Intergénérationnel / Génération Y : les études 2010. Génération Y = Net Generation. La statistique du jour ne surprendra vraisemblablement pas ceux qui lisent ces lignes mais elle mérite d’être soulignée : l’internet est en passe de dépasser la télévision comme principale source d’information des jeunes américains âgés de 18 à 29 ans (qui constituent ce que l’on appelle la Génération Y). Comme le montre le schéma ci-dessous, la progression de l’internet est vertigineuse (+ 25 points entre 2007 et 2008).
A n’en pas douter, ces statistiques américaines s’appliquent à bon nombre de pays occidentaux dont la France et vont bouleverser les stratégies de communication de l’ensemble des acteurs publics (politiques, administrations, ..) et privés (recruteurs, publicitaires). Comparées aux données générales sur les sources d’information (schéma en anglais ci-dessous), elles mettent en lumière la spécificité de la génération Y qui, sur le plan de l’information comme sur beaucoup d’autres à décidément choisi de rebattre les cartes… Articles similaires: Génération Y – la révolution des télécomunications | La Générati.
Mais que veulent les ‘Digital Natives’ de la génération Y ? Selon Wikipedia : “La Génération Y comprend les enfants nés entre 1979 et 1994. Pour ce qui est de l’Europe, on considère que les enfants qui n’ont aucune mémoire de dictature ou de communisme sont des “Y”, puisque les autres montrent habituellement un caractère attribuable à la génération X. Ils ont confiance en eux, sont optimistes, indépendants, orientés sur les objectifs, maîtres d’Internet et des ordinateurs personnels (PCs), instruits et perspicaces.” Pour faire simple, disons que la génération Y représente la relève, ces fameux “jeunes” qui vont remplacer les baby boomers qui partent à la retraite. Beaucoup spéculent sur leurs aspirations mais peu le font aussi bein que Don Tapscott.
Lors d’une récente conférence, le Don en question a ainsi très bien résumé l’état d’esprit de cette “net generation“ (Don Tapscott discusses the “net” generation) : Voilà en quelques lignes les traits de caractère principaux de cette nouvelle génération d’employés. Peut-être ceci peut-il vous aider : _le dossier - _mag2com. RH & ManagementAjouté le 16/04/14 Conversation avec Aurélie Truchet, Digital Transformation Manager de Danone Elle nous parle de la transformation digitale chez Danone : du programme de reverse mentoring conçu en 2011 (Vidéo #1) au lancement de la plateforme Digital For All en janvier 2014 (Vidéo #2).
InnovationAjouté le 14/04/14 Brève 2ème édition du Festival des Conversations Alors que nous n’avons jamais été aussi connectés les uns aux autres et que nous n’avons jamais eu autant de moyens de communiquer, nous sommes de plus en plus isolés. Cette année le festival se déroule du 14 au 20 Avril, avec une série de conversations qui auront lieu notamment à Paris, Lille ou encore Ajaccio. Le Mercredi 16 Avril sera le point d’orgue de cet évènement avec la remise du Prix de la ville la plus « conversationnelle », du Prix littéraire décerné à un ouvrage empli de « l’esprit de conversation », mais aussi le lancement d’un label des restaurants de conversation. MarketingAjouté le 11/04/14. Generation Y for Dummies. Remember that time you were talking to the Generation X-aged employee in your department and referred to punch cards and he or she responded with a blank stare?
“We recorded digital information on them through punch-outs,” you explained to the clueless face before you, “and then developed programs to read the data and … Oh, forget it.” Well, imagine trying to explain to the new 23-year-old hire what that 5.25-inch slot in an old computer is for, because theres going to be a lot of that in the next few years as the Generation Y work force hits your IT department, bringing along their unique combination of gifts and aggravations. Generation Y workers have a reputation for experiencing boredom and frustration with slow-paced environments, traditional hierarchies and even slightly outdated technologies—that is, almost everything common in most workplaces. A common reaction of other workers to that frustration is aggravation: “Why do we need to adjust to them?
They should be adjusting to us.” Generation C - a look into their world by Dan Pankraz - SlideSha. A la rencontre de la génération Y. Breakthrough Learning in a Digital Age - Day 1. Mais qui sont les «digital natives»? Les ados d'aujourd'hui seraient-ils des (futurs) drogués aux écrans d'ordinateurs, laptops, netbooks et autres smartphones? Déjà cette étude de Pew Internet and American Life Project avait beaucoup fait jaser sur le sujet. D'après celle-ci, les ados américains délaisseraient les blogs au profit des réseaux sociaux tels que Facebook et Twitter: seulement 14% déclarent avoir blogué en 2009, alors qu'ils étaient 28% en 2006. S’en était suivi un article du New York Times, le 20 février, titré avec un humour grinçant «Si vos enfants sont réveillés, ils sont probablement en ligne». Une étude réalisée par les sociologues Elodie Kredens et Barbara Fontar (1) pour l’association Fréquence écoles, taille en pièces bon nombre d’idées reçues sur les digital natives.
