Généralités
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Intergénérationnel / Génération Y : les études 2010 | La Génération Y - Julien Pouget
Les études sur la génération Y ou les différences générationnelles ne manquent pas. Vous trouverez ci-dessous une liste quelques études intéressantes publiées en 2010 ( voir ici pour la liste 2009 ) Il en existe très certainement d’autres, n’hésitez pas à les mentionner en commentaire et je les ajouterai. Sur le fond, ces études méritent considération car elles apportent une dimension quantitative.Génération Y = Net Generation | La Génération Y - Julien Pouget
La statistique du jour ne surprendra vraisemblablement pas ceux qui lisent ces lignes mais elle mérite d’être soulignée : l’internet est en passe de dépasser la télévision comme principale source d’information des jeunes américains âgés de 18 à 29 ans (qui constituent ce que l’on appelle la Génération Y ). Comme le montre le schéma ci-dessous, la progression de l’internet est vertigineuse (+ 25 points entre 2007 et 2008). A n’en pas douter, ces statistiques américaines s’appliquent à bon nombre de pays occidentaux dont la France et vont bouleverser les stratégies de communication de l’ensemble des acteurs publics (politiques, administrations, ..) et privés (recruteurs, publicitaires). Comparées aux données générales sur les sources d’information (schéma en anglais ci-dessous), elles mettent en lumière la spécificité de la génération Y qui, sur le plan de l’information comme sur beaucoup d’autres à décidément choisi de rebattre les cartes… Partagez
Génération Y – la révolution des télécomunications | La Générati
Coup de projecteur sur une vidéo trouvée sur Youtube qui décrit les bouleversements technologiques vécus par les membre de la génération Y . Comme celle que nous avions déjà publié ici , le point de vue est assez centré sur la jeunesse des jeunes occidentaux aisés mais elle permet de se projeter assez facilement dans la peau de quelqu’un né dans les années 80. “La nouvelle génération des 20-30 ans ne se souvient probablement pas de la révolution des télécommunication qui s’est déroulé pendant leur vie. Partagez
Selon Wikipedia : « La Génération Y comprend les enfants nés entre 1979 et 1994. Pour ce qui est de l’Europe, on considère que les enfants qui n’ont aucune mémoire de dictature ou de communisme sont des « Y », puisque les autres montrent habituellement un caractère attribuable à la génération X. Ils ont confiance en eux, sont optimistes, indépendants, orientés sur les objectifs, maîtres d’Internet et des ordinateurs personnels (PCs), instruits et perspicaces. »
Mais que veulent les ‘Digital Natives’ de la génération Y ?
Depuis 2009, le Webdocu, alors balbutiant, a pris une importance considérable qu’il s’agisse de productions médiatiques ou de contenus d’entreprise. Aujourd’hui présent sur des sites d’importance tels (...)
_le dossier - _mag2com
Generation Y for Dummies ( Page 1 of 3 ) Remember that time you were talking to the Generation X-aged employee in your department and referred to punch cards and he or she responded with a blank stare? "We recorded digital information on them through punch-outs," you explained to the clueless face before you, "and then developed programs to read the data and … Oh, forget it." Well, imagine trying to explain to the new 23-year-old hire what that 5.25-inch slot in an old computer is for, because theres going to be a lot of that in the next few years as the Generation Y work force hits your IT department, bringing along their unique combination of gifts and aggravations.
Generation Y for Dummies
Génération Y ? cela vous dit quelque chose ? Et si je vous dis génération 2.0 ? Ce sont les 20-30 ans qui arrivent aujourd'hui dans l'entreprise. Impatients, individualistes, ultra-connectés, mais aussi très inventifs, ceux-là donnent du fil à retordre aux managers déboussolés par ces nouveaux oiseaux, au demeurant exigeants. « Cette culture n'est pas seulement basée sur Internet. Elle s'organise autour d'une redéfinition de la famille, de la quête de sens et d'identité, la diversité, la complexité, la guerre des talents et la crise globale », signale Benjamin Chaminade consultant en RH et auteur d'un blog sur cette génération 2.0.
A la rencontre de la génération Y
Les ados d'aujourd'hui seraient-ils des (futurs) drogués aux écrans d'ordinateurs, laptops, netbooks et autres smartphones? Déjà cette étude de Pew Internet and American Life Project avait beaucoup fait jaser sur le sujet. D'après celle-ci, les ados américains délaisseraient les blogs au profit des réseaux sociaux tels que Facebook et Twitter: seulement 14% déclarent avoir blogué en 2009, alors qu'ils étaient 28% en 2006. S’en était suivi un article du New York Times , le 20 février, titré avec un humour grinçant «Si vos enfants sont réveillés, ils sont probablement en ligne».
Mais qui sont les «digital natives»? - 20minutes.fr
Une étude réalisée par Opinion Way pour le compte du cabinet d'audit KPMG révèle que les « digital natives », ont été touchés de plein fouet par la crise économique. Elle met également en évidence un paradoxe : si le le désir d'indépendance des Gen Y est fort, ces derniers plébiscitent également la sécurité d'emploi. Cette étude réalisée en septembre auprès d'un échantillon représentatif de 1008 jeunes (étudiants et actifs) de 18 à 30 ans met à jour le "blues" de la Génération Y.
Une ?tude r?v?le le "coup de blues" de la G?n?ration Y
La g n ration Y n'existe pas
Professeur en gestion des ressources humaines à Rouen business school, Jean Pralong a réalisé une étude sur l’image du travail selon la génération Y. Sa conclusion est étonnante : pour lui, la génération Y n’existe pas. Explications… Pour quelles raisons avez-vous réalisé cette étude sur la génération Y ? La question des générations revient sur le devant de la scène tous les 25 ans, avec un circuit de production assez classique qui démarre généralement par des recherches dans les universités nord-américaines, puis de la littérature que s’approprient les consultants.
In a rousing presentation this summer at ILTA09 , Jason Ryan Dorsey gave us a terrific overview of how the presence of as many as four generations in the workplace at once can lead to tensions or opportunities, depending on the quality of their management. The generational differences he described in his talk were quite striking. For example, he contrasted the boomer style ( i.e ., just leave me alone to get my job done) with the Gen Y need for constant attention and approval.