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Monde du travail .!!!

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Portrait : Christophe Dejours, père de la psychodynamique du travail. Comment méditer régulièrement en s'amusant ? J’ai souvent parlé de prendre la vie comme si c’était un jeu.

Comment méditer régulièrement en s'amusant ?

La nouvelle revue du travail. 2 - La remise en question du travail. Travail / Chômage : outils imaginaires d'asservissement. Pour motiver son équipe, il faut s’automotiver soi-même! Point de vue – Dany Grimard Dany est auteur du livre Cessez d'être bon, devenez excellent!

Pour motiver son équipe, il faut s’automotiver soi-même!

Publié aux éditions UMD. Détenteur d'un MBA, il occupe des fonctions en leadership au sein d'une banque en tant que vice-président et siège sur différents conseils d’administration dont celui de la FSA de l’Université Laval et est président du bureau des Gouverneurs à la Jeune Chambre de Commerce de Québec. SOYONS RECONNAISSANT ENVERS NOS EMPLOYÉS. Point de vue – Jean Luc Tremblay Il est l’auteur du best-seller "La performance par le plaisir", gagnant de la Mention honorable du jury pour le prix du meilleur livre d’affaires, en plus d’avoir été finaliste dans la catégorie meilleur livre des ressources humaines.

SOYONS RECONNAISSANT ENVERS NOS EMPLOYÉS

La couverture médiatique accordée à cette philosophie de gestion et le nombre impressionnant de livres vendus l’ont propulsé conférencier dans plusieurs pays. Cet article fait suite à la série Performance par le plaisir avec Jean-Luc Tremblay. Vous pouvez visionner l’entrevue avec Jean-Luc ici. Dans le plaisir au quotidien, nous reconnaissons nos réussites et nos connaissances. Méthode des six chapeaux. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.

Méthode des six chapeaux

La méthode des 6 chapeaux (application de la Maïeutique de Socrate) extraite de l'ouvrage Six chapeaux pour penser est une méthode de management personnel ou de groupe, développée par Edward de Bono, permettant de traiter les problèmes dont une des conséquences est d'éviter la censure des idées nouvelles, dérangeantes, inhabituelles. Pour cela, chaque participant prend un « chapeau » d'une couleur particulière, lui assignant ou lui reconnaissant un rôle.

Ce chapeau peut changer durant la réunion. SOYONS PRÉSENT DANS NOTRE ORGANISATION. Point de vue – Jean Luc Tremblay Il est l’auteur du best-seller "La performance par le plaisir", gagnant de la Mention honorable du jury pour le prix du meilleur livre d’affaires, en plus d’avoir été finaliste dans la catégorie meilleur livre des ressources humaines.

SOYONS PRÉSENT DANS NOTRE ORGANISATION

La couverture médiatique accordée à cette philosophie de gestion et le nombre impressionnant de livres vendus l’ont propulsé conférencier dans plusieurs pays. Cet article fait suite à la série Performance par le plaisir avec Jean-Luc Tremblay. Vous pouvez visionner l’entrevue avec Jean-Luc ici. Lorsque nous éprouvons du plaisir, vous remarquerez que nous sommes allumés, totalement attentifs et présents. Stress au travail - Santé Nature Innovation. Cher lecteur, Votre lettre d’information du jour a été rédigée par Pierre Lance, auteur de « Savants maudits, chercheurs exclus ». Je vous souhaite une bonne lecture. Jean-Marc Dupuis. Le coût du travail, le prix de l'être humain. Vie privée : le guide pour rester anonyme sur Internet. La reconnaissance de ses employés. Point de vue – Rémi Tremblay Ancien PDG d'Adecco Canada, Rémi est président et fondateur depuis 2004 de La Maison des leaders, une firme qui accompagne les leaders qui souhaitent repousser les frontières de leur leadership.

La reconnaissance de ses employés

L'intelligence émotionnelle et nos émotions. Point de vue – Isabelle Fontaine Littéralement fascinée par l’étude des phénomènes humains, Isabelle, a développé une expertise en coaching de gestion basée sur le développement de l’intelligence émotionnelle.

L'intelligence émotionnelle et nos émotions

Sa spécialité, faire émerger le plein potentiel d’un individu ou d’un groupe. L’épuisement nerveux (burn out), mal du siècle. Pourquoi a-t-on parfois l’impression de ne pas être écouté ? Samedi dernier j’ai eu l’occasion d’initier pas mal de nouvelles rencontres à l’occasion d’un évènement de mode masculine.

Pourquoi a-t-on parfois l’impression de ne pas être écouté ?

L’une d’entre elles m’a particulièrement marquée puisque malgré l’attitude très sociable et avenante de mon interlocuteur, je ne pouvais m’empêcher de penser : « J’ai juste l’impression qu’il ne m’écoute pas ». Le soir même, je narrais cette histoire à un ami qui, dans son environnement professionnel, partageait le même sentiment vis-à-vis de l’un de ses collègues. Au travers de ces deux expériences croisées ressortait un point commun : notre interlocuteur ne nous regardait pas dans les yeux.

7 gestes stupides qui flinguent vos relations. En vous inscrivant ici, vous recevrez par email les conseils de Romain via sa newsletter « Le Décodeur du Non-Verbal ».