Geeks, vraiment? Certes, ils sont nés après Internet, et l’ont donc toujours connu. Dans la pratique, loin d’être scotchés à leurs écrans, «ils passent en moyenne 2 heures par jour sur le Net à la maison», estime Elodie Kredens. Télé out. Une ?tude r?v?le le "coup de blues" de la G?n?ration Y. Une étude réalisée par Opinion Way pour le compte du cabinet d'audit KPMG révèle que les « digital natives », ont été touchés de plein fouet par la crise économique. Elle met également en évidence un paradoxe : si le le désir d'indépendance des Gen Y est fort, ces derniers plébiscitent également la sécurité d'emploi. Cette étude réalisée en septembre auprès d'un échantillon représentatif de 1008 jeunes (étudiants et actifs) de 18 à 30 ans met à jour le "blues" de la Génération Y. Nés entre la fin des années 1970 et le début des années 1990, ceux-ci seraient plus de 50% en moyenne a estimé qu'ils ont été personnellement affectés par les effets de la crise.
Augmentation du stress (30% en moyenne), perte des illusions quant à la possibilité de faire une belle carrière (30%), difficultés pour trouver un stage (45%) ou stagnation des revenus pour 45% des actifs : le moral des Digital Natives n'est pas au beau fixe, selon cette enquête. Crédit photo | Dreamstime Igorigorevich. La g n ration Y n'existe pas. Publié le 02/12/2010 Attention, cet article a été publié le 02/12/2010. Ce dispositif d'archives vous donne accès à l'ensemble des publications du site FocusRH. Assurez-vous de lire les dernières dépèches et dossiers publiés en utilisant notre moteur de recherche Professeur en gestion des ressources humaines à Rouen business school, Jean Pralong a réalisé une étude sur l’image du travail selon la génération Y. Sa conclusion est étonnante : pour lui, la génération Y n’existe pas. Explications… Pour quelles raisons avez-vous réalisé cette étude sur la génération Y ? La question des générations revient sur le devant de la scène tous les 25 ans, avec un circuit de production assez classique qui démarre généralement par des recherches dans les universités nord-américaines, puis de la littérature que s’approprient les consultants.
Comment avez-vous procédé ? Quels résultats avez-vous obtenus ? L’étude a montré que la génération Y n’existe pas. Que faut-il mettre dans la corbeille de mariage ? UdeM - Génération Internet. Generatie Y blijkt niet crisisproof. Gen Y: I Wanna Hold Your Hand. In a rousing presentation this summer at ILTA09, Jason Ryan Dorsey gave us a terrific overview of how the presence of as many as four generations in the workplace at once can lead to tensions or opportunities, depending on the quality of their management.
The generational differences he described in his talk were quite striking. For example, he contrasted the boomer style (i.e., just leave me alone to get my job done) with the Gen Y need for constant attention and approval. In particular he spoke of the Gen Y tendency to engage their managers constantly, seeking feedback on their work. When I heard this, I was initially dismissive of these folks who seemed to need to have their hands held at the office. The Gallup organization recently tested the impact on employee engagement of three different management styles: (1) my manager focuses on my strengths, (2) my manager focuses on my weaknesses, and (3) my manager ignores me.
Those Gen Y folks may be on to something. Kilomètre zéro : Les « Y » sont-ils ingéra. Toutes les informations sur le high-tech, nouvelles technologies. Les talents de la génération y | Generation Y 2.0. Imaginez un monde « inversé » où tous nos principes de fonctionnement et de management seraient le contraire de ce que nous connaissons… Dans ce monde, les tuteurs ne seraient plus les seniors mais…les jeunes. Quelles capacités, talents pourraient-ils bien transmettre à leurs ainés ? La liste serait longue mais voici quelques talents liés à la culture Y : L’Ecologie Respecter son environnement et se respecter soi-même.
Prendre soin de soi pour mieux vivre avec les autres. Parce qu’ils ont vu leurs ainés étouffés par le respect d’injonctions sociales contraignantes (sois fort, sois parfait, fais des efforts, fais plaisir !) , aveuglés par l’appât du gain et du succès, ils ont compris que le plus important n’était pas d’avoir, mais d’être. À se recentrer sur eux, satisfaire leurs besoins, que cela n’a rien d’égoïste, bien au contraire. Le réseau Le positivisme Voir le verre à moitié plein. L’assertivité Affirmer ses besoins dans le respect de l’autre et de la relation. L’empathie.