COOP de TRAVAILLEURS / SCOP
Get flash to fully experience Pearltrees
Anthony Boule et François-Xavier Ferrari sont les fondateurs de la Coopérative Mu . Cette entreprise spécialiste dans l’éco-conception accompagne les entreprises dans leurs démarches « d’éconception », en prenant en compte, dès la phase de conception, les impacts environnementaux que les produits peuvent avoir tout au long de leur cycle de vie. Ingénieur agro alimentaire et designer industriel de formation, nos deux invités se sont rencontrés au cours de leur carrière professionnelle. Arrivant à la conclusion que leurs compétences étaient très complémentaires, ils décident de monter leur propre cabinet de conseil. Au travers du récit de leur parcours, ces deux entrepreneurs présentent leurs travaux, leurs projets et exposent avant tout leur volonté de concevoir des produits plus verts, et qui peut-être, pourraient changer notre façon de produire, et de consommer.
Coopérative Mu : éco-conception pour l'avenir | Widoobiz
Metal Sud, une Scop pas comme les autres - Nord Éclair, l'actualité quotidienne du Nord-Pas-de-Calais, de la métropole lilloise à l'Artois
Avec un ratio d'un salarié valide pour 6 à 7 employés en situation de handicap, la Société coopérative de production Métal Sud fonctionne très correctement, même si elle connaît actuellement quelques difficultés de recrutement. Avec 23 salariés dont 19 en situation de handicap, Métal Sud est une Société coopérative de production (Scop) d'un genre un peu particulier : chaque employé est actionnaire de l'entreprise et élit le conseil d'administration qui nomme le patron. Petite visite des lieux... LOUIS DIEU > roubaix@nordeclair.fr Pierre Vandevoorde est fier de son entreprise et de ceux qu'il appelle fraternellement ses « compagnons », 23 employés en CDI.
Social. Le tribunal de Commerce de Meaux a rendu sa décision Lundi. Les salariés d’Hélio Corbeil devront réunir un financement d’un million d’euros pour reprendre l’imprimerie. Photo : Lors d’une conférence de presse en octobre, les représentants du personnel d’Hélio avaient plaidé en faveur de la reprise de leur imprimerie en SCOP (Julien Monier / Essonne Info) L’entreprise est officiellement en liquidation judiciaire. Cependant, l’activité ne cessera pas avant un délai de trois mois, accordé par le tribunal de commerce de Meaux afin de permettre aux salariés de monter leur dossier de financement.
Un million d’euros pour continuer à travailler | Essonne Info - Le Web-journal de l'Essonne - Actualité et information en direct et en vidéo - Essonne - 91
A la découverte d'une coopérative essonienne | Essonne Info - Le Web-journal de l'Essonne - Actualité et information en direct et en vidéo - Essonne - 91
Économie. La Société de Travaux Publics et d’Entreprises Électriques (STPEE) est une SCOP essonnienne qui existe depuis 1936. Basée à Villebon-sur-Yvette, elle compte 190 collaborateurs et mise sur l’implication de ses salariés-sociétaires pour continuer son développement. Qui a dit que l’on ne pouvait pas entreprendre différement? N’allez surtout pas dire à Jean-Marie Kerherno, le président de la STPEE, que son projet d’entreprise est loufoque. Créée directement en SCOP en 1936 par 75 salariés-associés, l’entreprise essonnienne est sous statut SA-SCOP.