7 gestes stupides qui flinguent vos relations

Vous pouvez vous désinscrire à tout instant. Le Décodeur du Non-Verbal - 2011-2015, SARL ARC Diffusion, RCS 803 953280 PARIS ; Notre newsletter est déclarée à la CNIL sous le N°1584215 et respecte la loi informatique et libertés. Pour contacter Romain : romain@decodeurdunonverbal.fr. Vous pouvez consulter en ligne nos conditions générales de vente, nos mentions légales, mais aussi Pourquoi nous existons, et Comment nous fonctionnons - Vous trouverez ici nos Voisins Blogueurs qu’on Aime. Pourquoi le stress au travail ne doit pas être négligé. GENEVE (OIT Info) – La décision prise par un magistrat français de mettre en examen l’ancien dirigeant de France Télécom pour son rôle présumé dans la vague de suicides au sein du personnel a mis en évidence le problème du stress, un sujet dont on discute rarement mais qui a de fortes répercussions sur la santé des travailleurs.

Pourquoi le stress au travail ne doit pas être négligé

En 2008 et 2009, les suicides à France Télécom ont coïncidé avec le déploiement de la crise financière mondiale et la restructuration de la société. «Ce sera à la Justice française de se prononcer sur ce cas précis», déclare Seiji Machida, Directeur du Programme pour la santé et la sécurité au travail (Safework) de l’OIT. «Cependant, ici à l’OIT, nous estimons que la crise est devenue une source de préoccupation pour la santé et la sécurité des travailleurs partout dans le monde.»

Comment ralentir ? - Dossier. Il y a dix ans, un petit groupe de Canadiens décidait que le 21 juin serait la Journée internationale de la lenteur. L’idée du slow se décline désormais dans toutes les sphères de notre quotidien, depuis l’alimentation jusqu’à la sexualité… Or, plus que d’une mode, c’est de nos besoins profonds dont il est question. Le ralentissement offre une expérience inouïe de l’être. Alors pourquoi continuer à accélérer ?

Le manager urbain. Le quotient émotionnel: fondation de la réussite. Littéralement fascinée par l’étude des phénomènes humains, Isabelle, a développé une expertise en coaching de gestion basée sur le développement de l’intelligence émotionnelle. Sa spécialité, faire émerger le plein potentiel d’un individu ou d’un groupe. Conférencière, détentrice d’un baccalauréat en psychosociologie de la communication et d’une maîtrise en communications organisationnelles, elle enseigne à l’École Polytechnique de Montréal et au Département de communication sociale et publique de l’UQUÀM. Note : Cet article fait suite à la série Comment maximiser stratégiquement votre intelligence émotionnelle? Avec Isabelle Fontaine et les extraits de cet article sont tirés de son livre « Empower : stratégies pour maximiser votre intelligence émotionnelle par le pouvoir et l’énergie des émotions » publié par les éditions Un monde différent ltée.

De l’extérieur, Marilyn Monroe (Norma Jean Baker) disposait de tout pour être heureuse, tout comme Elvis Presley et Ernest Hemingway. 5 astuces pour développer votre charisme et votre «Être VIVANT» Point de vue – Colette Normandeau Femme de cœur et de passion, Colette Normandeau est enseignante et coach professionnel certifiée en PNL (Programmation Neuro Linguistique). Elle partage des moyens simples, pratiques et efficaces qui contribuent à créer des Êtres, des équipes et des entreprises à leur meilleur. Elle est l’auteure du livre « Ê.T.R.E. enfin soi-même – Guide d’auto-coaching et d’éveil » publié aux éditions GERESO. La performance par le plaisir (PPLP) – Éliminons les irritants.

Le non-verbal qui parle fort! (la suite) Note : Cette chronique invitée a été écrite par Réjean Labelle, dans laquelle il nous présente les composantes importantes de la communication non verbale. L’art d’être un leader influent et inspirant - Être vrai et la franchise. L’art d’être un leader influent et inspirant - Être vrai. Point de vue – Colette Normandeau Femme de cœur et de passion, Colette Normandeau est enseignante et coach professionnel certifiée en PNL (Programmation Neuro Linguistique). Elle partage des moyens simples, pratiques et efficaces qui contribuent à créer des Êtres, des équipes et des entreprises à leur meilleur. ÊTRE LEADER: l’art et la science d’être inspirant et influent.

Point de vue – Colette Normandeau Femme de cœur et de passion, Colette Normandeau est enseignante et coach professionnel certifiée en PNL (Programmation Neuro Linguistique). Elle partage des moyens simples, pratiques et efficaces qui contribuent à créer des Êtres, des équipes et des entreprises à leur meilleur. À la recherche de l’épanouissement personnel. Trouver la paix intérieure. Mes forces dominantes. Et si mes peurs étaient mes alliées ? 120501_manifeste_PremierMai_A4. Dépression au travail: la faute de l'environnement, et non de la charge de travail. DÉPRESSION - Ce ne sont pas les dossiers qui s'entassent sur le bureau qui causent la dépression liée au travail. Une étude danoise publiée récemment dans trois revue, Occupational and Environmental Medicine, Psychoneuroendocrinology et The Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, montre que c'est l'injustice vécue sur le lieu de travail et avec laquelle un patron traite ses employés qui entraînent des dépressions.

Chômage des séniors : une catastrophe. Travailleur vieillissant. La Toupie : Accueil. Taylorisme. Souffrance au travail. Stress au travail, mal-être, risques psychosociaux ... 7 principes pour améliorer le bien-être au travail. MBSR maîtriser stress avec mindfulness. Risques psychosociaux INRS. Quand le travail use… Managment mortel. Destruction par le travail. Les chiffres trqués du chomage.

Pas que le travail dans la vie. Les cadres sont-ils les nouveaux OS du XXe siècle ? Portrait : Christophe Dejours, père de la psychodynamique du travail. Clients mystères et contrôles comportementaux. Horaires élastiques à Noël: des caissières craquent. Comment remettre un flemmard au boulot - Bizz by Mail - Business Tips. Epuisement, stress, détresse… burnout ! Pourquoi cette peur d'une nouvelle crise financière? Questionnaire de KARASEK. Le stress change la manière dont fonctionne notre cerveau.