Exemples de technologies au service de la médecine - E-media, the Econocom blog. Souriez vous êtes pistés : merci aux bornes WiFi des magasins - le blog sécurité. Google Maps au coeur d'un conflit géo-politique. Pister les déplacements des salariés : les employeurs sous contrôle. L'employeur ne peut pas installer un système de géolocalisation comme il le ferait pour un simple logiciel de gestion de stocks, car géolocaliser un véhicule, c'est aussi pister le salarié qui le conduit", prévient Me Sylvain Champloix.
En effet, si la donnée essentielle collectée concerne le positionnement du véhicule, des informations telles que l'itinéraire, les temps d'arrêt, la vitesse moyenne... sont directement rattachées au conducteur. Il s'agit donc d'un traitement de données à caractère personnel qui doit respecter les principes édictés par la loi Informatique et libertés de 1978. Déclaration et information individuelle préalable Première conséquence, l'employeur doit, préalablement à sa mise en oeuvre, déclarer le dispositif de géolocalisation à la Commission nationale informatique et libertés (Cnil) qui est chargée de protéger la vie privée en vérifiant la conformité du traitement de données. Les applications de géolocalisation sur mobile en questions. Quels services proposent ces sites?
Il existe aujourd'hui des centaines de sites et applications mobiles qui proposent des services basés sur la géolocalisation des utilisateurs. On peut notamment citer " Google Latitude" qui permet d'indiquer où l'on se trouve en temps réel et de géolocaliser ses amis en leur envoyant au préalable une invitation. "Twitter" et bientôt "Facebook" permettent également aux utilisateurs de partager leur localisation. Enfin, "Foursquare" ou le français "Plyce" permettent à chacun de repérer, depuis son téléphone mobile, ses amis qui sont à proximité.