Le cabinet accompagne ses clients, entreprises, institutions publiques et acteurs de l’ économie sociale et solidaire , notamment dans les secteurs de la santé , du social et du médico-social , en vue de promouvoir, de mettre en œuvre, d'évaluer et d'améliorer : Dans ce dessein, le choix a été fait de ne pas se spécialiser sur un marché particulier, ni de se cloisonner sur un secteur donné : le cabinet agyRem Conseil se veut un acteur généraliste et transverse qui intervient là où son action est utile socialement , dans le respect de ses valeurs de solidarité et de coopération. … dans une relation de coopération avec ses clients…
SCOP agyRem Conseil - Un positionnement original
Une scop, pourquoi ? - Coop-alternatives
Pour vivre l'entreprise autrement C’est pour offrir à des hommes et des femmes l’opportunité d’être égaux quels que soient leurs apports personnels, l’opportunité de participer au développement d’une société dont le profit n’est pas la seule finalité que Coop Alternatives se constitue en SCOP . Pour Arielle Hyver , membre du comité des amis critiques de Coop Alternatives, dans une SCOP "les orientations et les projets d'une entreprise coopérative découlent de choix auxquels sont forcément associées les personnes qui y travaillent. Chaque actionnaire-salarié dispose d'une voix quelque soit sa part dans le capital de l'entreprise. En s'appuyant sur des motivations interpersonnelles autres que la compétition, la coopérative génère d'autres formes d'implication dans l'entreprise, et d'autres systèmes de régulation, davantage centrés sur la confiance et le respect des personnes. C'est un cadre idéal pour conjuguer les atouts et les talents de chacun et chacune, dans leur diversité.
Une partie de l'équipe d'Oxygène Intérim 82 en compagnie du gérant Jean Souleil (en noir)/Photo DDM, J.D. Entreprise de travail temporaire d'insertion, Oxygène Intérim 82 vient de changer de statuts et d'adopter ceux d'une société coopérative ouvrière de production (Scop). Jean Souleil qui a troqué depuis peu de temps son titre de directeur d'association pour celui de gérant de Scop (ça ne modifie en rien son quotidien bouillonnant !) n'est pas un ingrat. Avant même d'évoquer les tenants et les aboutissements du changement de statuts qui a impacté les fondements de l'entreprise de travail temporaire d'insertion Oxygène Intérim 82 il tient par-dessus tout à louer le comportement d'un « conseil d'administration qui nous a soutenus durant onze années sans la moindre faille et avec beaucoup d'enthousiasme ».
Montauban. La nouvelle vie d'Oxygène Intérim 82 a débuté - Emploi formation : Ladépêche.fr
Le 25 janvier, à Chauray, lors de l’inauguration des locaux de la coopérative niortaise créée par des anciens salariés de l’ex-CAMIF, Patrice Sifflet, président de la CADES (centrale d’achats de l’économie sociale), faisait un commentaire sans concession sur la liquidation de la CAMIF : « C’était la grenouille qui se prenait pour un bœuf ». Il faut rappeler que les principes coopératifs avaient été abandonnés par ses derniers responsables. Elle était dirigée par un fond de pension à capitaux américains, Osiris Partner’s. La CAMIF était devenue une société normale évoluant sur le marché concurrentiel de la vente à distance. Réaffirmant les principes du mouvement coopératif aidés et soutenus par la CADES, le 27 novembre 2009, des anciens salariés déposaient les statuts d’une nouvelle coopérative à Niort. Tels sont les événements qui ont conduit au développement de cette centrale d’achat de l’économie sociale.
Miroir Social - Des anciens salariés de l’ex-CAMIF reprennent le flambeau du mouvement coopératif
Prefélectrique, la démocratie dans l'entreprise, ça marche - Méaudre (38) | – Le site des initiatives sociales et solidaires de l'agglomération grenobloise
Préfélectrique est une scop, créée en 1976 sur le plateau du Vercors et spécialisée dans la préfabrication d’installations électriques pour le bâtiment. Elle met en pratique les principes de la coopération depuis 33 ans dans les bons comme dans les mauvais moments. Etude, fabrication, et livraison dans toute la France et à l’export, l’entreprise a construit sa réputation sur la réactivité et le sur-mesure. Des points forts appuyés par le fonctionnement coopératif de l’entreprise dés sa création. La soixantaine de salariés est associées au capital de l’entreprise et aux décisions de gestion.
