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Portrait : Christophe Dejours, père de la psychodynamique du travail. En explorant les liens entre travail et souffrance psychique, le psychiatre et psychanalyste Christophe Dejours (a) a créé une nouvelle discipline et levé le voile sur les effets délétères de certains modes d'organisation et d'évaluation.

Portrait : Christophe Dejours, père de la psychodynamique du travail

Depuis son premier livre, Travail, usure mentale, publié en 1980, le psychiatre et psychanalyste Christophe Dejours n'a cessé de dénouer les liens entre souffrance mentale et travail : " Quand, il y a trente ans, je défendais le concept de souffrance psychique, beaucoup ricanaient - les sociologues, qui le trouvaient trop chrétien, comme les syndicalistes, qui jugeaient ce terme petit-bourgeois. Or la souffrance est inévitablement au rendez-vous du travail. Le réfuter revient à faire un contresens théorique. Ce qui n'est pas joué, c'est le destin de cette souffrance. Comment méditer régulièrement en s'amusant ? J’ai souvent parlé de prendre la vie comme si c’était un jeu.

Comment méditer régulièrement en s'amusant ?

Je suis encore plus convaincu aujourd’hui que c’est l’élément qui va faire toute la différence. Voici une petite méthode que j’ai apprise il y a peu de temps et qui fait une grande différence. La nouvelle revue du travail. 2 - La remise en question du travail. Travail / Chômage : outils imaginaires d'asservissement. Pour motiver son équipe, il faut s’automotiver soi-même! Point de vue – Dany Grimard Dany est auteur du livre Cessez d'être bon, devenez excellent!

Pour motiver son équipe, il faut s’automotiver soi-même!

Publié aux éditions UMD. SOYONS RECONNAISSANT ENVERS NOS EMPLOYÉS. Point de vue – Jean Luc Tremblay Il est l’auteur du best-seller "La performance par le plaisir", gagnant de la Mention honorable du jury pour le prix du meilleur livre d’affaires, en plus d’avoir été finaliste dans la catégorie meilleur livre des ressources humaines.

SOYONS RECONNAISSANT ENVERS NOS EMPLOYÉS

La couverture médiatique accordée à cette philosophie de gestion et le nombre impressionnant de livres vendus l’ont propulsé conférencier dans plusieurs pays. Cet article fait suite à la série Performance par le plaisir avec Jean-Luc Tremblay. Vous pouvez visionner l’entrevue avec Jean-Luc ici. Dans le plaisir au quotidien, nous reconnaissons nos réussites et nos connaissances. Méthode des six chapeaux.

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Méthode des six chapeaux

La méthode des 6 chapeaux (application de la Maïeutique de Socrate) extraite de l'ouvrage Six chapeaux pour penser est une méthode de management personnel ou de groupe, développée par Edward de Bono, permettant de traiter les problèmes dont une des conséquences est d'éviter la censure des idées nouvelles, dérangeantes, inhabituelles. Pour cela, chaque participant prend un « chapeau » d'une couleur particulière, lui assignant ou lui reconnaissant un rôle. SOYONS PRÉSENT DANS NOTRE ORGANISATION. Point de vue – Jean Luc Tremblay Il est l’auteur du best-seller "La performance par le plaisir", gagnant de la Mention honorable du jury pour le prix du meilleur livre d’affaires, en plus d’avoir été finaliste dans la catégorie meilleur livre des ressources humaines.

SOYONS PRÉSENT DANS NOTRE ORGANISATION

La couverture médiatique accordée à cette philosophie de gestion et le nombre impressionnant de livres vendus l’ont propulsé conférencier dans plusieurs pays. Cet article fait suite à la série Performance par le plaisir avec Jean-Luc Tremblay. Vous pouvez visionner l’entrevue avec Jean-Luc ici . Lorsque nous éprouvons du plaisir, vous remarquerez que nous sommes allumés, totalement attentifs et présents. Stress au travail - Santé Nature Innovation | Santé Nature Innovation. Cher lecteur, Votre lettre d’information du jour a été rédigée par Pierre Lance, auteur de « Savants maudits, chercheurs exclus ».

Stress au travail - Santé Nature Innovation | Santé Nature Innovation

Je vous souhaite une bonne lecture. Le coût du travail, le prix de l'être humain. Vie privée : le guide pour rester anonyme sur Internet. Hadopi, Acta : les lois qui surveillent Internet se multiplient.

Vie privée : le guide pour rester anonyme sur Internet

Mode d’emploi à l’usage des non-geeks pour utiliser le Web sans laisser de traces. Naviguer sur Internet, c’est comme sauter à pieds joints dans du béton frais : on laisse des traces (presque) indélébiles partout. C’est aussi ce que dit Bruce Schneier, expert en sécurité informatique : La reconnaissance de ses employés. Point de vue – Rémi Tremblay Ancien PDG d'Adecco Canada, Rémi est président et fondateur depuis 2004 de La Maison des leaders, une firme qui accompagne les leaders qui souhaitent repousser les frontières de leur leadership.

La reconnaissance de ses employés

Il est également auteur de trois ouvrages : "Découvrez le bonheur au boulot", "Les fous du roi" et "J'ai perdu ma montre au fond du lac". Cet article fait suite à la série Leadership de conscience avec Rémi Tremblay. Vous pouvez visionner l’entrevue avec Rémi ici. L'intelligence émotionnelle et nos émotions. Point de vue – Isabelle Fontaine Littéralement fascinée par l’étude des phénomènes humains, Isabelle, a développé une expertise en coaching de gestion basée sur le développement de l’intelligence émotionnelle.

