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L'acquisition de la culture numérique pour tous. Place publique, le 5/06/2012 Alain Bravo, Président de l’Association Pasc@line et Directeur General du Supelec, les Présidents et Coprésidents des Commissions Formation et Communication, ont présenté les actions de l’Association pour le développement de la culture numérique, lors de la Conférence de presse du 22 mai 2012, dans les salons du Press Club de France.

L'acquisition de la culture numérique pour tous

L’association conduit, depuis plusieurs années, des actions pour le développement de la culture numérique, du secondaire au supérieur, et dans la vie professionnelle. Il s’agit de permettre à chacun d’acquérir les compétences et connaissances nécessaires pour s’adapter à la société du XXIème siècle et à ses évolutions, et d’éviter d’engendrer de nouvelles formes d’exclusion. La culture numérique fait partie des 8 compétences clés du citoyen européen, définies par le Conseil de l’Europe. Les lycéens de terminale S pourront suivre ce nouvel enseignement sur l’économie Numérique, en option au bac, du septembre prochain. => Se Faire Recruter Autrement. 10 règles à respecter pour se faire recruter via les réseaux sociaux en ligne.

Avec plus de 62 millions de membres à travers le monde (janvier 2008-source Wikipedia), Facebook fait partie de ces réseaux sociaux incontournables, autant pour les employeurs que pour les candidats en veille.

10 règles à respecter pour se faire recruter via les réseaux sociaux en ligne

Quelques règles de base pour une utilisation optimale. Qu’il s’agisse de Facebook ou encore LinkedIn, les réseaux sociaux en ligne représentent aujourd’hui un des moyens les plus efficaces pour décrocher un job mais aussi pour développer son business ou intégrer un « groupe ». Attention cependant : ils peuvent également s’avérer inefficaces ou même entraîner un résultat contraire à l’objectif fixé si leurs membres ne respectent pas quelques règles évidentes. Taleo (solutions e-rh)*, rappelle 10 points principaux à respecter. 1. Pour obtenir et vérifier des informations sur un candidat – chassé ou ayant simplement répondu à une annonce – les employeurs font appel aux réseaux sociaux. 2. N’acceptez que vos amis et refusez les inconnus ou connaissances. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Elearning maker : logiciel auteur de e-learning et e-formation - outil e-learning pour contenus e-learning, serious game, exercices interactifs - outil auteur d'e-doceo.

Tutorat à Distance : Blog de T@d. Outils e-learning et ingenierie pédagogique « Solutions e-learning – Plateformes LMS SCORM – serious games. Outils : eliosys formation vos propose une approche de vos besoins en formations par cursus de formation, postes de travail, métiers ou fonction dans l’entreprise.

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Une étude personnalisée de vos besoins sera effectuée et une proposition des différentes solutions en formation en salle, présentielles ou e-learning vous sera proposée. eliosys, des formations et solution e-learning à la carte. Nous prenons en charge votre projet de formation et réalisons une solution qui vous convient le mieux. De la collecte des données comme vos gammes de travail, vos procédures, vos documentations ou la réalisation de notes en fonction des compétences métiers propre à vos employés jusqu’à la livraison d’une solution pouvant être sous format cd-rom, intranet, internet ou des formations en salle.

13 logiciels de e-learning open source. Et si les réseaux sociaux permettaient plus de diversité dans le recrutement ? Par Céline Lappas On aborde souvent la question des réseaux sociaux et du recrutement en se plaçant du point de vue des entreprises et des recruteurs : pourquoi y aller, comment y aller et calculer son ROI etc..

Et si les réseaux sociaux permettaient plus de diversité dans le recrutement ?

Et, quand ce sujet est abordé du point de vue des candidats, c’est souvent la question de la discrimination qui prédomine et les risques pour eux de voir potentiellement leurs informations personnelles utilisées dans un processus de recrutement. Il s’agit bien d’une vraie question de fond qui a d’ailleurs été traitée précédemment par Laurent Brouat dans son article « Les réseaux sociaux sont-ils discriminatoires ?

». L'e-portfolio. Etude sur l'utilisation des réseaux sociaux dans le recrutement et la recherche d'emploi. Après la première grande enquête RegionsJob sur le recrutement et les réseaux sociaux, réalisée l’an passé, nous sommes heureux de vous présenter les résultats de la deuxième édition de cette étude.

Etude sur l'utilisation des réseaux sociaux dans le recrutement et la recherche d'emploi

Quels sont les moyens utilisés actuellement pour la recherche d’emploi et le recrutement ? Est-ce que les réseaux sociaux, dont on parle énormément, sont devenus des outils incontournables ? Mon ordi c’est mon e-portfolio ! Portfolio, portefeuille de compétences, livret de suivi, carnet de bord et autres outils de suivi personnalisés continuent de se développer et ont désormais droit de cité dans l’univers numérique.

Mon ordi c’est mon e-portfolio !

Outre la prolifération de tous les types d’outils de cette nature (gendre webclasseur, lorfolio ect…), on observe qu’une généralisation de cette approche semble se faire jour. L’idée fondamentale est loin d’être inintéressante, mais c’est son développement actuel qui pose question. Le portfolio peut être considéré comme une collection de travaux personnels que je peux présenter pour montrer ce que je sais faire. Le livret ou le portefeuille de compétences n’est rien d’autres que la liste des compétences que je peux revendiquer comme maîtrisées à un instant T.