Les coopératives Longo Maï en France : autogestion et solidarité internationale
Longo Maï (du provençal « que ça dure longtemps ») est un réseau de coopératives d’élevage, d’agriculture, d’artisanat et de petite industrie implantées en France, Suisse, Autriche et Allemagne, qui existe depuis plus de 30 ans. C’est un réseau assez difficile à décrire formellement car riche en expériences sociales et humaines et porteur d’une dynamique régionale et internationale rarement développée par d’autres coopératives en Europe. Eléments historiquesTrois Scop au microscope - Libération
Par MARIE PIQUEMAL , ELODIE AUFFRAY Ils détiennent des parts dans leur entreprise, élisent leur patron, touchent des bénéfices quand tout va bien: tous travaillent dans des Sociétés coopératives et participatives (les Scop dans le jargon). Ce statut, qui chapeaute une entreprise classique (SARL ou SA), existe depuis longtemps. Et comme l’explique un chef d’entreprise, il existe autant de modes de fonctionnement de Scop que de sociétés. En pratique, faire vivre la démocratie au sein d’une entreprise ne s'avère pas de tout repos. Et plus une Scop grandit, plus elle doit structurer son fonctionnement démocratique.ECLECTIC, e-Coopérative d'Entrepreneurs TICE & Télétravail - ECLECTIC.coop : e-Coopérative d'entrepreneurs TICE et télétravail
Présents dans 6 Régions de France , les éclecticien.ne.s de la SARL SCOP ECLECTIC.coop disposent, comme toute entreprise, d'un siège social : ce dernier est à Montpezat-sous-Bauzon, un village d'Ardèche (Région Rhône-Alpes), situé au coeur du parc naturel régional et en Cévenne ardéchoise. 3 ans après la création de l'entreprise, ECLECTIC déménage pour des locaux plus spacieux, au regard de la croissance de l'activité et du nombre de réseaux-entrepreneur.e.s, mais pas seulement... L'usage de ce nouveau tiers-lieu va se construire progressivement, au fil des besoins, des rencontres et des attentes de chacun des éclecticien.ne.s mais aussi des acteurs du territoire et des (néo)nomades de passage.Coopérateurs plutôt que chômeurs !
Des salariés menacés de licenciement reprennent sous forme de coopérative leur entre prise en difficulté. En dépit de multiples obstacles. Dans l'atelier Le Vacher, Khider parle de la renaissance de son entreprise d'une façon qui peut sembler caricaturale: "Que du bonheur qu'avant on n'avait pas!" Pour cet ouvrier maroquinier, "avant" , c'était l'époque où il touchait le Smic à travailler pour un patron. Jusqu'au début 2003, quand l'entreprise a déposé son bilan. Refusant de perdre leur emploi, 16 employés sur 25 se mobilisent alors pour la reprendre, avant sa liquidation, sous forme de société coopérative de production (Scop).FaSinPat , d'abord connue sous le nom de Zanon , est le nom de la coopérative qui administre la fabrique de tuile en céramique dirigée par les travailleurs eux-mêmes. Elle se situe dans le sud de l' Argentine , dans la province de Neuquén et est l'une des plus importantes du mouvement argentin de « fábricas recuperadas » qui prône l' autogestion . C'est l'abréviation de Fábrica Sin Patrones qui signifie « Usine sans patrons » en espagnol. Création de l'Usine [ modifier ] L'usine, d'abord baptisée Zanon, fut ouverte aux débuts des années 80 par Luigi Zanon , tandis que l'argentine était sous régime dictatorial. D'après Aljandro López, un représentant du parti des travailleurs, l'usine Zanon fut construite sur un terrain communautaire, grâce à des fonds publics venant d'autorités nationales et locales, qui ne furent jamais remboursés [ 1 ] .
FaSinPat - Wikipédia
Portraits d'un Nouveau Monde
Comment une entreprise devient l'affaire de toute une ville. Ceralep fabrique des isolateurs électriques en céramique utilisés par les réseaux à très haute tension. Installée dans la vallée du Rhône depuis 1921, elle exporte dans le monde entier. A Saint Vallier, dans la Drôme, tous les habitants ont un parent, un ami qui a travaillé dans cette usine qui marque l'entrée du bourg. En 2004, après sa liquidation judiciaire, une cinquantaine de salariés ont décidé de la faire redémarrer. by Oct 25