L'intelligence émotionnelle et nos émotions

Sa spécialité, faire émerger le plein potentiel d’un individu ou d’un groupe. Conférencière, détentrice d’un baccalauréat en psychosociologie de la communication et d’une maîtrise en communications organisationnelles, elle enseigne à l’École Polytechnique de Montréal et au Département de communication sociale et publique de l’UQUÀM.

Note : Cet article fait suite à la série Comment maximiser stratégiquement votre intelligence émotionnelle? Avec Isabelle Fontaine et les extraits de cet article sont tirés de son livre « Empower : stratégies pour maximiser votre intelligence émotionnelle par le pouvoir et l’énergie des émotions » publié par les éditions Un monde différent ltée. L’épuisement nerveux (burn out), mal du siècle. Pourquoi a-t-on parfois l’impression de ne pas être écouté ? Samedi dernier j’ai eu l’occasion d’initier pas mal de nouvelles rencontres à l’occasion d’un évènement de mode masculine. L’une d’entre elles m’a particulièrement marquée puisque malgré l’attitude très sociable et avenante de mon interlocuteur, je ne pouvais m’empêcher de penser : « J’ai juste l’impression qu’il ne m’écoute pas ».

Le soir même, je narrais cette histoire à un ami qui, dans son environnement professionnel, partageait le même sentiment vis-à-vis de l’un de ses collègues. Au travers de ces deux expériences croisées ressortait un point commun : notre interlocuteur ne nous regardait pas dans les yeux. 7 gestes stupides qui flinguent vos relations. Depuis que vous lisez le Décodeur du non-verbal, vous avez dû remarquer que l’on peut classer les gestes en 2 grandes familles. Ceux qui font de vous quelqu’un de charismatique et les autres… ceux qui nuisent à votre image.

Dans cet article, je vous propose de découvrir la liste noire des gestes qui flinguent littéralement vos relations. Ce sont des gestes qui envoient une mauvaise image : menaçante, autoritaire ou tout simplement qui mettent les autres mal à l’aise. 1) Vous montrez les autres du doigt. Pourquoi le stress au travail ne doit pas être négligé. GENEVE (OIT Info) – La décision prise par un magistrat français de mettre en examen l’ancien dirigeant de France Télécom pour son rôle présumé dans la vague de suicides au sein du personnel a mis en évidence le problème du stress, un sujet dont on discute rarement mais qui a de fortes répercussions sur la santé des travailleurs. En 2008 et 2009, les suicides à France Télécom ont coïncidé avec le déploiement de la crise financière mondiale et la restructuration de la société.

«Ce sera à la Justice française de se prononcer sur ce cas précis», déclare Seiji Machida, Directeur du Programme pour la santé et la sécurité au travail (Safework) de l’OIT. «Cependant, ici à l’OIT, nous estimons que la crise est devenue une source de préoccupation pour la santé et la sécurité des travailleurs partout dans le monde.» Comment ralentir ? - Dossier. Il y a dix ans, un petit groupe de Canadiens décidait que le 21 juin serait la Journée internationale de la lenteur. L’idée du slow se décline désormais dans toutes les sphères de notre quotidien, depuis l’alimentation jusqu’à la sexualité… Or, plus que d’une mode, c’est de nos besoins profonds dont il est question. Le ralentissement offre une expérience inouïe de l’être. Le manager urbain. Le quotient émotionnel: fondation de la réussite. Littéralement fascinée par l’étude des phénomènes humains, Isabelle, a développé une expertise en coaching de gestion basée sur le développement de l’intelligence émotionnelle.

Sa spécialité, faire émerger le plein potentiel d’un individu ou d’un groupe. Conférencière, détentrice d’un baccalauréat en psychosociologie de la communication et d’une maîtrise en communications organisationnelles, elle enseigne à l’École Polytechnique de Montréal et au Département de communication sociale et publique de l’UQUÀM. Note : Cet article fait suite à la série Comment maximiser stratégiquement votre intelligence émotionnelle? Avec Isabelle Fontaine et les extraits de cet article sont tirés de son livre « Empower : stratégies pour maximiser votre intelligence émotionnelle par le pouvoir et l’énergie des émotions » publié par les éditions Un monde différent ltée.

5 astuces pour développer votre charisme et votre «Être VIVANT» La performance par le plaisir (PPLP) – Éliminons les irritants. Le non-verbal qui parle fort! (la suite) L’art d’être un leader influent et inspirant - Être vrai et la franchise. L’art d’être un leader influent et inspirant - Être vrai. ÊTRE LEADER: l’art et la science d’être inspirant et influent. À la recherche de l’épanouissement personnel. Trouver la paix intérieure. Mes forces dominantes. Et si mes peurs étaient mes alliées ?

120501_manifeste_PremierMai_A4. Dépression au travail: la faute de l'environnement, et non de la charge de travail. Chômage des séniors : une catastrophe. Travailleur vieillissant. La Toupie : Accueil. Taylorisme. Souffrance au travail. Stress au travail, mal-être, risques psychosociaux ... 7 principes pour améliorer le bien-être au travail. MBSR maîtriser stress avec mindfulness. Risques psychosociaux INRS.

Quand le travail useManagment mortel. Destruction par le travail. Les chiffres trqués du chomage. Pas que le travail dans la vie. Les cadres sont-ils les nouveaux OS du XXe siècle ? Portrait : Christophe Dejours, père de la psychodynamique du travail. Clients mystères et contrôles comportementaux. Horaires élastiques à Noël: des caissières craquent. Comment remettre un flemmard au boulot - Bizz by Mail - Business Tips. Epuisement, stress, détresse… burnout ! Pourquoi cette peur d'une nouvelle crise financière? Questionnaire de KARASEK. Le stress change la manière dont fonctionne notre cerveau | Fonctionnement du cerveau et états de conscience avancés | Scoop.it.