachements sur l’année / Nombre de départs Taux des prorogations de stages = Nombres de stages prorogés / Total des mises en stages Calcul des indicateurs RH liés à l’emploi : Taux d’ancienneté dans l’organisation =Nombre d’agents ayant moins de x ans dans la collectivité / Effectif moyen (On considère que si x = 5 ans, un « bon » ratio est de 0,1 – 0,2 ; en dessous on manque de renouvellement, en dessus, on manque d’expérience)

Les principaux indicateurs sociaux en RH | Informatique et RH. On distingue en général comme indicateurs sociaux en RH: Indicateurs économiques et financiersIndicateurs structurelsIndicateurs de recrutementIndicateurs de la formationIndicateurs de la rémunérationIndicateurs de la masse salarialeindicateurs du climat social de l’entreprise Voici leurs détails: 1) Indicateurs économiques et financiers en RH : 11) Indicateurs de productivité: C.A. / EffectifValeur ajoutée / EffectifValeur Ajoutée / Masse salarialeProduction / Effectif 12) Ratios de dépenses RH Frais de personnel / EffectifMasse salariale / C.A. 13) Ratios financiers Human Economic Value Added (HEVA) : Valeur Ajoutée Economique (EVA)/ EffectifsHuman Capital Value Added (HCVA) : CA – (Charges – Rémunérations) / EffectifsHuman Capital Return on Investment (HCROI): CA – (Charges – Rémunérations) / RémunérationsHuman Capital Market Value : MVA / Effectifs 2) Indicateurs RH structurels : 3) Indicateurs de recrutement : 4) Indicateurs RH de formation : Effort de formation : Ratio de promotion : Report :

Démarche PROJET. La Méthode des QQOQCP – méthodes et outils de gestion – Introduction: Toute entreprise est confrontée à des problèmes aussi variés, Certains ont des solutions évidentes. D’autres sont plus complexes, et nécessitent une grande compréhension de la situation. La méthode QQOQCP permet d'avoir sur toutes les dimensions du problème, des informations élémentaires suffisantes pour identifier ses aspects essentiels. Elle adopte une démarche d'analyse critique constructive basée sur le questionnement systématique.

Synonymes : QQOQCP : Quoi? Principe : Il s’'agit de poser les questions de façon systématique afin de n'’oublier aucune information connue : - 1 - Quoi? De Quoi s'agit-il ? - 2 - Qui? Qui est concerné ? - 3 - Où? Où cela se produit-il et s'applique-t-il ? - 4 - Quand? Depuis quand vous avez ce problème? - 5 - Comment? Comment se produit le problème? - 6 - Pourquoi? Les principaux indicateurs sociaux en RH | Informatique et RH.